Отзывы о собеседовании

Оставь свой отзыв после собеседования. По факту

#1

Посетила собеседование компании детских товаров happys.kz , юрид. Наименование у них другое.
Собеседовал молодой чел, представился hr, но это точно ложь. Для такой маленькой компании и маленького магазина набирать отдельно кадровика нет необходимости. Но это мое личное мнение.
Хорошие моменты:
— спрашивает все дотошно, даже если в отрасли не особо разбирается, но упорно делает вид понимание его);
— приветлив;
-тактичен и воспитан в формулировках;
Плохие моменты:
-после расспросов и получения ответов, было заявлено, что спасибо встретимся на след. Этапе. ; а я спрашиваю а мои вопросы? А это на след. Этапе. ( это разве нормально. Чел пришел и рассказывает и своем опыте и причем есть о чем и результаты тоже, а они с тобой так неуважительно)
— не рассказали о своей компании ничего. Это на втором этапе!
-условия, тоже не рассказали- это все на втором этапе( как будто кандидат не имеет право выбирать соглашаться на столь «высокую» позицию)

Мое заключение, вы можете с ним не согласиться, но я сама продолжительное время проводила собеседования и такого отношения не позволяла по отношению к прибывшему кандидату.
Итак, чем больше такие компании «мурыжат», тем меньше платят.

#2

это уже устоявшийся факт! Помнится, меня как то пригласили на собеседование, название какое то заумное по телефону сказали, находится недалеко от дома, я вся такая окрыленная поскакала. Встретила меня приветливая и очень энергичная офис-менеджер, дала анкету на 4 страницы, после того, как я ее заполнила, проводила к Директору. Этот самый Дирехтор оказался приятным мужчиной средних лет, в костюмчике, как и полагается. Начал задавать всякие разные вопросы, вплоть до того, как звали мою первую собаку. Мне это уже начало надоедать и я просто перебила его, спросив, чем же занимается Компания в которой мне предлагают работу. Он не ответил, и продолжил дальше задавать вопросы, я снова спросила, и после моего третьего вопроса он ответил, что у них очень серьезная организация! И занимается она продажей пылесосов, а работа моя будет заключаться в следующем — ходить с 9 утра до 9 вечера по квартирам и предлагать их чудо товар за весьма туманную зарплату, ну если я буду хорошо работать и пылесосы начнут скупать партиями, естественно, я получу %. Я была возмущена и отчитала чудо-работодателя за трату моего времени. После моего ухода мне позвонила их офис-менеджер и спросила, согласна ли я у них работать. После того, как я сказала «нет», она ответила, что такие лодыри и лентяи им и даром не нужны и бросила трубку. Как говорится, век живи — век удивляйся.

#3

Был у меня опыт собеседования в компании что-то вроде форекс. Дали заполнить анкету в несколько листов. Вопросы повторяются с разных аспектов. Можно было их уменьшить в 4 раза.

Осилив ровно половину вопросов, убедившись в несерьезности вообще всего процесса, начала отвечать наугад. Сдала. Ждала 5 минут. Позвали к директору, побеседовал миленько, пока обрабатывались результаты. Ужаснулся, удивился, прочитав результаты анкеты. Улыбнувшись, молвил: «А вы несерьезно ответили по анкете, здесь разногласия». На мое полное подтверждение предложил заново ее заполнить, он дает мне еще один шанс. 300 с лишним вопросов пробежали перед глазами, да и интерес к компании потеряла.

Мило улыбнувшись, произнесла: «Неа!» Ушла под недоуменным взглядом молодого директора, шмякнув все его амбиции и уверенность в своей компании, об пол.

#4

На первом курсе университета устраивалась я в одну туристскую фирму. Отправила резюме, мне позвонил сам директор, на первый взгляд милая дама, и пригласила на собеседование на следующий день в 9.00. Как оказалось работа начинается у работников офиса с 10.00 и целый час я ждала у закрытых дверей. Директор пришла первая, и первое что она мне рассказала-у меня 2 высших образования, и далее хвалебные оды о себе же. Потом дала заполнить анкету в 200 вопросов и сказала беру тебя в такой то отдел. После обеда она подумала и решила отправить в другой отдел. Но последней каплей стало, её отношение к своим подчиненным- как она на них орала На следующий день я туда уже не пошла, но как оказалось она еще и родителям моим звонила- спрашивала почему я иду работать в столь молодом возрасте- у вас не благополучная семья?

Вспоминаю и смеюсь, а тогда была в тихом шоке))

Сообщение отредактировал Маликушка: 13.05.2015, 16:29:04

#5

А вот интересно, теперь считается «знаком вежливости» не сообщать о результатах собеседования?

Не так давно была на собеседовании, все чинно и благородно. мы вам в любом случае сообщим результат на след.неделе. и тишина уже месяц

Другой случай пару месяцев назад — собеседование через интернет, такое же обещание — а в результате опять тишина. На письменный запрос ответа от компании нет.

Это что за игра в кошки-мышки?

#6

Никакого постоянства. Воздушно-припадочная.

Это что за игра в кошки-мышки?

#7

большинство компаний не сообщают об отказе после собеседования, даже не зависит от уровня компании

#8

Потом дала заполнить анкету в 200 вопросов и сказала беру тебя в такой то отдел.

#9

#10

Посетила собеседование компании детских товаров happys.kz , юрид. Наименование у них другое.
Собеседовал молодой чел, представился hr, но это точно ложь. Для такой маленькой компании и маленького магазина набирать отдельно кадровика нет необходимости. Но это мое личное мнение.
Хорошие моменты:
— спрашивает все дотошно, даже если в отрасли не особо разбирается, но упорно делает вид понимание его);
— приветлив;
-тактичен и воспитан в формулировках;
Плохие моменты:
-после расспросов и получения ответов, было заявлено, что спасибо встретимся на след. Этапе. ; а я спрашиваю а мои вопросы? А это на след. Этапе. ( это разве нормально. Чел пришел и рассказывает и своем опыте и причем есть о чем и результаты тоже, а они с тобой так неуважительно)
— не рассказали о своей компании ничего. Это на втором этапе!
-условия, тоже не рассказали- это все на втором этапе( как будто кандидат не имеет право выбирать соглашаться на столь «высокую» позицию)

Мое заключение, вы можете с ним не согласиться, но я сама продолжительное время проводила собеседования и такого отношения не позволяла по отношению к прибывшему кандидату.
Итак, чем больше такие компании «мурыжат», тем меньше платят.

Если не говорят чем занимаются, то точно либо сетевики,либо пирамида. Самому несколько раз звонил какой то неадекватный. В первый раз позвонил такой культурный,прийдите к нам на собеседование и бла бла бла. Последний раз звонил,я его спросил чем занимается компания,так он как понес матом,вслед я ему еще больше матом.Больше не звонит .

Сообщение отредактировал Mr Otoplenie: 01.06.2015, 17:14:38

О собеседовании

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Э-э-э.
Сами задали вопрос, сами ответили, сами обос*али очередную сетевую контору. Смысл писать всю тему.

Не то, чтобы я питал симпатии к подобным конторам. Ну да ладно, это модеры разберутся, я полагаю.

Вопрос в любом случае интересный, хоть и ответ очевиден:
— если договорились придти, то надо или придти или позвонить и отказаться. Себестоимость лишнего звонка минимальна, хуже не будет, а мир круглый, и кто знает где встретитесь с этим HR, руководителем или спецом. Корректное поведение никому пока не мешало.
— как именно озвучивать причину отказа — вариантов много. Простое «мне надо рассмотреть ваше предложение, мы вам позвоним» вполне подойдет 🙂

О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Несколько типичных историй

В первый же рабочий день Дамир испытал большое разочарование от нового рабочего места. Стационарный компьютер вместо привычного по прежним местам работы ноутбука, жесткие часы начала и завершения рабочего дня, обязательное присутствие в офисе пять дней в неделю. Да еще и в трудовом договоре прописали заработную плату в 50 000 рублей, хотя в вакансии и на собеседовании речь шла о сумме в два раза больше: «Остальная часть — это гарантированная премия», — уверила специалист по кадрам. Решиться на перемены Дамиру не так просто — ради этого предложения он переехал из Казани в Санкт-Петербург.

Когда Ольга приехала на собеседование устраиваться в бухгалтерию крупного многопрофильного холдинга, она думала, что ей крупно повезло: шикарный офис в центре Москвы, отличные условия, приятные люди вокруг. Только в первый день работы оказалось, что конкретно бухгалтерия сидит чуть ли не в подвале, а каждый бухгалтер ведет операции минимум трех компаний холдинга — люди сидят, не поднимая головы, до позднего вечера. Коллегам даже некогда было с ней толком познакомиться. Ольга, человек стабильный и совсем не склонный к авантюрам, совершила несвойственный ей поступок: она не понесла в кадровую службу трудовую книжку, в конце первого дня ушла, даже не предупредив, что больше не вернется, а на следующий день не взяла трубку — настолько у нее сложилось отталкивающее впечатление.

Алиса уже несколько месяцев работает делопроизводителем. Это ее первая работа. Нет, ее не обманули ни с зарплатой (белая), ни с графиком работы (пятидневка с 9:00 до 18:00). Только Алисе очень-очень скучно. Шесть часов в день она разбирает почту и регистрирует документы, еще пара часов — это проверка почты, разовые поручения руководителя, подписание приказов, архив. «Я чувствую, что тупею с каждым днем. Если бы я знала, что это такая 40-часовая тоска, я бы никогда бы сюда не вышла», — признается она.

Мы ищем новую работу в надежде, что наши ожидания оправдаются. Мы хотим чувствовать себя полезными, получать благодарность и объективную обратную связь, работать в приятном месте в дружной команде и получать достойное вознаграждение. Но то, что кажется таким на первой встрече, не всегда оказывается таким в реальности. О чем же спросить на собеседовании, чтобы потом не кусать локти?

О чем спросить руководителя

Непосредственный руководитель — один из тех, кто будет влиять на ваш успех в этой компании. Именно с ним вам предстоит согласовывать свои цели, обсуждать ежедневные задачи. Он будет влиять на ваш доход, бонусы и возможность проходить обучение. Обязательно задайте ему на собеседовании следующие вопросы:

• Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год?
• По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
• Какие задачи входят в должностные обязанности? Из чего складывается типичный рабочий день? (вплоть до мелочей);
• Сколько в среднем длится рабочий день? C чем обычно связаны переработки?
• Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе? (если вы привыкли работать вообще без отчетов, то, например, почасовая ежедневная отчетность — да, бывает и такое — может вызвать у вас шок);
• Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
• Что произошло с моим предшественником — почему он ушел или уходит? Можно ли с ним пообщаться?
• C какими сложностями придется столкнуться?
• Через какой период я смогу уйти в отпуск? Как вообще организован уход в отпуск в подразделении? Например, надо ли быть постоянно на связи? И как решается, кто вас заменит?

Будьте особенно внимательны и въедливы в вопросах про ожидание от вашей работы, если выяснится, что это новая для компании должность. В таких ситуациях нередко бывает, что руководитель и сам толком не разобрался, чего хочет.

Тамиллу пригласили в игровую ИТ-компанию на роль PR-директора. Такого руководителя в штате компании еще не было, и собственник говорил, что готов дать карт-бланш — «Пиши стратегию, реализовывай, во всем поддержу». Но по факту выяснилось, что любой малейший чих в компании следует согласовывать с основателем — ни один пост в соцсетях нельзя выпустить без его одобрения. Спустя четыре месяца работы, когда Тамилла отчаялась получить фидбек по стратегии (встречи все время отменяли или переносили), она услышала, что компания не готова продолжать трудовые отношения. Причина? «Ты не подходишь нам по корпоративной культуре», — сказал ее руководитель. Ни одно из предложений Тамиллы так и не было реализовано, собственник банально испугался перемен. «Из этой ситуации я вынесла для себя урок: если у первого лица нет четкого ожидания результата, если он оценивает на уровне ощущений — ничего хорошего не выйдет», — делится Тамилла.

Еще один вопрос, который мы рекомендуем уточнить у руководителя: планирует ли он сам надолго оставаться в этой компании. Если вы идете «на руководителя», его внезапный уход может изменить договоренности, которые для вас важны, или сделать ваш переход вообще нецелесообразным. Например, вы пришли поучиться у этого человека и сделать крутые проекты под его руководством (он известный эксперт в индустрии), но такой возможности у вас не будет, потому что сам он собирается переходить в другое место. Или руководитель набирает команду специально под новый проект, но при этом сам сейчас рассматривает предложение о другой работе, а значит, не факт, что этот новый, задуманный им проект состоится.

Рекомендации. Обратите внимание, как отвечают на ваши вопросы. Если расплывчато, некорректно или уходят от ответа, это признаки возможных проблемам в будущем.

О чем спросить HR-специалиста

HR-менеджер — человек, которому можно задать все каверзные вопросы насчет оформления, бонусной схемы, компенсационного пакета. Например:

• Какая сумма заработной платы будет прописана в трудовом договоре?
• Каким образом и в какие сроки рассчитываются бонусы? Как часто они не выплачиваются?
• Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть прямо сейчас?
• Что входит в компенсационный пакет?

Рекомендации. Тревожный знак, если, опять же, на ваши вопросы нет четкого ответа. Это означает, что либо вам что-то недоговаривают, либо часть вопросов не регламентирована.

О чем спросить знакомых

Посмотрите свои социальные сети — возможно, в компании, с которой вы сейчас ведете переговоры, работают (или работали) ваши знакомые или знакомые знакомых. Им можно адресовать неформальные вопросы, чтобы прощупать почву. Спросите их:

• Что вам нравится в вашей работе? А что напрягает?
• Какой руководитель N?
• Какая у вас корпоративная культура?

Рекомендации. Не все рассказы знакомых стоит слепо принимать на веру. Практика показывает, что все люди разные и то, что может казаться сложным или неприятным для вашего приятеля, будет нейтральным фактором для вас лично. Обращайте внимание только на факты, а не на эмоциональную оценку.

Что «погуглить»

Не надо забывать про такой способ элементарной проверки, как поиск отзывов о компании. Лучше поискать их еще до собеседования. Стопроцентной гарантии они не дадут, ведь, как правило, их пишут люди, которые уже покинули компанию. Однако, если там повторяются одни и те же факты, стоит обратить на это внимание. Например:

• Задержки заработной платы и корректность выплаты бонусов.
• Странности в личности руководителя. Например, если часто встречаются отзывы на конкретного лидера департамента (а вы именно туда и трудоустраиваетесь), обратите на это свое внимание.
• Обман. «Серое» оформление, систематические переработки, бесплатные стажировки — если видите такие моменты, как минимум спросите про них у команды, которая вас нанимает, прямо на собеседовании. По крайней мере, можно будет сделать некоторые выводы по первой реакции. И задайте себе вопрос, готовы ли вы рисковать и терять время с компанией, которая с большей долей вероятности вас подведет?

Что дальше?

Если все моменты прояснены и вам делают предложение о работе, попросите прислать его в виде письменного оффера. Конечно, оффер — это еще не трудовой договор, однако для вас это будет являться подтверждением определенных намерений со стороны работодателя. Ничего критичного, если вы возьмете время на то, чтобы подумать (обычно допустимы один — пять рабочих дней), и при возникновении дополнительных вопросов зададите их, а также попросите зафиксировать дополнительные договоренности.

Если вас торопят с решением, подгоняют и крайне нервно реагируют на попытки внести ясность в финальное предложение, стоит насторожиться. Адекватный работодатель уважает своего будущего сотрудника и открыт к обсуждению. Когда «с той стороны» позиция «берите что дают», возможно, это не ваша компания и стоит поискать еще.

Как давать конструктивные отзывы кандидатам и рекрутерам

Результаты опроса LinkedIn Talent Trends показали, что примерно 94% всех кандидатов желают получать отзывы об итогах своих собеседований. Однако дать честный отзыв, чтобы никого не обидеть, бывает крайне сложно.

Впрочем, это вполне возможно. Это отдельный вид искусства, который предстоит освоить каждому профессиональному рекрутеру.

Кандидаты и менеджеры по подбору персонала, с которыми вам предстоит работать, неизбежно будут совершать ошибки. Но мы все остаемся людьми, поэтому правильный отзыв поможет сделать выводы и добиться больших успехов в будущем.

Вне зависимости от того, пытаетесь ли вы смягчить отказ одному из кандидатов или желаете направить мысли вашего менеджера в определенном русле, умение давать правильные отзывы – один из самых полезных навыков, который станет серьезным преимуществом при построении серьезной карьеры.

Вот шесть советов, которые помогут давать правильные и эффективные отзывы:

1. Сосредоточьтесь на ситуации, а не на человеке

В некоторых ситуациях получение отзыва со стороны может смутить человека и доставить ему дискомфорт. Кандидаты нередко вкладывают все силы в свои карьерные амбиции, поэтому необдуманная критика может быть воспринята как личное оскорбление.

Именно поэтому стоит сосредоточить внимание на ситуации, а не на конкретном человеке. Описывая проблему, характеризуйте её так, словно это внешнее обстоятельство, которое можно исправить, а не особенность характера.

Не говорите своему менеджеру, что он «всегда опаздывает», лучше скажите, что последние несколько встреч он приходил позднее, чем нужно. Не говорите кандидату, что он «расфокусирован и нерешителен», лучше скажите, что вы ищите более устойчивых сотрудников, и что он сможет стать прекрасным дополнением к вашей команде спустя пару лет.

2. Уделите основное внимание результату и последствиям

Менеджеры по найму ориентированы на результаты. Для них это игра в одни ворота: получить лучшего кандидата наиболее эффективным способом. Отличный способ заставить их слушать и ценить ваши отзывы — это скомпоновать их с точки зрения результатов, которые они увидят.

Джон Властелица, основатель Recruiting Toolbox, рекомендует, чтобы рекрутеры сопровождали советы менеджерам по найму этим вопросом:

«Хотите, я расскажу вам, как некоторым менеджерам удается найти человека на вакансию на 10 дней быстрее?»

«Если мой совет не звучит так, что после него можно сразу же приняться за улучшение скорости и качества работы, то, вероятнее всего, это бесполезный совет, которому никто не будет следовать». Сосредоточив внимание на возможных результатах, вы также подчеркиваете, что ваш совет не несёт ничего личного, вы просто предлагаете практические советы, которые выгодны в первую очередь им самим.

3. Будьте конкретны и точны

Предоставление расплывчатой обратной связи может быть еще хуже, чем полное отсутствие обратной связи. Если вы сообщите кандидату, что их работы были беспорядочными, или скажете менеджеру по найму, что он продолжает отпугивать от лучших кандидатов, не уточняя никаких нюансов, вы просто оставите их в замешательстве и раздражении.

Без объяснения того, что именно человек делает не так, комментарий приобретает оскорбительную форму. Основная цель здесь – изменить чье-то поведение, поэтому людям нужно знать более точно, что вы бы хотели в них улучшить.

Очень некрасиво говорить кандидату, что вы нашли дюжину элементарных ошибок в его работе. Не стоит отвлекать людей размышлениями, что они сделали не так. Куда более полезным будет конкретная критика.

4. Предложите действия по улучшению ситуации

Все знают, что обратная связь важна, но она может оказаться абсолютно бесполезной, если вы не поможете человеку быть лучше в следующий раз. Предложение конкретных действий по улучшению нынешней ситуации поможет человеку понять, что именно он сделал не так, и как ему это исправить. В конце концов, вы и сами заинтересованы в том, чтобы они сосредоточились на второй части, а не переживали по поводу того, почему они облажались.

Вместо того, чтобы просто сказать, что навыки презентации кандидата оставляют желать лучшего, предложите ему пару способов, которые могли бы ему помочь вырасти профессионально: например, приняв участие в группе Toastmasters для практики.

Разумеется, не стоит переучивать и давать советы тем сотрудникам, в чьей специальности вы не разбираетесь. Например, вы бы вряд ли стали бы читать нотации старшим программным инженерам о том, как им писать более чистый код. Но если у вас есть конструктивная и обоснованная критика, то обязательно стоит её высказать.

5. Используйте «комплиментарный сэндвич» для негативных отзывов

Одним из самых популярных инструментов для конструктивной критики является её позитивное позиционирование. Самый простой и эффективный способ добиться этого – завернуть критическую часть отзыва между двумя комплиментами.

Начните с выделения сильных сторон человека, что вам нравится и что они делают хорошо. Вы можете похвалить их работу или поблагодарить за страстное отношение к делу. Затем выскажите критические замечания, изложив её как способ улучшения в будущем. В конце отзыва вновь повторите положительную часть отзыва.

Это может прозвучать сложно, однако это далеко не так. Посудите сами: «Мне нравится ваше рвение, но главный способ перейти на следующий уровень – это поговорить о ваших профессиональных навыках. В целом, могу похвалить вас за отличную работу». Просто, не так ли?

6. Убедитесь, что ваша критика совпадает с ценностями компании

Иногда у нас есть свои личные представления о том, как кто-то должен себя вести или действовать. Но если ваши взгляды не во всем совпадают с ценностями и целями компании, то, велика вероятность, что это вовсе не так уж и важно.

Возможно, лично вам не понравится, что кандидат бормотал во время собеседования, зато менеджер по найму мог найти его бормотание вполне информативным. Менеджеры по персоналу могут показаться придирчивыми, но если они руководствуются интересами компании, то вполне возможно, что они принимают правильное решение.

Постижение искусства конструктивной критики – крайне полезный навык как для профессии рекрутера, так и в обыденной жизни. Обратная связь имеет большое значение, поэтому лучше лишний раз убедиться, что вы выбрали правильный подход.