Igro-zon.ru

Работа и жизнь
15 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как убедить работодателя взять на работу

Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».

Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».

Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

1. Говорите о практических навыках и результатах

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».

2. Расскажите о мотивации

«Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

3. Продемонстрируйте компетентность

Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

4. Пошутите

Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».

«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».

5. Подведите итог встречи

Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».

Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

А вам задавали такой вопрос на собеседовании?

7 способов убедить рекрутера взять на работу именно вас

Покажите свою готовность трудиться и приносить пользу компании — и растопите сердце любого эйчара.

1. Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы

Это отличный способ прорекламировать себя и свои способности. Может, вы помогли упростить рабочие процессы, закрыли сделку, которая грозила вот‑вот сорваться, нашли возможность сократить расходы. Подобные кейсы покажут работодателю, что вы действительно можете решать задачи и приносить пользу компании.

Правильнее всего — перечислить свои профессиональные качества и свои успехи на предыдущей работе. Реальные цифры, реальные достижения.

Светлана Меньшакова, менеджер по управлению персоналом в «Инсит»

2. Объяснить свою уникальность

На собеседовании важно показать, чем вы отличаетесь от остальных претендентов. Почему бы не обосновать свою уникальность самому? К примеру, у вас есть опыт работы в смежной области, обширные знания в определённой сфере или огромный стаж. Лучше вас о ваших навыках и опыте не расскажет никто.

3. Назвать три свои главные характеристики

Чтобы рекрутер понял, что вы отличный кандидат на позицию, расскажите ему о своих чертах характера. Выберите три пункта, которые были бы наиболее полезны на этой должности. Например: «Я отлично умею генерировать идеи, могу найти выход из любой ситуации и обладаю хорошими организаторскими способностями». Про исполнительность, пунктуальность, готовность решать сложные задачи и другие вещи, которых от вас ждут по умолчанию, говорить не стоит.

Обратите внимание на корпоративную культуру компании: в некоторых местах важно, чтобы человек умел дружить, был харизматичным и коммуникабельным. Если вы устраиваетесь в такую фирму, можете назвать свои личностные качества. Но всё же чаще об особенностях характера не нужно говорить: за время собеседования невозможно проверить, насколько вы на самом деле легкообучаемый, коммуникабельный, умный человек.

4. Рассказать, что бы вы сделали на своей должности

Перед собеседованием тщательно изучите, чем компания занимается и для чего ей нужен человек на данную вакансию. Продумайте, что вы могли бы сделать, если бы получили эту должность: с чего бы начали работу, к каким показателям бы стремились и какими способами. Рассказав это рекрутеру, вы продемонстрируете, что разбираетесь в вопросе, серьёзно относитесь к своим обязанностям и готовы работать.

Читать еще:  Как описать себя в анкете на работу

5. Показать свою готовность

Во время собеседования рекрутер оценивает не только ваши профессиональные навыки, но и особенности характера. Так что, даже если вам нечего рассказать о прошлых успехах или уникальных способностях, покажите, что вы готовы учиться и развиваться. Расскажите о том, почему вам хочется работать именно на этой позиции и именно в этой компании. Поделитесь своими планами на будущее. Может, вы собираетесь добраться до более высокой должности и вывести бизнес на новый уровень? Говорите с энтузиазмом и отдачей, тогда интервьюер точно оценит ваше рвение.

Рецепт всегда один: быть только самим собой, чтобы потом не нужно было ничего изображать из себя, если вас возьмут.

Кристина Метс, HR-менеджер в Aviasales

6. Высказать желание быть частью команды

Практически любая вакансия подразумевает взаимодействие с другими сотрудниками компании. Хороший способ показать, что вы подходите на должность, — сообщить, что хотите стать частью команды. Если есть возможность, изучите, с кем вам предстоит работать, и подумайте, какие ваши навыки и способности сделают вас отличным дополнением к коллективу. Возможно, в отделе нет специалиста в какой‑то области, а вы как раз в ней хорошо разбираетесь.

7. Продемонстрировать знания о компании

Перед собеседованием узнайте о ней всё, что можете, и используйте эту информацию в разговоре. Скажите, что разделяете цели и ценности организации. Приведите статистику за прошлый год и скажите, что бы вы сделали, чтобы улучшить ситуацию. Объясните, какие ваши навыки и знания пригодятся именно этой компании с её подходом к работе и рынку. Это добавит ещё один плюсик в пользу вашей кандидатуры.

Как убедить будущего работодателя в том, что сможешь справиться с работой на собеседовании?

Подскажите, может есть какие-нибудь приемы/техники. У меня есть опыт работы по специальности, достаточно узкий. Сейчас ищу работу в более широкой сфере, чтобы вероятность найти была больше. Сталкиваюсь с тем, что на собеседованиях, меня спрашивают, чем я занималась, я отвечаю, а им недостаточно. Причем я уверена, что все, чего я не знаю на практике, я могла бы изучить за два дня, потому что это не так сложно и я сама не глупая, имею соответствующее образование.

вот эти слова им и сказать, что все у вас получится и привести удачные примеры из жизни, как получалось быстро освоить новые навыки.
показать заинтересованность в вакансии и фирме, перед собеседованием почитать про компанию, её историю и чем занимается фирма. кадровики любят такие вопросы задавать:

сегодня на собеседовании я посмотрела прямо в глаза потенц альному работодателю,и сказала-«не буду юлить,не стану обманывать что всё это знаю как пять пальцев на 100%.%. НО я обладаю хорошими качествами,присущими данной сфере услуг. И я очень быстро учусь.Если вы меня возьмете на эту работу,обещаю,что вы не пожалеете.»
П.С. Меня приняли на эту работу.

Я бы не взяла на работу человека, который уверен, что все освоит за 2 дня. Так не бывает, либо вы и не собираетесь ничего осваивать, либо у вас нет реального опыта освоения. Отсюда и мысли про два дня.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

сегодня на собеседовании я посмотрела прямо в глаза потенц альному работодателю,и сказала-«не буду юлить,не стану обманывать что всё это знаю как пять пальцев на 100%.%. НО я обладаю хорошими качествами,присущими данной сфере услуг. И я очень быстро учусь.Если вы меня возьмете на эту работу,обещаю,что вы не пожалеете.»
П.С. Меня приняли на эту работу.

Присоединяюсь к вопросу что за область, которую можно освоить за пару дней? Да даже за пару месяцев? Соседний отдел в гастрономе что ли?

Ябр как усегда,жжот не по-детски))))) но я не обиделась,не надейся. Я устроилась менеджером в отдел продаж люксовой косметики в несетевой магазин(два этажа косметики и больше 18 брендов)

Присоединяюсь к вопросу что за область, которую можно освоить за пару дней? Да даже за пару месяцев? Соседний отдел в гастрономе что ли?

ну может автор хотела сказать,что офисную программу она тьчно выучит за пару дней. и наименование товара?

Про два дня не рекомендую говорить. Даже если вы близки к гениальности (сверхразвитые внимание, память, реакция, аналитика и прочее) — интервьюеру об этом знать необязательно. Он сам может быть невеликого ума и либо вам не поверит, либо позавидует. Лучше пообещайте освоиться и начать уверенно ориентироваться в течение пары недель. В остальном говорите, что интересуетесь своей профессией, фанатка своего дела, постоянно изучаете новое, на прошлых работах успешно справлялсь со всеми обязанностями, и с текущими, и с новыми, и что их вакансия — это то, в чем вы себя видите. Этого достаточно.

ну может автор хотела сказать,что офисную программу она тьчно выучит за пару дней. и наименование товара?

Что за программа, которая за пару дней выучить можно? Да на тот же Microsoft excel на хорошем уровне уйдёт месяц, не менее. И это без программирования на vba.

У меня была коронная фраза,очень действенная: «если это кто то делал до меня,то я точно это смогу. » Надо же понимать,что гениев среди нас ноль без палочки,и обезьяну можно научить чему требуется.Но мы же люди, у нас есть голова и конечности и нет такой работы,если только она не связана с точными науками или вообще науками вроде химии физики хирургии ,которой бы нельзя было овладеть в короткие сроки(а офисная работа и работа на производстве к таким не относятся),так что у работодателя просто стоит выбор между тем,кто уже умеет и тем ,кто может научиться за 2 дня.Хотя по факту ,он на поиск больше потратит,об этом тоже можно упомянуть,де не ищите,я быстрее научусь и освою,чем вы найдете.

Лучше пообещайте освоиться и начать уверенно ориентироваться в течение пары недель. В остальном говорите, что интересуетесь своей профессией, фанатка своего дела, постоянно изучаете новое, что их вакансия — это то, в чем вы себя видите. Этого достаточно.

а того что авторше нужны деньги, а фирме нужен работник — не достаточно?)))

У меня была коронная фраза,очень действенная: «если это кто то делал до меня,то я точно это смогу. » Надо же понимать,что гениев среди нас ноль без палочки,и обезьяну можно научить чему требуется.

а того что авторше нужны деньги, а фирме нужен работник — не достаточно?)))

С учетом отсутствия у автора нужного опыта — недостаточно

Читать еще:  Как описать работу бухгалтера

Изучить за 2 дня? Не вздумайте сказать это на собеседовании, это вам только на словах кажется, что все так легко. На практике все куда сложнее. Лучше скажите, что уверены с своих силах, что вас интересует эта работа, что вы старательная и постараетесь освоиться как можно скорее.

Подскажите, может есть какие-нибудь приемы/техники. У меня есть опыт работы по специальности, достаточно узкий. Сейчас ищу работу в более широкой сфере, чтобы вероятность найти была больше. Сталкиваюсь с тем, что на собеседованиях, меня спрашивают, чем я занималась, я отвечаю, а им недостаточно. Причем я уверена, что все, чего я не знаю на практике, я могла бы изучить за два дня, потому что это не так сложно и я сама не глупая, имею соответствующее образование.

Марина Домнишору, это ты?

Как только придете-все техники улетучатся из памяти.1.Будьте уверены и спокойны, не заискивайте,но и букой не будьте,2.Узнайте больше о компании и задайте менеджеру вопрос общего порядка,например,есть ли какие либо требования к новичкам, помимо испытательного срока.Диалог на собеседовании-важная составляющая взаимопонимания и плюс для претендента.3.Обоснуйте желание работать именно у них.4.Ничего не надо придумывать о себе.5.Отзывайтесь положительно о прежних коллегах.И главное -не ждите результата,если не пригласят,значит для Вас есть что то лучшее.

Автор, прочтите, как вы сформулировали название мвоей темы. Трижды прочтите и поймете свою ошибку с работодателем

Если направление узкое, то хрен пробьешься. Невозможно стать хирургом, имея опыт терапевта.
Я оператор ПК, с соответствующим образованием (прикладная информатика) шла на собеседование в компанию, связанную с электроникой и оптикой. Небо и земля. Не взяли. Хотя я обучусь чему хошь. )

Если направление узкое, то хрен пробьешься. Невозможно стать хирургом, имея опыт терапевта.
Я оператор ПК, с соответствующим образованием (прикладная информатика) шла на собеседование в компанию, связанную с электроникой и оптикой. Небо и земля. Не взяли. Хотя я обучусь чему хошь. )

Но если тыркаться, то хотя бы минимальный шанс есть (я не о многовековом пробивании одним лбом одной и той же стены). Ну, в одном месте не вышло, ну в пяти. На десятый все равно тютелька придется в тютельку. Или на сотый. Или на тысячный.

ГостьЕсли направление узкое, то хрен пробьешься. Невозможно стать хирургом, имея опыт терапевта.
Я оператор ПК, с соответствующим образованием (прикладная информатика) шла на собеседование в компанию, связанную с электроникой и оптикой. Небо и земля. Не взяли. Хотя я обучусь чему хошь. )
Но если тыркаться, то хотя бы минимальный шанс есть (я не о многовековом пробивании одним лбом одной и той же стены). Ну, в одном месте не вышло, ну в пяти. На десятый все равно тютелька придется в тютельку. Или на сотый. Или на тысячный.

Я нашла свое по профессии. Искать надо, но ломиться в чужую профессию смысла нет.
Вообще, я приверженец того, что «кто на что учился». На фиг учиться на парикмахера, а потом хотеть быть медсестрой? Типа очухалась, легло на сердце — медсестра я и все. Полный треш. )

.Я нашла свое по профессии. Искать надо, но ломиться в чужую профессию смысла нет.
Вообще, я приверженец того, что «кто на что учился». На фиг учиться на парикмахера, а потом хотеть быть медсестрой? Типа очухалась, легло на сердце — медсестра я и все. Полный треш. )

Автор же не писала о другой сфере. Речь только об узком или об общем, как я поняла. Ну, замахнется юрист-регистратор на юрисконсульта с корпоративкой, договорами, судами и трудовым правом. Ну и что. Пока бегает, болтает по собеседованиям, заодно понимает, в какие стороны и что пока читать, и где подработки брать

Гость.Я нашла свое по профессии. Искать надо, но ломиться в чужую профессию смысла нет.
Вообще, я приверженец того, что «кто на что учился». На фиг учиться на парикмахера, а потом хотеть быть медсестрой? Типа очухалась, легло на сердце — медсестра я и все. Полный треш. )
Автор же не писала о другой сфере. Речь только об узком или об общем, как я поняла. Ну, замахнется юрист-регистратор на юрисконсульта с корпоративкой, договорами, судами и трудовым правом. Ну и что. Пока бегает, болтает по собеседованиям, заодно понимает, в какие стороны и что пока читать, и где подработки брать

Можно по-разному это понять. Была менеджером по продажам светильников, а теперь хочет продавать автомобили. Образование электро-техническое, а в машинах ни зуб ногой. Но ведь, и там, и там менеджер! ))
Или, к примеру, я продаю БАДы, а хочу идти в продажники недвижимости. Одно дело впарить чай для похудения, а другое дело — убитую квартиру на окраине Задрищенска. Вроде бы продавать — дело не хитрое и сфера одна, но направления разные!

У меня была проблема наоборот: не брали ,потому что боялись, что я во всём ( по работе) очень хорошо разбираюсь и буду претендовать на должность начальника, по этому даже не знаешь когда кем прикидываться на собеседование!Сейчас я сменила сферу деятельности, в которой я не спец,но очень хочу стать крутым специалистом ,долго не могла найти работу, опыта нет, только теоретические знания и всё таки нашёлся один работодатель начальник, для которого очень важно строить из себя учителя, вот теперь учит меня с умным видом, как будто я первоклашка, а он нобелевский лауреат!Так что ищите и обрящете!

мышь+Гость.Я нашла свое по профессии. Искать надо, но ломиться в чужую профессию смысла нет.
Вообще, я приверженец того, что «кто на что учился». На фиг учиться на парикмахера, а потом хотеть быть медсестрой? Типа очухалась, легло на сердце — медсестра я и все. Полный треш. )
Автор же не писала о другой сфере. Речь только об узком или об общем, как я поняла. Ну, замахнется юрист-регистратор на юрисконсульта с корпоративкой, договорами, судами и трудовым правом. Ну и что. Пока бегает, болтает по собеседованиям, заодно понимает, в какие стороны и что пока читать, и где подработки брать
Можно по-разному это понять. Была менеджером по продажам светильников, а теперь хочет продавать автомобили. Образование электро-техническое, а в машинах ни зуб ногой. Но ведь, и там, и там менеджер! ))
Или, к примеру, я продаю БАДы, а хочу идти в продажники недвижимости. Одно дело впарить чай для похудения, а другое дело — убитую квартиру на окраине Задрищенска. Вроде бы продавать — дело не хитрое и сфера одна, но направления разные!

Читать еще:  Как попросить взять на работу

Лол, по-вашему чтобы продавать светильники в магазине нужно высшее электро-техническое образование?:) а овощи в палатке нужен диплом агрнонома?а сигареты в ларьке какое тогда?

Я — то, что надо! Как убедить в этом потенциальных работодателей

Иногда бывает, что нашего опыта и образования недостаточно для того, чтобы отвоевать себе достойное место под солнцем. И тогда нелишне вспомнить, что успех в карьере лишь на 15 процентов зависит от наших профессиональных навыков. Решающие 85 приходятся на умение общаться с людьми. Вот этот главный экзамен на «приятность во всех отношениях» мы и сдаем на собеседовании при приеме на работу.

И если ты уже посетила не один десяток заведений, а результат плачевный, стоит призадуматься, правильно ли ты строишь беседу и общаешься с возможным начальником.

Из форума:
«Уже который месяц ищу работу, хожу на собеседования. У меня высшее образование, есть опыт, владею несколькими языками. Ко мне вроде бы хорошо относятся, но, в конце концов, отказывают по непонятным мне причинам. После каждого отказа чувствую себя отвратительно. Все чаще прихожу к выводу, что я — настоящий loser».

Неугомонные психологи подсчитали, что основа отношения к нам человека закладывается в первые 15 секунд общения. Это и есть то самое первое впечатление, о котором все предупреждены. Только все почему-то думают, что первое впечатление — это бежевая помада, аккуратный пучок и юбка до колена. Все это, конечно, важно. Но на то, чтобы оглядеть тебя от коленок до корней волос опытному работодателю хватит и трех секунд. Остается 12 важных мгновений, которые тебе нужно использовать максимально эффективно.

7 шагов к успеху

1. Улыбайся! Начни свое общение с работодателем с улыбки. Если он пересмотрел уже с десяток хмурых физиономий, твоя улыбка будет ему особенно приятна. Ведь очень часто выбирают не только специалиста экономических наук, но и коллегу, приятного во всех отношениях. Вот и покажи ему себя во всей красе. Как говорил победитель Тамерлан, «города надо брать обаянием»!

2. Называй его по имени. Имя собеседника — второй секрет, который поможет завоевать расположение человека. Оно оказывает большое влияние на человека, снимает неловкость первых минут, устанавливает контакт. Обращаясь по имени, ты создаешь иллюзию того, что ты уже в коллективе. Дело за малым — только принять тебя в штат. Только запомни имя правильно, а то этот секрет тебе боком выйдет. Помнишь старушку Евдоксию Ардалеоновну из «Карнавала»? Вот классический пример того, как важно для человека собственное имя и как болезненно он относится к любым неточностям при обращении. Упаси тебя боже назвать Анну Семеновну Анной Сергеевной! Конечно, из кабинета тебя тут же не выставят, но отношение к тебе испортится точно.

3. Скажи комплимент. Любому сотруднику, будь это руководитель или менеджер по персоналу, будет приятна похвала своему предприятию или офису. Признай успех организации на международном рынке или просто скажи, с каким вкусом подобрана обстановка в кабинете, как уютно себя в нем чувствуешь. Доброжелательное расположение к тебе уже гарантировано. Ведь ты внимательна, умеешь ценить других и не скупишься на слова, чтобы поведать об этом.

4. Будь в курсе дела. Перед беседой не поленись подобрать информацию об организации, на место в которой ты претендуешь. Особо отметь ее успехи, дипломы, победы в конкурсах, место в рейтингах, последние успешные сделки. Упомянув об этом в разговоре, ты не только сделаешь приятное собеседнику, но и покажешь себя человеком, заинтересованным в делах компании, а не пришедшим на собеседование с улицы.

5. Веди себя уверенно. На вопросы отвечай уверенно и по существу. Не пускайся в подробности, о которых тебя не спрашивают. Умей ценить время собеседника.

6. Рекламируй себя! Собеседование — это своего рода презентация себя, со всеми полагающимися атрибутами (знакомство, реклама, показ в действии). И это твой единственный шанс убедить работодателя в том, что ты — то, что надо! Дамой, приятной во всех отношениях, ты себя уже показала. Дело осталось за главным. Да-да! Все предыдущие хитрости лишь создадут благоприятную обстановку, но без блистательной аргументации одними улыбками и кактусами успеха не достичь. Лучше заранее обдумать этот момент дома и запомнить те основные аргументы, которые убедят собеседника в том, что ты — находка для организации. Не расписывай свои достоинства (они уже вкратце прописаны в твоем резюме). Остановись на том, какую пользу ты сможешь принести предприятию, что оно приобретет, если вакантное место получишь именно ты. Не лишним будет вспомнить свои достижения на прежнем месте работы, чтобы фактами подтвердить твой профессионализм и успех дел, за которые ты берешься. Рассказывая о своем успехе, ты косвенно говоришь: то же самое я могу сделать и для вас. Поинтересуйся, какие задачи стоят перед новым сотрудником, и удиви своей креативностью, придумай какое-нибудь неординарное решение с ходу. Это заставит взглянуть на тебя, как на личность, а не как на одного, из чреды соискателей.

7. Не упускай детали. Очень важно грамотно закончить беседу. Для чего нелишне еще раз сделать приятное собеседнику. Во время разговора обрати внимание на интерьер. Кактус на окошке или сертификат в рамке на стене могут оказаться очень дорогими для твоего собеседника вещами. Проговорив о деле и собираясь попрощаться, прояви любопытство и поинтересуйся этими интригующими деталям, которые привлекли твое внимание. Собеседник будет приятно удивлен твоим интересом. И последнее впечатление от твоего визита окажется не менее приятным, чем первое. Ведь тебе только этого и надо, правда?

Конечно, для того чтобы следовать эти советом, тебе нужно излучать уверенность и избавиться от волнения. Какие уж тут кактусы, когда ты уже 5 минут терзаешь ручку и не знаешь, как лучше усесться на стуле. Прекрати волноваться. Ты не просишь об одолжении, ты предлагаешь свои услуги квалифицированного специалиста. И если они откажут тебе, еще неизвестно, кому из вас не повезло.

Настройся на победу! Если волнение не проходит, представь себе, что тебя уже приняли на работу, это настроит тебя на положительный результат и поможет избавиться от коликов в животе.

Расслабься. Почему бы не побеседовать с приятными людьми, одержимыми страстным желанием взять тебя на работу? В самом деле, не с монстрами же тебе предстоит общаться. А к монстрам ты и сама не захочешь сдаться в добровольное рабство на несколько лет, правда? Ты оцениваешь их, они оценивают тебя. Сплошное равноправие.

Вот теперь ты вооружена и очень желанна для любой уважающей себя и своих сотрудников организации. Приятного собеседования… и с новым местом работы!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×