Igro-zon.ru

Работа и жизнь
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как предложить себя на работу

Как предложить себя на работу?

Есть несколько способов того, как найти работу. Некоторые люди для этого покупают газеты с объявлениями, некоторые спрашивают о возможных вакансиях у знакомых, а есть такие, которые ищут место работы через интернет. Не смотря на то, к какому именно из способов вы обратились, процедуры перед выходом на работу, придется пройти одни и те же. Есть также объявления о приеме на работу, которые ведутся на конкурсной основе.

Ищем работу

Итак, давайте рассмотрим вопрос о том, как предложить себя на работу.

  • Для начала нужно найти место, где вы хотели бы работать. Затем составляете резюме. В случае, если вас рекомендуют на это место кто-то из знакомых, необходимо обязательно об этом упомянуть. Ведь тогда ваши шансы на это место значительно возрастут. Если вы отправляете свое резюме по факсу, то приложите к нему небольшое письмо с обращением к адресату.
  • Если вы фотограф, журналист, художник, писатель, стилист, модельер, парикмахер, и у вас уже имеется опыт, то приложите к своему письму образцы ваших работ. Чтобы работодатель приблизительно знал ваши возможности. Если работ много, то можно указать ссылку.
  • Если резюме, которое вы отправили работодателю, его заинтересовало, то вас вызовут на собеседование. Его целью будет стремление определить ваши способности, знания; вписываетесь ли вы в состоявшийся коллектив, подходите ли вы на свободную вакансию. Бывают случаи, когда человека вызывают на повторное собеседование. Так же практикуется методика, согласно которой работодатель может предложить вам пройти тестирование.

Как отклонить предложенную работу

Если вы прошли все бесконечные собеседования, тестирования, и наконец-то нашли работу, которая вам по душе. Мы вас поздравляем. Но, что же делать со всеми остальными организациями, которые вам предложили новую работу, но вы не можете с ними сотрудничать? Будьте готовы четко и конкретно ответить, по каким именно причинам вы передумали там работать. Какие аспекты вас не устраивают. На самом деле, работодателя не интересует, почему вы это сделали, но вас все ровно об этом спросят.

Но то, что вас спросили, совсем не значит, что вы можете высказывать работодателю в лицо все недостатки его предприятия, которые, на ваш взгляд, имеются. Ведь своими словами вы можете его разозлить, и он может вам навредить в дальнейшем. Как бы то ни было, но человек потратил на вас свое время, объяснял специфику работы, а вы отказались.

Ни в коем случае не оправдывайте свой отказ тем, что не хотели проходить тест, который считаете просто тратой времени. Не стоит. Работодатель думает иначе, и ваше мнение ничего не изменит. Воспроизведите в памяти сцены из прошлого, где вам отказывали в работе. В этих отказах конкретных причин не указывали. Ведите себя точно так же. Скажите, что, к сожалению, по некоторым обстоятельствам, вам эта работа не подходит. Смягчите свои слова легкой улыбкой.

В случае, если работодатель настаивает на конкретных причинах вашего отказа, то постарайтесь максимально просто и внятно объяснить, что, к примеру, вы живете очень далеко от работы, и вам это не подойдет, ведь на дорогу будет уходить масса времени. Вас может не устраивать заработная плата. Не бойтесь говорить «нет». Каждый человек вправе искать место, где ему будет лучше. Но в то же время помните, что перед тем, как отказаться от предложенной работы, нужно хорошо подумать. Чтобы из-за своей невнимательности не потерять место, о котором вы, возможно, мечтали всю свою сознательную жизнь.

Как предложить себя на должность

Я работаю в небольшой бухгалтерской фирме, рядовым бухгалтером. через пару недель место Главбуха освободиться, и я , естественно, хотела бы занять это кресло( у меня был опыт замещения гл.буха на прошлом месте). Загвоздка в том, что мне эту должность генеральный не предложил, а обратился в кадровые агентства. Генеральный постоянно в разъездах, и бывает в офисе очень редко. Я не знаю, каким образом предложить себя на эту должность. Да и в последний его визит, у меня были не очень приятные моменты: офис-менеджер заболел, и мелкие поручения генерального пришлось выполнять мне(. И, если честно, я не удивлюсь, что он воспринимает меня, как обслуживающий персонал, которому не место среди руководства. Может кто-нибудь был в подобной ситуации? Что предпринимали?

Место освободиТСЯ. На фик мягкий знак поставили?

Вот тут для тебя и испытание — сможешь отловить генерального и прямо ему заявить — «вот вы ищите главбуха, где то со стороны, не знакомого с нашей фирмой, а между прочим я замещала главбуха на прошлой должности и могу работать на этой. Смогу выполнять обязанности и главбуха и бухгалтера пока на мое место не найдем бухгалтера -я лично буду в этом заинтересована.»
А то что выполняла мелкие поручения — даже хорошо — он тебя хотя бы в лицо знает.
А зассышь вот так подойти и взять быка за рога — сиди и дальше серой мышой.

Если он вам не предложил занять это место, может он считает, что вы не потянете эту должность?

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Подойдите к шефу и скажите, что узнали, что освобождается место главбуха и вы бы хотели поучаствовать в конкурсе на эту должность. Продумайте, почему вам это интересно и почему шефу выгоднее взять вас, чем человека с улицы.
Автор, подходите обязательно. У нас была ситуация в фирме, когда на освободившуюся руководящую должность претендовали 2 человека. Но одна быстренько подошла к шефу и сказала, что хочет работать на новой должности, шеф ее назначил сразу. Вторая обиделась и уволилась.
Также мне лично мой шеф говорил, что всегда надо заявлять, если хочешь повышения, потому что нередки ситуации, когда на одно место претендуют несколько в принципе одинаковых кандидатов. И тут возьмут того, кто проявит больше прыткости и желания.

Место освободиТСЯ. На фик мягкий знак поставили?

А вы не думаете, что главбух уже нашла кандидата на эту должность? А подача объявления в кадровое агентство всего лишь уловка для отвода глаз, мол не по блату я, а на конкурсной основе?

Если он вам не предложил занять это место, может он считает, что вы не потянете эту должность?

потянет не потянет это другой вопрос а подойти к шефу с этим предложением стоит, я бы подошла. не возьмет флаг в руки слилась бы от туда со временем.

Вот тут для тебя и испытание — сможешь отловить генерального и прямо ему заявить — «вот вы ищите главбуха, где то со стороны, не знакомого с нашей фирмой, а между прочим я замещала главбуха на прошлой должности и могу работать на этой. Смогу выполнять обязанности и главбуха и бухгалтера пока на мое место не найдем бухгалтера -я лично буду в этом заинтересована.»
А то что выполняла мелкие поручения — даже хорошо — он тебя хотя бы в лицо знает.
А зассышь вот так подойти и взять быка за рога — сиди и дальше серой мышой.

Я, конечно же, разрабатываю план, как к нему «подвалить», но вероятно он будет доступен по телефону, мейлу , ну и по Скайпу еще))).
В раздумьях, позвонить самой или подождать когда сам позвонит в офис. Может мейл написать. Не хочется быть нахрапистой и бесцеремонной , но и заинтересованность свою показать тоже нужно.

Читать еще:  Как устроится на работу в пожарную часть

ГостьВот тут для тебя и испытание — сможешь отловить генерального и прямо ему заявить — «вот вы ищите главбуха, где то со стороны, не знакомого с нашей фирмой, а между прочим я замещала главбуха на прошлой должности и могу работать на этой. Смогу выполнять обязанности и главбуха и бухгалтера пока на мое место не найдем бухгалтера -я лично буду в этом заинтересована.»

А то что выполняла мелкие поручения — даже хорошо — он тебя хотя бы в лицо знает.

А зассышь вот так подойти и взять быка за рога — сиди и дальше серой мышой.

Я, конечно же, разрабатываю план, как к нему «подвалить», но вероятно он будет доступен по телефону, мейлу , ну и по Скайпу еще))).
В раздумьях, позвонить самой или подождать когда сам позвонит в офис. Может мейл написать. Не хочется быть нахрапистой и бесцеремонной , но и заинтересованность свою показать тоже нужно.

По данному вопросу лучше разговаривать лично. При разговоре не волнуйтесь, разговаривайте ровно, заранее продумайте все + и преподнесите ему. От его ответа вы не умрете, нет-нет, да-да. Если откажет, работайте, но параллельно ищите место лучше и где статут выше. Желаю Вам удачи!

Какое письмо написать,автор? Вы всё-таки на руководящую должность метите! Вам же постоянно придется контактировать с генеральным, звонки и общение станет неотъемлемой частью работы,так и начинайте сейчас, нечего мяться.

автор не понимает, что замещать главбуха временно и быть им всё время-это две разные ситуации.Вас не видят глбавным бухгалетером потому что вы ещё не доросли до него.
Чтобы быть главным надо до тонкостей знать налоггобложения, законы, которые постоянно меняются, и знать всю работу от и до.
Помимио этого надо быть юристом, и кадровиком.
Правильно вас не назначают.

У меня была похожая ситуация и моему руководителю в голову не приходила мысль, что я могу претендовать на вакантное место, поэтому, когда я пришла к нему с предложением, он очень удивился (считал, что меня на моем месте все устраивает) Я привела аргументы и он согласился. Поэтому Автор обязательно нужно с ним поговорить (лично) и обязательно привести веские аргументы почему именно вы должны работать гл.бухом.

автор не понимает, что замещать главбуха временно и быть им всё время-это две разные ситуации.Вас не видят глбавным бухгалетером потому что вы ещё не доросли до него.
Чтобы быть главным надо до тонкостей знать налоггобложения, законы, которые постоянно меняются, и знать всю работу от и до.
Помимио этого надо быть юристом, и кадровиком.
Правильно вас не назначают.

ну с чего то надо начинать, не все ведь родились главбухами и знанием тонкостей налогообложения. так что — есть шанс и его надо не упускать!

написать заявление что прошу мол меня поставить на должность такую то. когда вас спросят почему вы — предоставьте вменяемые аргументы

Я не заморачивалась, подошла и сказала: Претендую!
Ну, и начальство у меня не заморочное. Назначило.

Генеральный сегодня появился, поговорила с ним. Сегодня вечером провел собеседования с другими кандидатами. Сказал, что завтра озвучит решение. Млин, знаю, что от моего волненья ничегошеньки не зависит. Но переживаю, и боюсь бессонная ночь у меня будет((( Завтра напишу, чем дело кончилось.

Неудачница в 40 лет.

Боязнь надоесть людям

А бывают ли женщины олигархи?

Можно ли психологу работать кадровиком?

Как разобраться в себе?

подружка-врушка

Подружки)

ВЕСНА.

Душа не стареет! Женщина с 40 до 60 лет , правда ягодка ? — 2

А я и не знала.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

«Продайте» себя работодателю (еще раз о собеседовании)

Приглашение на собеседование, т.е. на встречу с работодателем, можно воспринимать как приглашение на переговоры по заключению сделки. Вы предлагаете воспользоваться товаром, который у вас есть, т.е. продать свои знания и умения за соответствующее вознаграждение, а работодатель вправе купить их у вас или у одного из ваших конкурентов, если ваши доводы будут не убедительны. Если исходить из такого посыла, то для занятия искомой должности можно применить тактику успешных продаж, которая используется сотнями продавцов по всему миру уже много лет. В этой статье мы коснемся только некоторых принципов успешных продаж и их применения на собеседовании.

Продавайте работодателю пользу

Работодатель ищет человека, который принесет ему (его отделу или даже его бизнесу) ощутимую пользу. Основная цель поиска работника — найти такого человека, который решит существующие у него проблемы. Ваша главная цель — перед тем, как открыть дверь работодателя, узнать, с какими проблемами вам придется столкнуться в ходе рабочей деятельности, и заранее продумать, как вы будете объяснять их решение работодателю. Используя эти данные, вы должны больше говорить о том, что необходимо работодателю выбирая нужные факты из своего рабочего опыта. Для этого вы должны отлично знать свойства продаваемого товара и преимущества, которые получит работодатель, если его приобретет, поэтому заранее подготовьте ответы на возможные вопросы.

Вы должны назубок знать, чем вы лучше других соискателей, а на предложение рассказать о себе нужно выдать заранее подготовленную презентацию себя любимого, адаптированную под нужды конкретного работодателя. Не забудьте подготовить небольшой доклад о том, что получит работодатель после того, как вы будете приняты на службу. Старайтесь представить дело так, чтобы ваш собеседник проникся убежденностью, что вы именно то, что он так долго искал.

Одни работодатели сразу рассказывают о том, кто им нужен, другие пишут об этом в описании вакансии, но есть такие, которые стараются держать эти данные в секрете до того момента, пока вы сами не расскажите свои слабые стороны, поэтому внимательное изучение сайта будущего работодателя, других вакансий, которые он выставляет, статей в прессе о его компании могут оказать неоценимую помощь в деле определения, кто же действительно нужен на работу и какую пользу новый работник должен принести.

Читать еще:  Как получить работу в посольстве

Не забывайте использовать такие фразы «Я правильно понял — для вас самое важное. «, «Судя по вашим словам, вам нужен человек, который. «, «Таким образом, основная проблема, которая требует решения, заключается в. «

Переговоры о зарплате

Вопрос о цене сделки (в нашем случае — о зарплате) все продавцы советуют оставить на конец разговора. Работодатель должен оценить все преимущества, которые он получает в случае приема вас на работу. Да и вы сами в зависимости от хода беседы можете сыграть на понижение или повышение в зависимости от того, насколько хорошо идут переговоры и какие дополнительные условия предоставляет работодатель. Ведь ценность любого продукта определяется тем, какой от него прок покупателю, а цена, в конечном итоге, — суммой, которую за него хотят заплатить.

Воспользуйтесь следующими советами.

  • Продавайте ожидаемую пользу, которая «ни в какое сравнение не идет с названной зарплатой».
  • Настаивайте на назначенной зарплате. Работодатель не хочет брать дешевого специалиста. Хорошо дешево не бывает. «Если он просит дорого, значит, действительно, специалист», — думает работодатель.
  • Задавайте встречные вопросы: «Это большая зарплата по сравнению со специалистом какой квалификации?»

Как содействовать принятию работодателем правильного решения

В нашем случае правильное решение — это решение о приеме вас как специалиста на работу. Если вы разговариваете с представителем отдела кадров, то его решение должно содействовать передаче вашего резюме руководителю отдела, который нуждается в специалисте. При этом решение работодателем может быть принято уже в процессе собеседования в любой момент разговора. Ваша задача — не пропустить этот момент и, если решение явно положительно, воздержаться от дополнительных аргументов. Они могут оттолкнуть работодателя. Этими признаками может быть как прямое заявление о принятии решения, так и прекращение вопросов при общем положительном тоне переговоров.

Однако, применение таких приемов продавца как прямой или косвенный призыв к принятию решения может быть расценен работодателем как давление на него со всеми вытекающими отсюда последствиями. Решение может быть принято сразу и не в вашу пользу. Можно мягко попробовать подвести собеседника к принятию нужного вам решения. Для этого могут быть использованы следующие приемы отдельно или в сочетании друг с другом:

  • Прием допущения. В этом случае применяются фразы: «Предположим, мы начали сотрудничать. «, «Допустим, мы договорились. «, «Как только мы начнем совместную деятельность. » и т.п.
  • Прием выбора. В этом случае задаются вопросы так, как будто решение уже принято, и остается обсудить некоторые подробности. Например, «Когда вам хотелось бы что бы я вышел на работу с 1-го числа или с понедельника?»

И сами договаривайтесь о следующем шаге переговоров: «Когда вам лучше позвонить, чтобы узнать Ваше окончательное решение?»

Заключение

Каждое собеседование — это практика. Вы встречаетесь с интересными людьми и узнаете много новых требований, которые могут предъявляться к работнику вашей квалификации. Используйте любую возможность для выяснения направления дальнейшего обучения. Задавайте вопросы. Если работодатель собирается с мыслями, задайте вопрос о будущем месте работы сами.

Даже если собеседование явно не удалось, попытайтесь использовать метод Коломбо: соберите свои бумаги и уже в дверях спросите: «Мне кажется, вы уже приняли решение, причем не в мою пользу. Вы не можете объяснить, в чем была моя основная ошибка?»

Как вести себя на собеседовании, чтобы предложили работу

Собеседование – это начальный этап при устройстве на работу. Данная статья повествует о том, как правильно вести себя на собеседовании.

Как готовится к собеседованию

Перед тем как идти на собеседование, следует провести подготовку. Напрасно многие не придают ей большого значения. Это является важным этапом, который необходимо выполнить. В первую очередь следует посмотреть сайт организации, для того чтобы узнать что представляет собой данная компания. На сайте можно посмотреть количество работников, график работы, фотографии и видеозаписи предприятия, если таковые имеются.

Также можно ознакомиться с информацией о начальнике. Посмотреть какие требования предъявляются к кандидатам на различные должности. Необходимо определиться со своей позицией, хотелось ли бы вам работать в данной организации после увиденной информации. Если вас все устраивает, следует подготовить необходимую документацию, которая может понадобиться на собеседовании. Это обычные стандартные документы, которые требуются при устройстве на работу. К ним относятся:

  • диплом о получении образования;
  • школьный аттестат;
  • разнообразные сертификаты (если имеются);
  • свое резюме;
  • паспорт;
  • и иные, имеющиеся документы.

Всю документацию необходимо положить в папку и взять с собой. Показывать ее следует только в том случае, если об этом попросил работник, проводящий собеседование или сам начальник.

У психологов существует такое упражнение, которое называется «за пять минут до». Данный способ предполагает, что гражданин должен зайти в любое свободное помещение и встать в героическую позу перед посещением компании. Такое действие придает уверенности и энергии.

Телефонный разговор

Телефонный звонок специалисту по персоналу является также важным этапом. От него будет зависеть, какие впечатление вы произведете, и позовут ли вас на встречу. Разговор невпопад и путаница при ответах могут сыграть решающую роль не в вашу пользу.

Подготовиться можно тогда, когда вы звоните работодателю. Но ситуация, когда рекрутер звонит кандидату, может оказаться стрессовой для него. Поэтому советуют делать следующее: не отвечать на звонок с незнакомого номера. Пойти попить воды, передохнуть, подготовиться и перезвонить самому.

Существует несколько ключевых моментов, которые нужно соблюдать при разговоре с рекрутером:

  1. Приветствие своего собеседника и свое представление. Тут же можно узнать об интересующей вакансии и указать, где вы нашли объявление.
  2. Если начальник задает вопрос о том, чем вы занимались раньше, необходимо дать конкретный ответ о прошлой профессии и о том, что входило в ваши должностные обязанности.
  3. Не стоит задавать вопросы по поводу требований. Лучше спросить о том, в чем заключается работа, что нужно будет делать. Если руководителю важны какие-либо требования, он сам поинтересуется у вас об этом.
  4. После выяснения этих вопросов, можно спросить о режиме работы, размере заработной платы.
  5. Ни в коем случае не перебивайте работодателя. Это покажет вас как невежливого человека, с которым захочется прекратить разговор как можно скорее.
  6. Держите рядом блокнот и ручку. В ходе разговора нужно записывать информацию, которая может понадобиться. Например дату и время собеседования, если вас все-таки пригласят.
  7. Иногда работодатели задают много вопросов, которые могут показаться вам совсем неважными. Однако следует корректно на них ответить.

К разговору необходимо подготовиться, потому что телефонный разговор – это способ получить приглашение на собеседование. Именно от него будет зависеть, позовут вас, или нет. Именно поэтому нужно грамотно отвечать на поставленные вопросы и не спрашивать ненужную информацию

Рассмотрим подробнее, что нужно учитывать при телефонном разговоре:

  • общаться нужно не торопясь, не тараторить, иначе работодатель может вас не понять;
  • если звонок уже не первый и в предыдущих местах последовал отказ, не нужно выплескивать свои негативные эмоции. Звонить нужно тогда, когда вы чувствуете себя спокойно;
  • не нужно изображать официальный голос. Тон должен быть спокойный;
  • избегайте слова-паразиты (как в телефонном звонке, так и на собеседовании).
Читать еще:  Как подобрать работу

Успешный телефонный разговор будет зависеть только от вашего настроя и умения доносить свои мысли.

Советы как презентовать себя

Собираясь на собеседование, рекомендуется придерживаться делового стиля одежды. Верх должен быть светлый, а низ черным. Ни в коем случае не стоит надевать спортивную или пляжную одежду, джинсы с рваными вставками, одежду с глубоким декольте.

Вид должен быть опрятным, одежда выглажена, чистые волосы. Женщине нужно иметь ухоженные руки, поэтому рекомендуется сделать маникюр. После подбора образа можно встать перед зеркалом и прорепетировать свою речь и поведение. Такая подготовка никогда не бывает лишней.

После того как вы вошли в кабинет, где проходит собеседование, нужно помнить о правильном поведении, которое поможет получить работу.

  1. На собеседование нужно подойти немного пораньше. Это покажет вашу ответственность и пунктуальность.
  2. Вежливая улыбка не будет лишней.
  3. Сотовый телефон нужно отключить, для того чтобы он не отвлек никого во время переговоров.
  4. Разговор нужно начать, поприветствовавши руководителя. При первой встрече не уместно жать руку, так что этого лучше воздержаться.
  5. Речь должна быть грамотной, понятной, негромкой и не тихой. Необходимо развернуто отвечать на все вопросы.
  6. Осанка должна быть прямая.
  7. При разговоре нужно смотреть собеседнику в глаза.
  8. На беседу рекомендуется взять блокнот с ручкой, для того чтобы записывать информацию, которую рассказывает начальник. Не нужно все конспектировать, следует записывать только ключевые моменты.
  9. После того как беседа закончится, нужно поблагодарить начальника за потраченное время и вежливо попрощаться.

Какие сильные и слабые стороны назвать

Для начала рассмотрим сложный момент – как назвать слабые стороны. У любого человека есть слабая сторона, но не всякий хочет в этом признаваться, в том числе и на собеседовании. В качестве примера можно привести:

  • незаслуженная самокритика;
  • желание любому угодить;
  • стремление перепроверять свою работу несколько раз – что иногда удлиняет срок выполнения;
  • эмоциональность;
  • малое понимание новейших компьютерных программ.

Ключевым моментом в перечислении качеств является минимум отрицательных, максимум положительных. Назовите качество и решение, которое поможет вам его преодолеть. Личные качества не являются главными, внимание нужно акцентировать на профессиональных качествах.

Во время перечисления своих сильных сторон нужно четко обозначать, в чем они заключаются. В качестве примера можно привести следующие качества:

  • навыки работы за ПК;
  • знание языков;
  • способность и желание обучаться;
  • стрессоустойчивость;
  • умение общаться с людьми;
  • умение планировать свое время.

Несколько личностных качеств, все же можно упомянуть. Например, надежность, трудолюбие, пунктуальность, ответственность, дружелюбность. Так же сильными сторонами могут стать:

  • честность;
  • решительность;
  • дисциплинированность;
  • умение работать в команде;
  • энтузиазм.

Не стоит называть много качеств. Стоит выбрать всего пять. Этого вполне будет достаточно.

Не забывайте приводить примеры, которые обосновывают ваши сильные и слабые стороны.

Нужно ли задавать вопросы работодателю?

Разумеется, вы имеет право задать интересующие вопросы руководителю во время собеседования. Не стоит сразу же задавать вопрос о том, сколько вам будут платить. Можно проявить свой интерес по этому поводу уже после того, как вы получите согласие в приеме на работу или в самом конце собеседования. Добросовестный руководитель сам сообщит вам о размере зарплаты.

Вы можете поинтересоваться следующими моментами:

  • что будет входить в ваши обязанности;
  • по какому графику вы будете работать;
  • вакантная должность является новой, или кто-то освободил ее;
  • сколько будет длиться испытательный срок;
  • кто будет являться вашим начальником;
  • существует ли карьерный рост;
  • имеется ли социальный пакет;
  • существует ли система премирования в организации.

Что нельзя делать на интервью с работодателем

Рассмотрим ключевые моменты, которые не стоит совершать на собеседовании:

  1. Не нужно плохо отзываться о своих предыдущих руководителях. Даже в случае того, что вас унижали, обманывали, избивали, не стоит об этом говорить. Вряд ли новый руководитель пожалеет вас, скорее всего он будет думать о том, что в будущем вы можете быть о нем такого же мнения.
  2. Не следует говорить о проблемах, которые касаются лично вас. Например, рассказывать о личных причинах ухода с прошлого места работы, основываясь на разводе, или смерти близкого человека, болезни.
  3. Не нужно молчать, или наоборот чересчур много говорить о себе, не давая возможности руководителю сказать слово.
  4. Если вы не слушаете ваших собеседников, это будет сразу заметно. Поэтому не стоит отвлекаться и смотреть по сторонам, демонстрируя свою скуку. Таким образом, можно не услышать и важную информацию.
  5. Не следует врать про свою предыдущую должность и размер получаемых выплат. Узнать эту информацию достаточно просто, позвонив бывшему руководству.
  6. Не нужно врать о своих увлечениях. Интервьюер может оказаться достаточно осведомленным в разных областях и задать вопросы, на которые вы не сможете в последующем ответить.
  7. Нельзя не рассказать о собственном бизнесе, если таковой имеется. Не все руководители готовы видеть в своем штате бизнесменов, которые просто перестраховываются работой в фирме.
  8. Не следует отказываться от выполнения тестовых заданий, думая о том, что это неважно.

Звонить самому или ждать

После того как собеседование закончилось, существует на самом деле всего два варианта развития событий: ждать звонка или брать инициативу в свои руки.

Если гражданин решил ждать звонка, ничего не предпринимая, вероятно он пассивная личность, которая пускает все на самотек. Он не заинтересован в получении данной работы, либо у него присутствует какие-то личные проблемы, заниженная самооценка. Гражданин боится услышать отказ, стать невостребованным. Поэтому он предпочитает не знать ответа, чем услышать от руководителя, что его кандидатура не подходит.

Обычно руководитель быстро принимает решение о приеме на работу. Но иногда этот процесс может затянуться. Время ожидания может составлять как от нескольких дней, так и до нескольких месяцев.

Привлечь внимание к своей персоне можно, позвонив или написав самому. Не стоит приходить в фирму, если вас туда не звали. Руководитель может быть занят и вряд ли отложит все свои дела, чтобы пообщаться с вами. Его вообще может не быть на месте. Таким образом, вы будете выглядеть неловко.

Граждане, ищущие работу, считают, что не стоит самому звонить в компанию, так как если им не перезвонили, значит, они не подошли. В большинстве случаев это именно так, однако, бывают и исключения. Позвонив, можно узнать о том, что поиск кандидатов все еще длиться, окончательное решение не вынесено.

Также стоит написать письмо, содержащее благодарность. Это отличный способ не только привлечь к себе внимание, но и поблагодарить рекрутера за уделенное время. Даже если ваша кандидатура не подошла в этот раз, то в следующий обязательно вам перезвонят и снова пригласят на собеседование.

Более решительный кандидат, который заинтересован в том, чтобы быстро найти работу, перезвонит сам работодателю. В данном случае нужно готовиться к любому ответу. Не стоит несколько раз звонить, чтобы узнать, не поменялся ли ответ. Не надо пытаться скандалить и просить телефон генерального директора, вряд ли таким образом добьетесь работы.

В конце разговора обязательно поблагодарите рекрутера за время и за шанс, будьте вежливы и почтительны, тогда вероятно ваше резюме попадет в резерв.

Важно уметь вести себя правильно, сдержанно, корректно по отношению к участникам собеседования. Иногда они могут быть коллективными, а иногда индивидуальными. Важно слушать всех лиц, участвующих в собеседовании, тем самым показывая свою вежливость.

Данное видео содержит дельные советы психологов о том, как успешно пройти собеседование.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector