Штраф за СЗВ-стаж в 2023 году: новые правила и сроки

С начала 2023 года наступит новый этап штрафования за несвоевременную передачу СЗВ-стажа в ПФР. Как сообщили в Минтруде России, размер штрафов будет увеличен, а сроки передачи информации о стаже в ПФР сократятся.

Согласно новым правилам, штрафы будут составлять 1/300 от суммы страховых взносов за каждый день просрочки в передаче информации о стаже. Таким образом, предприятиям и организациям придется сильно увеличить контроль за своевременной передачей СЗВ-стажа в ПФР, чтобы избежать штрафных санкций.

Кроме того, сроки передачи информации о стаже сократятся с 15 до 10 дней после начала очередного календарного квартала. При этом, организации и предприятиям необходимо соблюдать правильный порядок заполнения и формирования СЗВ-стажа, чтобы избежать ошибок и просрочек в передаче информации.

Изменения в правилах штрафования за СЗВ-стаж вызвали опасения у предприятий и организаций, которые экономически подвержены кризису и не могут позволить себе дополнительные расходы. Поэтому важно всегда быть в курсе изменений в законодательстве и своевременно выполнять требования государства.

Штраф за СЗВ-стаж в 2023 году

Новые правила и сроки

С 2023 года вступят в силу новые правила и сроки учета СЗВ-стажа для пенсии. В соответствии с ними, гражданам необходимо будет предоставить полные данные о своих трудовых отношениях и выплатах по налогам в течение 20 лет до получения пенсии.

В случае несоблюдения этого требования, предусмотрен штраф — шесть минимальных размеров оплаты труда. При этом, сумма штрафа будет удвоена, если гражданин не предоставил данные о своих выплатах по налогам за последние 5 лет.

Важность ведения учетной кадастровой документации

Для соблюдения новых правил и избежания штрафных санкций, необходимо учитывать все трудовые отношения и выплаты по налогам. Для этого рекомендуется вести учетную кадастровую документацию, которая поможет правильно рассчитать СЗВ-стаж и предоставить полную информацию при получении пенсии.

Таким образом, внимательное отношение к обязательствам по учету трудового стажа поможет избежать штрафов и получить достойную пенсию.

Новые правила

Сроки подачи СЗВ-м

Начиная с 2023 года, срок подачи СЗВ-м сокращается с 31 января на 2 месяца. Теперь работодателям нужно будет подавать СЗВ-м не позднее 31 декабря следующего года после отчетного.

Полнота и достоверность информации

С ограничением срока подачи СЗВ-м работодатели также должны быстрее и точнее сообщать информацию о сотрудниках. Это включает в себя правильное заполнение всех полей СЗВ-м, включая полную информацию о зарплате, стаже работы и начислениях.

Также важно отметить, что работодатель обязан указывать не только основную зарплату сотрудника, но и все его начисления, такие как надбавки, компенсации и вознаграждения.

Санкции за нарушения

Нарушение правил, связанных с подачей СЗВ-м, приведет к штрафам и наказаниям. Несоблюдение законодательства может привести к значительным финансовым потерям для компании, включая выплату штрафов и компенсаций сотрудникам.

Также важно отметить, что нарушения в области СЗВ-м могут повлечь за собой уголовные преследования, что негативно повлияет на репутацию и бизнес-бренд компании.

Сроки установления штрафа

Сроки уведомления

Штраф за непредоставление СЗВ-стажа в 2023 году устанавливается с 1 января. За каждый месяц просрочки уведомления налогового органа о непредоставлении данных по страховым взносам штраф увеличивается на 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за последний месяц календарного года.

Если юридическое лицо не прислало сведения об основном персонале и страховых взносах к заданному сроку, он будет обязан заплатить штраф. После истечения льготного периода на организацию переходят упрощенные штрафные санкции.

Сроки оплаты

Штраф устанавливается за каждый месяц просрочки, начиная с первого месяца оплаты. Уведомление о штрафе будет направлено на имя юридического лица, которое обязано заплатить штраф на банковский счет налоговой инспекции в течение 30 дней со дня получения уведомления.

Если юридическое лицо не оплатило штраф в установленный срок, на него будет наложено инкрементальное наращивание размера штрафа. Это означает, что штраф будет увеличиваться на 1/300 рефинансирующей ставки ЦБ РФ за месяц.

Объекты штрафа

Начиная с 1 января 2023 года, штрафы будут начисляться за непредоставление или неполное предоставление СЗВ-стажа в следующих случаях:

• Работодатели, которые не предоставляют работникам СЗВ-стаж за каждый год работы.
• Индивидуальные предприниматели (ИП), которые не вносят отчетность в Пенсионный фонд России (ПФР) в установленные сроки.

Список объектов, за которые будут начисляться штрафы, может быть расширен ПФР в будущем.

Обязательность предоставления СЗВ-стажа

Что такое СЗВ-стаж

СЗВ-стаж — это система занесения сведений о стаже работы граждан России в специальную базу данных. Она была введена для того, чтобы было проще учитывать стаж работы людей и начислять пенсии. Система ведется с 2002 года.

Кому и зачем нужен СЗВ-стаж

СЗВ-стаж требуется для начисления пенсий гражданам России. Без него невозможно получить пенсию по старости, инвалидности или потере кормильца. Кроме того, перечень профессий, где требуется какой-либо стаж работы, регулярно пополняется.

Обязательность предоставления СЗВ-стажа

Предоставление СЗВ-стажа является обязательным. Каждый работодатель обязан вести соответствующую документацию и предоставлять её в ПФР и налоговую службу при необходимости. Также граждане должны пользоваться услугами работодателя по занесению информации в СЗВ-стаж. В случае нарушения обязанности, работодатель может быть оштрафован.

С 1 января 2023 года предоставление СЗВ-стажа будет обязательным при получении всех видов пенсии. Если у гражданина отсутствует запись о его стаже работы в СЗВ, то пенсия будет начислена только с учетом периода работы, подтвержденного трудовой книжкой.

Способы избежать штрафа

1. Своевременное предоставление СЗВ-стажа

Для того чтобы избежать штрафа, необходимо своевременно предоставить СЗВ-стаж организации, выплачивающей пенсии. Сохраняйте все трудовые книжки и другие документы, подтверждающие ваш стаж, и проверяйте его наличие в базе данных ПФР. В случае отсутствия данных вашего стажа в базе данных ПФР, обратитесь в органы ПФР с заявлением о предоставлении информации о вашем стаже.

2. Уклонение от штрафных санкций

Если вы не смогли предоставить СЗВ-стаж в установленный срок, вам грозит штраф. Однако, существует возможность избежать штрафных санкций. Например, для индивидуальных предпринимателей, которые не являются наемными работниками, существует возможность оплаты штрафа налоговым агентом, в случае если индивидуальный предприниматель директор учреждения.

• Если вы не владеете информацией о своем СЗВ-стаже, предоставьте Заявление в фонд ПФР, в котором укажите ФИО, номер и серию паспорта, место работы на данный момент (если есть) и запросите сведения о своем страховом стаже.
• Если в базе данных ПФР данные о страховом стаже есть, то вы можете зарегистрироваться лично на сайте ПФР и посмотреть данные о своем страховом стаже на личном кабинете.