Igro-zon.ru

Работа и жизнь
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Я ищу работу потому что

Эмиграция и эмигранты

Как уехать. Как сохранить себя в эмиграции. Здоровье, семья, образование, работа, отдых в эмиграции.

Как и многие люди в этом мире, я ищу работу

Мотивирующий текст для всех, кто не уверен в себе и думает, что с ним что-то не так, а вокруг мир удивительных возможностей, все страшно успешны и только вот один неудачник затесался.

Как и многие люди в этом мире, я ищу работу

На этом месте все бывали. Или будут. В этом нет ничего стыдного. И нет ничего героического. Сначала я планировала начать собственное дело, но затем подорвалась и решила все же опять искать работу «на кого-то». Потому что поняла, что одной мне очень одиноко, стремно и так далее. И надо просто найти длительный контракт где-то, а потом подумать уже. Главное, опять вернуться в расписание и все будет хорошо. Первые шаги были неудачны, но я пересобралась, ведь я ищу работу.

Потом мне один умный человек сказал:

«Маша! Ты вообще молодец! (дальше было много всего, в чем я молодец). Тебе страшно повезло. Ты ушла из общественной деятельности, когда делать что-то правильное все равно не дадут ни те, ни эти. Ты не упала в объятия Кремля. Так что сейчас самое оно в ближайшие годы нормально поработать, сделать что-то крутое в коммерции, а потом посмотришь. У тебя все получится ».

В этот момент мне стало стыдно. Не только из-за того, что я ничего такого про себя не думала. Но и потому, что «упасть в объятия Кремля» мне виделось наиболее удачным сценарием. Когда те, кто записал тебя во враги желают твоей физической смерти, добрые знакомые предлагают тебе идеи о том, как еще бесплатно и в убыток себе потратить свое время на них «зато потом будет прибыль в 100500 миллиардов биткоинов», а друзья как-то рассосались, то «упасть в объятия Кремля» — это то, о чем может мечтать любой здравый гражданин средних лет.

Но то — здравый гражданин. Я же рождена, чтобы Кафку сделать былью и после этой фразы решила, что конечно да, не надо ни в чьи объятия падать, сейчас я докажу, что в России все возможно и существует путь для нормальной человеческой жизни за пределами некоммерческого сектора. Даже если вы до этого провели слишком много времени в этом некоммерческом секторе.

Осталось только его найти. И с утроенной силой принялась рыть и копать.

По итогам своих поисков, хочу сказать всем, кто думает, что с ним что-то не так (а также самой себе) следующее:

— Предпринимателю нужен подрядчик и подчиненный, а не еще один предприниматель

Корпорации не любят людей с резюме, показывающим активную жизненную позицию соискателя. Для умных мыслей и планов у него есть друзья и партнеры

— Вот так вышло, что вчера у вас было слишком мало опыта, вы не успели моргнуть, а его уже слишком много

А скоро вам будет 50+. Радуйтесь, лучше, тому, что имеете сейчас

— Когда в вакансии пишут «молодой веселый коллектив», то это так и есть

Москва — город великих возможностей. Но только для тех, у кого нет детей, возраста, обязательств и любых других сопутствующих взрослому человеку и ТК явлений. Это нормально. Самые популярные работники на рынке труда вообще таджики. Капитализм — он такой. И рыночек всегда так будет решать

— Чем выше позиция, которую вы ищете, тем дольше вы ее будете искать

Это нормально. Среднее время поиска хорошей позиции — 6 месяцев при ежедневной серьезной работе над этим вопросом

— Стоит трезво оценивать свое положение

Если вы уже добились выше среднего, то найти людей выше среднего, с которыми будет хотеться работать — БУДЕТ ОЧЕНЬ СЛОЖНО. Мир состоит из людей попроще. И если бы все были интересны вам, то сами подумайте, точно ли в этом мире вам бы захотелось жить?

— Уровень конверсии при поиске работы через резюме — бесконечно низкий

Вспомните сами, сколько вам приходило заявок и резюме, когда вы искали того или иного человека. Вспомните, сколько очень крутых людей было на этих собеседованиях. Так вот, теперь вы один из этих сотен. Позиция всегда одна, а подходящих людей очень много (и это не противоречит предыдущему пункту)

— Не существует вообще никаких запретов

Они только в вашей голове. И если вы не смогли уговорить вахтера пропустить вас, то это вы не смогли уговорить вахтера. Точно по такому же принципу выстраивается жизнь (и поиск работы) в любом социуме. Чтобы «вахтер» пропустил, надо больше стараться

— Если на полпути поисков вы устали, то не надо поворачиваться назад

Несколько странно думать, что те, кто подвел вас прежде — станут другими и поймут, в чем они были не правы. И вернут вам все убытки, которые принесли. И вообще теперь все можно будет переделать. Ну если бы они были такими людьми, то вы бы уже это заметили

— Если у вас настолько сводит зубы от маразматичности разговоров на собеседованиях, то подумайте, так ли уж неправильна была мысль об открытии своего дела?

Если вы ищете заработка денег, а не дела всей жизни — так ли уж плохи идеи о баре/точки на рынке/покупки сетевой франшизы/чего угодно. Экономика-то вроде уже сто лет рыночная.

Т.е. научитесь думать не в рамках: «мне это нравится», а в рамках «мне это принесет доход».

— Ну и главное. Если вам больше 30ти, то надо помнить, что взрослый человек — это вы

Возможно, вам не повезет в делах, где вы будете самым взрослым. Но ведь уже пора попробовать.

Напоследок, приведу в пример, как я проводила последние месяцы

Типичное сопроводительное письмо и типичный ответ. Диалоги были примерно такие же. Еще мне понравилось, как аж два раза рекрутинговые менеджеры у меня уточняли правильно ли они поняли, что я баллотировалась в Госдуму потому что это карьерный рост после помощника депутата ГД. Хмммммм.

Письмо с резюме в хайтек кампанию, ищущую пиар-бога:

My name is Maria Baronova and I am writing you in response to your advertised vacancy of a PR Manager. And I am writing it in English in order to reduce the time of my English skills evaluation.

As a former head of a Human Rights Branch of the Open Russia Civic Movement and also a former candidate for the office at the State Duma I have a wide range of social contacts with all media professionals both in Russia and abroad in all Media branches, tech is included. I also have contacts with business professionals.

I have got experience in journalism, in crisis pr/gr management, and NPO management. Talking about my writing skills — I am able to write highly readable texts in Russian in any stressful environment including the court rooms, and have got quite good writing skills in English because I received a higher education in English. I created a lot of [***] and a few [****]. I am also an interpreter and able to give interviews in English on the run.

Читать еще:  Что за работу предлагают в контакте

Being a public figure I have my personal social accounts and can say that I am a pro in social media and know what people like and dislike in enterprises’ pages on different social media networks.

As an additional skill I have got a long job experience from the previous decade in the academic environment because originally I am a chemistry professional (Lomonosov Moscow State University). I started my carrier as a software engineer and learned about artificial neural networks in 2003. I was a sales manager in different chemical companies for a long time and worked directly with wide range of a high-profiled clients.

I have got an experience of managing a huge groups of employees and volunteers (up to 2000 people) in short-term projects, and typically able to manage 10 deputies under my leadership.

I also have an experience in cross-cultural projects and was an editor-in-chief in the trilingual project for the [*****]

I currently decided to move on from the non-profit and the public sector to the private sector, and that is why I am looking for the vacancies in this sphere.

As a person who likes everything new I obviously started to monitor the 3d industrial revolution a year ago and even created some ideas. But then I realised that I had lost some (all) of my technical skills so in order to set technical tasks for the software developers I need to renew my programmer skills. And this is what I am doing right now (not very fast but anyway).

Taking into account my working experience and definitely strong leadership, administrative, negotiation and writing skills, I am sure that my profile and experience would make an excellent addition to your team. If you need any supplementary information please contact to me and I would be glad to answer on all of your questions.

Здравствуйте, Мария Николаевна!

Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии «PR-директор». К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.

И так — день за днем. 3 месяца подряд. Помните, если у вас что-то не получается, то вы мало пытались.

Откликаться ли на вакансию, когда соответствуешь не всем заявленным требованиям?

Всем привет! Начала искать работу, потому что твердо решила, что на старой оставаться не хочу. Зарегистрировалась на HeadHunter. Вакансий пересмотрела достаточно, и те, которые более-менее нравятся, отпугивают списком требований, которому я не совсем соответствую. Это, например, знание определенной базы, умение работать в определенных программах, очень многие требуют английский. С одной стороны, наверное освоение программ это всё же решаемо, но с другой — работодателю проще найти того, кто уже умеет и не тратить ресурсы на обучение нового сотрудника. Откликаться ли в таком случае на вакансию?

И вообще, подскажите «правила» поиска работы на таких сайтах. Многие говорят, что куча мнимых вакансий там висит. Ищу впервые, нынешнее место работы получила после практики в институте. Буду рада любым советам!

Да, на авось это все. Сколько шлю толку нет, но если не слать то вообще не будет

Откликайтесь. Только если вам перезвонят или напишут или пригласят на собеседование, расскажите, что именно не умеете делать, но подчеркните, что готовы научиться.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Откликаться. То, что написано в вакансии, часто бывает очень приблизительно.

Откликайтесь. Только если вам перезвонят или напишут или пригласят на собеседование, расскажите, что именно не умеете делать, но подчеркните, что готовы научиться.

Может и совет хороший, только чисто теоретически. Я уже 2 месяца ищу работу. Результата ноль. Правду говорили, что с работой плохо! Я ищу работу в смежном направлении. Не зовут даже на собеседование. Редко звонят и уже на этапе телефонного разговора говорят, что нам нужен специалист, который готов сразу работать.

По поводу требований и соответствия. В основном, если говорить о крупных конторах- входной фильтр чисто механический. То есть сидит кадровик, у него от руководства список совершенно определенных требований на вакансию, если хоть одно не совпадает- до свидания, следующий! Никто не будет вдаваться в подробности, чего ты там умеешь или можешь. Нет конкретной бумажки/ диплома- все, не подошел. Особенно ярко проявляется в кризис, когда куча спецов с опытом оказалась на улице. На одно место по 10 охотников.

Теперь про мнимые вакансии. Да, такое существует. Особенно касается госпредприятий, которые ДОЛЖНЫ, оказывается, размещать вакансии, даже если их на самом деле нет, и даже не стоит вопрос о приеме на работу- своих бы сократить. Вывешивают объявления, но когда им звонит человек- соискатель, говорят- Ах, вот только сегодня приняли на это место человека (ЯКОБЫ)

Автор, тут такое дело, тут простота-хуже воровста:)))
Ну и будете вы подыскивать прям 100% соответствие, а окажется, что там начальница просто мужиков хочет набрать, и хоть вы тысячу раз распрекрасная, вас не возьмут. Как пример. Пример кстати из жизни, у нас такая нач была в соседнем отделе:))))
Так что очень уж честной быть не нужно. А ходить по собеседованиям нужно. Поэтому откликайтесь. Все эти английские — они так, для красного словца. Если и вправду нужен английский, то с вами уже по телефону будут на нем разговаривать, чтобы посмотреть уровень. Как и все остальное.
И опять же из жизни. Вас могут взять по причине, которую вы и не узнаете никогда. У нас так взяли сотрудника с улицы лишь для того, чтобы быстро закрыть вакансию пока туда не присунули блатного, который не будет работать раз и может подвинуть руководителя два. Там сам руководитель отдела бегал и давал рекомендации)))))
Так что не только ваши знания, но и случай могут помочь.

я один раз откликнулась. уже 10 лет скоро будет как я тут.

я бы откликалась если нет других вариантов, но не стала бы врать, что умею пользоваться. Может даже при телефонном разговоре уточняла что не умею и критично ли это

да, откликайтесь. нам было важно, чтобы был опыт работе в программе, но смотрели все равно насколько человек понравился. главное, не обманывайте.

по моему опыту сейчас такой выбор соискателей, что работодатели ковыряются и ищут такого спеца, чтобы всем из перечисленных требований соответствовал.
1 раз на собеседовании у меня все было хорошо, кроме одного пункта, это была не программа даже, просто алгоритм действий, объяснить который можно было за полчаса, а потом в течение пары недель проверять за мной. потенциальная начальница прямо сказала- учить не могу, нет времени, хочу найти человека со всеми требованиями из нашей вакансии.

Читать еще:  Что нужно чтобы работать в полиции девушке

Конечно откликаться. У них могут быть еще вакансии (у меня такое было:откликнулась на одну вакансию, более выше по опыту, предложили работу по другой, соответствующей моему опыту). Во-вторых, требования часто завышают. В основном, драконовские требования предъявляются к руководящим должностям. Реальное знание английского выше intermediate-в иностранных фирмах или которые работают с иностранными организациями. По поводу программ-1с или подобное, что используется на многих предприятиях можно освоить на курсах (можно пойти туда, пока ищите работу). А по поводу остального-так в каждой организации может быть своя программа. Если получаете отказы, то не беспокойтесь. Как уже написали Выше-все зависит от того, кто публикует вакансию и занимается подбором персонала. Если это HR служба, то у них действительно есть список и они могут отсеять только по тому, что Вы женщина или у Вас возраст не тот. А если это начальник отдела, к примеру, то тут уже могут вступать в силу другие-чисто человеческие факторы. Да, из одной конторы мне однажды вообще через месяц после отклика перезвонили.Так что, удачи Вам в поисках!

«Почему Вы хотите работать в нашей компании?»

В прошлый раз мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать: «Почему Вы хотите работать именно у нас?» Р уководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу .

Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).

Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:

1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.

2. Эта работа — идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть удачное сочетание разных областей деятельности (уточнить каких) , в которых у меня как раз есть опыт в разные периоды моей карьеры (перечислить) . Это уникальная возможность использовать по максимуму то, что есть, и принести пользу компании.

3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания — единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом. Это будет зоной роста для меня. Именно такой работы я буду ждать с нетерпением каждое утро.

4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%. Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.

5. У меня есть ясное понимание того, что ваша компания — это компания, где я смогу сделать много полезного именно сейчас. Мы обсуждали планы на запуск новых направлений бизнеса в предстоящем году. Мне хочется быть частью команды в период такого роста.

6. Не скрою своего интереса к этой должности у вас (например, бухгалтер) , т.к. во-первых эта работа мне знакома на 99%, что позволит мне быстро вникнуть и начать работать, а во-вторых, я буду максимально мотивирован, т.к. офис компании находится недалеко от меня. Это большая удача — получить сочетание интересной работы и работы рядом с домом.

Важно знать, что современные рекрутеры наряду с профессиональными качествами сотрудников, очень ценят такую вещь, как лояльность. При прочих равных условиях ваш искренний интерес к компании может сыграть в вашу пользу и выделить вас из череды остальных кандидатов. Специально для таких целей на HeadHunter работает сервис «Хочу у вас работать» : с помощью него вы всегда можете дать о себе знать компании вашей мечты.

13 умных ответов на каверзные вопросы рекрутера, которые позволят вам занять крутую должность

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Международная организация труда утверждает: в 2017 году в мире насчитывалось 192,7 млн безработных. Найти подходящую вакансию не так-то просто: менеджеры по персоналу разрабатывают многоступенчатые испытания и придумывают каверзные вопросы для потенциальных кандидатов.

AdMe.ru составил список остроумных и достойных ответов на вопросы, задаваемые на собеседованиях. Зная их, вы точно получите крутую работу.

1. «Готовы ли вы брать работу на дом?»

Работодатели задают этот вопрос по разным причинам. Одни пытаются узнать, насколько вы организованны, другие — поддерживаете ли равновесие между работой и личной жизнью. А третьи действительно ищут сотрудников, которые делают работу центром жизни. Некоторые вакансии (к примеру, SMM-менеджер) могут подразумевать отслеживание комментариев во внеурочное время.

  • Как отвечать?

Узнайте как можно больше о компании и ее корпоративной культуре. Если работодатель ценит навыки тайм-менеджмента или баланс между рабочим и личным временем, подчеркните способность выполнять обязанности в срок.

Компания требует от сотрудников уделять работе дополнительное время? Обозначьте готовность принести проекты домой, чтобы обеспечить качественную работу. Если вы не уверены в том, что нужно работодателю, сделайте акцент на организационных навыках, но уточните, что не относитесь отрицательно к эпизодической работе на дому.

2. «Расскажите о случаях, когда вы не смогли выполнить работу в срок»

Вопросы в стиле «Расскажите о случаях, когда. » подразумевают развернутый ответ или даже историю от кандидата. По этому можно будет судить о том, как вы себя подаете, насколько открыты и как реагируете на неожиданности.

  • Как отвечать?

История о том, как вы не смогли выполнить работу в срок, может быть по-разному истолкована рекрутером. Чтобы исключить промахи, лучше ответить кратко: «Я очень рад, что не могу ответить на этот вопрос, поскольку ничего подобного не происходило».

3. «Совершали ли вы ошибки, которые приводили к финансовым потерям компании?»

Вопросы об ошибках, в том числе финансовых, вызывают у соискателя дискомфорт и дают интервьюеру представление о том, как тот справляется с проблемами. Другая причина подобного вопроса — попытка определить ваши слабые стороны и решить, есть ли у вас все необходимое для вакантной должности.

  • Как отвечать?

Лучший способ ответить на этот вопрос — рассказать про конкретный случай. Объясните, в чем заключалась ошибка, но не останавливайтесь на этом подробно. Переключитесь на то, что вы узнали, или расскажите, как вы улучшили свою работу после этого. Если речь идет именно о финансовых ошибках, можно сказать так: «Таких ошибок в моей практике не было, поэтому не могу привести ничего в пример».

4. «Как вы нашли нашу вакансию?»

Казалось бы, вполне безобидный вопрос. Но ответ показывает мотивацию кандидата и то, насколько ему интересна вакансия. Соискатель, нашедший ее на сайте компании, будет более продуктивным работником. Тот, кто уже не помнит, где увидел объявление, или наткнулся на него в ленте новостей в соцсети, вряд ли сможет работать с полной отдачей.

  • Как отвечать?

Собеседование не всегда подразумевает необходимость резать правду-матку. Расскажите, к примеру, что уже несколько месяцев ищете возможность перейти в фирму, а ваши навыки как раз подходят для этой должности. Сообщите, что следите за профилем компании в LinkedIn и эта новая вакансия соответствует вашим стремлениям и ожиданиям.

5. «Если бы вы могли сравнить себя с любым неодушевленным предметом в комнате, что бы это было?»

Иногда вам могут задавать странные на первый взгляд вопросы. При этом интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь со стрессом. Конкретный ответ его не слишком интересует.

  • Как отвечать?

Не паникуйте, избегайте злых, саркастичных или оборонительных ответов. Говорите спокойно и вдумчиво: так вы дадите понять, что успешно справляетесь со стрессом и умеете быстро реагировать. Не повредит и немного юмора. Например, можете ответить так: «Лампа, потому что мне нравится излучать свет, делясь своими навыками, знаниями и опытом с другими».

6. «Какая ваша самая большая слабость?»

Один из самых болезненных вопросов. Менеджер по персоналу хочет услышать честный ответ: умение признавать свои слабости указывает на готовность меняться и самосовершенствоваться.

  • Как отвечать?

Никогда не говорите, что у вас их нет. Выдавать недостатки за достоинства тоже плохая идея. Поэтому не стоит рассказывать, что вы слишком много работаете или являетесь перфекционистом до мозга костей. Лучше поделитесь, какие недостатки были у вас раньше и как вы их изжили. Например, раньше у вас возникали трудности при общении с иностранными партнерами, но вы подтянули английский, после чего переговоры стали проходить более успешно.

7. «С каким коллегой вам было трудно работать?»

Каждый работодатель хотел бы минимизировать конфликты на рабочем месте. Поэтому такие качества, как гибкость в общении с коллегами и умение обходить острые углы, очень ценятся. Вопрос направлен на выявление этих черт.

  • Как отвечать?

Ни в коем случае не переходите на личности, перечисляя все негативные качества своего нелюбимого коллеги: это выставит вас в неприглядном свете. Возьмите небольшую паузу, подумайте. А после признайте, что конфликты на рабочем месте так или иначе порой случаются, но назвать какого-то конкретного сотрудника вы не можете. Можно упомянуть также, что вы извлекаете уроки из подобных ситуаций.

8. «В каких вопросах вы разбираетесь лучше всего?»

Отличительная черта профессионала — умение выделить свои наиболее сильные качества. Ответ на этот вопрос также покажет, насколько вы квалифицированы и обладаете ли критическим мышлением.

  • Как отвечать?

Говорить, что вы одинаково хорошо владеете всеми необходимыми навыками и разбираетесь во всех тонкостях — проигрышная стратегия. Это будет выглядеть как попытка уйти от ответа. Назовите 3–5 направлений, в которых вы отлично разбираетесь, и расскажите о них, этого достаточно.

9. «Что вас раздражает больше всего?»

Ответ поможет определить, соответствуете ли вы корпоративной культуре этой компании. Например, вы любите работать в одиночку, а фирма делает ставку на работу в команде. Скорее всего, это работа не для вас. Вопрос также покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь. Длинная тирада в ответ выдаст в вас конфликтную личность.

  • Как отвечать?

Некоторые отвечают, что для них вообще не существует раздражающих факторов. Такой ответ может показаться неискренним. Один из способов ответить на этот вопрос — сосредоточиться на вещах, которые не связаны с работой: «Если бы вы спросили мою дочь, она ответила бы, что больше всего меня раздражает слишком громкая музыка из ее комнаты». Говоря о профессиональной деятельности, упомяните, к примеру, негативный настрой на работе.

10. «Кто был вашим лучшим начальником, а кто — худшим?»

Задавая такой вопрос, интервьюер пытается выяснить, как вы взаимодействуете с начальством: конструктивно или деструктивно, извлекаете ли опыт или затаиваете обиду. Работодатели ищут сотрудников, которые готовы учиться и нести ответственность за собственную продуктивность.

  • Как отвечать?

Даже если у вас был ужасный начальник, не обсуждайте его. Рекрутеры не хотят слышать негатива: впоследствии вы можете точно так же отозваться и об их компании. Расскажите, что вы эффективно работали, несмотря на проблемы управления: «Я учился у каждого начальника. У хороших — как надо делать, у остальных — как не надо».

11. «В каких еще компаниях вы были на собеседовании?»

Менеджеры по найму интересуются этим по нескольким причинам: они хотят оценить конкуренцию и увидеть, насколько серьезно вы относитесь к делу и отрасли в целом.

  • Как отвечать?

Не стоит раскрывать все карты и говорить, что это единственная компания, где вы проходите собеседование (даже если это так). Если общаетесь с конкурентами, объясните, что вы активно изучаете варианты в данной сфере, но больше всего вам интересна эта позиция.

Если же у вас собеседования на должности в различных отраслях, найдите связь между всеми вакансиями, на которые претендуете. Хороший ответ: «Я прохожу интервью в нескольких компаниях по ряду позиций, но все они сводятся к тому, чтобы обеспечить превосходное качество обслуживания клиентов».

12. «Какой стиль работы вы предпочитаете?»

Ответ на данный вопрос позволит определить наиболее комфортную для вас рабочую среду: размер фирмы / отдела, баланс между работой и личной жизнью, стиль руководства, структуру офиса. Исходя из этого, можно будет понять, насколько хорошо вы вписываетесь в компанию.

  • Как отвечать?

Попытайтесь собрать максимум информации о компании. Отвечая на вопрос, оставайтесь относительно нейтральным и продемонстрируйте свою гибкость, готовность работать в различных условиях.

13. «У вас есть какие-либо вопросы?»

Отсутствие вопросов в конце интервью свидетельствует об отсутствии интереса к вакансии и организации. Не забывайте, что на собеседовании вы не только демонстрируете свои умения, но и выясняете, подходит ли вам работа.

  • Как отвечать?

Подготовьте несколько вопросов, посвященных вашей работе в компании. Например, когда вы сможете приступить к работе или в каких конкретно проектах могли бы быть полезным.

Может быть, среди читателей есть менеджеры по персоналу, которые могут поделиться советами, как отвечать на подобные хитрые вопросы? Или же вы, будучи соискателем, нашли какой-то остроумный ответ?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×