Igro-zon.ru

Работа и жизнь
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как устроиться на работу в международную компанию

Работа в иностранных компаниях: как трудоустроиться иностранную фирму, достоинства и недостатки удаленной работы

Содержание:

Еще десть лет назад работа в иностранных компаниях была чем-то несбыточным. Считалось, что лишь счастливчики могут трудоустроиться в зарубежную корпорацию и получать заработную плату в валюте.

В настоящее время положение дел решительно изменилось. Работа в иностранных фирмах не считается чем-то удивительным или необычным. Трудоустроиться в иностранную компанию непросто, но если постараться, то это вполне осуществимо.

В этой статье будет рассказано о том, как найти трудоустроиться в иностранной компании, какие шаги необходимо предпринять для этого. Удаленная работа в иностранных компаниях также будет освещена самым подробным образом.

Как найти работу в иностранной компании в Москве и других городах?

Во многом процесс трудоустройства в зарубежную фирму ничем не отличается от приема в российскую (если речь не идет о переезде за рубеж). Однако, свои специфические особенности все же есть. В частности, поиск вакансий в иностранные компании имеет некоторые отличия. Легче всего найти такую вакансию в Москве и других городах, тем людям, которые либо пересекались с такими компаниями по предыдущей работе, либо учились за рубежом.

Поиск вакансий лучше всего проводить в следующих местах:

Стажировка в иностранной компании

Если Вам посчастливилось учиться за рубежом или стажироваться в иностранной компании, то это отличный шанс закрепится в этой организации. Естественно, что нужно хорошо показать себя во время стажировки и тогда приглашение на работу не заставит себя ждать.

Но, следует помнить, что в европейских и особенно американских компаниях особое отношение к стажерам. Никто не будет водить вас за руку, и давать время на «втянуться». С вас потребуют полной отдачи с первых дней. И если Вы подойдете под конкретную должность, то Вам предложат рабочий контракт.

К примеру, подобной практики придерживаются такие крупные организации, как Google, L’Oreal, BMW, Microsoft, и ExxonMobil.

Агентства по подбору персонала

Если Вам не посчастливилось учиться за рубежом или стажироваться в иностранной компании отчаиваться не надо. Работа в иностранных компаниях вакансии Вам помогут найти в рекрутинговых агентствах.

Многие транснациональные корпорации регулярно помещают заявки на подбор персонала в рекрутинговые агентства. Трудоустроится таким образом можно, но необходимо соответствовать весьма жестким требованиям. Без опыта работа и отменных профессиональных навыков нечего и думать найти работу в иностранной компании.

Самостоятельный поиск

Если Вы не доверяете работникам кадрового агентства или не хотите тратить деньги на их услуги, то можно заняться поисками работы самостоятельно. Во времена глобализации сделать это не так сложно. Существуют десятки проверенных временем интернет-порталов, созданных специально для публикации вакансий.

Новых сотрудников ищут не только такие огромные корпорации, как Google или BMW, но и небольшие компании, которые только выходят на российский рынок. Кроме того, таким образом можно найти удаленную вакансию, позволяющую получать европейскую зарплату проживая в России.

Популярные сайты, предлагающие работу в иностранных компаниях

Вакансии для работы в иностранных компаниях могут быть найдены самостоятельно на специализированных сайтах. Не стоит недооценивать их значения. Такие интернет-ресурсы являются реальным способом прорваться в мир больших заработков. В данный момент времени большой популярностью пользуются следующие сайты:

Социальная сеть «Linked In»

Американская социальная сеть, созданная специально для поиска работы и установления деловых контактов по всему миру. Позволяет составить и разместить качественное резюме, которое увидят тысячи работодателей по всему миру.

Таким образом, можно быстро и просто найти желаемую работу с приложением минимальных усилий. Достаточно сказать, что с помощью этой социальной сети в 2017 году трудоустроились более одного миллиона человек.

Особо стоит отметить, что Linked In поддерживает русский язык, что значительно упрощает и публикацию резюме, и поиски работодателей.

The muse

Еще один популярный американский сайт (https://www.themuse.com/jobs), позволяющий искать, как классическую в офисе, так и удаленную работу. Портал уступает размерами и функциональностью Linked In, но сотрудничает исключительно с крупными и проверенными компаниями. На сайте the muse можно найти предложения от таких компаний, как Google, Amazon или HP.

PowertoFly

Крайне интересный портал (www.powertofly.com), предлагающий работу только женщинам, долгое время находящимся в декретном отпуске или ищущим первую работу в жизни. Регистрация и процедура поиска работодателя максимально упрощены. Сделано все возможное для того, чтобы женщина даже с начальными навыками ориентации в глобальной сети могла трудоустроиться.

Возможна работа в иностранных компаниях в Москве и удаленная с зарубежными фирмами.

Stack Overflow

Профильный сайт (https://stackoverflow.com), предлагающий работу только для программистов и web-дизайнеров. Вырос из большого сообщества западных программистов, превратившись в площадку, на которой может не только обсудит последние новости IT-индустрии, но и найти достаточно высокооплачиваемую работу.

Freelancer.com

Одна из самых известных интернет-площадок, где можно найти удаленную работу на вкус соискателям всех специальностей. www.freelancer.com не имеет узкой специализации и каждый желающий может оставить здесь свое резюме. С большой вероятностью результат обращения на freelancer.com будет положительным.

Это лишь самые популярные площадки в глобальной сети, «заточенные» под поиски работодателей. Помимо этого, работа в иностранных компаниях в Москве и других городах может быть найдена на нескольких десятках сайтов поменьше. Они не столь раскручены, но при удаче могут быть не менее эффективны.

Самостоятельный поиск работы в иностранной компании более чем реален, и очень часто заканчивается трудоустройством на хорошую должность.

Удаленное трудоустройство в иностранных компаниях

Благодаря развитию широкополосного интернета удаленная работа в иностранных компаниях актуальна как никогда. Именно на удаленную работу приходится большее число трудоустройств в России.

Более того, если Вы проживаете в провинции, то удаленные вакансии могут стать единственным способом получать заработную плату европейского уровня.

Надо сказать, что наниматели из Европы или США охотно берут на работу граждан России. Дело в том, что россияне обладают отменными профессиональными навыками, но готовы работать за зарплату в два (а иногда и в три) раза меньше, чем пришлось бы заплатить гражданину Евросоюза.

Работа в иностранных компаниях без знания английского

Удаленная работа лучше всего подойдет программистам, разработчикам мобильных приложений, бухгалтерам, web-дизайнерам и копирайтерам. Следует помнить, что залогом успеха при удаленной работе служат не только профессиональные навыки, но и отменное знание английского языка. Без хорошего ( по крайней мере сносного) знания языка Вас попросту не возьмут на работу или примут на низкооплачиваемую должность.

Английский язык международный, если есть желание устроиться в конкретную страну, то лучше обладать знаниями государственного языка. Это поднимет Вас в рейтинге претендентов на должность. Уровень конкуренции при удаленной работе в иностранных компаниях очень высок. Причем конкурировать придется с индийцами, пакистанцами и китайцами, которые выставляют демпинговые цены, делая работу попросту невыгодной. Единственное, что могут противопоставить россияне столь не хитрой тактики – это высокий уровень профессионализма. Русские специалисты способны выполнять задания, которые не по плечу индийцу или пакистанцу.

Удаленная работа в иностранных компаниях в Москве достаточно распространена, и такой вид труда постепенно завоевывает российские регионы.

Работа в иностранных компаниях в 6 простых шагов

Не нужно думать, что найти работу в иностранной компании без посторонней помощи не получится. Это не так. Достаточно знать несколько простых и понятных правил трудоустройства в зарубежные организации, чтобы быстро достичь желаемого результата.

Даже если Вас не приняли на работу в определенную компанию, то не стоит отчаиваться и опускать руки. Предпринимайте вторую и даже третью попытку, и удача обязательно улыбнется Вам!

Читать еще:  Как устроиться на работу журналистом

Кроме того, не стоит зацикливаться на одной организации. Отправляйте резюме сразу в несколько фирм. Таким образом вы существенно повысите свои шансы на трудоустройство.

Наши рекомендации по трудоустройству выглядят так:

шаг 1

Составить грамотное резюме

Резюме – это главный документ, который работодатель изучает прежде всего. Поэтому, важно составить современное резюме на английском языке. Точно не стоит переводить уже имеющееся резюме на английский язык с помощью онлайн-переводчика. Наймите для этого профессионального переводчика со знанием делового английского. И не сомневайтесь, такое вложение средств окупит себя очень быстро.

Главное, отразить в резюме свои наилучшие профессиональные качества. Точно не стоит ограничиваться словами «исполнительный» или «надежный». Лучше опишите те обязанности, которые Вы выполняли на предыдущих должностях и каких результатов удалось добиться. Будет правильным указать конкретные цифры достижений – они впечатляют работодателей больше всего.

шаг 2

Иметь подобающую электронную почту

Первое что увидит сотрудник отдела кадров зарубежной компании — это адрес электронной почты соискателя работы. И поверьте, о Вас сложится самое плохое впечатление, если почтовый ящик будет называться «ozornik777» или «lover13».

Наиболее разумным решением будет завести новый электронный почтовый ящик. В его названии не должно быть каких-либо прозвищ и провоцирующих слов, носящих провокационный или сексуальный подтекст. Идеальным выбором станет название, в котором будет имя и фамилия соискателя должности и его год рождение.

Помимо этого, электронный адрес не должен быть слишком длинным. Его нужно будет легко проговаривать по телефону без запинок и долгих раздумий.

шаг 3

Обладать достойной интернет-репутацией

Профили в социальных сетях могут сказать о человеке очень и очень многое. Проверив профили в таких социальных сетях Facebook, Вконтакте и Твиттер, можно понять каких политических взглядов придерживается потенциальный работник и насколько серьезен он в жизни.

Если Вы позволили себе что-то лишнее в социальных сетях, то перед тем, как отправить работодателю резюме следует тщательно подчистить все записи, оставив о себе только положительные заметки.

Нередки случаи, когда сотрудники отказывали в хорошей должности из-за не толерантных или гомофобных комментариев в социальных сетях.

шаг 4

Обзавестись рекомендательными письмами

Несмотря на то, что в России такой вид документов не получил большого распространения, рекомендательные письма станут отличным дополнением к резюме. Попросите в университете, где учились или у своего бывшего начальника написать небольшое письмо о ваших деловых качествах и приложите к подаваемым документам. Лучше всего иметь на руках 2-3 письма от разных людей, с которыми Вы работали или учились. Поверьте, такие документы точно не будут лишними.

шаг 5

Не стеснятся сообщать, что ищите работу

Россияне редко на что-то жалуются и еще реже признаются, что им нужна помощь. Если Вам нужна работа в иностранных компаниях, то действуйте как иностранец. Напишите в социальных сетях, что мечтаете работать в той или иной компании. Закрепите это сообщение на стене и можете не сомневаться – эту запись обязательно заметят.

Не нужно стеснятся писать в официальные аккаунты зарубежных компаний о вашем желании работать у них. В крупных корпорациях любят настойчивых и по-хорошему упертых сотрудников и Ваши старания не пройдут мимо.

шаг 6

Быть готовым к многоэтапному трудоустройству

Наивно полагать, что Вам сразу предложат должность. В большинстве зарубежных организациях успешно применяется собеседование и тестирование в несколько уровней. Вначале Вас ожидает телефонное собеседование. Если Вы пройдете его успешно, то нужно показать успешные результаты в тестировании и лишь после этого следует ожидать приглашения для личного собеседования.

Такой подход к подбору персонала вполне нормален для зарубежных компаний и может растянуться во времени на пару недель.

Вместо заключения

Несмотря на то, что по уровню зарплат отечественные и зарубежные фирмы практически сравнились, работа в иностранных компаниях по-прежнему остается очень престижной и выгодной.

И дело даже не в том, что заработная плата начисляется в долларах или евро. Трудоустройство в иностранную фирму дает человеку бесценный опыт, добавляет стаж работы в международных корпорациях.

Как попасть в международную компанию. 10 советов топ-менеджера Viber

Работа в крупной международной компании — призрачная мечта или достижимая реальность? Согласно исследованию HeadHunter, 41% молодых россиян, задумывающихся о работе по найму, хотели бы работать в российском подразделении международной компании, причем 88% из этих соискателей готовы перевестись в зарубежный офис этой компании. Энтузиазм молодых специалистов подпитывает пример россиян, уже успешно реализующих себя в глобальных корпорациях. Как же устроиться в международную компанию?

1) Первый совет достаточно банален, но это та база, без которой все остальное теряет смысл. Чтобы уверенно себя чувствовать в глобальной компании, нужен английский, причем на таком уровне, который позволит вам свободно выражать свои мысли в профессиональной области, а также шутить и общаться с коллегами на отвлеченные темы — политика, искусство, путешествия. Об этом стоит позаботиться заранее, и доступных способов здесь великое множество: курсы, занятия с носителем в онлайн-школе, общение с англоговорящими друзьями или новые знакомства на couchsurfing, просмотр фильмов в оригинале. Чем больше практики, тем лучше. Я начинала на курсах 20 лет назад, смотрела фильмы в оригинале и, конечно, практиковалась.

2) Один из самых надежных способов получить работу в международной корпорации — показать релевантный опыт в крупной российской компании. Известный и уважаемый работодатель в резюме станет ощутимым плюсом и продемонстрирует, что вы уже успели доказать свою компетентность. Как правило, в масштабных международных компаниях, таких как Apple, Google, Microsoft, скрининг резюме и первичные собеседования по телефону проводит HR-департамент, находящийся не в России и не всегда досконально знающий локальный рынок, поэтому известный бренд сыграет вам на руку.

3) Еще один важный шаг — поехать получать MBA или MA на Западе. Наличие западного образования, которое, кстати, почти не имеет значения в России, при рассмотрении вашего профиля в международной компании может также добавить баллов. Да, опция достаточно дорогостоящая, но она безусловно открывает новые горизонты. Помимо того, что у вас появится очень привлекательная строчка в резюме, во время учебы вы получите первый настоящий опыт работы за рубежом во время стажировки и возможность наладить связи, которые могут оказаться определяющими для дальнейшей карьеры. Лайфхак: в LinkedIn есть очень удобная функция, она показывает выпускников твоей бизнес-школы, которые работают в интересующей тебя компании, у тебя есть возможность написать им напрямую и попросить контакт HR компании или представить тебя нанимающему менеджеру на вакансию. Как правило, в 70% случаях эти незнакомые люди отвечают. Я сама закончила магистратуру по направлению «Цифровой маркетинг» в IE Business School — это известная европейская бизнес-школа, входит в топ-8 рейтинга Financial Times.

4) Если устроиться в международную компанию в России пока не получается, а получать степень MBA нет времени и ресурсов, можно начать поиск работы за границей стандартным способом, но подаваться прицельно на вакансии, где нужен русский язык. Вы можете удивиться, но в последнее время Россия стала значимым рынком для многих отраслей, особенно сферы ИТ и диджитал, и многие компании ищут специалистов с опытом работы в отрасли, знанием русского языка и связями на рынке России. Первый шаг здесь — составление резюме на английском языке. В целом правила общие: стоит сфокусироваться на ваших профессиональных качествах, опыте, обязанностях на предыдущем месте работы и достижениях. При этом нужно учитывать, что зарубежные работодатели предпочитают видеть реальные примеры с цифрами и количественными результатами вашей деятельности, а также список рекомендаций из известных компаний. Неплохим источником информации для составления резюме могут стать страницы специалистов вашей сферы на LinkedIn. Аналогично нужные вам вакансии размещены на LinkedIn, например, в Лондоне и Берлине достаточно часто попадаются вакансии, где нужны русские специалисты.

Читать еще:  Как попасть в гугл на работу

5) В иностранных компаниях популярна система рекомендательных писем. Во время учебы в университете, прохождения практики или работы в компании полезно установить профессиональные контакты с людьми, которые в будущем могли бы подтвердить ваш опыт. Нужно быть готовым к тому, что потенциальный работодатель захочет получить реальный отзыв о вашей профессиональной или академической деятельности и будет запрашивать рекомендации. Это могут быть не только ваши прошлые работодатели, но также клиенты или партнеры. Подумайте, кто из вашего бизнес-окружения, работающий в известной западной компании, мог бы дать вам рекомендации.

6) То же самое касается сопроводительных писем — правильная презентация вашей мотивации и лучших профессиональных навыков, которые будут полезны на определенной позиции, зачастую становится ключом к успеху. Ни в коем случае нельзя копировать шаблонные варианты, нужно уделить время каждому письму, сделав его персонализированным, четким и цепляющим. Постарайтесь наложить свой опыт на требования вакансии. Перед составлением письма внимательно прочитайте описание позиции, на которую вы подаетесь, а также информацию о компании, ее новых проектах. У HR-специалиста и нанимающего менеджера должно создаться впечатление, что вы просто созданы для этой роли. Объем документа не должен превышать более половины страницы.

7) Не стесняйтесь рассказывать о том, что вы ищите работу в соцсетях. В России бытует расхожее мнение, что делиться своими планами до того, как они будут реализованы, нельзя, но за границей позиция на этот счет противоположная. В США и Великобритании, например, очень приветствуется открытое обсуждение вопросов, связанных с карьерными ожиданиями. Поэтому отбросьте стереотипы, поделитесь своими планами в соцсетях, обновите профиль на LinkedIn — это отличный шанс познакомиться с нужными людьми. Случаи, когда люди попадали в компании мечты, благодаря тому, что их профиль замечали работодатели, действительно существуют.

8) Можно попробовать разместить резюме на зарубежных сайтах по поиску работы (таких как Glassdoor, например) или обратиться к западным рекрутерам — это относится прежде всего к работе в зарубежных подразделениях компаний. Везде есть свои сайты по трудоустройству, где вы можете оставлять свои резюме и находить открытые вакансии. И помните, чем больше откликов на вакансии вы оставите, тем лучше. Часто бывает, что вам не отвечают сразу, но ваше резюме попадает в базу агентства, которое может позвонить и через полгода, когда подходящая позиция окажется у них в работе.

9) В какой бы области вы ни работали, верный способ получить работу мечты в международной компании — быть заметным и успешным в своей сфере. Ваша задача — сделать так, чтобы рынок воспринимал вас как эксперта в индустрии, а это значит, что вы должны выступать на конференциях, давать комментарии для СМИ по профессиональным вопросам. Если к вам обращаются за рекомендациями в вашей сфере относительно людей или компаний — всегда отвечайте, если есть чем поделиться. Большинство международных компаний сотрудничает с рекрутинговыми агентствами, которые постоянно мониторят рынок труда, выявляя таланты — сотрудников, которые смогут усилить команду компании-клиента. На самом деле таких людей не так много, и спрос на них, как правило, есть независимо от направления бизнеса.

10) Стоит помнить, что наибольшее значение всегда имеет релевантный опыт и попадание в культуру компании. То, насколько кандидат подходит команде по своим персональным характеристикам (soft skills) — очень важный критерий, особенно в американских компаниях. В российских организациях пока еще важнее профессиональные показатели сотрудника, например в Тинькофф банке или «Билайне» руководство очень ориентировано на результат и выполнение KPI, в западной же компании большую роль играет умение выстраивать отношения, располагать к себе, преподносить правильно идеи, «продавать» их внутри. Так как цепочка принятия решений намного длиннее, это требует мастерства ведения внутрикорпоративных переговоров.

РаботаКак найти работу за границей

The Village выяснил, в каких частях мира хотят работать россияне и кто может найти работу за рубежом

По данным Antal Russia, число готовых уехать работать за рубеж россиян за год почти не изменилось. Расстаться с родиной ради интересной позиции согласились бы 58 % респондентов против 59 % годом ранее. При этом на релокацию в другой регион России готовы всего 38 % участников опроса.
The Village узнал, в каких странах хотят работать россияне, насколько велики шансы найти там работу и что для этого стоит делать.

Готовы ли вы переехать в другую страну ради интересной работы?

ДА

ВОЗМОЖНО

НЕТ

Куда бы вы хотели переехать?

Западная Европа

США, Канада

Восточная Европа

Юго-Восточная Азия

Австралия

Другое

Страны бывшего СССР

Латинская Америка

Япония

Африка

ИСТОЧНИК: Antal Russia, в исследовании приняли участие 5 106 человек

Что помогает найти работу за границей

Ирина Калкина

старший менеджер рекрутинговой компании Antal Russia

Конкуренция на рынке труда в Западной Европе, а именно в основных интересующих россиян странах, очень высока. Помимо местных соискателей, там стремятся найти работу многие жители периферийных стран Евросоюза. Таким образом, складывается определённая иерархия кандидатов: местные жители, кандидаты из других стран Евросоюза, соискатели из других стран. Только если никто из кандидатов «с европейской пропиской» не подходит работодателю, он может обратить внимание на других соискателей, желающих работать на территории западноевропейского государства, в том числе и на россиян.

В моём поле зрения практически нет людей, успешно устроившихся на работу в Европе из России прямым поиском, не через продвижение внутри структуры текущей компании-работодателя. Нужно, однако, оговориться, что специалисты сферы IT и digital стоят особняком: спрос на технических кандидатов из России существует уже очень давно.

Однако шанс получить работу за рубежом остаётся. Финансисты могут устроиться на работу в Европе через компании «большой четвёрки»: в Европе «четвёрка» привлекает кандидатов с рынка, в том числе и в качестве консультантов вне штата, для помощи на проектах с российскими компаниями. Такие случаи нам известны. Ещё один вариант — отправиться получать MBA на Западе и остаться там после завершения обучения. За время учёбы у вас будет возможность получить первый опыт работы за рубежом и связи, которые смогут помочь вам построить карьеру, но конкуренция будет высока.

Для IT-специалистов хорошо заполненный профиль в LinkedIn может стать залогом успеха. Мне известны случаи, когда люди попадали в компании мечты, такие как Google и Facebook, просто благодаря тому, что их профиль замечали работодатели и обращались к ним напрямую.

Самый надёжный способ получить опыт работы за границей — устроиться в международную компанию в России. Вас могут перевести в зарубежный офис в качестве повышения или в рамках практики ротации. Во многих компаниях сотрудники среднего звена и выше в обязательном порядке какой-то период времени работают в офисе за границей, чтобы получить дополнительный опыт, который в дальнейшем поможет им развиваться и развивать компанию в России. Среди кандидатов, которых мы устраивали в российские отделения международных компаний, многие сейчас работают в офисах по всему миру.

Ольга Петровская

старший консультант хедхантинговой компании Cornerstone

Сейчас многие наши соотечественники хотели бы найти работу за рубежом. Тех, кто рассматривает варианты зарубежной релокации, можно условно разделить на несколько групп. Это недавние выпускники вузов, не обременённые семьёй и обязательствами на родине, которые хотят попробовать свои силы и приобрести интересный опыт. Это молодые специалисты, которые хотят построить карьеру за границей. Это менеджеры среднего звена международных компаний, которые переезжают работать в другие подразделения. И наконец, это топ-менеджеры и специалисты высокого уровня, которых приглашают на руководящие позиции.

Читать еще:  Как после парикмахерских курсов устроиться на работу

В основном наших соотечественников привлекают Великобритания, США, Канада, европейские страны. Много желающих поехать в страны Южной Америки или ОАЭ, Китай, Гонконг. У нас также есть опыт поиска специалистов для довольно непопулярных направлений — Нигерия, Гватемала. Мы искали людей на проекты крупных российских добывающих и производственных компаний в страны Центральной Африки, здесь мотивацией выступала возможность стремительного карьерного роста, руководящая позиция в периметре компании после окончания проекта и солидный компенсационный пакет. Но не всякий человек готов ехать в страну, где существует огромное количество рисков.

Стоит отметить тот факт, что трудоустройство чаще всего происходит по законодательству той страны, в которой запущен международный проект.
В случае заключения такого трудового контракта трудовой стаж идти не будет, и, следовательно, пенсионных отчислений тоже не будет. Не будем забывать и про налоги: в некоторых странах они могут доходить до 50 %. Зато потом вы сможете претендовать в России на более интересные должности и привлекательный уровень заработной платы.

Не будем забывать и про налоги: в некоторых странах они могут доходить до 50 %

Кризис в Европе начался гораздо раньше, чем у нас, поэтому для специалистов без существенного опыта работы сейчас, конечно, не лучшее время. Редкие высокопрофессиональные специалисты по-прежнему востребованы, но по уровню это скорее менеджеры выше среднего звена. Есть спрос на IT-специалистов. Если вы всё-таки решили попробовать свои силы за рубежом, то самый простой способ — устроиться в России в иностранную компанию, где есть проекты временного перевода сотрудника в зарубежные подразделения (secondment), и заранее обсудить эту возможность.

Второй вариант — разместить резюме на зарубежных ресурсах (таких как monster.com, например) или обратиться к западным рекрутерам. Это сработает в том случае, если вы признанный профессионал в своей области и ваш опыт реально интересен западным работодателям.

В настоящее время россиян стараются не нанимать без лишней необходимости.
И дело не только в политической ситуации, но и в наличии квот, дополнительных затрат на релокацию и так далее. Многие наши соотечественники, получив западный диплом и проработав какое-то время за границей, сейчас с радостью готовы вернуться в Россию, так как понимают, что возможностей для роста в большинстве случаев здесь всё-таки больше.

Как найти работу в крупнейших международных компаниях?

Инструкции по поиску работы для иностранцев в крупнейших международных компаниях за рубежом

Карьера в престижной интернациональной корпорации – это мечта многих студентов, отправляющихся на учебу за рубеж.

Крупные международные компании, такие как Nestlé, General Motors, HSBC, L’Oréal и другие, предлагают своим сотрудникам интересную, перспективную и прибыльную работу, а также целый ряд уникальных возможностей для личностного и профессионального развития.

Но, есть ли у них работа для студентов и выпускников, только окончивших вуз? Да, такая работа есть!

Ниже дадим несколько советов, о том, как можно получить работу в международной компании, будучи иностранным выпускником зарубежного университета…

Посетить ярмарку вакансий

Первый шаг на пути к успешной карьере – это посещение ярмарок вакансий в университете еще во время учебы. Большинство вузов 1-2 раза в год проводят ярмарки вакансий и профессиональные воркшопы, на которых студенты могут узнать о лучших потенциальных работодателях и познакомиться с представителями компаний.

Более того, именно на ярмарках вакансий рекрутеры корпораций часто ищут новых талантливых сотрудников из числа студентов последнего и предпоследнего курсов. Здесь же можно узнать о подработке в компаниях и о стажировках.

Узнать о готовящихся ярмарках вакансий можно в университетском Офисе трудоустройства и карьеры.

Пройти стажировку в компании

За рубежом стажировка часто является не только обязательной частью учебного курса, но и отличной возможностью для установления профессиональных связей и начала карьеры. Многие крупные корпорации приглашают студентов на стажировки, а после – и на постоянную работу.

Вот только несколько крупных корпораций, принимающих студентов на стажировки:

Google

Сфера стажировок: технологии, менеджмент продуктов

Кого принимают: студентов бакалавриата, магистратуры и PhD

Где: все мировые регионы

L’Oreal

Сфера стажировок: менеджмент

Кого принимают: студентов очных программ магистратуры и докторантуры

Где: все мировые регионы

BMW

Сфера стажировок: инженерия, бизнес, компьютерные науки, маркетинг

Кого принимают: студентов бакалавриата, магистратуры и PhD

Где: Германия, ЮАР, США и Китай

Unilever

Сфера стажировок: маркетинг, финансы, человеческие ресурсы, IT

Кого принимают: студентов очных программ магистратуры и докторантуры

Где: все мировые регионы

Иностранных студентов на стажировки также принимают Facebook, Intel, Microsoft, Bloomberg, Apple, ExxonMobil, Johnson&Johnson, Yahoo и другие корпорации. В Америке самыми активными крупными компаниями для стажировок и потенциальными работодателями для студентов являются General Electric, PricewaterhouseCoopers, KPMG, Ernst & Young и Lockheed Martin.

Обычно получить информацию о стажировках в компаниях можно на их официальных сайтах или в университетском Офисе трудоустройства и карьеры.

Воспользоваться поддержкой вуза

Зарубежные университеты нацелены на успешное трудоустройство своих выпускников, поэтому буквально с первого курса студентам обеспечивается всесторонняя информационная и карьерная поддержка.

Воспользовавшись услугами вуза, можно составить качественное резюме, подготовиться к собеседованию, узнать о стажировках и вакансиях в лучших международных компаниях. Некоторые университеты также поддерживают профессиональные связи с профильными компаниями, что облегчает выпускникам эти вузов процесс трудоустройства в компаниях-партнерах.

В крупных вузах обычно существуют специальные офисы и отделения, занимающиеся исключительно карьерной поддержкой.

Найти работу самостоятельно

Найти подходящую должность в международной компании можно и самостоятельно, без помощи учебного заведения. С актуальными вакансиями можно ознакомиться на сайтах компаний, а также на зарубежных порталах по поиску работы.

Вот некоторые из них:

http://www.monster.com/ — поиск различных вакансий во всех штатах Америки и других странах

http://www.monster.co.uk/ — поиск вакансий в Великобритании

http://www.craigslist.org/ — вакансии в разных регионах США и других странах мира

http://www.simplyhired.com – множество вакансий в разных странах

http://www.indeed.com – быстрый и эффективный поиск работы по странам и городам

https://www.linkedin.com – поиск интересующих компаний и установление профессиональных контактов через социальную сеть

Чего ожидают от вас международные компании?

Требования к потенциальным сотрудникам варьируются в зависимости от конкретной компании и ее профиля. Тем не менее, есть ряд требований, которые в наши дни можно назвать общими для всех, кто хочет получить действительно хорошую работу.

К ним относятся:

— опыт работы или прохождения стажировки

— знание иностранных языков

— умение работать в команде и брать на себя ответственность

— уверенное владение ПК

Какая зарплата вас ожидает?

Работа в крупной международной корпорации – это не только интересно и престижно, но и прибыльно. Высокая ответственность здесь соответствует высоким заработкам.

Например, инженеры программного обеспечения Google получают от $113,000, менеджеры L’Oréal – $88,000, а директора по маркетингу той же компании – прядка $132,000.

Зарплаты различных специалистов в Facebook Inc составляют около $120,000, средняя зарплата финансовых аналитиков Johnson & Johnson составляет $74,000-99,000, а научных сотрудников — $40,000-101,000, в зависимости от квалификации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector