Igro-zon.ru

Работа и жизнь
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сотрудники строительной компании должности

15 самых интересных строительных профессий (+сколько получают)

Молодые люди думают о том, чем заниматься в жизни, какую профессию избрать. В наше стремительное время, когда всё быстро развивается, растут большие города, строительные профессии нужны как никогда. Именно руками человека возводятся прекрасные здания и сооружения, огромные мосты, дома для людей, стадионы и больницы. Всё это подвластно людям со строительными специальностями.

Инженер-строитель

Место работы — строительный объект и проектная организация.

Место работы делает трудовые обязанности людей различными. Инженер, находящийся на строительном объекте, контролирует возведение или ремонт здания, сооружения. Инженер-строитель, работающий в организации, разрабатывает генеральный план строительства, планирует строительные работы. Также ему нужно вести документацию: учёт строительных работ, технических паспортов; готовить материалы для составления договоров.

Зарплаты колеблются в зависимости от региона и квалификации. В среднем составляют от 20 до 45 тысяч.

Нужно получить высшее техническое образование: политехнический университет, архитектурно-строительный, физико-технический институт. Можно заочно или дистанционно. Учиться нужно 5-6 лет.

Сегодня профессия инженер-строитель востребована. Существует возможность фриланса.

Профессия архитектор

Архитектура тесно связана со строительством, является одной из самых древних профессий. В мире множество уникальных зданий, по ним мы определяем эпоху, нравы горожан, традиции. Красивые постройки вызывают у людей сильные чувства. Это и делает архитектуру искусством, где каждый архитектор общается со зрителями посредством творений, передаёт настроение, эмоции.

Перечень обязанностей архитектора — разрабатывает, оформляет и проверяет проектную документацию на всех стадиях, готовит проектные предложения по отдельным элементам. Специалист проектирует работы по благоустройству жилплощади. От него требуется знания дизайнерских компьютерных программ. Архитектор-проектировщик знает нормативную базу проектирования и ориентируется в отрасли современных технологий строительства. Может работать в промышленно-гражданском строительстве.

Средняя зарплата около 45-50 тысяч в месяц, опытные архитекторы могут зарабатывать до 140 тысяч.

Нужно получить высшее образование: архитектурно-строительный университет. Обучение заочно или дистанционно — 5-6 лет. Можно работать фрилансером.

Геодезист (землемер)

Многие встречали на обочинах дороги, на стройке или в чистом поле человека с непонятным прибором, который что-то рассматривал в зрительную трубу и записывал в тетрадь. Строители назвали представителя профессии «хитрый глаз». Прижились и другие смешные названия этой профессии: «топорограф» (топор по-прежнему верный помощник геодезиста).

Специалисты задействованы чаще всего в строительстве, где планируется сооружение автомобильной или железной дороги, здания, водохранилища, дамбы, моста и мн. др.

К обязанностям относится — геодезист вычисляет координаты на местности, обрабатывает результаты измерения, анализирует полученные данные, составляет топографические планы, карты.

Зарплата зависит от региона и составляет в среднем по России около 23 000 до 40 000 тысяч рублей.

Образование – высшее и среднее. Время обучения 3-6 лет соответственно. Высшее дают многопрофильные вузы, специализированные институты геодезии и картографии. Данная профессия допускает работу фрилансером.

Специальность крановщик

Строительная сфера постоянно развивается, и специальность машиниста крана пользуется спросом. Крановщик (машинист башенного крана) — элитная рабочая профессия. Крановщик управляет краном, поднимает и перемещает строительные материалы, необходимых для возведения строительного объекта; а также участвует в монтажных, сборочных, погрузочных работах.

Сложная и дорогая техника требует профессиональной компетенцией, знания техники безопасности. В крановщиках нуждаются также промышленные и транспортные предприятия.

Обучение – средние специальные образовательные учреждения, займёт 2- 3 года, или курсы непосредственно на предприятии.

Зарплата крановщика в больших городах составляет до 45 тыс.

В активно строящихся регионах страны может значительно превышать данный показатель. Существует возможность наниматься на работу частным образом.

Столяр

Ремесленник в средние века – основа городских жителей. Столяр работает с деревом, вытачивает и мастерит деревянные изделия или предметы на основе дерева вручную или на станке.

  1. Мебельный — изготавливает новую либо реставрирует старую мебель.
  2. Судовой — мебельные конструкции для судна.
  3. Строительный –занимается отделкой квартир.
  4. Изготовление и ремонт музыкальных инструментов.

Обучение проходит либо в среднеспециальных учебных заведениях, либо непосредственно у мастера.

Ежемесячный доход в среднем составляет от 20 до 47 тысяч.

Часто после окончания учёбы в профильном техникуме или колледже, молодые люди идут в ученики к мастеру, чтобы получить опыт работы уже имея теоретическую базу знаний. Профессию получают очно. Есть возможность фриланса.

Плотник

Дерево обрабатывали во всех цивилизациях мира: в Египте, Индии, Китае. Плотник — распространённая строительная профессия, также древняя . Этим благородным ремеслом занимались даже короли, например Пётр 1.Суть её — механическая обработка дерева и древесины: изготовление деталей, конструкций, стройматериалов. Предусматривает знание пород и особенностей древесины.

Плотник на стройке выполняет следующую работу — собирает стены, брусчатые, панельные, каркасные здания, устраивает цокольные, междуэтажные и чердачные перекрытия из лесоматериала, на строительстве бетонных и каменных производит монтаж леса, крышу со сборкой стропильной системы, сборку и установку арок, а также делает мебель, деревянные окна, двери, прочие полезные изделия.

Уровень зарплат 25 000 – 55 000 тысяч, в зависимости от уровня мастерства.

В 21 веке профессия востребована везде: это стройки городов, строительные организации сельского строительства, строительные организации, ремонтные цеха заводов, деревообрабатывающие комбинаты, жилищно-строительные конторы при домоуправлении. Для овладения этой профессией необходимо закончить колледж или профессиональное техническое училище 2-3 года. Обучение только очное. Возможно работать фрилансером.

Монтажник

Сегодня существуют более 25 направлений специальности. Должностные обязанности:

  1. выполняет монтаж внутренних и наружных электрических, сантехнических, вентиляционных систем;
  2. производит строительные работы (бурит отверстия, производит облицовку строительными панелями;
  3. прокладывает кабельные линии;
  4. подключает оборудование;
  5. выполняет сборку техники на конвейере;
  6. проводит профилактические и ремонтно-восстановительные работы по обслуживанию систем и оборудования;
  7. устраняет неисправности, ремонтирует;
  8. ведёт техническую документацию;
  9. общается с заказчиком, выезжает на замеры.

Образование — средне-профессиональное -техникумы и колледжи по окончании 9 класса. Сроки обучения– 2-3 года, очное.

Всегда сохраняется возможность работы на себя – фриланс.

Бетонщик

Бетонщик — изготавливает бетонные и железобетонные изделия, конструкции. Закладывает фундамент, возводит колонны зданий и сооружений, бетонирует опоры мостов, покрывает бетоном дороги. На заводе бетонщик делает стеновые панели, плиты перекрытия, балконы, лестничные марши. На строительной площадке бетонщику нужно выгрузить бетонную смесь в котлован, траншею или опалубку; разровнять её и уплотнить. Также обязанность рабочего — следить за температурой бетона, утеплять, сушить.

Средняя зарплата бетонщика 38 — 65 тысяч.

Особенности — работает в бригаде. Образование – строительные колледжи и техникумы, а также специальные 1-3 месячные курсы. Смежная профессия – арматурщик.

Кровельщик

Проофессия кровельщика относится к рабочим и востребована на объектах строительства и ремонте зданий. Рабочий, который занимается устройством и монтажом крыш зданий. Человек всегда защищал своё жилище, укрывал его природным материалом. Здание — жилое или промышленное нуждается в покрытии или ремонте крыши. Кровельщик — это как раз тот рабочий, который и занимается их обустройством. Перекрытие — технически сложная конструкция и складывается из точных расчетов по законам физики.

Оклад кровельщика 22 000- 48 000 в месяц.

Главная цель работы мастера – создать долговечное покрытие. Профессия хорошо оплачиваемая и востребованная, особенно в тёплое время года.

Образование в ПТУ занимает 2-3 года. Обучение только очное.

Штукатур-маляр

Штукатур-маляр – ещё одна строительная профессия. Штукатур работает на производственных предприятиях, заводах, стройке.

Обязанности: штукатур готовит растворы, поверхности для оштукатуривания, наносит штукатурку вручную при помощи машины, отделывает обработанные поверхности: красит, оклеивает обоями.

Заработная плата в зависимости от региона от 25 000 рублей.

Требования: жестких правил нет. Достаточно начальное профессиональное образование, средне-специальное образование – дополнительное преимущество при поступлении на работу. Штукатур знает технологию обработки различных поверхностей, имеет художественный вкус, глазомер. У него должна быть хорошая координация движений, физическая сила.

Электрик

Электрики занимают нишу опасных и постоянно востребованных профессий. Это специалист, который связан с электрическими приборами и оборудованием.

Обязанности: электрик поддерживает исправное состояние, безаварийную деятельность обслуживаемых устройств и электрооборудования. Производит монтаж электрической сети. Проводит ремонт электрического оборудования. Ликвидирует неисправности устройств, их ремонт, монтаж и регулировку. Электрик, занимается бытовым электрическим оборудованием, электромонтер (5 классов квалификации) работает с высокими мощностями.

Ежедневно он сталкивается со всеми опасностями, которые таит в себе высокое напряжение. Специалисты высокого уровня знают не только общие положения, но и устройство оборудования, какие составляющие отключаются для проведения работ и как их обнаружить в реальности. Они обучают персонал и оказывают первую помощь в случаях поражения электрическим током.

Зарплата зависит от разряда, стажа и опыта работы, а также региона, на севере страны она может достигать 48 тысяч.

Образование – средне-специальное. Срок обучения 2-3 года.

Инженер-электрик — специалист с высшим образованием (политехнический вуз) 4-5 лет. Можно работать на себя.

Сварщик

Сварщик – это рабочая специальность. Услугами сварщика пользуются в машиностроении, на стройплощадке, в кораблестроении, в сельском хозяйстве, при строительстве мостов и зданий, энергетике. Нефтеперерабатывающая промышленность также не может обходиться без мастера сварки. Даже решетку для гриля нельзя сделать без сварочного аппарата.

  1. сварщик пластиковых деталей
  2. мастер термитной сварки
  3. ручная сварка
  4. дуговая плазменная сварка
  5. сложные узоры и детали
  6. сварка любой сложности – самый высокий уровень.
Читать еще:  Строительные вузы москвы

Образование можно получить очное в профтехучилище в течение 2-3 лет.

Заработная плата у молодых специалистов около 20 000 тыс., в последствии достигает 38-45 тыс.

Всегда есть возможность фриланса.

Сметчик

Исходя из конструкторской документации составляет смету затрат на строительство, монтажные или ремонтные работы, т.е. определяет их стоимость для заказчика. В совершенстве знает строительную (чертежи, схемы, планы), нормативную и справочную документацию. Четко знает и представляет себе технологию выполнения работ, а именно: кто, что и как выполняет.

Инженер-сметчик обладает аналитическим складом ума, хорошо представляет себе практическую сторону строительства. Поэтому будущему работнику нужно получить либо строительное, либо экономическое образование.

Профильное образование в России — университеты: Политехнический в Москве, Российский аграрный им. Тимирязева, Государственный строительный исследовательский в Москве (и филиал Мытищах).

По окончании обучения возможно пополнить багаж знаний дистанционно — получить свидетельство на курсах. Есть возможность работать в частном бизнесе.

Облицовщик

Специалист крепит керамической плиткой стену дома, помещение внутри, производит ремонт поверхностей, готовит раствор, очищает поверхность, нарезает плитку по размерам. Облицовщик может выполнять укладку ковровой керамики по заданному рисунку.

Плиточник-облицовщик работает в квартирах, офисах, магазинах, торговых центрах, бассейнах, других помещениях. В работе использует: керамическую и фасадную плитки, кафель, керамогранит, мозаику, мрамор, клеящий и штукатурный материал, смеси для затирки швов.

Заработная плата немного меньше, чем у сварщика от 30 000 рублей.

Образование среднее, специальное–колледжи и техникумы. Специальности: мастер отделочных работ, мастер сухого строительства и др. После 11 класса – 10 месяцев. Возможен фриланс.

Каменщик

Каменщик – рабочий. Возводит и ремонтирует жилые дома, промышленные и других сложные инженерные сооружения из природных , искусственных материалов: камень разных видов, глина, шлак. Каменщик выкладывает несущие стены, фундамент, колонны, арки, монтирует железобетонные плиты и перекрытия. Иногда эти люди выкладывают мостовые, площади, пешеходные тротуары брусчаткой или декоративной каменной плиткой.

Обучение — ПТУ – после 9 класса – 3 года. А так же непосредственно на рабочем месте в течение испытательного срока.

Чтобы стать каменщиком требуется желание, хорошее состояние здоровья и наличие рекомендованных личных качеств.

Молодым специалистам, если они хотят достичь результатов, нужно опираться на опыт старших сотрудников, поддерживать с ними хорошие отношения. Нужно постоянно учиться, стремиться выполнять работу качественно. Тогда в любой организации труд будет оценен по достоинству. Конечно, можно работать на себя. Но сначала необходим небольшой стаж работы и надёжная команда. Всё зависит от упорства.

Особенности штатного расписания строительной организации, образец документа

Самым важным кадровым документом организации является штатное расписание. В данном акте содержится вся информация о численности работников, их должности и зарплате.

Этот акт первым делом требуют инспекции и налоговые при проверке. Чтобы избежать неприятностей нужно правильно составить штатное расписание и учесть все нюансы, которые могут возникнуть. В статье вы найдете пример штатного расписания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Обязателен ли этот документ?

С помощью данного акта можно избежать многих проблем при проверке, сокращении штатов, а также отслеживать материальные выплаты и кадровый состав фирмы.

Согласно Кодексу РФ об административных нарушениях (ст. 5.27) те фирмы, которые не предоставляют штатное расписание при проверке, обязаны выплачивать штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Взыскание грозит не только всей компании, но и самому чиновнику. Сумма данной санкции составляет от 1 000 до 5 000 рублей.

Для фондовых компаний наличие акта зафиксировано в законодательстве РФ. Такое расписание составляется также в обязательном порядке, если на строительной фирме работают наемные сотрудники.

Особенности составления

Штатное расписание в любой фирме составляется по одному принципу, но для строительной компании стоит отметить некоторые особенности при утверждении внутреннего документа. Должности сотрудников фирм данной отрасли должны соответствовать наименованиям Единого квалификационного справочника должностей (выпуск 3).

Персонал

Существуют определенные требования по заполнению штатного расписания для строительной организации. Для всех компаний данной направленности существует определенный перечень работников и их оптимальное количество, включаемое в штатное расписание:

  1. В штате должно быть от трех сотрудников, которые являются руководителями (директор, главный инженер, их заместители). Они обязаны иметь высшее образование, подтверждающее их профессию, а также трудовой стаж от 5 лет.
  2. В штатное расписание должны быть включены работники, занимающие руководящие должности в структурных подразделениях (начальник участка, прораб и другие специалисты данной области), имеющие высшее или среднее техническое образование и стаж строительной работы не менее 5 лет.
  3. Необходимо присутствие трудящихся, которые занимаются основными строительными работами. Их количество должно составлять более 15 рабочих. Квалификация данных специалистов требует разряд от четвертого и выше. Стаж работы сроком от трех лет обязателен.
  4. Необходимо наличие специалистов, имеющих высшее или среднее профессиональное образование в области строительства. Стаж работы должен составлять не менее трех лет.

Оклад или тарифная сетка

Чтобы определить, в каком размере платить заработную плату определенному работнику, используется система оплаты труда, включающая в себя оклады и тарифные сетки. Тарифная сетка представляет собой шкалу, характеризующую соответствие в выплате за труд при исполнении работ разной квалификации.

Сама тарифная сетка не устанавливает заработную плату. Для этой цели используют тарифные ставки, которые отображаются в 5 графе штатного расписания “Тарифная ставка” (оклад).

Кто должен писать, проверять, утверждать?

Штатное расписание составляется кадровым работником строительной организации. Документ представлен в виде таблицы. В ней содержится вся информация о кадрах на фирме, их должности, заработной плате, надбавках и премиях.

Расписание штатов полностью заполняется, а затем утверждается подписями руководящих лиц в структурных подразделениях и главным бухгалтером строительной организации. После составления акта его проверяет директор фирмы и издает указ об утверждении кадров.

При внесении изменений в штатное расписание управляющий компанией должен предупредить в письменной форме весь рабочий персонал.

Документ могут потребовать как при проверке (налоговой инспекцией либо другими инстанциями), так и сотрудники организации, например, при сокращении штатов или изменении оклада. Поэтому он является настолько важным и нужным.

Какие графы присутствуют?

Любое штатное расписание включает в себя основные пункты заполнения. В документе для строительной фирмы должны присутствовать такие графы:

  • информация о структурных подразделениях: наименование и код;
  • должность и квалификация;
  • количество штатных единиц;
  • тарифная ставка или оклад;
  • надбавки;
  • общий размер выплат;
  • примечание.

Заполнение указанных граф является составлением штатного расписания. Стоит обратить внимание на то, что в данном акте должна указываться только та должность, которую сотрудник строительной организации действительно занимает.

Общая инструкция

Чтобы правильно составить штатное расписание, нужно изучить всю документацию фирмы. Существует определенная инструкция, регулирующая составление акта.

  1. Для начала нужно издать приказ создании расписания штатов.
  2. Зарегистрировать этот указ в специальном журнале.
  3. Уведомить о приказе сотрудников фирмы.
  4. Заняться изучением структурной организации компании.
  5. Составить сам документ согласно образцу.
  6. Утвердить расписание.
  7. Издать указ об утверждении нового штатного расписания и зафиксировать его в журнале.

Следуя всем правилам директор фирмы создает документ установленного образца. Тем самым он предупреждает возникновение проблем с налоговой или другими видами проверок, а также разногласий среди сотрудников организации.

Как заполнить?

Организация решает сама, как составлять штатное расписание (по образцу или самостоятельно). Но существуют общие правила по заполнению и составлению документа. Обычно для примера используется форма № Т-3 (утвержденная Госкомстатом РФ, 2004 год).

  1. Графа “Наименование” (структурные подразделения, которые имеются в строительной организации).
  2. Графа “Код”. В ней должны присутствовать коды подразделений фирмы.
  3. В следующей графе указываются должности, занимаемые работниками.
  4. В 4 графе отмечается количество сотрудников, назначенных на определенную должность.
  5. Данная графа предназначена для обозначения размера заработной платы; устанавливается согласно окладу или в соответствии с тарифной сеткой. Сумма записывается в рублях.
  6. Графы 6-8 указывают надбавки, премии и другие дополнительные выплаты работникам.
  7. В 9 графе отображается полная сумма за месяц.
  8. Графа “Примечание” выделена для пометок.

Пример: Иванов В.А. работает в строительной компании на условиях сдельной оплаты труда, за одну произведенную деталь ему платят 30 рублей. В норме он должен сделать 1 деталь за час. Он работает в день 12 часов. Количество рабочих часов в месяц равно 120. При выполнении плана за месяц он получит 3 600 рублей.

В штатном расписании в графе “Наименование” будет указано “Производство”. Далее следует графа “Код” – 02. В третьей графе будет указана его должность – мастер. В 5 графе отмечается оклад работника. В данном случае – 3 600 рублей. В графах 6-8 ставятся прочерки, так как Иванов В.А. не получил дополнительные выплаты. А в 9 графе обозначается та сумма, которую Иванов получит за месяц, т.е. 3 600 рублей.

Читать еще:  Специализация в строительстве

Штатное расписание в строительной фирме выполняет такие же функции, как и в компаниях, занятых иными видами деятельности. Формирование данного документа осуществляется по общим правилам. Тем не менее, существуют особенности заполнения штатного расписания для строительных организаций: перечень должностей (соответствующих классификатору профессий), необходимое количество сотрудников, способы оплаты труда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Руководитель строительной организации

Вы можете скачать должностную инструкцию руководителя строительной организации бесплатно. Должностные обязанности руководителя строительной организации

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

РУКОВОДИТЕЛЯ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности руководителя строительной организации __________________________________________________ (далее – «предприятие»).

1.2. Руководитель строительной организации относится к категории руководящих работников.

1.3. Лицо, назначаемое на должность руководителя строительной организации должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях в области капитального строительства не менее 5 лет.

1.4. Назначение на должность руководителя строительной организации и освобождение от должности осуществляется на основании приказа вышестоящей организации или по решению собственников.

1.5. Подчиняется руководитель строительной организации непосредственно

1.6. Если руководитель строительной организации отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.7. Руководитель строительной организации ведет дела от имени собственников организации.

1.8. Руководитель строительной организации в своей деятельности руководствуется уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Руководитель строительной организации должен знать:

— стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);

— порядок использования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— технические регламенты по строительству, строительные нормы и правила;

— профиль, специализацию и особенности структуры строительной организации;

— производственные мощности и кадровые ресурсы строительной организации;

— организацию материально-технического обеспечения строительных работ;

— порядок разработки и утверждения планов капитального строительства;

— технологию производства и способы ведения строительных работ;

— основы планирования, стратегическое и оперативное планирование;

— теорию менеджмента, основы производственного менеджмента, инновационный менеджмент, основы финансового менеджмента, менеджмент персонала;

— бухучет и налогообложение в строительстве;

— порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров;

— порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности строительной организации;

— законодательные и нормативные правовые акты, распорядительные и нормативные материалы по вопросам капитального строительства;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— требования о защите окружающей среды;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— формы и системы оплаты труда.

II. Функции

На руководителя строительной организации возложены следующие функции:

2.1. Распределение обязанностей и определение степени ответственности работников строительной организации.

2.2. Планирование и руководство деятельностью строительной организации.

2.3. Координация взаимодействия структурных подразделений строительной организации.

2.4. Контроль за соблюдением стандартов качества работы.

2.5. Представление интересов строительной организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления, а также во взаимоотношениях с иными хозяйствующими субъектами.

2.6. Выявление и анализ проблем в работе строительной организации и принятие мер к их разрешению.

III. Должностные обязанности

Руководитель строительной организации исполняет следующие обязанности:

3.1. Обеспечение своевременного и качественного выполнения строительной организацией договоров, подрядов, обязательств.

3.2.Руководство в соответствии с действующим законодательством хозяйственной и финансово-экономической деятельностью строительной организации.

3.3. Определение мер и способов решения задач подчиненной ему строительной организации.

3.4. Контроль и обеспечение :

— соблюдения законности в деятельности строительной организации;

— своевременной уплаты установленных налогов и сборов;

— правильного сочетания экономических и административных методов руководства;

— единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов;

— моральных и материальных стимулов повышения качества строительных работ;

— применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива;

— выплаты заработной платы в установленные сроки.

3.5. Издание приказов (распоряжений) по всем направлениям деятельности строительной организации.

3.6. Организация учета и обеспечение представления отчетности о деятельности строительной организации владельцу.

3.7.Принятие мер по обеспечению строительной организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

3.8. Принятие мер по соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды при выполнении строительных работ.

— рациональным расходованием материальных, технических и трудовых ресурсов, сокращением затрат и повышением качества строительных работ;

— соблюдением правил и норм охраны труда и техники безопасности при выполнении строительных работ.

3.10. В соответствии с трудовым законодательством и установленным порядком принятие и увольнение работников.

3.11. Применение мер поощрения или наложения взыскания на работников, создание условий для их профессионального роста.

3.12. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка, графика отпусков, должностных инструкции, производственных инструкции и иных организационно-правовых документы.

3.13. Координация деятельности подразделений (служб) строительной организации.

3.14. Определение ценовой политики в области строительных работ.

3.15. Совместно с трудовым коллективом на основе принципов социального партнерства обеспечение разработки, заключения и выполнения коллективного договора, соблюдения трудовой дисциплины, способствование развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников строительной организации.

IV. Права

Руководитель строительной организации имеет право:

4.1. Принимать решения:

— о приеме на работу и увольнении с работы;

— по представлениям о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба организации к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ;

— по представлениям о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

4.2. В пределах, установленных законодательством РФ, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

4.3. Представлять интересы строительной организации во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.4. Без оформления доверенности действовать от имени строительной организации.

4.5. Распоряжаться финансовыми средствами и имуществом строительной организации с соблюдением требований, определенных законодательством, уставом организации, иными нормативными правовыми актами.

4.6. Открывать в банковских учреждениях расчетные и другие финансовые счета.

4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

V. Ответственность

5.1. Руководитель строительной организации несет ответственность:

— в случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ;

— в случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ;

— в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.

5.2. Руководитель строительной организации, недобросовестно использующий вверенные ему имущество и средства организации в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей (собственников), несет ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным, административным законодательством РФ.

5.3.Руководитель строительной организации несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

Должностная инструкция директора строительной организации

Автор: admin · Опубликовано 16.12.2019 · Обновлено 15.12.2019

I. Общие положения

1. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование — специалитет, магистратура, непрофильное и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки, дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации не реже одного раза в пять лет.

2. Опыт работы не менее пяти лет в области строительства и не менее двух лет на руководящей должности.

3. Директор должен знать:

3.1. Основы гражданского права

3.2. Требования законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность коммерческих организаций

3.3. Требования законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок ведения хозяйственной и финансово-экономической деятельности строительных организаций

3.4. Основы теории управления организацией

3.5. Методы и средства системного и стратегического анализа

3.6. Методы проведения маркетинговых исследований

3.7. Состояние рынка строительных услуг и тенденции его развития

3.8. Виды предпринимательских и производственных рисков и их особенности в строительстве, методы оценки рисков

3.9. Программно-проектные методы организации деятельности

3.10. Методы технико-экономического анализа деятельности строительной организации

3.11. Основные виды ресурсов деятельности строительной организации, методы их оценки

3.12. Способы и методы взаимодействия с собственниками имущества строительной организации

3.13. Средства и методы документального оформления и презентации деятельности строительной организации

3.14. Требования законодательных и иных нормативных правовых актов, нормативно-технических документов, регулирующих градостроительную деятельность

3.15. Требования законодательных и иных нормативных правовых актов, нормативно-технических документов в области технического регулирования

3.16. Состав и требования нормативно-технических документов в области проектирования и строительства

3.17. Особенности международного и зарубежного технического регулирования в области проектирования и строительства объектов капитального строительства

Читать еще:  Строительство нефтегазопроводов и нефтегазохранилищ

3.18. Основные технологии строительства и тенденции технологического и технического развития строительного производства

3.19. Методы анализа и критерии оценки производственных ресурсов и показателей производственной деятельности строительной организации

3.20. Принципы и методы организации производственной деятельности строительной организации

3.21. Методы проектного управления и особенности их применения в строительном производстве

3.22. Методы проведения технико-экономических расчетов в строительстве

3.23. Особенности и специальные требования к производству строительных работ на различных типах объектов капитального строительства

3.24. Особенности и специальные требования к производству строительных работ в различных природных и климатических условиях

3.25. Основные виды и технологии применения строительных материалов, конструкций и изделий, строительных машин, механизмов и оборудования

3.26. Основы системы управления качеством и ее особенности в строительстве, включая назначение, права и полномочия строительного надзора и контроля

3.27. Требования законодательных и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, пожарной безопасности, охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов

3.28. Состав и порядок разработки и утверждения локальных нормативных, технических и методических документов, регулирующих производственную деятельность строительной организации

3.29. Требования законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок участия в закупках для обеспечения государственных и муниципальных нужд

3.30. Методики составления бизнес-планов

3.31. Методы проектного финансирования

3.32. Методы анализа результатов финансово-хозяйственной и производственной деятельности строительной организации

3.33. Критерии оценки и методы повышения эффективности использования материально-технических и финансовых ресурсов

3.34. Методы проведения технико-экономических расчетов и составления коммерческих предложений

3.35. Порядок разработки и утверждения планов хозяйственной и финансовой деятельности строительной организации

3.36. Основы экономики строительного производства, принципы ценообразования в строительстве

3.37. Сметные нормы и методики определения стоимости производства строительных работ

3.38. Принципы и методы организации финансовой работы в организации, порядок ведения бухгалтерского и налогового учета

3.39. Основные источники научно-технической информации

3.40. Современное состояние, передовые достижения и тенденции организационного и технологического развития строительного производства

3.41. Методы выявления резервов повышения эффективности производственной деятельности строительной организации

3.42. Методы определения экономической эффективности внедрения новых организационных и технологических решений в строительном производстве

3.43. Законодательство Российской Федерации в области регистрации и охраны интеллектуальной собственности

3.44. Порядок внедрения новых организационных и строительных технологий, изобретений и рационализаторских предложений

3.45. Средства и методы организационной и технологической оптимизации производства строительных работ

3.46. Основные представления о корпоративной культуре

3.47. Особенности формирования корпоративной культуры в технологически ориентированных областях деятельности

3.48. Средства и методы формирования корпоративной культуры

3.49. Средства и методы мотивации работников и коллективов работников

3.50. Требования законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовую деятельность

3.51. Средства и методы руководства работниками

3.52. Методики расчета потребности строительного производства в трудовых ресурсах

3.53. Методы оценки эффективности труда

3.54. Системы, формы и методы нормирования и оплаты труда в строительстве

3.55. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации, и порядок их применения

3.56. Методы оценки профессионального уровня и личностных качеств работников строительной организации

3.57. Документы, подтверждающие профессиональную квалификацию и допуски к отдельным видам работ

3.58. Меры поощрения работников, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

3.59. Формы организации профессионального обучения и повышения квалификации работников

3.60. Формы социального партнерства и порядок их осуществления

3.61. Основы миграционного законодательства, включая порядок оформления разрешений на работу для иностранных граждан и лиц без гражданства

3.62. Требования к оформлению презентационных материалов

3.63. Требования к составу и оформлению документации, представляемой собственникам имущества строительной организации

3.64. Требованию к составу и оформлению документации, представляемой органам государственной власти, осуществляющим регулирование, контроль и надзор за деятельностью строительной организации, иным заинтересованным лицам

3.65. Основы гражданско-процессуального и арбитражно-процессуального законодательства Российской Федерации

3.66. Методы осуществления производственной, бизнес- и персональной коммуникации

3.67. Основы этики делового общения

3.68. Основы риторики и техники публичных выступлений

4. На время отсутствия директора (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности

В обязанности директора входит:

1. Управление деятельностью строительной организации:

— Определение стратегических целей строительной организации, средств и способов их достижения

— Разработка и представление для утверждения собственникам имущества организации стратегии строительной организации

— Стратегическое и оперативное проектирование и планирование деятельности строительной организации

— Координация направлений деятельности и оперативное перераспределение ресурсов строительной организации

— Ведение сводной управленческой документации по основным направлениям деятельности строительной организации

— Оценка эффективности деятельности строительной организации и разработка корректирующих воздействий

2. Организация производственной деятельности строительной организации:

— Определение направлений и выбор технологий производственной деятельности строительной организации

— Обеспечение взаимодействия производственных, обеспечивающих и вспомогательных подразделений строительной организации

— Формирование и координация проектов строительного производства

— Разработка и контроль выполнения перспективных и текущих планов строительного производства

— Разработка и контроль исполнения локальных нормативных, технических и методических документов, регламентирующих производственную деятельность строительной организации

— Организация работы строительного контроля

— Обеспечение проведения проверок, контроля и оценки состояния условий и охраны труда

— Сдача заказчику результатов строительных работ

3. Организация финансово-хозяйственной деятельности строительной организации:

— Разработка и контроль выполнения перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств

— Формирование объемов заказов строительной организации

— Распределение финансовых ресурсов и активов

— Оценка финансовых и экономических показателей деятельности строительной организации

— Разработка локальных нормативных и организационно-распорядительных документов, регулирующих финансово-хозяйственную деятельность строительной организации

— Контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской, финансовой, статистической и иной отчетности

— Контроль выполнения обязательств перед государственными бюджетами разного уровня, государственными внебюджетными фондами, а также перед поставщиками, заказчиками и кредиторами

4. Оптимизация производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации:

— Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности строительной организации и выявление резервов ее повышения

— Изучение и адаптация передового опыта строительного производства, изобретательства и рационализаторства

— Планирование и контроль выполнения работ и мероприятий по оптимизации планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности строительной организации

5. Формирование корпоративной культуры строительной организации:

— Разработка и доведение до работников принципов и целей деятельности строительной организации

— Проведение унификации средств и методов деятельности строительной организации

— Разработка, внедрение и контроль выполнения норм и правил производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации

6. Руководство работниками строительной организации:

— Определение потребности строительной организации в трудовых ресурсах

— Разработка и контроль выполнения планов обеспечения деятельности строительной организации трудовыми ресурсами с учетом профессиональных и квалификационных требований

— Разработка и контроль исполнения локальных нормативных документов, регламентирующих деятельность работников

— Представительство строительной организации в процедурах социального партнерства

— Обеспечение формирования позитивного психологического климата в трудовом коллективе

— Утверждение штатных расписаний, прием на работу и увольнение сотрудников

7. Представление и защита интересов строительной организации:

— Представление строительной организации собственникам имущества строительной организации

— Представление и защита интересов строительной организации в переговорах с заказчиками, подрядчиками, поставщиками и другими контрагентами

— Представление интересов строительной организации в отношениях с физическими, юридическими лицами, органами государственной власти и иными организациями

— Представление и защита интересов строительной организации в отраслевых комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений

— Представление и защита интересов строительной организации в судебных органах, органах государственной власти, осуществляющих регулирование, контроль и надзор за деятельностью строительной организации

— Представление строительной организации в средствах массовой информации

III. Права

Директор имеет право:

1. Действовать от имени строительной организации без доверенности.

2. Представлять интересы строительной организации во взаимоотношениях с собственникам имущества строительной организации, заказчиками, подрядчиками, поставщиками и другими контрагентами, в судебных органах, органах государственной власти, осуществляющих регулирование, контроль и надзор за деятельностью строительной организации.

3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам, проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.

5. Распоряжаться имуществом и средствами строительной организации с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами организации.

IV. Ответственность

Директор несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Руководитель строительной организации» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 декабря 2014г. №1182н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector