Igro-zon.ru

Работа и жизнь
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обещали позвонить после собеседования но не позвонили

Нужно ли самому звонить работодателю после собеседования?

Добрый вам день, дорогой друг!

Собеседование закончилось. Нужно ли звонить работодателю после собеседования ?

Рекрутер или руководитель, с которым вы общались, говорит примерно следующее: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.

Или так: “Мы вам позвоним, если решение будет положительным”. Возможны и другие похожие варианты.

Вопрос, не позвонить ли самому, обычно возникает по происшествии несколько дней тишины.

По стопам Анны Адамовны

Если у вас возникает вопрос, стоит ли звонить, всегда лучше позвонить, чем не сделать звонок.

Но первое, что нужно сделать : написать на почту человека с которым вы общались, и поблагодарить за общение. Между делом выразить надежду на продолжение диалога. Это совсем не сложно и может сыграть существенную роль в дальнейших событиях.

Вернемся к телефону. Почему же подавляющее большинство кандидатов (примерно 90-95%) не звонит после собеседования?

Понятно, что кого-то собеседование разочаровало — эта работа не нужна. Тогда понятно.

У большинства причины другие: нежелание выходить из зоны комфорта, недооценка важности этого действия.

Некоторые кандидаты рассуждают так: «Ну что звонить? Как решат так и будет, скажут, если что. Да и неудобно”. Посмотрел в интернете: некоторые эксперты не рекомендуют это делать. Якобы это может раздражать работодателя и т.д.

Вспомнилась Анна Адамовна из “Покровских ворот”. Помните? “Я все думала: позвонить, не позвонить, зайти, не зайти… я вся такая внезапная, противоречивая вся…” )

Запомните: в бизнесе нет слова “неудобно”. На худой конец, лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть.

  • Во первых, чаще вы будете звонить рекрутеру или руководителю отдела подбора. Их контакты обычно открыты. Контакты того, кто принимает решение у вас вряд-ли появятся после первой встречи. Хотя вы можете попросить номер во время собеседования. Дадут -хорошо, нет- его можно выяснить, позвонив на общий номер компании и сказав, что вы договорились созвониться после собеседования. Получиться не всегда, но мы же договорились с вами — всегда лучше звонить, чем не делать этого.
  • Во вторых рекрутер раздражаться не будет, а если иногда и будет, то вам это должно быть до лампочки. Это его работа — отвечать на обращения соискателей.
  • В третьих, если у вас есть телефон непосредственного руководителя и вы позвонили, может он будет и не в восторге от вашего звонка, но минусом это вам точно не будет. Настойчивость часто вознаграждается.
  • В четвертых. Даже, если решение по вашей кандидатуре отрицательное, всегда полезно знать причины.

Реальный пример из практики:

Прихожу к исполнительному директору. Разговор примерно такой: “Мы с вами “отбеседовали” пятерых кандидатов на должность директора департамента логистики. Я бы предложил Иванова или Петрова». Привожу аргументы. Тот чешет в затылке. “Вроде бы ты и прав, но…” Вдруг звонок на мой мобильник: звонит Петров. “Легок на помине )” — это я исполнительному. “Ну ответь, что он там…”. “Интересуется решением, заинтересован работать у нас”. “Хорошо, приглашай, сходим к генеральному, поговорим конкретнее. Если одобрит, — сделаем предложение. Дальше тянуть некуда”.

Скажете, случайность? Как сказать… я думаю, что только отчасти. Так бывает: кто первый встал, — того и тапки )

Часто бывает так: провели отбор, есть достойные кандидаты, но очевидного решения нет. Потом навалились срочные дела, командировка, прошел месяц, так не выбрали никого, хотя достойные кандидаты были. Давайте все по новой.

Что говорить, когда звоните?

Следует просто сказать, что вы договаривались созвониться по результатам собеседования. Что вы и делаете сейчас.

Если говорят, что решение еще не принято, поинтересуйтесь, в какой срок оно будет принято и скажите, что перезвоните такого-то числа в такое-то время. Также время от времени применяйте приемы, о которых чуть ниже.

Дедлайн

Старайтесь ускорить принятие решения. Используйте прием «дедлайн» – скажите, что у вас есть предложения и нужно определяться в течение 3 дней.

Применяя этот прием, вы с одной стороны проявляете заинтересованность, с другой даете понять, что и отсутствие положительного решения не станет для вас трагедией.

Даже если у вас других предложений нет, ничего страшного, пусть это будет легендой вашего имиджа. Чтобы вас не считали неудачливым кандидатом, которому никто ничего не предлагает.

Прием может показаться неоднозначным и не всегда уместным. Прошу вас высказать свое мнение, — раздел комментарии к вашим услугам.

Заезженная пластинка

Если вакансия вам реально интересна, или в вашем положении работа нужна позарез, — используйте еще один прием: правило “заезженной пластинки”.

Звоните несколько раз. Даже если наталкиваетесь на возражения, говорите примерно так: Я все понимаю, но очень бы хотел встретиться. Мне есть что сказать. А именно (если спросят), чем конкретно я могу быть полезен компании. Правило заезженной пластинки гласит, что примерно на четвертый раз человек сдается и выполняет вашу просьбу.

Но не будьте слишком навязчивы. Разумеется, не стоит звонить через каждый час. Лучше раз в день примерно.

Звоните и вам воздастся

В продажах есть правило пяти касаний. Или контактов. 80% продаж происходят после 5 контактов с клиентом. Это как раз тот случай.

Так или иначе вы ничего не теряете. Полагаю, слегка под-напрячься ради получения нужной работы — игра стоит свеч.

Если после собеседования работодатель говорит что перезвонит , это мало что значит. Такая уж “высокая культура” у многих обитателей отечественных компаний. Да что сетовать, спросим себя: всегда ли мы сами выполняем обещание позвонить?

Итак, на вопрос звонить или нет после собеседования, правильный ответ — звонить .

Более того, звонить можно и раньше. А именно после отправки резюме и сопроводительного письма. Об этом в статье Как правильно составить резюме?

Своими звонками, активностью, демонстрацией своей заинтересованности, вы сможете выделиться на фоне других кандидатов. Для принятия решения нужен импульс, толчок и ваша активность может стать таким толчком.

Кстати, Анна Адамовна все же зашла к Костику, если вы помните. И получила то, чего хотела )). Так-то!

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Вам не звонят после собеседования и не берут на работу, почему? Что делать, если работодатель не перезванивает?

Когда интервью наконец пройдено и есть ощущение, что пройдено оно успешно, остается только ждать ответа.

Но иногда ожидание затягивается, заставляя нервничать еще больше. Почему не звонят после собеседования? — этот вопрос волнует многих.

Причиной длительного отсутствия ответа может стать как заочный отказ в приеме на работу, так и другие ситуации, порой непредвиденные.

Как часто на собеседовании можно услышать: мы вам перезвоним. А что делать, если после собеседования не перезвонили?

Попробуем разобраться с этими вопросами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Что значит на собеседовании «Мы Вам позвоним»?

Фраза «Мы Вам позвоним» может как буквально означать, что работодатель позвонит, так и быть просто формальным ответом неподходящему кандидату.

Чтобы понять, что она означает в конкретном случае, необходимо задать дополнительные вопросы:

  1. Позвоните в любом случае или если только ответ по итогам интервью будет положительным?
  2. Когда я могу ждать Вашего звонка?
  3. Если в оговоренный срок ответ не поступит, могу ли я сам позвонить и узнать результаты?

Не нужно волноваться, что работодателю такие вопросы не понравятся и вызовут в нем раздражение. Найм на работу – обоюдный процесс, в котором выбирают не только кандидата, но и сам он выбирает для себя подходящее рабочее место и руководителя, взаимодействовать с которым будет комфортно. Уточняющие вопросы продемонстрируют деловитость соискателя и уважение к своему и чужому времени.

Когда обычно перезванивают?

Если сроки звонка не оговорены заранее, то ждать его придется от 2 до 14 календарных дней. Две недели – срок, в который нормы бизнес-этикета рекомендуют давать ответ соискателям на резюме и по итогам испытаний.

Но то, как быстро соискателю позвонят после собеседования, зависит от многих факторов. Один из них – уровень должности, на которую претендует кандидат. Другой – количество соискателей на эту должность. Также существует множество других нюансов, осложняющих отбор на должность и затягивающих решение. Не перезванивают после собеседования, возможно по объективным причинам.

Читать еще:  Отрицательные черты при собеседовании

Кто, когда и как должен озвучить кандидату результаты собеседования, мы рассказывали в специальной статье.

Почему работодатель может молчать?

Часто в конкурсе на замещение той или иной должности участвуют по 10-20 кандидатов.

С каждым необходимо провести полноценное интервью.

По итогам первого собеседования, во второй тур проходит 4-6 человек, с которыми снова проводятся интервью.

Также могут в процессе отбора использоваться тестирования. На проведение всех собеседований и обработку данных уходит много времени, что и является причиной молчания работодателя.

Также зачастую ответ зависит не от одного человека, а от всех лиц компании, участвовавших в отборе (менеджер по персоналу, непосредственный руководитель, директор департамента, генеральный директор). Отсутствие среди них единодушия в оценке того или иного кандидата растягивает время принятия решения. Если на собеседовании сказали что перезвонят, стоит набраться терпения.

Среди возможных причин отсутствия ответа могут встречаться и нестандартные:

  • в компании проходит внеплановая налоговая или иная проверка и все внимание направлено в эту сторону;
  • в управляющем составе компании совершаются серьезные кадровые перестановки;
  • компания переезжает в другой офис;
  • специалист по персоналу попал в больницу или срочно уехал и не передал дела другому сотруднику;
  • менеджер по персоналу или другой ключевой сотрудник, участвующий в отборе, уехал в срочную командировку;
  • менеджер по персоналу уволился, а новый сотрудник еще не найден или не успел войти в курс дела, поэтому отбор приостановился;
  • резюме соискателя потерялось.

Сколько ждать ответа?

Четкие сроки, в которые работодатель должен дать ответ после собеседования, не установлены.

В случае отказа письменное требование со стороны соискателя обязывает компанию в письменной же форме объяснять причины решения, но такая практика соискателями практически не используется.

В основном, кандидаты ждут ответа какое-то время, продолжая параллельно поиск работы. Если кандидат компании понравился, то сроки оглашения итогов обычно оговариваются в ходе собеседования.

Поскольку существует риск совсем не дождаться звонка или письма, правильнее будет позвонить в компанию и попросить дать ответ. Сделать это имеет смысл спустя 3-5 рабочих дней после интервью.

Стоит ли напоминать о себе?

После собеседования не звонят, что делать? Стоит ли напоминать о себе? Напоминать о себе в случае с интересной вакансией нужно обязательно. Работодатели любят активных и заинтересованных кандидатов, мотивированных на работу именно в их компании.

Собеседование на одну вакансию могут проходить десятки соискателей, но многие из них просто рассылают резюме в большом количестве и приходят туда, куда их приглашают, даже не изучив информацию о компании, в которую идут.

Поиск работы для них – своеобразный конвейер. Если же кандидат искренне заинтересован в работе в конкретной компании и демонстрирует это, то шанс, что выберут именно его, возрастает.

В письме следует поблагодарить интервьюера за приглашение и уделенное время, подтвердить свое желание работать на благо компании, а также выразить надежду на получение ответа или прямо попросить сообщить о нем, когда решение станет известно.

О том, стоит ли перезванивать самому, если после собеседования вам никто не звонит, мы более подробно рассказывали тут.

Как поступить?

Что делать если после собеседования не перезванивают? Нельзя писать работодателю или его представителю в социальных сетях, мессенджерах, Skype, отправлять SMS-сообщения, если эти контакты не заявлены работодателем как способ связи с ним.

Это непрофессионально. Не позвонили после собеседования — это плохо, но не стоит приезжать в офис без предупреждения. Также не стоит звонить или писать часто и быть навязчивым.

Чтобы узнать ответ работодателя, достаточно позвонить ему или написать одно электронное письмо.

В разговоре или письме нужно представиться, напомнить, когда и на какую должность было собеседование, а затем прямо спросить об итогах. Если во время телефонного разговора собеседник не готов дать ответ, уточнить, когда можно перезвонить.

В электронном письме полезно попросить адресата подтвердить его получение. Фраза может выглядеть так: «Буду признателен, если Вы найдете возможность подтвердить получение моего письма». Если же спустя 2-3 дня ответа на электронное письмо не последовало, желательно позвонить и удостовериться, что адресат получил его.

Смотрите на видео: что делать после собеседования.

Почему могут не взять на работу?

Наверное каждый из нас, хотя бы один раз в жизни спрашивал себя: почему меня не берут на работу после собеседования? А еще многих тревожит: если на собеседовании сказали, что перезвонят, что это значит? Будем разбираться.

Среди самых распространенных причин отказа в приеме на работу:

  • недостаточный или нерелевантный опыт кандидата;
  • несоответствие профессиональных навыков и/или личностных характеристик профилю должности;
  • отсутствие профильного образования;
  • отрицательный результат проверки Службой безопасности;
  • субъективное мнение одного из интервьюеров, когда кандидат просто не понравился.

Частой причиной отказа становится внешний вид соискателя, когда он одет неподходящим образом (джинсы, короткие юбки) или выглядит неряшливо (неопрятные волосы, грязные ногти, неприятный запах). Теперь вам наверняка, стало более понятно, почему не берут на работу после собеседования.

Не менее частая причина отказа – неподходящий возраст или пол кандидата. Распространены ситуации, когда при прочих равных выбор делается в пользу мужчины из опасений, что женщина может, например, не справиться из-за наличия маленьких детей.

Также большинство работодателей скорее возьмут на работу незамужнюю девушку, чем замужнюю, поскольку существует большая вероятность беременности и ухода в декрет.

Если отказ кажется соискателю немотивированным, он может официально запросить у работодателя причины такого решения. В 2015-м году в Трудовой кодекс внесены поправки, обязывающие работодателя объяснять причину отказа в найме на работу по письменному требованию соискателя.

В течение 7 дней с момента получения такого требования работодатель должен предоставить причины отказа в письменной форме. Но любому соискателю понятно, что направив в адрес работодателя подобное требование, о работе в его компании и компаниях-партнерах придется забыть навсегда.

Если на собеседовании сказали что позвонят, а после собеседования прошло уже 3-5 дней, лучшим решением для соискателя будет написать или позвонить самому. Кандидат так же тратит свое время и силы, проходя собеседование (а иногда и не одно), и потому имеет право получить ответ и обратную связь от работодателя.

Надеемся наша статья помогла вам, и вы теперь знаете, почему не перезванивают после собеседования и что делать, если работодатель не перезванивает после собеседования? А также, как поступить в стандартной ситуации если на собеседовании сказали: мы вам позвоним. Желаем успехов в трудоустройстве!

Смотрите на видео: работодатель не перезванивает, что делать?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

«Поставили на паузу». Почему вам не звонят после собеседования

Если работодатели особенно тщательно и долго отбирают кандидата на вакансию, в большинстве случаев это объясняется двумя причинами. Первая — компании нужен редкий специалист, человек с определенным набором навыков и умений. И даже если следующий соискатель в ряду кандидатов выглядит лучше, то предыдущему до последнего не говорят ни да, ни нет — в запасе, на всякий случай, держат всех: дефицитные специалисты знают себе цену на рынке труда, и еще неизвестно, с кем из них удастся в конце концов договориться. (Но если вам не звонят в течение двух недель после интервью, скорее всего, вы все-таки не подошли.) Вторая распространенная причина — компания тщательно выбирает кандидатов, старается нанять самых талантливых, поэтому собеседование проводится в несколько этапов. Например, соискатель на менеджерскую позицию в банке проходит от трех до пяти этапов интервью, на что может уйти от нескольких недель до месяца и больше. Вначале с ним общается HR-специалист, затем — нанимающий руководитель, а если речь идет о ключевой должности, то и руководитель руководителя. Также соискателя могут попросить пройти тесты (Hogan, TalentQ и даже полиграф) и встретиться с менеджерами смежных отделов, с которыми придется тесно сотрудничать. Если работодателя устраивает ваша кандидатура, это сразу чувствуется: паузы между этапами незначительные, и HR-специалист компании (или консультант в агентстве) держит с вами постоянную связь и информирует о дальнейших действиях.

Отправили в резерв

Если вам не звонят — это может означать, например, что вы произвели неоднозначное впечатление и вас отправили в резерв. Работодателя может смутить, как ни странно, длинный перечень дополнительного образования. Вроде ничего плохого в этом нет — человек любознателен, находит время на учебу, развивает свой потенциал в разных направлениях. Все так. Но если каждое новое образование не подтверждается последовательным карьерным развитием, то вас могут посчитать обычным «коллекционером» корочек. А это уже стоп-сигнал для рекрутера.

Читать еще:  Какие вопросы нужно задать на собеседовании работодателю

Проверяют на лояльность

Приживется ли в компании новый сотрудник, которого сейчас нанимают на работу? Лучше выяснить это сразу. Рекрутер, который работает со своими клиентами не первый год, понимает такие вещи с ходу. Если наниматель — жесткий руководитель, а кандидат не слишком стрессоустойчив, рекрутер, скорее всего, решит не показывать его компании. И не потому, что возьмет на себя больше полномочий, чем надо. Просто есть список обычных компетенций, а есть специальные фильтры, через которые также часто негласно «прогоняют» соискателей: например, смотрят на совместимость с руководителем и всеми членами команды. В нашей практике был случай, когда заказчик, очень энергичный менеджер, человек с зашкаливающей производительностью, рассматривая соискателя на одну из позиций в своей компании, вынес вердикт: «Слишком медленно говорит. А если медленно говорит, значит, медленно думает. Очевидно, что и работать он будет в таком же темпе — этот кандидат вряд ли впишется в нашу команду». А про другого клиента — человека с весьма прагматичным подходом к работе — было известно, что от каждого ответа кандидата он ждет конкретных цифр. И если какой-то соискатель, например, на предварительном собеседовании не мог в цифрах рассказать о своих достижениях, то и консультант не рисковал представлять его заказчику.

Если вы — кандидат и хотите в будущем избежать ненужных разочарований, лучше сразу расспросить рекрутера о руководителе компании и его стиле управления. Выясните:

— Как в компании принимаются решения;
— Какой темп работы принят в компании;
— Как организовано взаимодействие отделов — регламентируется ли обмен информацией, практикуются ли дедлайны, какие IT-системы использует компания, как ставятся задачи и как контролируется их выполнение.

Если рекрутер заинтересован в кандидате, он с удовольствием поделится с ним этой информацией. Если же сомневается и хочет проверить человека на прочность, — сознательно расскажет ему о тех сторонах работы в компании, которые могут оттолкнуть, и посмотрит на реакцию.

Помните: работа нужна прежде всего вам, поэтому берите инициативу в свои руки. Заработаете, кстати, дополнительные очки: по тому, какие вопросы задает кандидат, рекрутер делает выводы о потенциале человека. Но вопросы следует задавать в строгой последовательности. Сначала интересуются функционалом вакансии, целями и задачами предстоящей работы и только потом спрашивают про размер зарплаты и возможность работать по гибкому графику. Рекрутерам особенно импонируют кандидаты, которые, прежде чем прийти на собеседование, собирают максимум информации о компании — ее истории, корпоративной культуре, стратегии.

Откажут

Молчание рекрутера может быть и признаком того, что вам скоро откажут. Как вести себя в этом случае? Для начала дождаться самого отказа. Они бывают двух видов. Первый — вежливый и «экологичный». Когда работодателю важно оставить хорошее впечатлении о компании, рекрутер говорит примерно следующее: «Мы выбрали другого кандидата, но будем иметь вас в виду на другие позиции». Или может сказать (и иногда это будет правдой), что компания дала шанс внутреннему кандидату (обычно к внешним кандидатам обращаются после того, как «протестировали» внутренние кадры). Большинство западных компаний поступают именно так. Дипломатия превыше всего. Не очень приятное это дело — давать и получать отказ, поэтому такие правила обычно всеми принимаются.

Второй вид отказа — правдивый: «Мы выбрали другого кандидата». Если вам действительно важно понять, почему так произошло, не донимайте консультанта вопросами о том, чем не понравились вы, — расспросите о достоинствах финалиста. Это гораздо более эффективная тактика. Она говорит о том, что вы не зациклены исключительно на своей персоне, а искренне хотите понять, какими преимуществами обладают ваши конкуренты. То, что вы услышите, поможет вам сделать полезные выводы.

А вот что во всех случаях важно помнить работодателю? Что обратной связи ждут все кандидаты. И если с ней не спешить, если ваше молчание затянулось, то самый талантливый специалист, который вам действительно интересен, просто примет другое предложение о работе. Также следует иметь в виду, что обратная связь и культура ее передачи могут о многом рассказать. Это своего рода имидж компании, который транслируется на внешний рынок. Общение с соискателями влияет не только на формирование HR-бренда, но и на то, как вы будете восприниматься в глазах партнеров, клиентов и даже конкурентов.

После собеседования не позвонили, позвонить самой.

Ходила на собеседования неделю назад, мне все условия оч. понравились, правда опыта такой работы не имею, им пришлось бы немного подучить. Собеседование проводила начальница отдела, когда прощались сказала чтобы я подумала подходит ли мне эта работу, и они тоже подумают и в конце недели созвонимся. Я позвонила в предпраздничный день после обеда похоже у них были «посиделки», и мне ответили что еще ничего не решили чтобы позвонила после праздников. Теперь не знаю что делать, понимаю что наверно не самый «опытный» кандидат, но очень хочу там работать…позвонить еще раз? (Работа связана с продажами)

Звоните. В любом случае ничего не потеряете. У меня так знакомая на работу устроилась, сегодня первый день) Тоже обещали, что позвонят — и тишина. Так что настойчивость в данном случае вам в помощь)

Если работа нужна то звоните,действительно ничего не потеряете.Мне тоже один раз обещали позвонить,сказали я им по всем требованиям подхожу,не позвонили,я не стала звонить только потому-что нашла другое место.

Звонить бесполезно. Я чтоб не обидеть соискателя, и не объяснять почему он нам не подходит, говорю обычно, что мы будем рассматривать его кандидатуру, и в течении недели перезвоним. Если соискатель реально подходит, то я его вызвоню по любому, а если нет, то звонить не буду.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

присоединяюсь к сказанному Милкой, под лежачий камень.

В случае отказа не поддавайтесь эмоциям, спросИте, над чем, на их взгляд, вам нужно поработать в первую очередь.

сегодня первый день после праздников, поэтому разумней будет позвонить завтра во второй половине дня )

Звоните,вы ничего не потеряете.Я на предыдущую работу тоже звонила 3раза=)))))))Взяли=))))

Звонить бесполезно. Я чтоб не обидеть соискателя, и не объяснять почему он нам не подходит, говорю обычно, что мы будем рассматривать его кандидатуру, и в течении недели перезвоним. Если соискатель реально подходит, то я его вызвоню по любому, а если нет, то звонить не буду.

Вот это русская бизнес-этика!! По-моему, отказать лучше, чем там замолчивать. Не все соискатели на работу — полные амёбы 😉

Звонить бесполезно. Я чтоб не обидеть соискателя, и не объяснять почему он нам не подходит, говорю обычно, что мы будем рассматривать его кандидатуру, и в течении недели перезвоним. Если соискатель реально подходит, то я его вызвоню по любому, а если нет, то звонить не буду.

Что за бред в самом деле? человек будет ждать,надеятся что позвонят..фу такой как ты быть!

Это не русская бизнес-этика. За границей тоже так делают — прособеседовали и пропали. Причем даже самые-самые компании. Я бы позвонила — если не подходите, хуже не будет, если подходите — может, им это понравится. Удачи в любом случае!

Звонить бесполезно. Я чтоб не обидеть соискателя, и не объяснять почему он нам не подходит, говорю обычно, что мы будем рассматривать его кандидатуру, и в течении недели перезвоним. Если соискатель реально подходит, то я его вызвоню по любому, а если нет, то звонить не буду.

Странная у вас фирма, однако. В приличных местах принято перезвонить соискателю и сообщить о решении при любом раскладе.

9 — а почему бред? Все логично. У вас 10 человек, 2 подошли из 10. Двум и будете звонить, чтобы пригласить на повторное интервью. А оставшимся 8 — нет. Сама когда искала людей после интервью никогда не перезванивала, чтобы отказать. Предупреждала честно — если я Вам не позвоню до определенного числа — значит мы вас не взяли.

Это не русская бизнес-этика. За границей тоже так делают — прособеседовали и пропали. Причем даже самые-самые компании. Я бы позвонила — если не подходите, хуже не будет, если подходите — может, им это понравится. Удачи в любом случае!

неверно, живу за границей, сейчас хожу на собеседования и те самые топ-компании присылают отказы по мейлу ..типа » вы были хороши с вашими талантами, но мы к сожалению решили по-другому» и всё. Всё зависит конечно от фирмы и работы, но обычно по-собеседованию уже видно, насколько серьёзно всё оговаривается. А позвонить и докопаться до сути, если интересно, никогда не помешает ( если работа сильно интересует)

Читать еще:  Перезванивать ли работодателю после собеседования

конечно звоните. у нас менеджер вообще так сразу отбирала кандидатурок(на продавца) кто не звонит — в топку, кто звонил она анкеты начинала читать:)

11, интересно вам хоть раз перезванивали, когда отказывали? Не поверю. В день приходит по 5-10 человек, и я что должна сидеть и всех обзванивать? Я понимаю если конторка в 5 человек.

11, интересно вам хоть раз перезванивали, когда отказывали? Не поверю. В день приходит по 5-10 человек, и я что должна сидеть и всех обзванивать? Я понимаю если конторка в 5 человек.

Мне перезванивали, и письма по емейлу писали. Ни разу не была на собеседовании, после которого не позвонили бы (с отрицательным или положительным ответом).

Я тоже не перезваниваю тем кто не подошел. за неделю через меня 40-50 челове может пройти всем перезванивать замучаешься, говорю что » Если вы нам подойдете мы с вами свяжемся» и все.

Звонить побыстрее и не откладывать. А то конкуренты понабегут)

Всем спасибо за ответы, завтра позвоню, хуже точно не будет 🙂

Странная у вас фирма, однако. В приличных местах принято перезвонить соискателю и сообщить о решении при любом раскладе.

Я бы позвонила. Всегда отзваниваюсь или шлю письма всем кто приходил на собеседование, независимо от результат. Особенно если есть договоренность и есть сроки.

Мне самое тоже всегда перезванивали или писали письма в указанные сроки. Обычно так поступают люди, которые ценят свое и чужое время.

не вижу проблемы, если соискатель позвонит сам, это займет 5 минут, что тут думать. На собеседование приходит по 30 человек, сразу предупреждаю, что звонить и интересоваться результатом собеседования надо самим (у меня на нет времени на обзвон), эл. почту не использую, т.к. не у всех кандидатов она есть. Проблема по-моему надуманная.

«за спрос не бьют в нос»

конечно звоните. у нас менеджер вообще так сразу отбирала кандидатурок(на продавца) кто не звонит — в топку, кто звонил она анкеты начинала читать:)

у вас походу менеджеров как грязи.

мне всегда дозванивались — даже на почту писали, когда не могли дозвониться.

выжди время — если надо, позвонят. может они еще не решили, не закончили рассматривать других кандидатов, а ты начнешь трезвонить. сказали после праздников — после каких? еще 9 мая. тем более раз уже звонила, про себя напомнила.

я бы не звонила. они же там не дауны, наверное знают что им нужно.

Автор, на будущее, если вас заинтересовала вакансия, вы спросите работодателя сами, как будет лучше — вы им позвоните или они вам, чтобы и вы не тратили свое время на ожидания. Вы прежде, должны дать понять, что они вас интересуют, но они у вас не последний шанс.

Вы преследуете свои интересы, так что будьте настойчивы, но корректны.

И, выжидать можно когда вакансия не так сильно вас заинтересовала. А когда есть желание работать в данной организации, когда вам все понравилось, то тут выжидать ни к чему. В любом случае вы ничего не теряете, 🙂 это вам уже тут сказали.

Звонить бесполезно. Я чтоб не обидеть соискателя, и не объяснять почему он нам не подходит, говорю обычно, что мы будем рассматривать его кандидатуру, и в течении недели перезвоним. Если соискатель реально подходит, то я его вызвоню по любому, а если нет, то звонить не буду.

вы плохой кадровик. Звонить соискателю нужно в любом случае!

Я так на работу устроилась. Позвонила после собеседования раза два. В третий раз они сами мне позвонили. Главное настойчивость, показать, что тебе действительно нужна эта работа))

Если ты им походишь, они тебя примут на работу. нет! не судьба! на этом не стоит останавливаться! есть масса других професссий! а не перезвонить, это удобно. зачем им тратить время на ненужного кандидата! но Автар звони. просто, чтобы убедиться

сообщи здесь какой результат

9 — а почему бред? Все логично. У вас 10 человек, 2 подошли из 10. Двум и будете звонить, чтобы пригласить на повторное интервью. А оставшимся 8 — нет. Сама когда искала людей после интервью никогда не перезванивала, чтобы отказать. Предупреждала честно — если я Вам не позвоню до определенного числа — значит мы вас не взяли.

если предупредить до какого времени позвонят если берут то это нормально, а то обычно говорят мы вам позвоним и когда ждать черт знает, я неделю ждала уже подумала все не берут. мне позвонили опять позволи. и снова пропали на неделю..сама теперь звонить буду.работа нужна.а работодатели ни кого не уважают. 1

Автору. Девушка!!Когда кандидат не интересен, то ему говорят: «Мы вам перезвоним» и мило улыбаются. И, естесственно, никто никому не перезванивает. А если Вас попросили перезвонить, то это значит, что Вы их заинтересовали. И если Вас заинтересовала работа, то логичнее будет перезвонить

прошел 2-е собеседование,генеральный сказал перезвонит через 7-10 дней с предложением должности о окладом , сегодня прошло 10 дней но!- тишина. Как быть? самому звонить нет?

ДРУЗЬЯ МОИ!ЭТО ВСЕ БРЕД-ВЫ ИМ ЗВОНИТЕ ИЛИ ОНИ ВАМ.КАКАЯ РАЗНИЦА,ЕСЛИ НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ?Я ВЧЕРА БЫЛ НА СОБЕСЕДОВАНИИ,ОБСУДИЛИ ВСЁ И ВСЯ,ДОГОВОРИЛИСЬ ЧТО СЕГОДНЯ ОНИ МНЕ ПОЗВОНЯТ ЧТОБЫ ОБСУДИТЬ ВО СКОЛЬКО ПОДЬЕХАТЬ В НУЖНОЕ МЕСТО. И ЧТО?ВЫ ДУМАЕТЕ МНЕ КТО ТО ПОЗВОНИЛ?НЕТ,Я САМ ПОЗВОНИЛ И МНЕ ОТВЕТИЛИ: ‘НА ВАС НИКАКОЙ ИНФО НЕ ПОСТУПАЛО!’.ЭТО ЧТО ЗА ОТВЕТ?Я ВСЕ ОБЬЯСНИЛ ЧТО ВЧЕРА ДОГОВАРИВАЛИСЬ ЧТО ОБСУДИМ НЬЮАНС,МЕНЯ ВСПОМНИЛИ НО ОТВЕТИЛИ ТАК. НУ И ЧТО ПОЗВОНЯТ ПОЗЖЕ.ЕРУНДА ПОЛНАЯ,ПРОЩЕ ОТВЕТИТЬ ЧТО НЕ ПОДАШЕЛ ПО КАКИМ ТО ПРИЧИНАМ НО НЕ ОБНАДЕЖИВАТЬ ТАК!Я УЖЕ ПРОШЕЛ КУЧУ СОБЕСЕДОВАНИИ И ВСЯКИХ ТЕСТОВ,ПРОБЛЕМУ ВИЖУ В ТОМ,ЧТО ОБЩАЕТСЯ КАДРОВИК,А НЕ НА ПРЯМУЮ С КЕМ ПРИДЕТСЯ РАБОТАТЬ-НАПРИМЕР ПОВАР ДОЛЖЕН ГОВОРИТЬ С ШЕФ ПОВАРОМ,А НЕ С КАДРОВИКОМ КОТОРЫЙ НИЧЕГО НЕ ПОНИМАЕТ В КУХНЕ.

неверно, живу за границей, сейчас хожу на собеседования и те самые топ-компании присылают отказы по мейлу ..типа » вы были хороши с вашими талантами, но мы к сожалению решили по-другому» и всё. Всё зависит конечно от фирмы и работы, но обычно по-собеседованию уже видно, насколько серьёзно всё оговаривается. А позвонить и докопаться до сути, если интересно, никогда не помешает ( если работа сильно интересует)

Ваш текст Я проходила много собеседований. если бы мне перезванивали из всех компаний и сообщали что я им не подошла, то как бы я не крепилась, то моя самооценка пошла бы на убыль. Хорошо, что никто не перезванивал, а звонили только те, кто хотел чтобы я у них работала!

Как пережить всё это?

Мужчины, как вы относитесь к массажу?

Почему мужчины жестокие

Что у них случилось?

Найти парня

Автору. Девушка!!Когда кандидат не интересен, то ему говорят: «Мы вам перезвоним» и мило улыбаются. И, естесственно, никто никому не перезванивает. А если Вас попросили перезвонить, то это значит, что Вы их заинтересовали.

Устаревший стереотип. Мне так неоднократно говорили и в итоге перезванивали и предлагали работу. Некоторые компании, наоборот, выжидают и если кандидат звонит сам, то не в его пользу выбирают. Также, очень многое зависит от конкретной должности, от того, как быстро нужен специалист — если это вакансия на замену, то как правило принимают на работу быстро, чтобы не было простоя. Если открывается новое вакантное место и по срокам не критично (ну вот есть n-ое количество спецов, справляются пока и ладно) работодатель может выбирать неделями. За много лет я убедился в одном — никогда не стоит перезванивать работодателю самому. Если ты интересен, то тебе в любом случае перезвонят. Просто может это занять время. У меня бывало, что мне перезванивали через две-три недели после собеседования и приглашали на работу. Просто не стоит зацикливаться над одной компанией и параллельно искать и ходить на собеседования в другие.

И если Вас заинтересовала работа, то логичнее будет перезвонить

Тоже устаревший стереотип. Тот факт что вы откликнулись на предложение, потратили свое время и пришли на собеседование, говорит уже о том, что работа вас заинтересовала. Я по своему опыту знаю, что когда звонишь сам, то результат как правило отрицательный. Т.е. в любом случае, если вас решили взять, то сами с вами свяжутся. Специалист знающий себе цену, никогда не будет сам перезванивать работодателю если это не было оговорено сторонами заранее.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector