Igro-zon.ru

Работа и жизнь
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как устроиться на престижную работу

Как устроиться на работу без опыта

Расставляем акценты в резюме

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Образование

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Опыт работы

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Карьерный рост

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Навыки и личные качества

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Мотивация

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Пишем сопроводительное

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

  • «во время обучения я получил знания из области…»;
  • «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
  • «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Прикрепляем портфолио

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Оставляем время на тестовое задание

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Откликаемся на подходящие вакансии

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

17 советов, которые помогут найти хорошую работу

Как понять, чем хочешь заниматься, сделать выводы из неудач и продумать стратегию профессионального развития.

Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём Facebook поделился советами по поиску работы. Лайфхакер публикует заметку с разрешения автора.

1. Чёткая постановка цели достигается со временем

Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф. 🙂

2. Выделите направления вашей деятельности

Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.

3. Выберите, в какой компании работать

Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.

4. Подсчитайте деньги

Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать ваши финансовые цели. Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.

5. Не уходите в никуда

Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска.

6. Не размещайте в открытом доступе резюме

Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от вашего руководителя отзыв. 🙂

7. Разберитесь со своим отношением к работе

Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?

8. Выделите для себя критерии работы

Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности. Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы. Представьте, будто вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально. Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.

9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

10. Если после четырёх собеседований у вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы

Опишите в блокноте, что вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.

11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания

Будет полезно знать, насколько актуальны ваши навыки.

12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны

Можно, например, отыгрывать свою маму. 🙂 Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.

Читать еще:  Как организовать работу благотворительного фонда

13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе

Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (оффер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.

14. Подумайте над своей стратегией развития

Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».

15. Найдите подработку или клиентов

Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.

16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной

Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.

17. Избегайте депривации

Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.

6 советов от эксперта, где и как найти хорошую работу

«Около 80% людей не могут найти способ, как превратить любимое дело в работу, получая при этом достойный заработок. Одни готовы трудиться в поте лица на ненавистной должности, ведь зарплата для них имеет наибольшее значение, другие же жертвуют заработком в пользу удовольствия от самого процесса.

Неужели нельзя совместить? Конечно, можно. Ведь остались те 20%, которые уже сделали это». Вы можете пополнить ряды этих «везунчиков». Как? Для этого необходимо изучить простые приемы создания лучшего резюме и поиска той работы, которая подходит именно вам.

1. Работные сайты

4 шага при поиске работы через интернет

1. Резюме

Важно уметь грамотно составить CV. В противном случае его могут просто отфильтровать, добавить в базу или забыть о нем.

У вас есть 8 секунд, чтобы привлечь к себе внимание как к квалифицированному специалисту. Подробно опишите компетенции, которыми вы обладаете. Рассказывая про свою трудовую деятельность, используете цифры и бренды. Уделите особое внимание разделу «дополнительная информация». Ведь с помощью рассказа о своем хобби можно как подтвердить информацию о том, что вы командный игрок, так и с лёгкостью ее опровергнуть.

Не стоит забывать и о том, что резюме нужно регулярно обновлять. Потому как бездействие не приведет ни одного работодателя в восторг.

2. Выбор ресурса и размещение резюме

В вашем распоряжении 2 направления: работные сайты (первично) и социальные сети (вторично). Сайты в интернете имеют ряд преимуществ:

  • отсутствие материальных затрат;
  • «интуитивные» подсказки, которые введут в ваше поле зрения именно то, что вам нужно;
  • размещение отнимает минимум времени и нервов.

Не прибегайте к пассивной технике поиска работы, как это делают многие соискатели:

  • размещают резюме;
  • откликаются на интересующие вакансии;
  • ожидают звонка потенциального работодателя.

Делайте первые шаги самостоятельно.

3. Оптимизация

Нужно добиться заметного увеличения количества просмотров:

  • Заходите в свой аккаунт на сайте, где вы разместили резюме, по крайней мере 2 раза в сутки (скажем, в 10:00 и в 17:00).
  • Жмите «Редактировать» и «Сохранить».

На работных сайтах резюме обновляются по дате редактирования. Когда работодатель вводит в поиск ключевое слово (да, не забудьте указывать их в зависимости от выбранной сферы деятельности, будь то маркетинг, продажи или педагогика), ваше резюме будет в числе первых.

4. Отклики на вакансию

В режиме «закрытое резюме» ваши контакты доступны только зарегистрированным на этом работном сайте компаниям. И шанс обратить на себя внимание работодателя возникает лишь при условии, что вы лично дадите о себе знать.

21 век на дворе. Найдите в интернете сайт понравившейся компании. Позвоните напрямую менеджеру по подбору, руководителю отдела, в котором вы планируете работать, и расскажите о себе, договоритесь о собеседовании. О том, как это сделать дальше.

2. Тайный поиск работы, или резюме-клон

Как обезопасить себя от неприятных разговоров с начальством, если с прежнего места работы вы еще не уволились, но уже находитесь в поисках нового?

Существует 4 вида резюме

1. Классическое

В полной мере соответствующее действительности.

2. Полускрытое

Можно указать только имя и отчество, а графу «фамилия» не заполнять. Просто вместо Алексеев Андрей Андреевич у вас будет Андрей Андреевич или Андреевич Андрей. Работодатель поймет, что вы не желаете, чтобы нынешнее руководство узнало о ваших намерениях.

3. Без названия компании

Кратко опишите, чем занимается компания, в которой вы работаете, приведите цифры, демонстрирующие масштабы деятельности (главное, чтобы информация была правдивой). Например, «одно из крупнейших производственных предприятий штатом в 20 тысяч человек, 30 из которых в моем непосредственном подчинении».

4. Резюме-клон

Можно создать несуществующего человека с данными, похожими на ваши. Например, ваше имя будет — не Алексеев Андрей Андреевич, а Карелин Андрей Андреевич. Должность — не начальник департамента, а начальник отдела, и работаете вы не в Google, а в Яндекс.

«Насколько это этично?» — спросите Вы. Ответ прост: настолько же, насколько этично размещать вакансии-клоны для мониторинга. Так что в обратную сторону это тоже работает.

Итак, алгоритм действий:

  • создание резюме несуществующего человека;
  • размещение его в открытом доступе и регулярное обновление;
  • после того, как резюме будет замечено, корректировка под конкретные требования.

Например, вам на электронный адрес приходит письмо:

«Добрый день, Андрей Андреевич. Ваше резюме показалось нам очень интересным, не хотите ли рассмотреть наше предложение?»

«К сожалению, на данный момент я не рассматриваю эту вакансию, но могу порекомендовать вам моего коллегу с похожим послужным списком»

Ответ будет, скорее всего, положительным. Таким образом, вы из разряда «с работного сайта» (которые, к слову, многими работодателями считаются «второсортными») перерастаете в рекомендованного соискателя. Повышая тем самым свой авторитет в глазах потенциального работодателя.

3. Прямой выход на вакансию

Чтобы понять, может ли та или иная компания оказаться для вас интересной, нужно узнать о ней как можно больше. В таком деле помогает способ «HR-разведки».

Существует 3 достоверных источника информации, с которыми можно работать

1. Бывшие работники

Такой метод применяют хедхантеры. В социальных и профессиональных сетях они с легкостью находят работника, который ране работал в нужной организации. Обычно последние с легкостью идут на контакт и рассказывают необходимую информацию об условиях, о руководителях и сотрудниках, которые занимаются подбором персонала.

2. Нынешние работники

Опять же средство поиска — социальные сети. Но здесь все гораздо сложнее, нужно использовать смекалку. Те же хедхантеры в подобных ситуациях придумывают легенды. Вот пример одной из них:

– Добрый день, Евгений! Меня зовут Андрей. Я звоню по достаточно неординарному поводу. Вам удобно говорить?

Я работаю в похожей сфере. На Facebook, поэтому мне не составило труда узнать ваше имя. Хочу попросить у вас совета. Дело в том, что меня рассматривают на одну из должностей, но в другом департаменте (обязательно нужно упомянуть о департаменте, иначе разговор может не состояться). У меня к вам просьба: не могли бы вы кратко рассказать, какова ситуация в компании? Вероятно, вам сейчас не очень удобно говорить? Давайте созвонимся по мобильному. Запишите мой номер: 8 916 . Если не возражаете, я запишу ваш…

Скорее всего, собеседник пойдет на контакт. Благодаря вашей открытости он предположит, что вы также можете стать ему полезны (похожие сферы, наверняка вы обладаете какими-нибудь знаниями). К звонку стоит подготовиться, подумать, что конкретно вы можете поведать, а о чем нужно умолчать.

Читать еще:  Как устроиться в гибдд на работу

3. Сайты с отзывами

Просто набираете в поисковике название интересующей компании и «отзывы». Есть сайты, которые специализируются на сборе сплетен и открытой публикации фактов. Помните, что негативными эмоциями делятся очень охотно и часто приукрашивают. Поэтому нужно уметь фильтровать информацию.

Итак, вы выяснили, какие компании близки вам по духу. Следующий этап:

  • Составьте список интересующих компаний на любом удобном носителе.
  • Введите в поисковике название компании и должность, которую вы рассматриваете. Например, «Nike директор» (495). В скобках должен быть указан код города, который вам необходим.
  • Если кроме номера телефона ничего узнать не удалось, звоните в приемную и общайтесь с секретарем. Узнавайте о наличии такой должности, с кем можно переговорить и кто принимает решение, используя легенды. Пример одной из таких легенд — в следующем пункте.

4. Самотрудоустройство или job hunting

Данный метод является эффективным и одновременно сложным, требующим смелости и немного хитрости.

Итак, чтобы ваше резюме не затерялось, а было рассмотрено, нужно проявить смекалку. Узнать контакты человека, который занимается подбором на нужную вам должность и ФИО руководителя отдела, в который вы хотите устроиться. Конечно, переговорить с ними.

Предположим, вам нужно выведать у секретаря имя директора по персоналу и генерального директора.

Легенда «Письмо»

– Здравствуйте, компания «Глобус», могу я вам чем-то помочь?

– Добрый день, не подскажете ваш почтовый адрес?

– Город Иркутск, Гагарина, 28.

– Могу я узнать имя и отчество директора по персоналу?

– Лебедев Юрий Андреевич.

– А есть ли у него в подчинении девушка, которая занимается подбором персонала? Как ее зовут?

Важна интонация и темп вашего произношения. Нужно чтобы собеседник на противоположном конце провода почувствовал некое давление. Не давайте ему времени на размышления. Секретарь должен подумать о том, что ему звонит руководитель фирмы-партнёра, их клиент. А никак не соискатель, который хочет устроиться на работу.

Говорите так, будто вас в чем-то ущемили или обидели, это настроит секретаря психологически на нужный вам лад. В конце предложения обязательно задавайте вопрос, чтобы у говорящего с Вами, не было возможности спросить что-нибудь.

Три самых действенных способа выхода на работодателей посредством социальных сетей:

  • собственно поиск
  • письмо
  • повторное письмо

Собственно поиск

Вам нужно найти менеджеров, отвечающих за подбор персонала, в потенциальных для вас компаниях. Порядок действий таков:

  1. Открыть people.yandex.ru (этот ресурс помогает совершать поиск сразу в нескольких соц. сетях)
  2. В случае, если название компании уже известно, лучше искать конкретно по каждой платформе. Ведь Яндекс не покажет как минимум 25% аккаунтов.

Итак, благодаря поиску вам удалось найти человека, подходящего по должности и всем остальным параметрам. Теперь переходите к следующей стадии.

Письмо

Вот пример наиболее оптимального текста письма:

Анастасия, доброго времени суток! Меня зовут Алексеев Андрей, я обратил внимание на ваш профиль. Насколько я понимаю, вы занимаете должность менеджера по персоналу в компании ОАО (название)

Хотелось бы узнать, актуальна вакансия менеджера по продажам? Если да, то в какое время вам было бы удобно провести разговор или устроить личную встречу, чтобы обсудить должность более детально?

менеджер по продажам ОАО (название)

  1. Важно представиться полностью, т.е. назвать имя и компанию. Это несомненно повысит ваш статус в глазах адресата.
  2. Верным решением будет ответить заранее на вопросы, которые могут возникнуть при прочтении. А именно, знакомы ли вы и как вам удалось найти этого сотрудника.
  3. Человек должен понимать, что вы свое письмо адресуете ему не как частному лицу, а как представителю компании. То есть разговор предполагается деловой.
  4. Адресат может счесть вас слишком прямолинейным и наивным, прочитав о вашем предположении об открытых вакансиях. Но, рискнув высказать его, можно попасть «в яблочко».

В случае, если вам не ответили, имеет смысл написать повторное письмо. В нем следует попросить о разговоре уже в более настойчивой форме, но при этом вежливой и деликатной.

5. Кадровые агентства и хедхантеры

Кадровые агентства, беря вас под свое крыло, увеличивают ваши шансы трудоустроиться на 30-40%. Иногда попасть в определенную компанию можно только с их помощью. Потому что другие способы подбора персонала практически не используются.

Кадровые агентства, как известно, зачастую сотрудничают с крупными корпорациями. Если они находят нужного сотрудника, то получают доход примерно 20-25% от его зарплаты. Следовательно, основная задача убедить рекрутера, что ваши профессиональные качества соответствуют требованиям к должности. вы должны быть гарантией того, что консультант сможет на вас заработать.

6. «Ищейки» и рекомендатели

А вы знали, что 1/3 вакантных мест занимают соискатели, которых порекомендовали? Это правда.

На самом деле, круг так называемых «ищеек» может быть гораздо шире, чем вы предполагали. Стоит только внимательнее присмотреться: сослуживцы, друзья друзей, родственники родственников. Пользоваться связями не так просто, как может показаться на первый взгляд.

Есть 7 правил работы с рекомендателями, которых стоит придерживаться.

  1. Переборите свой страх перед разговором с малознакомыми. Да, психологически это очень непросто, но для человека с активной жизненной позицией и большим желанием устроиться на престижную должность, это необходимо.
  2. Составьте полный список людей, которые, пусть даже теоретически, могли бы вам помочь.
  3. Ваш шанс на успех увеличивается при проведении личных встреч, не ленитесь их устраивать.
  4. Резюме лучше всего передать из рук в руки или отправить по электронной почте. Оно может быть несколько компактнее стандартного.
  5. Будьте терпеливы. Никто не бросится помогать вам сиюминутно, нужно уметь ждать.
  6. Постарайтесь как можно больше узнать о компании, в которую вас собираются порекомендовать. Расспросите об особенностях отношений в коллективе, заработной плате и т.д.
  7. Не забывайте о новых знакомствах. При удобном случае без лишней скромности можно продемонстрировать свои таланты и способности, главное — не переборщить.

Следуя советам, изложенным выше, вы в значительной степени повышаете свой шанс войти в число тех 20% людей, которые довольны своей работой и материальным достатком. Благодаря вашему желанию и упорству у вас обязательно все получится. Успехов!

Как с помощью job-сайта устроиться на работу в престижную компанию: советы HR-экспертов 1+1 медиа

Если вы убеждены, что найти хорошую работу в престижной компании можно только благодаря полезным знакомствам, или что вакансия мечты – результат большого везения или длительных поисков – эта статья для вас. Редакция онлайн-журнала The Point пообщалась со специалистами из разных сфер, которые нашли работу, просто разместив свои резюме на job-сайте. А также обратилась к HR-экспертам компаний с просьбой поделиться секретами составления эффективных CV: что именно располагает работодателей и повышает шансы занять желанную должность?

Сегодня своими историями поиска работы с помощью job-сайта и лайфхаками, как это сделать наиболее эффективно, с читателями The Point делятся специалисты 1+1 медиа.

Андрей Оноприенко, системный администратор ІТ ТВ (Apple), 1+1 медиа

Я пришел в компанию на позицию инженера компьютерной поддержки. За восемь месяцев мне удалось немного подняться по карьерной лестнице и получить повышение. Работу я искал около двух недель – через rabota.ua. Мне повезло: я только опубликовал свое резюме на сайте, и мне перезвонили. Сам резюме не рассылал – просто не успел.

Что именно в моем резюме заинтересовало работодателя? Думаю, помогло то, что резюме было хорошо составлено. Я не поленился указать свой опыт работы с перечнем навыков, подобрал «не тусовочную» фотографию. Резюме получилось максимально информативным, но без «воды».

Людям, которые ищут работу с помощью таких ресурсов, как rabota.ua, могу посоветовать подробно описывать условия, на которых согласны работать, чтобы избежать траты времени на неинтересные предложения.

Читать еще:  Как погрузиться в работу

Маргарита Харун, HR-специалист 1+1 медиа

В случае с Андреем, вакансия была достаточно срочной, поэтому мы взяли инициативу в свои руки и не стали ждать отклики. Это была вакансия инженера технической поддержки, искали на джоб-сайтах по ключевым требованиям. И нашли именно на rabota.ua.

Резюме Андрея привлекло внимание тем, что при небольшом опыте он четко и ясно обрисовал навыки, полученные на предыдущих местах. В ключевой информации были перечислены нужные нам технические скилы. Помимо этого, вызвала интерес его цель поиска работы, а именно – желание приобрести опыт и быть максимально полезным компании. Уже по резюме было понятно, что кандидат отдает себе отчет, что опыта мало и нужно его где-то брать. Это мы ему и предложили.

Сегодня Андрей – системный администратор, кстати, в резюме и на собеседовании он уже понимал, куда будет двигаться дальше из технической поддержки, и его целью была именно эта должность.

Большинство вакансий мы закрываем, скорее, прямым поиском, чем входящими откликам с джоб-ресурсов, однако в целом все зависит от уровня должности и уникальности вакансии на рынке. В случае с 1+1 медиа, не буду лукавить, наша сфера деятельности влияет на поток входящих резюме (их всегда более чем достаточно, ведь сфера медиа привлекательная для людей).

Помните, даже если вы не добавляете ссылку на соцсети в своем резюме – работодатель все равно легко может вас там найти. Поэтому соответствуйте своему статусу, следите за своей лентой, ведь через социальные сети, в том числе, ведется подбор нужных кадров.

Если говорить об оптимальном объеме резюме, есть эталон «1-2 страницы», на которых необходимо вместить всю важную и нужную информацию для конкретной должности.

Очень важно, чтобы ваши цель и опыт соответствовали желаемой должности, – это один из первых фильтров для всех работодателей, это первые, ключевые блоки, на которые сразу обращают внимание при рассмотрении резюме. Важно четко и структурировано описать свой опыт, сравнить соответствие своего резюме вакансии.

Рекрутер также обращает внимание на частоту смены мест работы (если человек ищет себе нового работодателя раз в 6-12 месяцев – это нехороший показатель), долгосрочные перерывы без объяснения причин и ссылки на социальные сети. О сетях нужно говорить отдельно: помните, даже если вы не добавляете ссылку в своем резюме – работодатель все равно легко может вас там найти. Поэтому соответствуйте своему статусу, следите за своей лентой, ведь через социальные сети, в том числе, ведется подбор нужных кадров.

Если за несколько секунд первичного, беглого знакомства с вашим резюме рекрутер продолжает его читать, значит – полдела уже сделано. Теперь важно, как вы описали свой опыт. Пишите честно и доступно о своих текущих обязанностях, не придумывайте лишнего, хвалите себя через свои достижения, т.к. этот участок будет почти решающим фактором, чтобы на вашем резюме нажали кнопку «Сохранить».

На мой взгляд, идеальная структура резюме приблизительно такова:

1. Фамилия, имя.
2. Контакты (домашний адрес не обязателен).
3. Цель (получение конкретной должности, а не четырех «разношерстных»).
4. Опыт работы (с датами, и, если есть длительные перерывы, – указать причину).
5. Ключевые навыки.
6. Образование.
7. Тренинги (важно делать акцент только на тех, которые относятся к выбранной вами вакансии).
8. Дополнительная информация (знание языков, специализированных программ) + уровень дохода, на который рассчитываете.

Желательно заранее заочно познакомиться с компанией-работодателем, ведь есть много ресурсов, где компании пишут о своих ценностях, корпоративной культуре, людях. Проанализировав открытую информацию, вы сможете понять – ваша это компания или нет, и уже оттуда взять «крючки», которые помогут привлечь внимание конкретного, интересного вам работодателя.

Также немаловажным фактором привлечения внимания будут ваши достижения − пишите о них смело, выражайте в цифрах, сроках, важных и существенных изменениях в вашей компании. Например, если вы крутой продажник – пишите о том, как зарабатывали для компании деньги, если дизайнер − добавьте ссылки на ваше портфолио.

Излишняя активность, настойчивость и письма руководителям отделов в социальных сетях вряд ли ускорят процесс рекрутинга.

Испортить впечатление о кандидате могут: орфографические ошибки, неопределенность в целях, частая смена работы, долгосрочные перерывы между компаниями, слишком «креативное» оформление (бабочки-цветочки), несоответствие социальных сетей статусу должности.

Фотографию рекомендую выбирать портретную, без лишних фильтров, котиков и собачек на фоне, не использовать фото, сделанные в купальнике в примерочной или в обнимку с другом в ночном клубе, – это вам только навредит. Если других нет – лучше фото совсем не добавлять.

Стоит ли откликаться на вакансии, требованиям которых не соответствуешь на 100%? Будем честны, кандидаты редко соответствуют всем требованиям, и это нормально. Мы все чего-то не знаем и учимся, поэтому здесь, помимо опыта, важны мотивация человека, его амбиции, интересы, возможности и способности кандидата. Соглашусь, что это мы сможем узнать только на собеседовании, до которого нужно еще дойти, но на джоб-сайтах есть отличная функция «сопроводительное письмо», в котором вы и сможете объяснить, почему именно вас нужно пригласить на собеседование и/или почему вы хотите попробовать новое направление, не связанное с текущей должностью.

Стоит ли кандидату связываться с компанией и уточнять, получено ли резюме? Излишняя активность, настойчивость и письма руководителям отделов в социальных сетях вряд ли ускорят процесс рекрутинга.

Пишите нешаблонно, перефразируйте банальные, скопированные из других резюме/вакансий слова в интересные фразы, например: коммуникабелен – легко иду на контакт как с коллегой за обедом, так и с клиентом на встрече; ориентирован на результат – люблю не говорить, а делать, и т.д.

Лариса Брувер, HR-директор 1+1 медиа

Мы адаптируем описание своих вакансий, чтобы подчеркнуть, что мы ценим в сотрудниках. Мы делаем акцент на тех индикаторах наших ценностей и культуры, которые для нас важны: в частности, честность, смелость, открытость, справедливость. Разумеется, мы рассчитываем, что это поможет более точечно привлекать именно «наших» людей.

Как сознательная компания, которая управляет своим рекрутинговым процессом, мы отслеживаем результативность каждого канала поиска. Если говорить обо всех джоб-сайтах, которые есть в Украине, то среди них rabota.ua является для нас наиболее эффективным и позволяет найти порядка 40% кандидатов, которые приходят к нам не через внутренние рекомендации.

Воронка отсева классическая: изначально мы смотрим базу резюме, а также всех откликнувшихся, и отбираем наиболее подходящих требованиям вакансии, далее – телефонный скрининг. После этого приглашаем тех, кто ближе к нашим требованиям, на личную встречу. Задача личной встречи – не только поговорить о профессиональных навыках сотрудников, но и увидеть, насколько видение человека совпадает с нашими ценностями и насколько он впишется в нашу корпоративную культуру.

Когда человек выходит на работу, мы проводим такое обучающие мероприятие, как Induction. Это двухчасовая встреча, в ходе которой новички знакомятся между собой и с компанией, корпоративной культурой 1+1 медиа, правилами поведения в офисе и всей необходимой информацией для комфортного пребывания на работе. Также для новых сотрудников есть полугодовая программа адаптации «Вмикай ТБ» − это серия семинаров и онлайн-курсов, которая помогает углубиться в мир медиа. Вне зависимости от того, в какой департамент организации пришел новичок, мы рассказываем ему обо всем бизнесе медиагруппы, какие у нас основные показатели и как мы их измеряем, об истории, достижениях и целях компании. Дополнительно в свободное время коллеги могут пройти онлайн-курсы по основным политикам, деловой коммуникации и т.д. Кроме этого, внутри каждой команды есть наставник, которые помогает адаптироваться быстрее.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector