Igro-zon.ru

Работа и жизнь
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что для вас важно в работе

7 самых важных вещей в работе, помимо зарплаты

Карьера займет важную часть твоей жизни как по времени, так и по значимости. Для многих людей работа – это вообще смысл всего существования, всего человеческого бытия. Таких парней нам жаль, они многое упускают. Но не стоит забывать, что именно работа дарит тебе возможности. Но всякая ли работа положительно влияет на человека? Что важно учитывать, когда устраиваешься на работу? На что необходимо обратить внимание, когда проходишь стажировку? Большинство людей совершает ошибку, когда попадают в «капкан зарплаты», ведь зарплата – далеко не единственный критерий адекватности рабочего места. Прочитай этот текст, трудоголик, если хочешь оценить свои рабочие условия, и воспользуйся нашими советами, работодатель, если хочешь, чтобы твои подчиненные работали продуктивнее.

1. Авторитет компании

Конечно, все сначала смотрят на зарплату, но а потом – на крутость компании. Никто не хочет работать в маленькой фирме, которая с трудом удерживает своё место на рынке. Подобная работа опасна ввиду своей нестабильности. Сейчас многие разоряются, а значит, становится много голодных ртов, которые лишились своего заработка в одночасье. Так что всегда обращай внимание на стабильность компании, на её долю на рынке, на её перспективы. В авторитетных компаниях люди хотят работать, а компании на один день предпочитают обходить стороной. Если ты работодатель, то всегда выделяй сильные черты своего детища. Рассказывай новичкам о том, чем твоя фирма может гордиться, о победах, о каком-либо признании, об общечеловеческой миссии. Любой человек хочет быть частью чего-нибудь значимого.

2. Перспективы

Никто не хочет проработать на одном месте и на одной должности всю жизнь или даже несколько лет. Ты должен ощущать динамику компании, которая позволит тебе занять лучшее место под солнцем: лучшая зарплата, более высокая должность, работа с более значимыми клиентами и всё в таком духе. Грубо говоря, если ты устраиваешься в мясную лавку, ты должен понимать, что хозяин лавки откроет вскоре ещё две, а ты станешь управлять одной из них. Если нет подобного развития, если нет динамики, сразу же появляется то самое ощущение рутины.

3. Удобства

Мы не будем говорить об идеале, а расскажем просто о тех вещах, которые обязательно должны быть там, куда ты устраиваешься. В первую очередь это туалет. Объяснять его надобность глупо, сам всё понимаешь. Считаем, что в офисе необходим кулер и кондиционер. Отдельно стоит сказать насчёт чертовых окон. Если они выходят на солнечную сторону, то, разумеется, должны быть занавешены. Далее всё зависит от оценки своей работы. Если ты думаешь, что тянешь на себе фирму, либо выполняешь громадный пласт работы, то ты вправе ожидать, что в офисе будет не только кулер, но и кухонька и комната отдыха. Впрочем, если ты ничем не примечательный офисный планктон, то зачем работодателю на тебя раскошеливаться?

4. Личное пространство

Оно должно быть, иначе прощай продуктивность. Если твой офис напоминает тебе индийский автобус, куда вмещается несколько сотен человек (даже на крышах сидят), то лучше поискать другое место. Работать в тесноте крайне сложно. У тебя должны быть свои метры, своя тумбочка, своё место под куртку, свои штуки на столе, своя урна, да много чего ещё. Ясное дело, что всё это тебе не принадлежит, но фокус в том, чтобы работник мог чувствовать себя привычно, а не на иглах да в окружении сотен людей, которые трутся об него своими бочинами.

5. Психологический климат

Очень сложно продуктивно работать, когда вокруг шипят змеи, готовые уничтожить тебя, лишь бы занять твоё место или встать на ступень повыше. Между рабочими должна быть здоровая конкуренция, но не бойня с кровью, ведь если это будет бойня, то страдает сама компания. Когда пойдешь устраиваться на работу, обязательно изучи этот вопрос. Поспрашивай сотрудников, оцени их дружелюбие. Бывает, люди уходят с работы только потому, что на них давят, причем давит не начальник, а коллеги с деструктивным поведением.

6. Неформальные мероприятия

На работе люди формируют некую иерархическую общность, которую надо поддерживать совместным досугом. Вот где необходимы корпоративы, совместные выезды и различные тусовки. Подобное укрепляет коллектив, снимает рабочее напряжение, позволяет отвлечься. К тому же, в неформальной обстановке всегда можно сказать то, чего не скажешь в рабочее время. И это очень хорошая возможность для директора выявить конфликты, определить проблемы конкретных людей.

7. Индивидуальный подход

Стажировка – отличная возможность не только показать свои лучшие качества, но и определить управленческий подход, компетенцию своего начальника. Кто бы что ни говорил, но стажировка – это очень обоюдная штука. Присматриваются к тебе, а ты присматриваешься к ним. Если работодатель требует от тебя невозможного, либо не понимает систему твоей работы, при которой у тебя действительно проявляются лучшие черты, задайся вопросом: «А нужна ли мне такая работа?» Обрати внимание на то, какие задания начальник даёт тебе, а какие другим. Ориентируется ли он на личность? Понимает ли он разницу между тобой и тем парнем за соседним столом? Хороший результат в компании – во многом следствие хорошей индивидуальной работы начальника со своим подчиненным.

Что для вас важно в вашей работе?

При каких условиях вы бы не хотели в определенной организации работать?

Зарплата, хороший коллектив

Не хотела бы если: работа с разъездами, неадекватное руководство, материальная ответственность, ненормированный рабочий день, отсутствие оклада, стрессовая работа с претензиями от клиентов.

Не хотела бы рутинную сидячую работу.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Неадекватное руководство, вечно сидящее рядом- для меня это самый большой минус.

1) оказаться под руководством людей, которые не вызывают у меня уважение

2) там, где я бы не смогла ничего поменять(включая состав отдела, сам коллектив)

3) работать в компании, которая не инвестирует в разветвие своих сотрудников и не меняется/не подстраивается под внешние изменния современного мира

Читать еще:  Что нужно чтобы работать в прокуратуре

4) не хотела бы работать там, где принято часами безрезультатно высиживать на работе.

5) там, где нет совсем или практически не представлены женщины среди топ менеджеров и в составе совета директоров; где женщин среди менеджеров среднего звена менее 40%

6) там, где нет нормальных, элементарных цивилизованных условий для работы (кондиционер в офисе, оборудованная кухня, нормалтный рабочий стол и стул, желательно два монитора на каждом столе)

7) не хотела бы работать там, где нет возможности хотя бы изредка работать удаленно из дома

В компании, где сотрудники — это расходный материал. Где есть «кучка» приближенных, а к остальным отношение по типу «не нравится, иди на выход». Сейчас работаю в такой, теряем очень много грамотных специалистов, хотя компания считается одной их крупнейших в нашем регионе. Взаимодействие с руководством строится только на штрафах и запугивании. За 5 лет работы было только одно обучение, позиционировалось как развитие проф.навыков, и то в добровольно-принудительном порядке и сотрудник должен был оплатить стоимость учебы сам. Жду с нетерпением, когда отработаю оставшиеся полторы недели и забуду это место как страшный сон.

Неадекватное руководство, вечно сидящее рядом- для меня это самый большой минус.

Я бы не смогла работать в офисе и каждый день ездить на работу в общественном транспорте. Это для меня самый адский ад. Но это дело вкуса, кому-то покажется адом работа, которую я обожаю))

не хотела бы работать на работе, где периодические задержки. причем вот работаешь спокойно, запланировал дела на вечер, а тебе задание под конец рабочего дня прилетает срочное. фууу, и все планы к черту летят, я сейчас так работаю-ненавижу!

1) оказаться под руководством людей, которые не вызывают у меня уважение

2) там, где я бы не смогла ничего поменять(включая состав отдела, сам коллектив)

3) работать в компании, которая не инвестирует в разветвие своих сотрудников и не меняется/не подстраивается под внешние изменния современного мира

4) не хотела бы работать там, где принято часами безрезультатно высиживать на работе.

5) там, где нет совсем или практически не представлены женщины среди топ менеджеров и в составе совета директоров; где женщин среди менеджеров среднего звена менее 40%

6) там, где нет нормальных, элементарных цивилизованных условий для работы (кондиционер в офисе, оборудованная кухня, нормалтный рабочий стол и стул, желательно два монитора на каждом столе)

7) не хотела бы работать там, где нет возможности хотя бы изредка работать удаленно из дома

Прямо илеальное рабочее место описали. таких очень мало, увы.

1. Офиц.зар.плата
2. оформления меня как работника
3. Близость к дому или возможность добираться на 1 виде транспорта или на авто без пробок.
4. Раб.место в углу. То есть не посередине комнаты.
5. Коллектив.
6. Идеально если обед.перерыв меньше часа.

1. Руководство женского пола и прочее быд//ло-начальство — некомпетентное, лживое, кричащее, не воспитанное и не умеющее себя вести.
2. Женский коллектив
3. Неудобное место дислокации (когда все таращатся в твой комп)
4. Задержки (вообще не терплю. )

Ищу работу Хостес Москва

Как вы относитесь если вас не поздравили

Какие поступки являются доказательством истиной любви?

Ревность свекрови

Сказала маме, что муж мне дороже

подружка-врушка

Подружки)

ВЕСНА.

Душа не стареет! Женщина с 40 до 60 лет , правда ягодка ? — 2

А я и не знала.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Что для вас важно в работе ответы

Путь к сердцу молодого специалиста или особенности мотивации выпускников

Москве, только что получивших диплом, не имеющих опыта работы по специальности, на которую они претендуют. Рассматривать выпускников мы будем с точки зрения их ценности компании. Преимущества Недостатки Энергичность Большие амбиции (особенно у выпускников престижных ВУЗов) Настроенность на профессиональный и карьерный рост Представление о том, что они сразу будут зарабатывать большие деньги Готовность работать за более низкую заработную плату, чем опытный специалист Неудобные подчиненные (отсутствие опыта трудовой дисциплины) Возможность поручить им наименее квалифицированную, рутинную работу Недостаточно знаний и умений для получения необходимого компании результата Долгая профессиональная жизнь Необходимость финансовых временных и информационных вложений Возможность получить лояльного сотрудника (воспитать под себя) Более длительный срок адаптации Возможность привнесения новых, свежих идей Возможность дорогостоящих для компании ошибок Стремительный взлет рыночной стоимости молодого специалиста Необходимость наставника Необходимость гибкой мотивации , пристального внимания к успехам Большее количество материальных проблем Возможность ухода в дектретный отпуск Как мы видим, недостатков в приглашении выпускников немало.

Как ответить на вопрос что для вас наиболее важно в работе

Важно Главная • Как успешно пройти собеседование • Ответы на вопросы на собеседовании Вопросы на собеседовании могут быть различны, но все они направлены на то, чтобы выяснить насколько кандидат соответствует вакансии.

При ответе на вопросы важно понимать, что хочет услышать работодатель и какие ответы будут подходить для того, чтобы успешно пройти собеседование.

Вопросы на собеседовании можно разделить на несколько видов: Вопросы на выявление профессиональной компетенции(выявляют уровень знаний, технологий работы и пр.)

Читать еще:  Что нужно чтобы работать следователем

Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

Мало кому нравится идея петь дифирамбы каждой компании.

В реальности людям просто нужна

«нормальная работа тысяч на 60 (100–200) в месяц в западной компании»

, они подают резюме в 15 компаний — не каждый может всем рассказывать о том, как с первого класса мечтал работать именно здесь.

Большинство работодателей, как это ни удивительно, вполне адекватные люди, которые догадываются, что вы проходите собеседование не только у них, поэтому, в свою очередь, тоже не хотят слышать наивные ответы о вашей голубой мечте. Поэтому для того чтобы подготовиться, ответьте себе на несколько вопросов: КАКОВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ ключевые для вас критерии выбора работы? Чем вы готовы пожертвовать, а чем нет?

Почему для вас это важно? КАКИЕ ВАЖНЫЕ ДЛЯ ВАС возможности может предложить именно этот работодатель? КАКИЕ КАЧЕСТВА В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ценит компания и чего ищет в потенциальных кандидатах?

(Об этом можно догадаться по корпоративному сайту и интервью топ-менеджеров.)

Что для вас самое главное в работе?

Главное,чтобы сама работа нравилась и приносила моральное удовлетворение.Если это так будет,то тогда и работаться будет легко и в удовольствие и время на работе будет очень быстро идти.А если прекрасный коллектив,то это вообще будет здорово,будет и отдача хорошая. Для меня главное, чтобы эта работа было полезной для людей, на благо людей.

Я не буду работать на работе, которая будет вредна другим (обманывать клиентов) или бесполезна для других людей (например, форекс).Для меня очень важен график, т.

к. есть ребенок, который для меня на первом месте.

Я не могу работать в выходные, внеурочно, без отпуска и больничных. Коллектив. Т. к. если на работе змеюшник, то ни о каком хорошем настроении и спокойной работе и говорить не стоит.

А я хочу приходить домой адекватной и спокойно заниматься ребенком и домом.

Вопросы и ответы на собеседовании

Расскажите о своем профессиональном опыте, где Вы работали и чем занимались?Ответ: При ответе на этот вопрос начните свой рассказ с последнего места работы, какой функционал у Вас был, какие вопросы Вы решали, за что отвечали.

Расскажите о своем опыте работы за последние несколько лет, какие сложности Вам приходилось преодолевать.

Не говорите слишком много и не отвлекайтесь на посторонние темы.

2. Какие результаты были достигнуты Вами в процессе работы?Ответ: Поделитесь основными достижениями на последнем месте работы, не забывайте, что при ответе на этот вопрос, используйте, также достижения, Вашего отдела.

«Нами было разработано, введено, достигнуто в процессе работы»

. Этим Вы подчеркнете свою способность работать в команде и мотивировать вверенный коллектив.

Вопросы на собеседовании

Мы постарались выделить самые частые вопросы на собеседовании.

Вопрос 1. Расскажите немного о себе.С этого вопроса начинается любое собеседование.

Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось развитие Вашей карьеры.

Этому рассказу уделите не более 2-3 минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале.

Чаще употребляйте такие словосочетания как «наша компания»,» наш отдел под моим руководством» и тд. Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы.Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании.

Материалы

Если вам небезразлично взаимовыгодное сотрудничество, относитесь серьезно к своим целям — их постановке и презентации, — тем более когда занимаетесь поиском работы.

Кандидата на замещение вакантного рабочего места могут спросить:

  1. о профессиональной цели,
  2. о личной цели в работе,
  3. о целях в жизни (жизненных целях).
  4. о цели профессиональной деятельности,

Среди этих целей есть принципиальные отличия. Давайте кратко их разберем. А начнем с принципиального отличия между профессиональной и личной целью в работе.

Профессиональные цели – это результат работы специалиста, который он отдает другим (своим клиентам или заказчикам).

Когда не срабатывает теория Герцберга

Всегда ли это так?

И что же на самом деле мотивирует наших работников?В течение последних шести лет мы регулярно проводим организационные исследования (или организационную диагностику) — на крупных промышленных предприятиях, в торговых, телекоммуникационных и даже консалтинговых компаниях. Обычно организационные исследования проходят в два этапа.

На первом — «качественном» — с сотрудниками проводятся специально разработанные (с учетом особенностей компании) индивидуальные и групповые интервью.

На втором этапе — анкетирование работников компании.

Современные методы математической статистики позволяют не просто количественно оценить разные составляющие системы управления (к примеру, персоналом), но и благодаря анализу всей совокупности полученных данных выделить влияющие на ситуацию в компании факторы, определить тенденции ее развития.

Главное в работе — это результат

Важным считаю взаимодействие с подразделениями и с каждым сотрудником индивидуально — в целях выработки стандартов в выполнении ежедневных обязанностей с учетом максимальной приоритетности действий, приближающих нас к достижению поставленных стратегических целей, к достижению результата и качественному росту всех направлений бизнеса. — Обеспечить выполнение поставленных задач.

yurburo61.ru

Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

Или вы выбрали эту компанию из-за конкретного руководителя, а рекрутер знает, что этот человек завтра покинет компанию. Конечно, я немного утрирую, но в целом это работает примерно так. И конечно, стоит заранее продумать ответ на вопрос, почему вы выбрали продажи, а не консалтинг, и почему хотите работать в Unilever, а не в P&G. Для этого помогут ответы на те же пункты. Если вы отвечаете, что выбрали L’Oreal, так как это крупнейшая, на ваш взгляд, компания на рынке, McKinsey — потому что это единственная американская консалтинговая компания, то работодатель точно понимает: вы крайне мало знаете о рынке, а следовательно, не очень серьёзно относитесь к поиску работы либо к конкретной вакансии. И это важная информация, так как вскоре вы можете узнать, что есть более привлекательные работодатели, и уйти.

Читать еще:  Что такое медицинский работник

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Льготы и дополнительные условия 53% Компенсация затрат или скидки на: питание, проезд, мобильный телефон, спорт, товары или услуги самой компании.

  • Руководство 36 % Прямое подчинение и количество руководителей. Манера управления директора.
  • Корпоративная культура 32 % Внутренний регламент, dress-код, проведение праздников, корпоративный стиль.
  • Важно понимать, что перед тем как принимать то или иное предложение по работе, вы должны быть уверенны в соответствии важных для вас параметров и предлагаемых условий в компании.

    Чем больше совпадений в «новой» работе, тем выше шанс того,что вы будете довольны своим выбором долгие годы.

    Как выбрать работодателя

    Что для вас является самым важным в выборе нового места работы?

    • «возможность зарабатывать»

    Если в предлагаемой компании отличная/прозрачная система KPI и реально есть возможность заработать — это предложение подойдет нашему кандидату.

    • «перспектива карьерного роста»

    Мы знаем, что ротация кадров в компании происходит редко. Руководство неохотно повышает внутренних сотрудников, а если такая необходимость возникает — берут человека с рынка.

    Многие мечтают работать строго по графику (с 08 до 17 или с 09 до 18 и т.п.), но при этом реальность такова,что многим сотрудникам приходится задерживаться на работе. Иногда приходится работать в выходные дни. Реально оцениваем риски — сотрудник будет всеми силами избежать задержки/переработки и работу в выходне дни.

    Что для вас важно при выборе места работы?

    • «территориальное расположение места работы»

    Вопрос очень актуален для многих специалистов. Бывает так, что кандидат приехал на собеседование, реально не оценив время на дорогу, принял оффер и вышел на работу. Мы люди и прекрасно понимаем,что добираться на работу 2-3 часа в одну сторону — можно, но не долго…Человеческие силы ограничены и долго такой сотрудник не продержится.
    Оцениваем риск. Еще из часто встречающихся ответов могут прозвучать » отличный дружный коллектив», «хороший руководитель», «белая зарплата и соц.гарантии» и т.п. Я привела примеры самых популярных ответов, но и по ним четко видно, что проанализировав их, мы можем просчитать риски.
    А какое выносить решение — брать специалиста или отказать ему — каждый hr/ руководитель и другое ЛПР — принимает индивидуально.

    Факторы влияющие на выбор работы

    В некоторых есть даже свои корпоративные университеты и стандарты обучения. Уместно задавать вопрос о возможностях обучения, предоставленных компанией, на собеседовании.
    Рекрутеры всегда хорошо владеют информацией об обучениях и с радостью «похвастаются» вам, если они есть. К возможностям обучения также относится система передачи знаний новичкам.
    В хороших компаниях развита система наставничества и за новым сотрудником обязательно закрепляется специалист, способный передать основные азы профессии и правила работы в компании. Задавайте вопрос о том, кто будет обучать вас на первых этапах работы.

    1. Возможности карьерного роста.

    Если Вы понимаете, что вопрос карьерного роста важен для вас, можете задавать его на собеседовании.


    Но будьте готовы, что у Вас спросят, какого конкретно роста Вы хотите и в какие сроки.

    Вопрос на собеседовании: что для вас самое главное в работе?

    • Местоположение 75 % Близость работы от места проживания, удаленность компании от метро, время, потраченное на дорогу.
    • Условия работы 69 % Расположение, оборудование и техника на рабочем месте. Уровень комфорта.
    • Коллектив 63 % Рабочая атмосфера, общий настрой в коллективе, возможность помощи и наставничества для новичков.

    Знания, приобретенные самостоятельно: Основные предметы по профилю, изучаемые в ВУЗе: Предмет Количество часов Балл по экзамену Психология управления Управление персоналом Теоретические основы менеджмента Управление организацией Темы курсовых проектов, выполняемых в процессе обучения в ВУЗе: Инфляция и ее социально-экономические последствия в РБ Тарифная система РБ Корпоративная культура Совершенствование условий труда на рабочем месте Тема дипломного проекта: Владение иностранным языком: Знание ПК: Язык степень владения (отлично, хорошо, удовл.) Прикладные программы степень владения (отлично, хорошо, удовл.) устный Удовл. MS Word хорошо Английский письменный Удовл. MS Excel Удовл.


    спец. лексика Удовл. MS Access устный Pro Engineer письменный AutoCAD спец.

    Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

    Я готов(а) работать на результат для компании и совершенствоваться». Кем вы себя видите через 5 (10) лет? Напоследок обычно спрашивают о том, кем себя видит кандидат через 5 лет. Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы. Ответ может быть таким: «Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно руководителем подразделения, который значительно продвинулся в своей профессиональной деятельности». По окончании собеседования вощникнет Следующий вопрос: «как срочно вы сможете приступить к выполнению работы, если мы выберем вашу кандидатуру?» Не нужно говорить, что принять приглашение есть возможность сию секунду.
    Вероника Никитина ведущий консультант хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Очень часто на собеседованиях можно услышать такие вопросы: «А почему именно мы?», «Где вы ещё проходили собеседование?» «Почему вы решили подать заявку именно на нашу программу?» Другой вариант: а почему L’Oreal, а не P&G, почему McKinsey, а не BCG, почему Сбербанк, а не ВТБ, и так далее. Знаю, что многим кандидатам не нравятся эти вопросы, так как чаще всего это воспринимается как просьба похвалить компанию, причём непонятно зачем. Безусловно, есть вероятность, что неопытные сотрудники службы персонала могут задавать его лишь потому, что где-то слышали, что «это принято задавать», или встречали в условном списке «вопросов для собеседования», и их цель — послушать, как вы умеете отвечать на вопросы в принципе и формулировать свои мысли.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector