Igro-zon.ru

Работа и жизнь
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как убедить взять на работу

7 способов убедить рекрутера взять на работу именно вас

Покажите свою готовность трудиться и приносить пользу компании — и растопите сердце любого эйчара.

1. Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы

Это отличный способ прорекламировать себя и свои способности. Может, вы помогли упростить рабочие процессы, закрыли сделку, которая грозила вот‑вот сорваться, нашли возможность сократить расходы. Подобные кейсы покажут работодателю, что вы действительно можете решать задачи и приносить пользу компании.

Правильнее всего — перечислить свои профессиональные качества и свои успехи на предыдущей работе. Реальные цифры, реальные достижения.

Светлана Меньшакова, менеджер по управлению персоналом в «Инсит»

2. Объяснить свою уникальность

На собеседовании важно показать, чем вы отличаетесь от остальных претендентов. Почему бы не обосновать свою уникальность самому? К примеру, у вас есть опыт работы в смежной области, обширные знания в определённой сфере или огромный стаж. Лучше вас о ваших навыках и опыте не расскажет никто.

3. Назвать три свои главные характеристики

Чтобы рекрутер понял, что вы отличный кандидат на позицию, расскажите ему о своих чертах характера. Выберите три пункта, которые были бы наиболее полезны на этой должности. Например: «Я отлично умею генерировать идеи, могу найти выход из любой ситуации и обладаю хорошими организаторскими способностями». Про исполнительность, пунктуальность, готовность решать сложные задачи и другие вещи, которых от вас ждут по умолчанию, говорить не стоит.

Обратите внимание на корпоративную культуру компании: в некоторых местах важно, чтобы человек умел дружить, был харизматичным и коммуникабельным. Если вы устраиваетесь в такую фирму, можете назвать свои личностные качества. Но всё же чаще об особенностях характера не нужно говорить: за время собеседования невозможно проверить, насколько вы на самом деле легкообучаемый, коммуникабельный, умный человек.

4. Рассказать, что бы вы сделали на своей должности

Перед собеседованием тщательно изучите, чем компания занимается и для чего ей нужен человек на данную вакансию. Продумайте, что вы могли бы сделать, если бы получили эту должность: с чего бы начали работу, к каким показателям бы стремились и какими способами. Рассказав это рекрутеру, вы продемонстрируете, что разбираетесь в вопросе, серьёзно относитесь к своим обязанностям и готовы работать.

5. Показать свою готовность

Во время собеседования рекрутер оценивает не только ваши профессиональные навыки, но и особенности характера. Так что, даже если вам нечего рассказать о прошлых успехах или уникальных способностях, покажите, что вы готовы учиться и развиваться. Расскажите о том, почему вам хочется работать именно на этой позиции и именно в этой компании. Поделитесь своими планами на будущее. Может, вы собираетесь добраться до более высокой должности и вывести бизнес на новый уровень? Говорите с энтузиазмом и отдачей, тогда интервьюер точно оценит ваше рвение.

Рецепт всегда один: быть только самим собой, чтобы потом не нужно было ничего изображать из себя, если вас возьмут.

Кристина Метс, HR-менеджер в Aviasales

6. Высказать желание быть частью команды

Практически любая вакансия подразумевает взаимодействие с другими сотрудниками компании. Хороший способ показать, что вы подходите на должность, — сообщить, что хотите стать частью команды. Если есть возможность, изучите, с кем вам предстоит работать, и подумайте, какие ваши навыки и способности сделают вас отличным дополнением к коллективу. Возможно, в отделе нет специалиста в какой‑то области, а вы как раз в ней хорошо разбираетесь.

7. Продемонстрировать знания о компании

Перед собеседованием узнайте о ней всё, что можете, и используйте эту информацию в разговоре. Скажите, что разделяете цели и ценности организации. Приведите статистику за прошлый год и скажите, что бы вы сделали, чтобы улучшить ситуацию. Объясните, какие ваши навыки и знания пригодятся именно этой компании с её подходом к работе и рынку. Это добавит ещё один плюсик в пользу вашей кандидатуры.

Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».

Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».

Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

1. Говорите о практических навыках и результатах

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».

2. Расскажите о мотивации

«Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

3. Продемонстрируйте компетентность

Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

Читать еще:  Как устроится на работу в таможню

4. Пошутите

Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».

«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».

5. Подведите итог встречи

Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».

Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

А вам задавали такой вопрос на собеседовании?

Как убедить будущего работодателя в том, что сможешь справиться с работой на собеседовании?

Подскажите, может есть какие-нибудь приемы/техники. У меня есть опыт работы по специальности, достаточно узкий. Сейчас ищу работу в более широкой сфере, чтобы вероятность найти была больше. Сталкиваюсь с тем, что на собеседованиях, меня спрашивают, чем я занималась, я отвечаю, а им недостаточно. Причем я уверена, что все, чего я не знаю на практике, я могла бы изучить за два дня, потому что это не так сложно и я сама не глупая, имею соответствующее образование.

вот эти слова им и сказать, что все у вас получится и привести удачные примеры из жизни, как получалось быстро освоить новые навыки.
показать заинтересованность в вакансии и фирме, перед собеседованием почитать про компанию, её историю и чем занимается фирма. кадровики любят такие вопросы задавать:

сегодня на собеседовании я посмотрела прямо в глаза потенц альному работодателю,и сказала-«не буду юлить,не стану обманывать что всё это знаю как пять пальцев на 100%.%. НО я обладаю хорошими качествами,присущими данной сфере услуг. И я очень быстро учусь.Если вы меня возьмете на эту работу,обещаю,что вы не пожалеете.»
П.С. Меня приняли на эту работу.

Я бы не взяла на работу человека, который уверен, что все освоит за 2 дня. Так не бывает, либо вы и не собираетесь ничего осваивать, либо у вас нет реального опыта освоения. Отсюда и мысли про два дня.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

сегодня на собеседовании я посмотрела прямо в глаза потенц альному работодателю,и сказала-«не буду юлить,не стану обманывать что всё это знаю как пять пальцев на 100%.%. НО я обладаю хорошими качествами,присущими данной сфере услуг. И я очень быстро учусь.Если вы меня возьмете на эту работу,обещаю,что вы не пожалеете.»
П.С. Меня приняли на эту работу.

Присоединяюсь к вопросу что за область, которую можно освоить за пару дней? Да даже за пару месяцев? Соседний отдел в гастрономе что ли?

Ябр как усегда,жжот не по-детски))))) но я не обиделась,не надейся. Я устроилась менеджером в отдел продаж люксовой косметики в несетевой магазин(два этажа косметики и больше 18 брендов)

Присоединяюсь к вопросу что за область, которую можно освоить за пару дней? Да даже за пару месяцев? Соседний отдел в гастрономе что ли?

ну может автор хотела сказать,что офисную программу она тьчно выучит за пару дней. и наименование товара?

Про два дня не рекомендую говорить. Даже если вы близки к гениальности (сверхразвитые внимание, память, реакция, аналитика и прочее) — интервьюеру об этом знать необязательно. Он сам может быть невеликого ума и либо вам не поверит, либо позавидует. Лучше пообещайте освоиться и начать уверенно ориентироваться в течение пары недель. В остальном говорите, что интересуетесь своей профессией, фанатка своего дела, постоянно изучаете новое, на прошлых работах успешно справлялсь со всеми обязанностями, и с текущими, и с новыми, и что их вакансия — это то, в чем вы себя видите. Этого достаточно.

ну может автор хотела сказать,что офисную программу она тьчно выучит за пару дней. и наименование товара?

Что за программа, которая за пару дней выучить можно? Да на тот же Microsoft excel на хорошем уровне уйдёт месяц, не менее. И это без программирования на vba.

У меня была коронная фраза,очень действенная: «если это кто то делал до меня,то я точно это смогу. » Надо же понимать,что гениев среди нас ноль без палочки,и обезьяну можно научить чему требуется.Но мы же люди, у нас есть голова и конечности и нет такой работы,если только она не связана с точными науками или вообще науками вроде химии физики хирургии ,которой бы нельзя было овладеть в короткие сроки(а офисная работа и работа на производстве к таким не относятся),так что у работодателя просто стоит выбор между тем,кто уже умеет и тем ,кто может научиться за 2 дня.Хотя по факту ,он на поиск больше потратит,об этом тоже можно упомянуть,де не ищите,я быстрее научусь и освою,чем вы найдете.

Лучше пообещайте освоиться и начать уверенно ориентироваться в течение пары недель. В остальном говорите, что интересуетесь своей профессией, фанатка своего дела, постоянно изучаете новое, что их вакансия — это то, в чем вы себя видите. Этого достаточно.

Читать еще:  Как устроиться на работу в омон

а того что авторше нужны деньги, а фирме нужен работник — не достаточно?)))

У меня была коронная фраза,очень действенная: «если это кто то делал до меня,то я точно это смогу. » Надо же понимать,что гениев среди нас ноль без палочки,и обезьяну можно научить чему требуется.

а того что авторше нужны деньги, а фирме нужен работник — не достаточно?)))

С учетом отсутствия у автора нужного опыта — недостаточно

Изучить за 2 дня? Не вздумайте сказать это на собеседовании, это вам только на словах кажется, что все так легко. На практике все куда сложнее. Лучше скажите, что уверены с своих силах, что вас интересует эта работа, что вы старательная и постараетесь освоиться как можно скорее.

Подскажите, может есть какие-нибудь приемы/техники. У меня есть опыт работы по специальности, достаточно узкий. Сейчас ищу работу в более широкой сфере, чтобы вероятность найти была больше. Сталкиваюсь с тем, что на собеседованиях, меня спрашивают, чем я занималась, я отвечаю, а им недостаточно. Причем я уверена, что все, чего я не знаю на практике, я могла бы изучить за два дня, потому что это не так сложно и я сама не глупая, имею соответствующее образование.

Марина Домнишору, это ты?

Как только придете-все техники улетучатся из памяти.1.Будьте уверены и спокойны, не заискивайте,но и букой не будьте,2.Узнайте больше о компании и задайте менеджеру вопрос общего порядка,например,есть ли какие либо требования к новичкам, помимо испытательного срока.Диалог на собеседовании-важная составляющая взаимопонимания и плюс для претендента.3.Обоснуйте желание работать именно у них.4.Ничего не надо придумывать о себе.5.Отзывайтесь положительно о прежних коллегах.И главное -не ждите результата,если не пригласят,значит для Вас есть что то лучшее.

Автор, прочтите, как вы сформулировали название мвоей темы. Трижды прочтите и поймете свою ошибку с работодателем

Если направление узкое, то хрен пробьешься. Невозможно стать хирургом, имея опыт терапевта.
Я оператор ПК, с соответствующим образованием (прикладная информатика) шла на собеседование в компанию, связанную с электроникой и оптикой. Небо и земля. Не взяли. Хотя я обучусь чему хошь. )

Если направление узкое, то хрен пробьешься. Невозможно стать хирургом, имея опыт терапевта.
Я оператор ПК, с соответствующим образованием (прикладная информатика) шла на собеседование в компанию, связанную с электроникой и оптикой. Небо и земля. Не взяли. Хотя я обучусь чему хошь. )

Но если тыркаться, то хотя бы минимальный шанс есть (я не о многовековом пробивании одним лбом одной и той же стены). Ну, в одном месте не вышло, ну в пяти. На десятый все равно тютелька придется в тютельку. Или на сотый. Или на тысячный.

ГостьЕсли направление узкое, то хрен пробьешься. Невозможно стать хирургом, имея опыт терапевта.
Я оператор ПК, с соответствующим образованием (прикладная информатика) шла на собеседование в компанию, связанную с электроникой и оптикой. Небо и земля. Не взяли. Хотя я обучусь чему хошь. )
Но если тыркаться, то хотя бы минимальный шанс есть (я не о многовековом пробивании одним лбом одной и той же стены). Ну, в одном месте не вышло, ну в пяти. На десятый все равно тютелька придется в тютельку. Или на сотый. Или на тысячный.

Я нашла свое по профессии. Искать надо, но ломиться в чужую профессию смысла нет.
Вообще, я приверженец того, что «кто на что учился». На фиг учиться на парикмахера, а потом хотеть быть медсестрой? Типа очухалась, легло на сердце — медсестра я и все. Полный треш. )

.Я нашла свое по профессии. Искать надо, но ломиться в чужую профессию смысла нет.
Вообще, я приверженец того, что «кто на что учился». На фиг учиться на парикмахера, а потом хотеть быть медсестрой? Типа очухалась, легло на сердце — медсестра я и все. Полный треш. )

Автор же не писала о другой сфере. Речь только об узком или об общем, как я поняла. Ну, замахнется юрист-регистратор на юрисконсульта с корпоративкой, договорами, судами и трудовым правом. Ну и что. Пока бегает, болтает по собеседованиям, заодно понимает, в какие стороны и что пока читать, и где подработки брать

Гость.Я нашла свое по профессии. Искать надо, но ломиться в чужую профессию смысла нет.
Вообще, я приверженец того, что «кто на что учился». На фиг учиться на парикмахера, а потом хотеть быть медсестрой? Типа очухалась, легло на сердце — медсестра я и все. Полный треш. )
Автор же не писала о другой сфере. Речь только об узком или об общем, как я поняла. Ну, замахнется юрист-регистратор на юрисконсульта с корпоративкой, договорами, судами и трудовым правом. Ну и что. Пока бегает, болтает по собеседованиям, заодно понимает, в какие стороны и что пока читать, и где подработки брать

Можно по-разному это понять. Была менеджером по продажам светильников, а теперь хочет продавать автомобили. Образование электро-техническое, а в машинах ни зуб ногой. Но ведь, и там, и там менеджер! ))
Или, к примеру, я продаю БАДы, а хочу идти в продажники недвижимости. Одно дело впарить чай для похудения, а другое дело — убитую квартиру на окраине Задрищенска. Вроде бы продавать — дело не хитрое и сфера одна, но направления разные!

У меня была проблема наоборот: не брали ,потому что боялись, что я во всём ( по работе) очень хорошо разбираюсь и буду претендовать на должность начальника, по этому даже не знаешь когда кем прикидываться на собеседование!Сейчас я сменила сферу деятельности, в которой я не спец,но очень хочу стать крутым специалистом ,долго не могла найти работу, опыта нет, только теоретические знания и всё таки нашёлся один работодатель начальник, для которого очень важно строить из себя учителя, вот теперь учит меня с умным видом, как будто я первоклашка, а он нобелевский лауреат!Так что ищите и обрящете!

мышь+Гость.Я нашла свое по профессии. Искать надо, но ломиться в чужую профессию смысла нет.
Вообще, я приверженец того, что «кто на что учился». На фиг учиться на парикмахера, а потом хотеть быть медсестрой? Типа очухалась, легло на сердце — медсестра я и все. Полный треш. )
Автор же не писала о другой сфере. Речь только об узком или об общем, как я поняла. Ну, замахнется юрист-регистратор на юрисконсульта с корпоративкой, договорами, судами и трудовым правом. Ну и что. Пока бегает, болтает по собеседованиям, заодно понимает, в какие стороны и что пока читать, и где подработки брать
Можно по-разному это понять. Была менеджером по продажам светильников, а теперь хочет продавать автомобили. Образование электро-техническое, а в машинах ни зуб ногой. Но ведь, и там, и там менеджер! ))
Или, к примеру, я продаю БАДы, а хочу идти в продажники недвижимости. Одно дело впарить чай для похудения, а другое дело — убитую квартиру на окраине Задрищенска. Вроде бы продавать — дело не хитрое и сфера одна, но направления разные!

Читать еще:  Как устроиться на работу в инкассацию

Лол, по-вашему чтобы продавать светильники в магазине нужно высшее электро-техническое образование?:) а овощи в палатке нужен диплом агрнонома?а сигареты в ларьке какое тогда?

«Почему именно вы?»: 5 лучших ответов на каверзный вопрос при трудоустройстве

Почему мы должны взять на работу именно вас? Такой вопрос задают практически на каждом собеседовании. Он может звучать немного иначе, но смысл от этого не меняется. Поэтому важно заранее подготовиться к ответу на него. Что можно и нужно говорить в этом случае, а какие фразы произносить не желательно? Об этом читайте далее.

Не говорите о себе

Самое главное, что нужно запомнить: работодателя мало интересуют желания, чувства и другие обстоятельства вашей жизни. Поэтому если вы скажете, что подходите компании, потому что вам очень нужна работа, то это не увеличит ваши шансы на ее получение.

Даже если признаетесь, что оказались в сложной жизненной ситуации — это ничего не изменит. Не пытайтесь разжалобить сотрудников фирмы. Помните, что интервьюеры думают прежде всего о своей организации.

Их интересует, какую пользу вы можете принести фирме. Есть много отличных вариантов ответа на этот стандартный вопрос. Но также есть и неудачные примеры.

Личная необходимость

Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе. Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас.

В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров. Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма. Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу. Ведь переезд — это всего лишь временная цель. Когда она будет достигнута, и вы станете жить на новом месте, то, возможно, станете подыскивать более подходящую работу.

А значит, фирма нужна вам всего лишь на первое время. Так, скорее всего, воспримет работодатель ваш ответ.

Новая работа

На вопрос: «Почему мы должны нанять именно вас?», некоторые отвечают примерно так: «Мне не нравится моя настоящая (или бывшая), работа». Такое высказывание тоже не говорит ни о чем, кроме ваших личных эмоций.

В нем нет ничего о профессиональных качествах, или других характеристиках соискателя. Говоря так, вы теряете хороший шанс выделиться из большого числа других кандидатов на эту должность.

Финансовый вопрос

Ошибку совершают и те, кто на собеседовании говорит, что ему хочется зарабатывать больше, а в этой компании достаточно высокая заработная плата. На самом деле, многие люди увольняются и ищут новое место работы именно по этой причине.

Ответив таким образом, вы не будете оригинальны. Но специалисты, проводящие собеседование, посчитают рискованным шагом принять вас на работу.

Ведь человек, которого привлекла только высокая зарплата, уйдет как только ему где-то пообещают больше.

Общие слова

Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность. Из этих слов ваш собеседник не узнает о вас ничего конкретного.

А значит, произносить их во время рекрутинга просто бессмысленно. К тому же, назвать себя честным, ответственным и профессионалом своего дела может практически каждый (если это не так, то зачем тогда вообще приходить на собеседование).

Ваша же цель — как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность. А значит, нужно подготовить более оригинальный ответ. А если человек, все-же, решил сказать о своем трудолюбии (или других качествах), то он должен быть готов подкрепить эти слова случаем из своей карьеры, в котором эта особенность характера проявилась.

Престиж

Не стоит также говорить что-то вроде: «Мое резюме будет выглядеть гораздо эффектнее, если там будет название вашей компании». Так вы тоже не сообщите о себе ничего полезного для представителей фирмы.

Следует всегда помнить, что лучше говорить не о том, что вы собираетесь получить, а что можете предложить. Только так можно обратить на себя внимание.

Хвастовство

Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза «Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз» — пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях. Не произносите ничего подобного, если, конечно, вы не готовы представить план по улучшению работы фирмы, где подробно описано, каким образом можно увеличить прибыль.

Будьте честны. Говорите только о том, что действительно можете сделать для данной организации. Неправдоподобные обещания будут восприниматься как ложь. А компании вряд ли нужны сотрудники, говорящие неправду уже во время собеседования.

Хорошие примеры

Теперь настало время рассказать о том, что можно говорить, отвечая на один из самых распространенных вопросов работодателей.

Подумайте о том, что вы можете предложить фирме. Что выделяет вас среди других соискателей? Размышляя над этим вопросом, не ограничивайтесь теми требованиями, которые предъявляет фирма к своим сотрудникам.

Почти все пришедшие обладают необходимым списком навыков. Скажите о том, что вы умеете помимо этого. Например, если вы хотите занять должность графического дизайнера, скажите о том, что умеете работать с малоизвестными, но полезными программами.

Упомяните о том, что вы много слушали о позитивной рабочей атмосфере, которая существует в этой компании. Расскажите о своих личностных качествах, которые соответствуют корпоративной культуре организации.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector