Igro-zon.ru

Работа и жизнь
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно искать работу без опыта

Как правильно искать работу без опыта?

Приветствую вас, дорогой друг!

Нет опыта — нет дурных привычек. Кто-то сказал: Квалифицированный специалист это человек, который избегая мелких ошибок, движется к одному глобальному заблуждению ) Как искать работу без опыта?

Отсутствие опыта при поиске работы, конечно имеет свои ограничения, но и свои плюсы тоже есть.

Как известно, c проторенной колеи съезжать труднее, чем изначально выбрать маршрут и следовать ему в дальнейшем.

1. Что ищем?

Вначале не лишним будет определиться, какая работа вам нужна в плане долгосрочной перспективы?

Какую карьеру вы хотите, в какой отрасли.

Совет конечно банальный, но правильный. Важно, чтобы вам нравилось то, что вы делаете. Иначе ваше пребывание на работе превратиться в бесконечное ожидание окончание рабочего дня.

Так или иначе на собеседовании вас будут спрашивать, для чего вам нужна работа, на которую вы претендуете .

Так что, желательно заранее подготовить ответ, чтобы не делать круглые глаза или не говорить, что вакансия вам попалась на глаза в газете или на сайте. Такой ответ никого не впечатлит и очков вам не добавит. Скорее наоборот.

Даже, если вы ищете работу, просто потому, что вам нужны деньги. Поскольку работу, которая вам интересна, пока найти не получается. Про собеседование — чуть ниже.

2. Ожидания

Вполне возможно, что компенсации, что вам предложат, будут ниже, чем ваши потребности. Придется принять это как данность. К тому же:

А если серьезней: В этом мире хорошо платят за то, что вы умеете делать лучше других. Или имеете связи, которых нет у других.

3. Кстати о связях

Связи — это не шапочное знакомство с влиятельным человеком, который может один раз помочь, и которому будешь обязан по гроб жизни. А может и не помочь. Как в том анекдоте:

Фраза «я друг прокурора» так и не смогла отпугнуть медведя.

Связи это не контакты. Это отношения с людьми, которые могут вас рекомендовать. Со временем у вас может быть огромная сеть связей, которая поможет во многих ситуациях.

Как выстраивать эту сеть, что такое нетворкинг — отдельная тема, не для этой статьи.

Скажу только, что не теряйте время. Настоятельно советую обзаводиться связями смолоду. Добрые друзья и связи, которые вы приобрели в молодости, могут служить вам всю жизнь. С годами количество контактов у вас может даже увеличиться, но количество друзей и надежных связей — нет! Поверьте на слово.

4. Резюме

Если вы с высшим образованием, вам потребуется резюме. В общем-то, резюме будет не лишним в любом случае.

О том, как правильно составить резюме без опыта — в этой статье.

5. Как искать?

Резюме следует рассылать. Вероятность того, что работодатель обратит внимание на опубликованное вами резюме, даже на ТОПовых работных порталах -крайне мала. Обязательно писать сопроводительное письмо

Работные сайты, конечно, не единственный канал поиска. Таких каналов очень много. О том как правильно искать работу в Москве в этой статье.

Обратите внимание, что далеко не все обращения к вам поступают от адекватных работодателей. Дабы избежать потери времени и денег, почитайте здесь.

Рекомендую интересоваться ярмарками вакансий, молодежными форумами, другими подобными мероприятиями. Там вы можете, кроме поиска работы, обзавестись знакомствами, которые окажутся полезными.

6. Собеседование

Собеседований у вас должно быть достаточно. Конечно, есть позиции, где определенные знания и опыт просто необходим. Но есть и другие, где хорошо работать можно научиться очень быстро.

Многие работодатели вполне лояльно относятся к кандидатам без опыта работы. Они считают, что человека, не отягощенного дурными привычками типичного “труженика” отечественных компаний, проще подстроить под себя, под культуру компании.

Обратите внимание, что опыт имеет отношение только к одному вопросу, который интересует работодателя: Что вы умеете?

Вопрос важный, но как мы уже говорили, не для всех позиций решающий. Если по остальным вопросам работодатель сделает положительные заключения, вы легко получите предложение.

Рассказ о себе

Опыт есть всегда. Если нет опыта работы, расскажите о ваших успехах в учебе. Или в других начинаниях, которые хоть как-то коррелируют с будущей работой. Важно показать, что вы способны к достижениям. О том как строиться рассказ о себе можно посмотреть здесь. Рекомендую также приемы из этой статьи.

Привычки

Полезные привычки могут стать очень весомым аргументом. Нет, не привычка бегать по утрам )

  • привычка доводить дело до логического конца
  • привычка самостоятельно решать проблемы воспринимать их как вызовы, а не как препятствия
  • привычка заботиться о клиенте

Имейте ввиду: работодатель спит и видит в своей команде сотрудников, обладающих такими привычками . Набор нужных привычек запросто перевесит опыт и квалификацию сотрудника, который при любой трудности бежит к начальству и спрашивает совета или помощи.

Обязательно запаситесь примерами, демонстрирующими ваши достижения и полезные привычки.

Мотивация

Постарайтесь увязать ваши карьерные планы с планами компании. “Я хочу стать одним из лучших специалистов в этой области. Для этого необходимо работать в крутых проектах с лучшими профессионалами. Насколько я понял, в вашей компании такие проекты есть?»

«Само собой!» — ответят вам. Даже, если это совсем не так. Так что, ваши слова можно расценивать и как комплимент) Он тоже не помешает.

Способность к обучению

Покажите, что вы способны обучаться с такой скоростью, которая “опытным” даже не снилась.

Это еще один гвоздь в крышку гроба для “опыта”.

Итак, отсутствие опыта в работе — совсем не повод для огорчений. Читайте мой блог, составляйте резюме и дальше по списку )

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Как найти работу без опыта работы?

Большинство молодых людей после окончания учебы сталкиваются с проблемой поиска работы. Вроде бы образование есть, хорошие оценки и диплом, но трудоустройство «не клеится». Потенциальные работодатели все время отказывают из-за нехватки опыта. А где его взять, если еще нигде не успел потрудиться? Как найти работу без опыта работы? Эта задача становится камнем преткновения многих выпускников. Каждый решает ее по своему. Каким образом лучше поступить в этой ситуации? Разберемся вместе.

Почему так важен опыт работы?

Не следует обижаться на владельцев фирм, либо HR-менеджеров, которые не берут соискателей без опыта. Дело в том, что теоретические знания, полученные в институте, либо колледже, значительно отстают от реальных запросов на рынке труда, что усложняет поиск работы, если не обладаешь необходимым опытом.

Система образования одна из самых бюрократизированных. Пока информация попадет в учебник, она преодолеет длительный путь согласований на всех возможных уровнях. Выходит так, что выпускник всегда немного отстает от реальности. Ему необходимо потратить много времени на восполнение этих «пробелов». Тем более, что специфика многих профессий предполагает обилие «подводных камней», о которых просто некорректно упоминать на парах.

Читать еще:  Как спросить про работу

Вряд ли какой-нибудь преподаватель возьмет на себя ответственность публично рассказывать студентам о том, как им следует правильно спаивать потенциальных инвесторов, носить взятки нужным чиновникам, либо обманывать покупателей. Но реальная работа зачастую требует именно таких, не всегда благородных методов.

Кроме того, еще одна причина, по которой сложно найти работу без опыта – отсутствие деловых связей. А без них во многих сферах деятельности не обойтись. Связи появляются вместе с опытом. У молодежи их просто не может быть. Допустим, откуда взять клиентскую базу, если ни разу с клиентами не общался? Но огорчаться не стоит. Отсутствие опыта вовсе не означает, что не надо трудоустраиваться. Это не приговор, а лишь временное препятствие, которое легко можно преодолеть. О том, как это лучше сделать, поговорим дальше.

Как найти работу без опыта?

Сразу определим, что бывает два возможных варианта развития событий. В первом случае, речь идет о молодежи, которая еще не успела себя зарекомендовать. Вторую группу составляют уже взрослые люди, решившие сменить профессию. Например, после очередной реорганизации науки и образования, много ученых или преподавателей буквально оказываются на улице, понимая, что их диплом и предыдущий опыт ничего не стоят. Они пытаются переучиваться, но в силу возраста, это сделать намного сложнее. В отличие от бывших студентов, им уже не так легко «подниматься с низов», поскольку включаются амбиции и самолюбие. Разберем возможные варианты по отдельности.

Что желательно сделать за время учебы?

Для начала проанализируем, как найти работу, если явно не хватает опыта, именно для будущих выпускников. Любому соискателю необходимо портфолио, отображающее его профессиональные достижения. Значит, студенту, стремящемуся найти рабочее место, очень важно создать портфолио. Подойти к этому вопросу желательно еще во время учебы. Но где его взять? Можно воспользоваться следующими подсказками:

  • Участие в бесплатных проектах;
  • Усердное отношение к практикам и стажировке;
  • Качественная подготовка дипломного проекта;
  • Посещение тематических выставок и ярмарок;
  • Активность на специализированных форумах.

Желательно использовать перечисленные способы все вместе. Примерный алгоритм следующий. Студент может найти какой-нибудь социальный проект, близкий ему по роду деятельности и помочь в его реализации. Как правило, такие мероприятия организовываются с минимальными вложениями, так что предложение о бесплатной помощи вряд ли будет отклонено. Активное участие в них даст минимальный опыт и некоторое понимание всей «кухни» изнутри. Этот подход эффективен для будущих юристов, архитекторов, дизайнеров и многих других специальностей. Сюда же можно отнести практики и стажировку, которые помогают набраться опыта и зарекомендовать себя среди потенциальных работодателей.

Еще один способ, помогающий получить работу без какого-либо опыта – изложить все свои взгляды, относительно того, что нужно делать на интересующей должности, в своей дипломной работе. Но создавать ее желательно под конкретную сферу бизнеса. Например, студент твердо решил после окончания учебы устроиться на фирму, занимающуюся доставкой еды. Ему желательно собрать весь имеющийся материал по этому вопросу, проанализировать известные подходы в различных городах и странах. Далее он систематизирует информацию, предлагает свое виденье по оптимизации отрасли. Если это будут по-настоящему конструктивные идеи, работодатель заинтересуется таким выпускником, даже без опыта.

Набраться умных идей можно, посещая различные выставки, семинары, тематические ярмарки. Развитие социальных сетей помогает заявить о себе, найти деловые контакты, получить «зацепку» в поисках работы. Но начинать все это желательно еще во время учебы.

Что же делать, если выпускной бал уже прошел, а ничего еще не сделано?

Как быть выпускнику?

Сложнее начинать поиски работы, если учеба уже окончена, и ничего из описанного ранее не сделано. Тогда придется задействовать весь арсенал уловок и обаяния. Прежде всего, необходимо понять, чего не достает – только опыта, либо знаний тоже. В конце концов, мы даем реальные советы, а не магические формулы. Претендовать на хорошую вакансию не имея для этого ни малейших задатков – бессмысленно.

Например, кто-то отучился на врача, но сделал это по требованию родителей и ничего не усвоил. Его буквально «за уши» вытянули до получения диплома. Мы не будем советовать такому человеку, как найти работу в медицинской сфере. Более того, мы искренне попросим его это не делать. Лучше найти что-нибудь такое, где вред от него будет самым незначительным.

Другое дело, когда человек прилежно учился и действительно заслужил свой диплом. В таком случае, стоит запастись терпением, методично «штурмовать» двери потенциальных работодателей. Рано или поздно один из них согласится дать шанс неопытному сотруднику. Хорошим помощником в этом станет качественно составленное резюме. Пока больших достижений нет, можно описать любые, пусть и маленькие, победы. Например, на школьных или студенческих конкурсах. Также, подойдет указание сильных сторон или качеств, среди которых может быть коммуникабельность, стрессоустойчивость, темперамент, желание обучаться и т.д.

Выпускники, вставая перед вопросом, как найти работу без опыта работы, довольно часто недооценивают свои способности. По принципу обратной связи никто не оценит человека выше, чем он сам себя. Соответственно, если кто-то желает найти рабочее место, прежде всего, сам должен поверить в свои силы.

Хорошим вариантом первой занятости можно расценивать работу по знакомству. Ведь посторонний человек не знает личных качеств соискателя, его надежность и сообразительность. Друзья семьи, либо их окружение, как правило, с детства знают будущего выпускника. Значит, когда возникнет вопрос поиска работы, от них легче будет получить рекомендацию, либо поручительство.

Не стоит пренебрегать принципами нетворкинга (искусство устанавливать долгосрочные деловые связи). По возможности, следует расширять круг общения. С появлением социальных сетей это сделать намного проще. Личные связи и позитивный имидж зачастую оказываются полезнее трудового опыта.

Всем, кто пробует найти работу, не имя надлежащего опыта, не рекомендуется метить высоко. Для начала, стоит подыскать низкооплачиваемый вариант. Он поможет обзавестись стартовым опытом. Далее попробовать вакансии по престижнее. Со временем человек наберется необходимого опыта, для него откроются более радужные перспективы.

Что делать взрослому человеку, решившему сменить профессию?

К сожалению, далеко не все абитуриенты точно знают, чего они хотят. Зачастую люди поступают на учебу по решению родителей, либо просто для «корочки». В итоге они получают неинтересное образование, затем ходят на нелюбимую работу. С годами накапливается нервное напряжение, и в один прекрасный момент принимается решение все изменить.

Бывает и другой сценарий, который становится все более актуальным по мере роботизации многих профессий. Сотрудник может потерять рабочее место, поскольку достижения науки и техники сделают человеческий труд в этой сфере лишним. Соответственно, придется искать другую работу и, скорее всего, не по специальности. Как быть в таких случаях? Как найти работу без опыта? Что можно посоветовать взрослому человеку?

  • Во-первых, желательно искать вакансии в смежных отраслях. Например, журналист, уволившийся с газеты или новостного сайта, может попробовать свои силы в пресс-службе, копирайтинге, либо политике.
  • Во-вторых, стоит «перешерстить» знакомства, которых должно быть немало у взрослого человека. Кто-то обязательно подскажет верное направление или даже поможет с трудоустройством.
  • В-третьих, необходимо «переломить» свои амбиции, не бояться начинать с низов, постигая новую профессию. Конечно, чем старше становишься, тем сложнее это сделать, но принцип поиска новой работы универсален для всех. Например, никто не возьмет на роль директора продуктового магазина человека, который ни разу в жизни ничего не продал. Даже если перед этим он работал на должности начальника отдела, допустим в конструкторском бюро.
  • В-четвертых, нельзя забывать о своих предыдущих успехах. Конечно, осваивая новое направление, человек мало чем может похвастаться. Но у него есть прошлый жизненный опыт, какие-то наработки или достижения на предыдущей должности. Все это поможет работодателю рассмотреть потенциал возможного сотрудника.
Читать еще:  Как подобрать работу

Ответ на вопрос «Как найти работу без опыта работы?», не так сложен, если подойти к решению этой задачи творчески. Главное, верить в свои силы, вспомнить и систематизировать все достижения, а главное – не бояться отказа. Молодость дарит энергию, а возраст – мудрость и социальные связи. Так что, в любом возрасте есть свои преимущества для поиска работы.

Как искать работу, если нет опыта

  • 8 июля 2016

Если вы еще учитесь, начинайте искать работу, стажировки, волонтерство, начиная со второго-третьего курса университета. Это позволит вам к выпуску уже иметь опыт, благодаря которому вас либо возьмет та компания, где вы стажировались, либо другая, где ваши шансы будут значительно выше, чем у неопытных выпускников.

Но что же делать тем студентам, которые уже заканчивают вуз и нуждаются в работе, но не имеют опыта работы в выбранной профессии?

Трудоустройство по знакомству

Наверное, в вашем возрасте уже стыдно просить деньги у родителей на развлечения и другие вещи, но просить их помочь вам с поиском работы не стыдно.

Определите список интересных вам компаний. Обозначьте весь круг ваших знакомых, знакомых ваших родителей: всех, кто трудится в компаниях из вашего списка. Обратитесь к этим людям с просьбой порекомендовать вас.

Помните, что рекомендация должна быть дополнением к резюме. Вы должны сами написать, почему вас должны взять на вакантную должность в той или иной компании: возможно, тема вашей дипломной работы пересекается с одним из направлений деятельности организации или у вас есть минимальный опыт в этой сфере и т. д. Найдите все, что вас связывает или может связать вас с этой компанией, и это будет для вас огромным плюсом при трудоустройстве.

Стажировки

Сейчас действительно не очень охотно берут молодых специалистов. Поэтому, вам следует составить список компаний, которые вам интересны, и разослать им письма с просьбой взять вас на бесплатную стажировку. Вам важно не просто найти работу, вам важно попасть в компанию, которая будет для вас профессиональным трамплином.

Мои рекомендации:

  • нужно стремиться попасть в развивающуюся компанию растущей отрасли,
  • нужно оказаться в подчинении человека, который умеет «воспитывать» кадры.

Борьба с иллюзиями

Приходя на собеседование ( на работу), пожалуйста, не испытывайте тех иллюзий, о которых много говорили в вузе: что вы очень дорого стоите, потому что вы выпускник хорошего учебного заведения. К сожалению, отечественные вузы чаще всего готовят не тех специалистов, которые нужны нашему бизнесу. И работодатели понимают, что в ближайший год вас надо будет доучивать и переучивать. Значит, ваша стоимость не может быть очень высокой.

Думая о возможной зарплате, исходите не из ваших пожеланий, а из списка вакансий, которые предлагаются молодому специалисту: посмотрите среднее предложение по выбранному вами направлению и рассчитывайте на него. В этом случае ваши шансы найти первую работу значительно повысятся.

Из вуза — на работу. Как выпускнику без опыта найти хорошую вакансию

Согласно данным Росстата, почти четверть всех безработных — молодёжь (люди до 25 лет). В основном это выпускники, которые высшее образование уже получили, но опыта работы у них ещё нет, поэтому их никуда не берут.

Бывшие студенты в отчаянии регистрируются как безработные, чтобы получать хотя бы пособие. Как Лайфу рассказали в пресс-службе Минтруда, на конец июня 121 тыс. россиян в возрасте 16–29 лет стояла на учёте в службах занятости.

Согласно исследованию Career.ru (проект HeadHunter), в первом полугодии 2018 года молодые специалисты разместили на HeadHunter 2,3 млн резюме. А молодёжных вакансий на портале было 250 тыс. — то есть в 9 раз меньше.

Коллаж © L!FE. Фото: © Shutterstock

Только три четверти выпускников находят работу в первые месяцы после окончания вуза. Об этом в феврале 2018 года заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.

— Такие цифры по стране нас не могут устраивать, потому что есть с этим проблема, государственная проблема — трудоустройство выпускников, — говорил премьер-министр.

На эту проблему не раз обращал внимание и президент Владимир Путин.

— Очень важно сопровождать выпускников наших высших учебных заведений — в данном случае Московского государственного университета — вплоть до трудоустройства. Это чрезвычайно важно, чтобы молодые люди, когда они приходят учиться, с первого курса уже понимали, что у них есть перспектива достойного трудоустройства в своей собственной стране, — сказал президент, выступая на заседании попечительского совета МГУ имени Ломоносова в 2017 году.

Коллаж © L!FE. Фото: © Shutterstock

Эксперты рассказали, что делать, если всё, чем вы богаты, — это «корочка» недавно законченного вуза.

Стажировка — билет в профессию

— Сейчас распространена практика стажировок для студентов и выпускников, — сказал руководитель сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru Александр Каючкин. — Компенсации часто невысокие или могут отсутствовать, но это хороший шанс для соискателей без опыта получить навыки и попробовать себя в профессии. После выпуска молодой специалист уже может добавить прохождение практики в своё резюме, что будет большим плюсом при устройстве на постоянную работу. Часто компании оставляют у себя специалистов, которые у них проходили стажировки.

Одна из крупных компаний, куда можно устроиться на стажировку — «РУСАЛ». В феврале 2017 года там был запущен проект «Новое поколение». Участвовать могут выпускники вузов и профессиональных учебных заведений по самым разным специальностям — от электрика до эколога. Они получают хорошую зарплату — 80% от оклада, который положен при постоянном трудоустройстве.

Фото ©РИА Новости/Николай Журавлев

Имеющийся опыт не важен, но берут на стажировку, а затем и на постоянную работу, безусловно, лучших: для специалистов средний балл диплома должен быть выше 4,5, для рабочих специальностей — выше 4. При равных условиях преимуществом будет хорошее портфолио — наличие собственных исследований, участие в грантовых, стипендиальных и иных поощрительных программах, владение иностранными языками, а также прохождение практики на предприятиях «РУСАЛа».

Читать еще:  Как подобрать работу по душе тест

— Так как в «РУСАЛе» мы настроены на долгосрочное сотрудничество и привлечение талантливых специалистов, поэтому и условия приёма на стажировку достаточно строгие. Но взамен у вчерашнего студента появляется уникальная возможность начать карьеру в крупнейшей международной компании по специальности. Конкурс серьёзный — до 10 человек на место, а это говорит о том, что программа очень востребована и нужна, — отметила директор по персоналу «РУСАЛа» Наталия Бекетова.

Стажировку прошли уже 225 человек. Из них более 75% (140 человек) остались работать в компании.

Один из таких стажёров — 23-летняя Наталья Налоева. Девушка ещё со школы мечтала стать экологом. Она считает, что это — профессия будущего, которая спасёт природу от гибели и донесёт красоту планеты до новых поколений. Но, закончив в своём родном Братске вуз с красным дипломом, девушка столкнулась с суровой реальностью.

— Вакансия «эколог» довольно редкая, в нашем городе почти нет мест, а без рабочего опыта на молодого специалиста даже и не смотрят, — рассказала Наталья. — Почти все мои одногруппники пошли учиться в магистратуру, потому что не смогли устроиться по профессии на работу.

Фото ©РИА Новости/Владимир Песня

Наталье повезло больше. Во время учёбы она проходила практику в «РУСАЛе», и там её запомнили как ответственного работника. Когда подошло время прощаться с родными стенами вуза, Наташе позвонили. Выпускницу пригласили пройти программу «Новое поколение» в «РУСАЛе».

— Сообщение о том, что стажёром выбрали меня, конечно, воодушевило. Работать по своей профессии, да ещё на большом предприятии, — это отличный старт! — сказала Наташа.

Она должна следить за многими параметрами работы предприятия, принимать участие в разработке экологических отчётов и работать с контролирующими органами. Программа стажировки рассчитана на полгода. В октябре девушку ждёт итоговый экзамен — комиссия решит, останется ли она в компании.

Наташе, как и всем выпускникам, которые проходят стажировку, выделили своего наставника. Девушку опекает тёзка — Наталья Шпет, специалист отдела экологии.

Фото ©РИА Новости/Виталий Аньков

Наставница вспоминает, как 18 лет назад пришла на завод неопытным специалистом. Подобных программ не было и в помине, и приходилось все тонкости профессии познавать самой.

— Внимание к экологии с каждым годом только растёт, поэтому и работы у нас становится больше, — сказала Наталья Шпет. — Давать шанс молодым ребятам, с учётом того что технологии так динамично меняются, очень важно, они приносят новые, свежие идеи и оптимизируют работу.

Проект «РУСАЛа» охватывает уже многие города России — и крупные (Москва, Красноярск, Волгоград), и мелкие (Бокситогорск, Североуральск, Саяногорск, Шелехов). При этом приехать на стажировку можно из любого региона, если есть желание найти интересную работу.

В регионах центры занятости также нередко организуют стажировки. Как сообщалось в июле, более 130 выпускников в Карачаево-Черкесии смогут в этом году попробовать свои силы на местных предприятиях. Из регионального бюджета работодателям будут выделяться компенсации за каждого стажёра (на зарплату, на оплату наставничества, на проезд выпускника). Цель — снижение напряжённости на рынке труда.

Правильно составленное резюме

Фото ©РИА Новости/Руслан Кривобок

Успех для выпускника, который ищет работу, также во многом зависит от того, насколько правильно составлено резюме. Правила можно изучить на рекрутинговых порталах — рекомендаций очень много. Одна из них: не используйте фразы с негативом. Например, не пишите прямо: «У меня нет опыта работы». Лучше вместо этого обозначить, что во время учёбы вы получили знания, необходимые для этой работы, или что у вас есть качества, необходимые для неё.

В резюме внесите все свои достижения, которые были во время учёбы, — это могут быть, например, проектные работы.

— Опишите все стажировки, которые вы проходили, — рассказал Александр Каючкин. — Если вы участвовали в общественной деятельности, обязательно напишите об этом. Это охарактеризует вас как коммуникабельного человека. Не забудьте поставить хорошую фотографию в резюме.

Если вы мечтаете работать в какой-то конкретной компании, то лучше изучить её корпоративную культуру, считает эксперт.

— Работодатели любят, чтобы кандидат на собеседовании мог рассказать, почему ему хочется работать именно в их компании на данной должности, — отмечает Каючкин.

Будьте готовы или ждать, или поменять профессию

Фото ©РИА Новости/Руслан Кривобок

Это действительно может быть крайне трудно — найти работу в вашем регионе по вашей специальности. И тогда нужно или ждать, или что-то менять — регион или профессию.

По данным портала Rabota.ru, сложнее всего найти работу в Псковской, Смоленской, Ивановской, Курганской, Кировской и Брянской областях.

— Из таких регионов чаще всего едут в Москву и Санкт-Петербург, — сказал Александр Каючкин. — В Москве работу найти можно всегда и практически за один день, но если ты готов работать барменом, официантом, продавцом в ретейле и т.д.

По его словам, легче всего устроиться, даже без опыта, в молодых сферах — например, IT или digital.

— Спрос на рынке в данных областях достаточно высокий. В этих отраслях работодатели часто берут специалистов и растят их внутри компании. В продажи легко берут молодых специалистов, в перспективе здесь может быть хороший рост до руководителя отдела продаж и коммерческого директора, — рассказал Александр Каючкин.

Это подтверждает и исследование HeadHunter. Как сообщалось, максимальная доля вакансий для молодых специалистов в общем числе — 51% — в продажах. На втором месте — обслуживающий персонал в туристических компаниях, гостиницах и ресторанах (20%), на третьем — административный персонал (18%). Также весьма большой спрос на молодёжь есть в финансовых компаниях и банках.

Труднее найти работу в производственных сферах. И некоторым приходится переучиваться.

Фото ©РИА Новости/Виталий Белоусов

— Многие ребята, которые учились на инженеров, стараются получить дополнительное образование по экономике или менеджменту, — рассказала директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. — По инженерным специальностям многие сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Как отмечают эксперты, у выпускников часто завышенные ожидания по поводу трудоустройства и особенно зарплаты. Они считают, что их должны взять, раз у них есть «корочка» хорошего вуза. Но работодателю важна не сама «корочка», а уверенность, что сотрудник будет полезным.

— Трудности с устройством на работу без опыта чаще всего происходят из-за того, что выпускник не понимает, что нужно будущему работодателю. Компании готовы брать молодых специалистов, они в этом заинтересованы, — сказал Александр Каючкин. — Но нужно показать и доказать, что кандидат будет приносить реальную пользу компании. Сейчас бизнес работает на результат и работодателю интересны люди, которые будут закрывать конкретные задачи. При этом у самих выпускников часто необоснованно завышенные ожидания, никто не хочет работать за опыт, за небольшие деньги или бесплатно.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector