Тест для инженера строителя

Тест: Кем быть?

Отметь в тетради интересующие тебя пунктики, ответив на вопрос что тебе нравится?

1. Уроки физики.
2. Уроки математики.
3. Уроки химии.
4. Читать книги и статьи по астрономии.
5. Читать литературу о геологических экспедициях.
6. Знакомиться с устройством и работой станков.
7. Читать о достижениях техники.
8. Знакомиться с устройством бытовых электро и радиоприборов.
9. Читать научно-популярную литературу об открытиях и физике.
10. Читать научно-популярную литературу о математике.
11. Узнавать о новых достижениях в области химии (из журналов, радио_ и телепередач и т. д.).
12. Смотреть телепередачи о космонавтах.
13. Изучать биологию.
14. Изучать ботанику.
15. Узнавать об открытиях новых месторождений полезных ископаемых.
16. Давать объяснение товарищам, как решить трудную задачу, правильно написать предложение и др.
17. Знакомиться с различными инструментами.
18. Узнавать о новых достижениях в области строительства.
19. Посещать фабрики.
20. Знакомиться с устройством механизмов, машин.
21. Читать статьи в научно-популярных журналах о достижениях в области радиотехники.
22. Разбираться в теории физических явлений.
23. Решать сложные математические задачи.
24. Cтавить опыты по химии, следить за ходом химических реакций.
25. Вести наблюдения за растениями.
26. Выращивать животных и ухаживать за ними.
27. Собирать минералы, интересоваться их происхождением.
28. Посещать кружок автолюбителей, обслуживать автомобиль.
29. Бывать на стройках.
30. Собирать и ремонтировать механизмы велосипедов, швейных машин, часов и т. п.
31. Ремонтировать бытовые электро- и радиоприборы.
32. Заниматься в физическом кружке.
33. Заниматься в математическом кружке.
34. Готовить растворы, взвешивать реактивы.
35. Посещать кружок биологии.
36. Наблюдать за природой и вести записи наблюдений.
37. Выполнять работу воспитателя.
38. Уроки труда.
39. Делать модели самолетов, планеров, кораблей.
40. Собирать радиоприемники и электроприборы.
41. Участвовать в олимпиадах по физике.
42. Участвовать в математических олимпиадах.
43. Решать задачи по химии.
44. Участвовать в работе астрономического кружка.
45. Проводить опыты на животных.
46. Изучать функции организма человека и причины возникновения болезней.
47. Проводить опытную работу с целью выращивания новых сельскохозяйственных культур.
48. Быть членом общества охраны природы.
49. Принимать участие в строительных работах.
50. Знакомиться с изготовлением промышленных товаров.
51. Разбираться в технических чертежах и схемах.
52. Пользоваться точными измерительными приборами и производить расчеты по полученным данным.
53. Проводить опыты по физике.
54. Выполнять работы, требующие знания математических правил и формул.
55. Ассистировать преподавателю при проведении опытов по химии.
56. Выполнять чертежи, проектировать машины.
57. Разбираться в радиосхемах.

Тест нужно проходить очень быстро и не задумываясь, если ты отметил более половины предложений галочкой, то тебе действительно стоит задуматься о профессии инженера.

• 1, 4, 6, 7, 8, 9, 12, 20, 21, 22, 28, 30, 37, 38, 39, 42, 49 ,50 ,54 , 55 — по один балл за каждый 20 баллов (20 ответов)
• 13, 14, 25 ,26 ,35,36, 43, 44, 45, 46 – по два балла (20 баллов – 10 ответов)
• 2, 10, 16, 23, 33, 40, 52 по три балла (21 балл – 7 ответов)
• 5, 15, 17, 18, 19, 27, 29, 47 – по три балла (24 балла – 8 ответов)
• 3, 11, 24, 34, 41, 48, 53 по три балла (21 балл – 7 ответов)

• От 1 -25 баллов: вы еще не определились, но уже на правильном пути, почитайте еще раз о профессиях на нашем сайте
• От 26 до 55: инженер, это ваша профессия перед вами широкий выбор разной направленности, обратите внимание на профессии связанные с химией и биологией
• От 56 до 86 – Вы инженер – математик, инженер – физик. Вы теоретик и только от вас зависит, как далеко полетит космический корабль.
• От 86 и выше Вы инженер – строитель и мы гордимся вами, желаем, чтобы созданные вам дома были построены из высококачественных суперсовременных материалов и выдерживали любую сейсмическую активность

Тестовые вопросы для аттестации инженерно-технических работников ИТР

19 апреля 2014 года на сайте Министерства национальной экономики Республики Казахстан опубликован приказ председателя Комитета по делам строительства, жилищно-коммунального хозяйства и управлению земельными ресурсами Министерства национальной экономики №90-НҚ от 29.03.2016г., которым утверждается «Сборник тестовых вопросов для аттестации инженерно-технических работников, участвующих в процессе проектирования и строительства».

Тестовые вопросы разделены на следующие специализации:
— Проектирование:
— Главный архитектор проекта;
— Главный инженер проекта;
— Главный конструктор (инженерные сети);
— Главный конструктор (несущие и ограждающие конструкции);
— Главный конструктор (технологическое оборудование);
— Главный конструктор (транспортное строительство);
— Ведущий инженер проектировщик (технологическое оборудование);
— Ведущий инженер проектировщик (транспортное строительство – автомобильные дороги и аэродромы);
— Ведущий инженер проектировщик (транспортное строительство – железные дороги);
— Ведущий инженер проектировщик (инженерные сети – водоснабжение и водоотведение);
— Ведущий инженер проектировщик (инженерные сети – нефть и газ);
— Ведущий инженер проектировщик (инженерные сети – связи и АСУТП);
— Ведущий инженер проектировщик (инженерные сети – теплогазоснабжение и вентиляция);
— Ведущий инженер проектировщик (инженерные сети – электрические сети и системы);
— Ведущий инженер проектировщик (несущие и ограждающие конструкции – строительное проектирование);
— Ведущий инженер проектировщик (несущие и ограждающие конструкции – гидротехнические сооружения);

— Строительно-монтажные работы:
— Главный инженер;
— Начальник производственно-технического отдела;
— Начальник участка (инженерные сети);
— Начальник участка (несущие и ограждающие конструкции);
— Начальник участка (транспортное строительство);
— Производитель работ (инженерные сети – водоснабжение и водоотведение);
— Производитель работ (инженерные сети – нефть и газ);
— Производитель работ (инженерные сети – связи и АСУТП);
— Производитель работ (инженерные сети – теплогазоснабжение и вентиляция);
— Производитель работ (инженерные сети – электрические сети и системы);
— Производитель работ (несущие и ограждающие конструкции);
— Производитель работ (технологическое оборудование);
— Производитель работ (транспортное строительство – автомобильные дороги и аэродромы);
— Производитель работ (транспортное строительство – железные дороги);
— Производитель работ (транспортное строительство – мосты и тоннели);
— Мастер (инженерные сети – водоснабжение и водоотведение);
— Мастер (инженерные сети – нефть и газ);
— Мастер (инженерные сети – связи и АСУТП);
— Мастер (инженерные сети – теплогазоснабжение и вентиляция);
— Мастер (инженерные сети – электрические сети и системы);
— Мастер (несущие и ограждающие конструкции);
— Мастер (технологическое оборудование);
— Мастер (транспортное строительство – автомобильные дороги и аэродромы);
— Мастер (транспортное строительство – железные дороги);
— Мастер (транспортное строительство – мосты и тоннели);

В тестах по каждой специализации – 100 вопросов.

Рекомендую скачать себе на компьютер эти тестовые вопросы – иногда ссылки на сайте Министерства национальной экономики не работают.

Ссылка для скачивания тестовых вопросов для аттестации ИТР здесь.

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

Если Вы хоть раз в жизни решали проблему с поиском людей на определенную должность, чтобы воплотить в жизнь некоторые задачи, то знаете, что найти профессионала бывает сложно.

Иногда эта проблема решается быстро, а других кандидатов на одном только собеседовании не распознаешь.

В крупных компаниях поиском соискателей занимаются профессиональные менеджеры.

А если у вас небольшой штат специалистов, то такую задачу приходится решать самому. Задача не из лёгких – сотрудник должен работать с полной отдачей и оправдывать вложенные в него средства, принося компании только пользу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.

Второй шаг – провести тестирование:

Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.

Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.

Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.

Тесты должны состоять из 20-25 заданий.

Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте. По истечении времени тестирование сразу прекращается.

Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.

Отвечайте на вопросы кандидатов.

Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.

Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

Давайте подробно остановимся на каждом из них.

Профессиональные

Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

При этом дается интерпретация ответов.

По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность.

Личностные или психологические

Обычно психологические тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

Пройти психологические тесты онлайн можно здесь.

Интеллектуальные

Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка.

Можно воспользоваться тестом Амтхауэра. Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти здесь.

Математические

Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

Пройти онлайн тест по математике можно здесь.

Логические

Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

Тест на логику можно пройти онлайн здесь.

Вербальные

Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.

Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

Пройти вербальный тест онлайн можно здесь.

На обучаемость

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

По механике

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

Онлайн тестирование по механике предложено здесь.

На Полиграфе

Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

Может ли работодатель применить детектор лжи?

Закон не запрещает.

Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические.

Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

Ответы дают безошибочное суждение о кандидате. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

«Продайте ручку»

Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

Резюме

Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Интервью о профессии: инженер-строитель

Тематика: профессии , выбор профессии , Интервью со специалистом

– Расскажите о себе и о своей профессии. Кем Вы работаете и как долго работаете по этой профессии?

Я инженер-строитель (промышленное и гражданское строительство). По профессии работаю с 2001 года по сегодняшний день.

– Почему Вы выбрали эту профессию?

Еще в школе я поняла, что в любом государстве всегда лечили, учили и строили. На мой взгляд, люди этих профессий нужны будут всегда. Так как технические предметы мне давались легче гуманитарных наук, выбор профессии для меня был прост.

– Чем Вас привлекает Ваша профессия?

Строитель всегда работает в коллективе: с людьми, с бригадами, с подрядчиками. В спорах с ними рождаются новые решения, облегчающие людям обыденную жизнь. Помогать людям жить в лучших условиях, находить оптимальные решения для создания уюта в доме, – эта задача одна из самых главных в любое время.

– Что является самым сложным в Вашей работе?

Работать с людьми – это всегда очень интересно и одновременно очень сложно. К каждому человеку подход найти нужно, да и сам производственный процесс без споров не обходится.

– Довольны ли Вы, что выбрали когда-то эту профессию?

Я довольна, что когда-то выбрала эту профессию, т.к. продолжаю семейную династию.

– Кому бы Вы могли порекомендовать свою профессию?

Своему сыну я посоветовала выбрать строительное направление, даже если это будет не руководящая должность, а рабочая специальность, спрос на специалистов в этой сфере всегда велик.

– О чем бы Вы хотели предупредить тех, кто собирается получить такую же профессию как у Вас?

Выбор строительной профессии несет за собой огромную ответственность. Врач несет ответственность за пациентов, учитель за учеников, а строитель за жизни людей. Неправильный расчет или ошибка при монтаже конструкций, могут привести к необратимым последствиям, к трагедии.

– Сложно ли было освоить Вашу профессию? Какое образование нужно получить для этого?

Обучение всем премудростям и тонкостям строительства проходит в стенах института и на производственной практике. Студенты обучаются и процессу производства строительных материалов, геодезической разбивке на местности и контролю качества строительно-монтажных работ.

– Нужны ли какие-то особые качества человеку, который решил стать специалистом в этой области?

Человек, работающий в строительстве, должен уметь делать ручную строительную работу (даже если он занимает руководящую должность). Остальное зависит от занимаемой должности.

– Приносит ли Ваша профессия хороший доход?

Сейчас, когда строительство в области возобновилось, возводятся новые микрорайоны, жилые кварталы, работа у строителей есть, и зарплата соответствует.

– С чего начинается стройка?

Все начинается с идеи о постройке какого-либо объекта. На основании идеи проектировщик разрабатывает проект, отражая в нем все виды конструкций, коммуникаций и отделки.

– Специалисты каких профессий помогают Вам в работе?

Помогают многие. Чаще всего это сослуживцы других специализаций (снабженцы, сметчики и т.д.).

– Есть ли в строительстве специалисты, необходимые каждый день?

Безусловно, да. Такие специалисты как сантехники, электрики, плотники ежедневно нужны в каждом доме. Эксплуатационные службы поддерживают в рабочем состоянии инженерные сети и коммуникации.

– Кем чаще всего работают женщины?

В наше время женщины чаще всего работают в планово-техническом отделе.

– Специалисты каких профессий контролируют расход материалов и расчет заработной платы?

При производстве работ составляются сметы, в которых отражены все виды работ и заработная плата. Этим занимаются сметчики.

– Кто производит закупку материалов?

Закупкой материалов и, следовательно, снабжением занимается отдел снабжения (в крупных предприятиях) или снабженцы.

Интервью провел Владислав Вашуркин, ученик 9-го класса