Igro-zon.ru

Работа и жизнь
8 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Няшка на собеседовании

20+ странных ситуаций на собеседованиях, которые кого угодно повергнут в шок

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

В последнее время поиск хорошей работы превратился в настоящий квест. Соискателей проверяют изощренными способами на стрессоустойчивость, нестандартное мышление и умение действовать в чрезвычайных ситуациях. Иногда случается так, что работодатели переходят границы возможного и ставят кандидата в тупик. А порой и соискатели приводят потенциального начальника в замешательство.

Мы в AdMe.ru решили поделиться с вами 22 историями о необычных собеседованиях с сайтов «Подслушано», Pikabu, Reddit и TheQuestion.

  • Последним этапом 3-часового собеседования в одной компании был разговор с сотрудником службы безопасности, который спросил: «Мне всегда было интересно, вот вы, например, армянка, на каком языке думаете: на русском или на армянском?» @Сильви Мирзоян
  • Одна моя знакомая долгое время жаловалась на отсутствие нормальной работы. Чтобы и платили хорошо, и делать много не надо, и рядом с домом. Многие ее друзья и знакомые, в том числе я, помогали искать вакансию. Давали ей номера компаний, но дальше звонков дело не заходило, она продолжала ныть и ничего не делать. Апогеем стал вариант в книжном магазине, куда она пришла на собеседование, но не согласилась на работу, потому что «там слишком много книг, это меня угнетает».
  • Бесят меня те, кто проводят собеседования. Я сам HR! Окончил крутой НИИ психологии, переучился на управление персоналом. Владею навыками лингвистического анализа речи, кучей методик оценки компетенций. За полчаса общения составлю большой портрет и расскажу, как с человеком взаимодействовать, чтобы он раскрыл весь свой потенциал. Опыт работы — 6 лет. Но не могу пройти ни одного собеседования! Оценивают курицы без должной подготовки. Оценивают чисто эмоционально. Причина отказа: «какой-то не такой».
  • 3 года назад активно искала работу, куча утомительных собеседований просто вымотали меня. И вот на очередном из них звучит этот адский вопрос: «Кем вы себя видите в нашей компании через 3 года?» Говорю: «Минуточку», достаю карты Таро, делаю расклад и выдаю им, что вижу себя замдира по финансам. Прошло 3 года — я зам!

  • Студентка. Живу в общежитии, у нас горы тараканов. Сейчас активно ищу работу. Во время очередного собеседования достаю блокнот, а из него вылезает огромный жирный таракан. Такого визга я давно не слышала! Потом его минут 20 пытались убить, а мне было очень стыдно. Сказали, что перезвонят. Но я думаю, что это вряд ли.
  • На работе размещали вакансию секретаря. Одна девушка 29 лет прислала резюме, в котором, помимо прочего, было указано семейное положение: «Почти вдова». На собеседовании на вопрос «А что это означает?» ответила, что у нее погиб жених, но так как они пожениться не успели, то полноправной вдовой она считаться не может. А на вопрос «Зачем вообще писать про свое вдовство в резюме?» сказала, что стыдно в 29 лет не иметь никакого семейного статуса. На работу мы ее не взяли: странная девушка.
  • Пришел я как-то на собеседование, руководство долго прощупывало мои знания. Мне это порядком поднадоело, и, когда они задали вопрос «Как ты видишь свою работу?», я честно ответил: «Лежать на пляже и получать большую зарплату». Руководители в шоке: «Ты серьезно?» А я их спрашиваю: «То есть я, по-вашему, отвечаю несерьезно и нечестно, а все те, которые рассказывают, что мечтают пахать по 120 часов в сутки, вам правду говорят?» Сразу взяли на работу!
  • Уехала из РФ работать в другую страну на 2 года. При знакомстве там приняты рукопожатия между девушками, привыкла к этому. Вернулась в Москву, устроилась в новую компанию. Отношения с коллегами хорошие, девушки даже чересчур милые. Спустя полгода на корпоративе 3 подвыпивших коллеги меня клеили, у третьей я спросила, что за дела. Оказалось, меня не только принимали за лесбиянку, но еще и на работу взяли, чтобы «идти в ногу со временем». Из-за рукопожатий на собеседовании.

  • Помню, в соцсети «ВКонтакте» прочитала шутку о том, как чувак на собеседовании на вопрос о его качествах ответил «амбициозность», а когда ему пообещали позвонить в понедельник, сказал: «Не надо, к этому времени у меня уже будет работа». Ради шутки я решила попробовать ответить так же. Работа была не ахти, терять нечего. В итоге взяли сразу же.
  • Пришла на собеседование на должность менеджера по продажам, опыт у меня — 7 лет, есть своя клиентская база. Все проходило уныло и обычно, а в конце директор предложил мне бесплатно пару недель поработать у них на испытательном сроке. Я, удивившись такой наглости, предложила ему на пару недель сходить куда подальше, ибо он обнаглел. Через 3 дня звонок от него — пригласил на должность своего зама. Говорит, что искал «отбитого» сотрудника, не боящегося перечить ему. В итоге 5-й год у него работаю.
  • Когда мой братик был маленьким, он всегда просил меня нарисовать свинью с сигаретой. На рисунке дом — и сбоку свинья курит. На рисунке машина — и сбоку курящая свинья. На каждом листке альбома свиньи с сигаретами. Я до того много их рисовала, что со временем стала на это тратить всего лишь 10 секунд. Недавно проходила собеседование, где меня спросили: «Какое ваше суперумение?» И тут я достаю листок бумаги. В общем, за креатив на работу приняли.

  • Администратором был паренек лет 22, перед собеседованием договаривались с ним в вотсапе, писал жутко неграмотно. Как только сели за стол, началось что-то вроде: «Зажги во мне искру. Почему я должен взять именно тебя? Продай мне себя, разрекламируй». @Анна_Михайлик
  • Босс поручил нанять красивую девушку для работы с клиентами. Но обязательно, чтобы вдруг не родила детей и не ушла в декрет. Как же я замучился проводить собеседования с кучей хорошеньких кандидаток, задавать каверзные вопросы, чтобы выяснить намерение иметь семью, и в итоге каждой отказывать! Во время одного из собеседований с очередной девушкой в кабинет забежала маленькая дочь администратора. По отвращению на лице кандидатки при виде ребенка я сразу понял, что нашел нужного человека.
  • В момент собеседования (кстати, коллегиального: я один, их трое) в кабинет вошел сотрудник с картонной коробкой с пачками долларов (часть из которых была слегка видна), подошел к начальнику с каким-то вопросом, а двое других фиксировали мою реакцию на коробку. Смешно было, с трудом сдержался. @Andrey Alexandrov
  • Устраивалась на работу. Будущий начальник спросил: «Как поднять себе настроение?» А я возьми да ляпни, что мне всегда помогает волшебная фраза, вычитанная в интернете. После долгих расспросов, краснея, я написала на листке заветную фразу. Отдала и сказала, что читать следует громко. И надо было слышать, с каким воодушевлением взрослый дядя читал: «Миша-Мишенька-Медведь, научи меня пердеть». На работу взяли.

  • Мы спросили о его слабостях, и он ответил: «Азиаточки». Наш HR-специалист азиатка, так что, сказав это, он ей подмигнул. @MeanElevator
  • Самый странный вопрос на собеседовании звучал так: «Когда вы смываете в туалете, смотрите ли на свои какашки?» Видимо, проверяли на адекватность. @Екатерина Розенталь
  • Сегодня на собеседовании мне отказали в утверждении на должность. Это, конечно, был не первый мой отказ, но вот причину я такую слышала впервые. Собеседование длилось почти час, в конце руководитель выдала: «Вот прям отлично нам подходишь, но тебя зовут так же, как ту стерву, к которой ушел мой муж».
  • Мой прежний босс рассказывал, что один из соискателей указал Иисуса Христа в качестве рекомендателя. Он спросил соискателя: «Как мы могли бы связаться с вашим рекомендателем?», так как тот не указал никаких контактных данных Иисуса. Неожиданно соискатель сказал: «Вот так» — и стал молиться. @puzzlinggamer
Читать еще:  Основной недостаток собеседования как метода отбора персонала

Поделитесь с нами в комментариях, какие странные вопросы или предложения вы получали во время собеседования.

10 странных вопросов на собеседовании: почему их так любят (и как на них отвечать)

Партнер компании «Контакт» (InterSearch Russia)

Дарья Тулубенская, партнер компании «Контакт» (InterSearch Russia), поделилась самыми необычными вопросами на собеседованиях, которые задают топ-менеджеры и рекрутеры компаний, и объяснила, как на них реагировать кандидатам.

Сегодня вопросы от работодателей становятся все более изощренными, так как кандидаты уже имеют заготовки ответов на стандартные темы. На такие каверзные вопросы нет правильной реакции: каждый вкладывает в ответы свой смысл, задают их с целью лучше понять ход мыслей и проверить стрессоустойчивость кандидата.

Особенно это характерно для собственников бизнеса, которым интересно посмотреть, как вы себя ведете в стрессовой ситуации, как проявляется ваша так называемая «темная сторона», которая может разрушить не только вашу карьеру, но и нанести много вреда будущему работодателю. А деструкторы обычно проявляются именно в стрессовых условиях. Но то, что является стрессом для одного человека, не факт, что будет стрессом для второго.

1. Зачем вам деньги?

С первого взгляда, совсем простой вопрос, но на практике далеко не все кандидаты могут на него ответить, а соответственно, и обосновать, на что конкретно тратят средства. Как правило, работодатель хочет услышать четкий ответ, куда уходят деньги по статьям.

Пример ответа, который, скорее всего, устроит интервьюера: «У меня есть несколько статей расходов: на детей, путешествия, кредит и тому подобное. На детей у меня следующие траты: …». Суть не в том, чтобы показать выписку с банковского счета, а проявить структурный подход. А вот ответ «надо зарабатывать, чтобы кормить семью» понравится работодателю гораздо меньше: он размытый, шаблонный и довольно пессимистичный.

2. Объясните, что такое «чистая прибыль», чтобы понял ваш 8-летний сын

Это один из любимых вопросов нашего клиента на собеседованиях с топ-менеджерами. Ответ кандидата, который однажды его повеселил, но полностью устроил, звучит так:

«Представь, что яблоко – это твоя прибыль. Пришел твой папа – он «банк» – и откусил кусочек. Потом пришла бабушка – она «заработная плата» – и тоже взяла кусочек и так далее. В итоге у тебя остается огрызок. Вот это и есть чистая прибыль».

Цель вопроса – понять, насколько кандидат может объяснить сложную идею простыми словами.

3. Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш близкий друг ворует на работе?

Этот вопрос должен показать, есть ли у вас определенные принципы и насколько вы умеете решать межличностные конфликты, особенно если вы с другом работаете вместе. Здесь нет правильного ответа, так как каждый работодатель подбирает человека с определенными компетенциями.

Например, одному будет важно, чтобы сотрудник обладал развитым эмоциональным интеллектом и эмпатией. В этом случае хорошо будут восприняты ответы, подразумевающие желание разговаривать с человеком, понимать его мотивацию и давать время на исправление.

А кому-то, напротив, нужен жесткий руководитель, который быстро выведет компанию из кризиса, и в такой ситуации хорошо будут восприняты ответы об однозначном разрыве отношений с другом или его увольнении.

4. Как бы вы описали мне красный цвет?

Это любимый вопрос другого нашего клиента: он дальтоник, который не различает красный цвет. Один из кандидатов при ответе начал сравнивать цвет с эмоцией: «Красный – это гнев».

Другой предложил ему вспомнить красивую блондинку, а потом сказал: «Красный – это роковой цвет, похожий на эффектную блондинку».

Помните, что правильных ответов на этот вопрос не существует, а важен образ мышления и креатив. Неправильный ответ только один: вы ничего не можете сформулировать.

5. Кто вы по гороскопу? Какие преимущества дает вам ваш знак зодиака в работе?

Один наш клиент выбирал кандидатов в управленческую команду по знаку зодиака, и у него даже был астролог в штате. Так что подобные вопросы в обязательном порядке задавались на собеседовании.

Здесь вам придется выбирать: либо вы разделяете корпоративную культуру компании и обстоятельно отвечаете на этот вопрос, либо понимаете, что с этой командой вам не по пути. Поэтому мой совет: всегда заранее узнавайте у рекрутера, что вам нужно знать перед собеседованием, спрашивайте обратную связь у коллег с рынка о будущем боссе и изучите все, что есть в интернете и социальных сетях.

6. Вы готовы помыть пол в магазине, если это будет необходимо?

Этот вопрос задает топ-менеджер крупной розничной компании.

Сам он начинал свою карьеру с начальной позиции в магазине, поэтому для него до сих пор важно, чтобы кандидат на любой должности умел работать «в полях». Он оценивает реакцию соискателя.

Дело в том, что любой офисный сотрудник, который присоединяется к его команде, в обязательном порядке проходит трехнедельную стажировку в магазине – работает как продавец-консультант, стоит на кассе или выполняет функции мерчендайзера.

7. Какое вы животное? Какое вы растение? Какая вы геометрическая фигура?

Такие вопросы были очень популярны в Европе и Америке 15-20 лет назад, а потом дошли и до нашего рынка. Самое интересное, что человек, который их задает, не знает, какой ответ для него будет приемлем.

Здесь работодатель скорее оценивает вашу красноречивость и смекалку, возможность сориентироваться в нестандартной ситуации, нежели реальные компетенции. Но так или иначе этот вопрос вполне может добавить штрихов к портрету кандидата.

8. Этот автомобиль стоит 3 миллиона рублей, как вы на него заработали?

Вопрос про деньги очень любит задавать один из наших клиентов. Если вы расскажете, что заработали на него сами в рамках больших проектов – отлично. Если скажете, что с машиной вам помогла семья – тоже ничего криминального, но работодатель сделает определенные выводы по поводу вашей мотивации и задаст дополнительные вопросы, чтобы точно понять, как вы будете искать средства на решение задач.

Вполне приемлем вариант в стиле «не ваше дело», но только в максимально вежливой форме: «Я думаю, этот вопрос не имеет отношения к моим профессиональным качествам, поэтому если вы позволите, я бы не стал на него отвечать».

Но вы должны понимать, что в большинстве случаев такой ответ может не удовлетворить работодателя и зародить у него сомнения, особенно если вы работаете в коммерции.

9. Если бы вас позвали на работу, а у сына был день рождения, что бы вы выбрали?

Нередко работодатели используют проективные вопросы, чтобы понять, как человек будет действовать в той или иной ситуации. Чтобы ответить «правильно» на этот вопрос, нужно понимать корпоративную культуру и ценности компании: кому-то важно, чтобы сотрудники работали 24/7 и полностью отдавались работе, а кто-то, наоборот, практикует work&life-balance.

Читать еще:  Как разговаривать с работодателем на собеседовании

В этом случае отвечайте честно (вам же потом в этой компании работать, зачем же врать?), но обязательно уточните, случаются ли подобные истории и переработки на этом месте.

10. Вам уже за 35. Почему вы не замужем/не женат?

Этот вопрос – вполне в духе стрессового собеседования: работодатель хочет вывести вас из равновесия и посмотреть на вашу реакцию. Кроме того, ответ может показать, как вы умеете отвечать на неудобные вопросы и насколько откровенны можете быть.

Если вы хотите получить работу, то лучше всего сохранить вежливый тон и рассказать о своих жизненных приоритетах: «Я не готов пока заводить семью, так как хочу реализоваться в карьерном отношении. Но, конечно, когда-нибудь она у меня будет».

Лучше не закрываться. Единственный неправильный ответ в таком случае – «я не хочу обсуждать с вами личную жизнь».

В заключение надо сказать, что собеседование – это не экзамен: нет правильных или неправильных ответов, у каждого человека есть своя позиция, которая имеет право на существование.

Успех зависит не от умения подготовиться и вычислить правильные ответы, а от способности отвечать логично и структурированно. И если ваши ответы не устроят работодателя – это не значит, что проблема в вас. Значит, эта корпоративная культура вам не подходит.

14 вещей, которые не стоит надевать на собеседование

Выбор одежды считается одним из самых трудных этапов подготовки к собеседованию. Поскольку, в первую очередь, именно внешний вид демонстрирует работодателю, насколько кандидат соответствует корпоративному имиджу компании. Соискателя вряд ли выручит красноречие, высококлассные профессиональные навыки или богатый внутренний мир, если он придет на собеседование в ИТ-стартап в строгом костюме или наденет футболку на встречу в юридической фирме.

По словам гендиректора интернет-рекрутинговой компании Ladders Марка Сенеделла, уже давно прошло то время, когда на собеседование обязательно требовался костюм. Как он объяснял в одном из интервью, сейчас образ кандидата на работу может и не быть верхом элегантности, но он должен вызывать расположение и соответствовать общепринятым принципам трудовой этики (юбка не выше коленка; не слишком глубокий вырез; если майка, то майка с длинными рукавами; и так далее).

«Самая распространенная ошибка при выборе гардероба для собеседования, это следование устаревшим стереотипам. Если вы придете в костюме-тройка при полном параде, а вас будут собеседовать hr-менеджеры в джинсах и свитшотах, то это сразу вызовет диссонанс. Скорее всего, рекрутеры будут больше уделять внимание вашему образу, нежели вашим ответам на вопросы», – приводит пример Сенеделл.

Эксперт советует еще при согласовании собеседования спросить, насколько уместно вы будете выглядеть в том или ином образе при встрече. Но при этом глава Ladder подчеркивает, что столь несерьезное отношение к классическому официальному стилю большинства работодателей не означает полное отсутствие норм правил внешнего вида при собеседовании. И сейчас будет дурным прийти на встречу с нанимателем в тренировочных штанах или косухе.

Поэтому мы выбрали 14 вещей, которые определенно не стоит надевать на собеседование:

Все, что мятое или в складках

Даже если это ваша счастливая рубашка/топик/юбка, она вам не поможет в скомканном или заношенном виде. Если вы очень хотите надеть эту вещь на собеседование, то лучше заранее выстирайте и погладьте ее. Вы можете работать удаленно или из-за специфики профессии редко бывать в публичных местах, но у работодателя перед встречей складывается определенное впечатление о соискателе, ведь он его выбрал в качестве кандидата на вакансию. Однако неопрятный вид моментально может испортить впечатление, которое будет трудно исправить.

Хорошая, но неудобная одежда

Платье слишком туго сидит? Туфли сильно жмут? Как бы вы ни хотели презентабельно выглядеть, но если в самой представительной одежде в вашем гардеробе вам не комфортно, то лучше откажитесь от этого варианта. Думая о том, как красивые туфли натирают вам пятки, вы не сможете сосредоточиться на разговоре с hr-менеджером.Поэтому лучше выберите что-то попроще.

Излишне светлые тона

Тут уже вопрос осторожности. Если вы не в ладах с кофе навынос или вас не редко обдавали освежающие капли луж около проезжей части, то рекомендуем отдать предпочтение темные тона, на которых пятна будут менее заметны.

Слишком модное

Эксперты советуют выбирать нейтральные тона одежды и умеренный макияж. Ведь вы все же хотите, чтобы работодатель запомнил вашу уверенность и профессиональные характеристики.

Джинсы и футболки

Даже если в компании абсолютнейшая терпимость к повседневной одежде вплоть до шлепанцев, все равно старайтесь придерживаться компромисса. Наденьте на собеседование темные джинсы, кроссовки и свитшот или что-то в этом духе.

Тренировочные штаны и прочая спортивная одежда

Стоит признать, что спортивная одежда стала очень модной и перешла в ранг повседневной. Но «треники» и олимпийка все еще считаются неуместным сочетанием на собеседовании.

Вычурный макияж или украшения

Если вы узнали, что вас будет собеседовать мужчина, не стремитесь проявить на него максимальное впечатление. Хороший специалист с легкостью заметит вашу элегантность и без лишних подчеркиваний ее присутствия.

Аляповатые узоры и кислотные цвета

Эксперты предлагают отдать предпочтение спокойным цветам – черный, серы, бежевый, коричневый и подобные.

Сандали


Если вы считаете, что туфли вроде оксфордов или броги будут неуместны для собеседования в компании, то не стоит бросаться в крайности. Выберите сдержанные кеды или кроссовки, но не беговые.

Излишне яркий или черный галстуки

Оптимальными цветами для этого аксессуара считаются красный или серый.

По мнению экспертов, черные галстуки надеваются только на трагичные мероприятия.

Наушники или телефон

Перед входом в кабинет для собеседования сложите в сумку или карман наушники или телефон. Работодателя будет раздражать, если на вашей шее будут висеть и болтаться лишние аксессуары или вы будете вертеть в руках телефон.

Резкий аромат парфюма

Не переборщите с одеколоном или туалетной водой. Вашему собеседнику может быть некомфортно из-за сильного аромата парфюма.

Большое количество пирсинга

Если вы не уверены в корпоративных настроениях компании, насколько они консервативны, то лучше откажитесь от пирсинга на время собеседования.

Рваные джинсы

«Джинсы порезаны, лето, три полоски на кедах…», но не на собеседовании. Самым приемлемым вариантом считаются черные либо темно-синие джинсы.

Если вы чувствуете себя подавленно из-за необходимости носить определенные элементы гардероба, в том числе строгий костюм, то есть вероятность, что выбранная вами компания не подходит вам. По крайней мере так считают эксперты, а окончательный выбор уже персонально за вами.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

10 неловкостей кандидатов на собеседовании: что может узнать рекрутер

Иногда при беседе с кандидатом опасения возникают не из-за того, что он говорит, а из-за того, что он недоговаривает — будь то неловкое молчание, отсутствие зрительного контакта или иные невербальные сигналы. Как их распознать и обойти?

Ниже описаны неловкие ситуации, которые указывают на то, что кандидат что-то скрывает.

1. Тишина

Доводилось ли вам задавать вопрос, ответом на который было гробовое молчание?

Предположим, вы попросили: «Расскажите мне о ситуации, в которой вы не уложились в сроки и/или бюджет, отведенный для проекта. Что вы сделали?»

Читать еще:  Какие вопросы нужно задать на собеседовании работодателю

А в ответ тишина.

Если это произойдет снова, повторите вопрос и убедитесь в том, что кандидат его понял. Например: «Может быть, мне нужно перефразировать свою мысль? Вы понимаете, о чем я говорю?»

Снова тишина? Копните глубже. Задайте наводящие вопросы о том, как собеседник общается с другими людьми и работает в команде, чтобы получить представление о его опыте.

Скорее всего, соискателю просто нечего вам сказать. А может, он не умеет эффективно общаться. Прежде чем полностью сбрасывать его со счетов, проверьте все факты.

2. Нервозность

Если голос кандидата трясется, речь постепенно ускоряется или затихает, как будто беседа с вами выкачивает из него силы, скорее всего, он просто волнуется.

Мы все иногда волнуемся. Как на это реагировать?

С одной стороны, проявление признаков нервозности — это неплохо. Это означает, что кандидат воспринимает собеседование всерьез и действительно хочет получить работу. С другой стороны, это может означать, что нервы постоянно берут над ним верх.

Если вы заметили первые признаки беспокойства, попробуйте смягчить ситуацию.

Например, скажите: «Давайте немного отвлечемся. Как вам погода?» Или: «Вы вчера смотрели футбол?»

Можно пойти еще дальше: «Мне кажется, вы немного нервничаете, и это понятно. Сделайте глубокий вдох. Я уверен, вы полностью соответствуете нашим требованиям, и, что еще более важно, наша должность вам подходит. Расслабьтесь и будьте собой, я хотел бы поговорить с вами честно и откровенно».

Узнав, что собеседник относится к ним с вниманием и пониманием, люди обычно успокаиваются. Если же кандидату по-прежнему не удается себя контролировать, устройте небольшой перерыв. Когда нервное возбуждение пройдет, дайте ему еще один шанс себя проявить.

3. Нетвердое рукопожатие

Рукопожатие говорит о многом. Оно может быть липким, мягким и стеснительным, сильным или слишком долгим. Выводы напрашиваются сами собой.

Вот несколько распространенных типов рукопожатий и варианты их трактовки:

  • У тех, кто сильно нервничает, часто потеют ладони. Тем не менее, стоит помнить, что это может быть признаком какого-нибудь заболевания. Потные ладони нельзя рассматривать как неопровержимую улику против кандидата, скорее, как тонкий намек на то, что вам следует быть дружелюбнее.
  • Мягкое рукопожатие свойственно пассивным людям. Если вы ищете специалиста по продажам, которому придется вести сложные диалоги с клиентами, такой кандидат вам не подойдет.
  • Твердое, бодрое и короткое рукопожатие — признак целеустремленных людей. Они умеют организовывать дела и подходят для должностей, подразумевающих ведение переговоров.
  • Слишком долгое рукопожатие говорит о том, что перед вами экстраверт, жаждующий общения. Если должность не подразумевает постоянных контактов с коллегами и клиентами, такой кандидат вряд ли добьется успеха, и ему подойдет более динамичная работа.
  • Если кандидат реагирует на протянутую руку с неохотой, скорее всего, вы имеете дело с интровертом, который не приживется в большой команде.

Разумеется, не стоит делать поспешных выводов, почувствовав слабое прикосновение липкой ладони. Проанализируйте полученную информацию и подумайте, какие вопросы вы будете задавать дальше.

К примеру, если вы видите в должности уверенного в себе человека, а перед вами сидит тот, кто постоянно потеет, попросите его рассказать, как он справляется с нервным возбуждением, например: «Как вы готовитесь к публичным выступлениям?»

4. Отсутствие зрительного контакта

Хороший зрительный контакт свидетельствует о том, что кандидат вас слушает и интересуется диалогом.

К сожалению, некоторые люди инстинктивно опускают глаза, когда говорят, и это создает впечатление, будто они постоянно отвлекаются, не могут сосредоточиться или что-то скрывают.

Если кандидат не смотрит вам в глаза, вы можете сказать: «Я заметил, что вы постоянно отводите взгляд. Все в порядке?»

Если кто-то делает это по привычке, простое напоминание поможет ему исправиться. Заговорив о проблеме напрямую, вы даете человеку шанс улучшить произведенное впечатление.

5. Закатывание глаз

Если язык тела кандидата не согласуется с тем, что он говорит (например, он рассказывает о чем-то хорошем, но при этом закатывает глаза), возможно, он с вами недостаточно честен.

Не бойтесь спросить открыто, например: «Вы сказали, что предыдущий руководитель отзывался о вас как об отличном специалисте, а после этого закатили глаза так, будто сами в это не верите. Зачем вы это сделали?»

Вам ведь не нужно, чтобы кандидат говорил то, что вы, по его мнению, хотите услышать. Диалог должен быть максимально честным.

6. Жевание жвачки

Люди, которые жуют жвачку, выглядят непрофесионально. Если к вам пришел кандидат со жвачкой, не стоит думать, что он сделал это нарочно и не воспринимает собеседование всерьез.

Возможно, он просто нервничает. А может, он бывший курильщик, который использует жвачку, чтобы не сорваться. Не судите слишком строго.

Просто попросите его не жевать во время собеседования.

Скорее всего, он перенервничал и забыл о своей жвачке.

7. Неуверенная поза

Являясь на собеседование, каждый кандидат хочет показать себя с наилучшей стороны.

Если он сидит ссутулившись или развалившись в кресле, он как бы говорит вам: «Мне все равно, наймете вы меня или нет». Кандидаты, заинтересованные в диалоге, сидят ровно или немного наклонившись вперед и время от времени кивают головой.

Тем не менее, все воспринимают информацию по-разному. Кто-то предпочитает не выражать согласия языком жестов. Дайте кандидату понять, что он может немного расслабиться.

Например: «Наверное, вам стоит немного ослабить галстук. Мне кажется, вам не слишком удобно».

И не спешите с оценкой. Напряженная поза вовсе не означает, что собеседование прошло плохо.

8. Неподобающий вид

Представьте себе рабочего, который пришел на собеседование в плавильный цех в теплой куртке, или специалиста по продажам, заявившегося в офис в футболке и сандалиях.

Ваш кандидат должен быть одет подобающим образом.

Если он не может как следует одеться, скорее всего, и работа ему не слишком нужна, не говоря уже о том, что после трудоустройства он вряд ли будет следовать принятому в компании дресс-коду. Смотрите внимательно!

9. Татуировки и пирсинг

Несмотря на расхожее мнение, многие умные люди украшают свои тела татуировками и пирсингом. Если вам попался такой кандидат, будьте осторожны с оценкой.

Тем не менее, если должность подразумевает общение с клиентами, татуировки могут стать серьезной проблемой.

Если это так, обязательно донесите информацию до собеседника, например: «У нас есть дресс-код, подразумевающий, что все татуировки должны быть скрыты под одеждой. Вы сможете соответствовать этому требованию?»

10. Смех

Собеседования проходят проще, если обе стороны испытывают заинтересованность, шутят и смеются.

Тем не менее, иногда смех бывает лишним. Ваш кандидат смеется над каждым вопросом?

Может, он слишком нервничает, а может, просто не воспринимает происходящее всерьез. В какой-то момент вам придется принять решение, уместен смех или нет.

Вы можете спросить: «Я заметил, что вы очень веселый человек и много смеетесь. У вас, должно быть, легкий характер».

Собеседник может сказать, что это нервный смех. Кроме того, он может сообщить что-нибудь такое, что будет свидетельствовать о его неготовности взять на себя ответственность.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector