Igro-zon.ru

Работа и жизнь
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Наврать на собеседовании

О чем чаще всего лгут в резюме и как это обнаруживается

Служба исследований HeadHunter опросила с 8 по 14 октября 232 представителя российских работодателей о том, как часто им приходится сталкиваться с ложью в резюме соискателей.

Оказалось, что подавляющее большинство (87% работодателей) хотя бы раз сталкивались с ложью в резюме. Но нельзя сказать, что это очень частое явление.

Как часто опрошенные работодатели сталкиваются с ложью в резюме

27% опрошенных — очень часто;

20% опрошенных — редко и очень редко;

53% опрошенных — иногда.

О чем чаще всего лгут в резюме

Опрошенные рекрутеры чаще всего сталкиваются с тем, что должность, указанная в резюме кандидата, не соответствует имеющимся у него компетенциям. Проще говоря, люди приписывают себе более высокую квалификацию, чем есть на самом деле.

На втором месте по «популярности» — то, что соискатели не указывают в резюме некоторые свои места работы. Возможно, это связано с конфликтным увольнением с тех работ или с подмоченной репутацией кандидата в той компании, о которой он умолчал.

Третья по популярности — ложь о стаже работы, а четвертая — о возрасте кандидата.

Реже опрошенные сталкивались с тем, что соискатели указывают в резюме места, в которых на самом деле не работали, или лгут насчет образования.

Мы попросили опрошенных работодателей указать свои варианты ответа, если они сталкивались с ложью относительно чего-то другого, кроме описанных выше вариантов. Среди свободных ответов, например, были:

  • Знание иностранных языков;
  • Владение определенными компьютерными программами;
  • Причины увольнения с предыдущего места;
  • Наличие вредных привычек;
  • Информация про достижения и функционал.

Когда работодатели обнаруживают ложь в резюме

Большинство опрошенных (83%) заявили, что обнаруживали ложь в резюме в ходе собеседований. Еще 31% респондентов указали, что выявляли ложь после сверки резюме с трудовой книжкой либо после запроса информации о кандидате с прежних мест работы. Напомним, в ходе другого нашего опроса каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу.

Можно предположить, что в процессе собеседования чаще всего выявляется несоответствие указанной в резюме должности реальной компетенции кандидата, а такая ложь, как приписывание себе мест работы, которых не было в реальности, или, наоборот, умолчание о некоторых местах работы, ложь о стаже, возрасте, образовании, выявляется в ходе проверки документов кандидата.

При этом регулярно сверяют информацию из резюме кандидата с информацией из его трудовой книжки 52% работодателей. А проводят такую сверку еще до того, как сделать кандидату предложение о работе, 62% из них.

Кандидата поймали на лжи: какие последствия?

Подавляющее большинство опрошенных представителей работодателей (69%) считает, что ложь в резюме — достаточный повод отказать кандидату в приеме на работу. Не вполне согласны с этим 21% опрошенных (они выбрали вариант «Скорее нет»), а вот таких, кто однозначно не согласен с тем, что ложь в резюме — повод для отказа, не нашлось.

О чем соврать в резюме, чтобы не упустить шанс получить работу

Да, мы снова научим вас плохому. На этот раз — вранью на страницах резюме. Не пугайтесь, ничего криминального, совесть ваша останется почти кристально чиста, зато на собеседования вас будут звать куда чаще.

Вообще-то мы сейчас должны вам рассказать о том, что врать — это очень плохо или даже ужасно, а потом подкрепить все это длинным и скучным повествованием, призванным убедить вас никогда этого не делать. Но мы, пожалуй, не будем этого делать. А вам в благодарность за понимание разрешим время от времени лгать, например в резюме. Просто потому, что так делают почти все. По статистике, правда, таких врунов около 50%, но мы подозреваем, что оставшиеся 50% просто-напросто солгали о том, что они не лгут. Разумеется, все написанное в резюме могут проверить, а могут и не проверять. Угадайте, кого возьмут на работу в последнем случае? Нет, не честного вас, а того, кто представил себя в лучшем свете, немного приврав. Если совесть ваша сейчас корчится и мучается в жутких процессах самопогрызания, вы ее успокойте. Вот, например, ученые совсем не против, говорят, ложь может свидетельствовать о высоком уровне интеллекта и честолюбии. А пока вы не начали дописывать свое резюме о том, как преподавали в Гарварде, спасали беженцев у побережья Ливии и чуть было не сместили Цукерберга с руководящей должности в Facebook, мы вам расскажем, как и о чем можно соврать.

Что попросить у работодателя, который не готов повысить зарплату

Немного преувеличить

С преувеличением вроде все понятно, просто приукрасьте все, что вы на самом деле умеете, все, что вы когда-либо делали или пытались делать. Вот, например, вам один раз в жизни доверили проект, вы его кое-как довели до конца, но, если быть абсолютно честным, успехом получившееся назвать достаточно трудно. Да ладно вам, вы сейчас составляете лучшее в мире резюме, не время быть совсем уж честным. Пишите, что у вас есть опыт ведения крупных проектов в условиях дефицита ресурсов. Звучит достаточно круто, и не сказать, что вы прямо сильно соврали. Проект был? Был! Дефицит ресурсов тоже имел место. Не обязательно вдаваться в детали, что под ресурсами стоит понимать вашу квалификацию, трудолюбие и мотивацию, которые вас в какой-то момент подвели.

Немного приуменьшить

Если переборщить с преувеличением, то резюме может превратиться в бесконечное чтиво, над которым уснет даже самый трудолюбивый рекрутер. Следовательно, чем-то придется пожертвовать. Например, историей о том, как вы, претендент на должность руководителя IT-отдела, в студенческие годы работали блинопеком. Это и не ложь вовсе, всего лишь своевременное молчание. Просто это никому не нужно, а рекрутер вам только спасибо скажет за то, что вы его избавили от лишней информации. Заодно можете укоротить свое резюме на все те факты, что представляют вас в невыгодном свете.

Умело заполнить пробелы

Вряд ли, уволившись с одной работы, вы сразу же устраивались на другую. Скорее всего, пару-тройку (а то и больше) месяцев вы проводили в поисках своего жизненного пути и подходящих вакансий. С одной стороны, ничего сверхъестественного нет. С другой — возникает вопрос, почему это такого классного специалиста, коим вы себя пытаетесь представить, сразу же не схэдхантили. Можно было бы немного растянуть даты вашего трудоустройства, но их очень уж легко проверить, а следовательно, и поймать вас на лжи не составит труда. Так что ваша задача — заполнить эти пробелы чем-то полезным. «Искал работу», «ничего не делал» и «отдыхал от адской пахаловки» — в качестве вариантов не подойдут. А вот «посещал специализированные образовательные мероприятия с целью повышения квалификации и приобретения новых навыков» — это вполне достойно такого классного специалиста, как вы. Если вы еще не поленитесь прогуглить, какие именно мероприятия вы могли бы посетить в период вынужденного безделья, то уличить вас во лжи будет почти невозможно. «Чтение профильной литературы и изучение новых программ» — тоже подойдет. По сути, всем плевать, чем вы там занимались эти два месяца, но вместе с тем очень важно, чтобы это было что-то полезное.

Читать еще:  Кейс продажа ручки на собеседовании

Соврать впереди паровоза

Почему сотрудники прощаются с идеальными работодателями

Все, чему можно быстро научиться, вы имеете полное право занести в список своих навыков. Вот, например, работодатель очень хочет увидеть в идеальном кандидате гуру Power Point. А вы не то чтобы прямо владеете им в совершенстве, но пару лет назад его видели через чье-то плечо. Смело пишите, что вы все-таки гуру. Если вас позовут на собеседование, у вас будет как минимум ночь, чтобы освоить программу. Годы студенчества должны были вас научить тому, что ночь — это вполне реальный срок для того, чтобы чему-нибудь научиться. Только не забудьте адекватно оценить свои способности к усвоению новой информации — выучить язык пушту вы вряд ли сможете за ночь. Впрочем, если сможете, обязательно упомяните эту феноменальную способность в резюме.

Ложное впечатление

Если вы все сделаете правильно, ваша маленькая ложь себя оправдает и вас позовут на собеседование. Там советуем врать аккуратнее — шансов, что на месте вас поймают с поличным, куда больше. Но тут у нас есть совет, вырвавшийся на наши страницы прямо из уст рекрутеров. В общем, в тот момент, как вы соберетесь рассказать о чудовищных пробках, о том, как вы еле нашли офис компании по невообразимым инструкциям, которые вам дал какой-то кретин, и с трудом отыскали парковочное место, остановитесь и… соврите! Скажите, что дорога была просто сказкой, нашли вы все без малейших усилий, а того, кто объяснял вам дорогу, можно смело наградить за вежливость и доступность объяснений. Тут все сразу поймут, что вы не какой-то там занудствующий нытик, который заразит своей тоской весь офис, а самый настоящий позитивный кадр, такой всем нужен, уж поверьте.

Врать-не врать, или Что говорить на собеседовании?

Стоит ли врать на собеседовании? Где и на чем прогорают соискатели? Существуют ли шаблоны «правильного поведения на интервью»? Статья от практикующего рекрутера — о наиболее распространенных промахах соискателей и путях их преодоления.

Будет правильным, если сам отвечу на поставленный в заголовке вопрос. Конечно же, говорить только правду!

Как и многие, кто работает в поиске, отборе и найме персонала, часто сталкиваюсь с просьбами от знакомых — составить резюме «покрасивее», рассказать, какие вопросы задают на собеседованиях и как на них отвечать.

Каждый знает: не стоит говорить плохо о своей прошлой работе, начальнике и коллегах. Но бывают случаи, когда не соврать просто невозможно.

Можно ли врать в резюме?

Как показывает практика, резюме — это то, в чем чаще всего начинают врать кандидаты и на чем они прогорают в первую очередь. Начиная со лжи, не жалейте себя — тратьте время на подготовку. Знакомьтесь, вникайте, старайтесь понять всю информацию, в которой вы якобы профи.

У меня зазвонил телефон, или О чем говорить с рекрутером?

  • Слушайте внимательно, не бойтесь переспрашивать и уточнять.
  • Не используйте уменьшительно-ласкательных слов (блокнотик, адресочек, телефончик).
  • Если предлагаемое время встречи не подходит, предлагайте свои варианты с указанием временных диапазонов.
  • Очень часто, перед тем как приглашать вас на собеседование, рекрутер может провести короткое телефонное интервью. Для того чтобы успешно его пройти, важно помнить, что написано в резюме. Поверьте, далеко не все кандидаты помнят подобную информацию.

От простого к сложному

Самое главное и основное слабое место вранья на собеседовании — уточняющие, «каверзные» нестандартные вопросы, о которых никто не напишет ни в одной статье, так как это хлеб и масло интервьюера. В задачу рекрутера входит определить, почему вы подходите на открытую должность, и выявить причины, почему вы не подходите на все ту же должность.

Самый легкий способ соврать — это не сказать правды, то есть не сказать ничего. Если правда непрезентабельна, лучше молчите о ней и ставьте акценты на том, что вас характеризует только с хорошей стороны.

Преувеличивать и приукрашать свои заслуги и, как следствие, возможности — очень распространенная форма обмана. Вы даже можете попытаться присвоить себе чужие достижения, только не забудьте изучить весь процесс воплощения чужой идеи, начиная с вопроса «зачем?» и заканчивая тем, что это дало. Детально разузнайте, с какими сложностями столкнулись и как их преодолели.

Причина увольнения. На мой взгляд, вопрос, где врут больше всего. Самые распространенные ответы: отсутствие перспектив, нет карьерного роста. Ответы эти наиболее правильны, но только тогда, когда логичны. Увяжите их с предыдущим рассказом и описанием вакансии.

И, конечно, готовьтесь к уточняющим вопросам: Что для вас профессиональный рост? Какие функциональные обязанности содержит позиция рангом выше, о которой вы мечтаете?

Глобальная ложь, или На чем прогорают?

Дилетантство и неподготовленность. Любая ложь требует обстоятельной подготовки, спонтанность и импровизация не сработают. Поэтому вся информация, которую вы предоставляете, отвечая на вопросы, обязана быть логичной, последовательной и непротиворечивой.

Начнем с той части собеседования, где задают профильные вопросы: чем занимались, какой функционал выполняли. Такой тип собеседования называется «Интервью по компетенциям». Самый правильный способ — это легенда. Создайте и продумайте ее как можно подробней. Если вы никогда чего-то не делали, изучите предмет, почитайте материалы, о том, как это делают другие, какие инструменты задействуют, какие сложности могут быть. Ответив на вопрос, если это будет уместным, поинтересуйтесь: А как это делают у вас в компании? Подобного рода уточнения позволят перевести собеседование в равноценный диалог и покажут, что вы профессионал и небезразличны к тому, с чем придется работать.

Читать еще:  Как ходить на собеседования если работаешь

Что касается части интервью, где вопросы направлены на личное — тут еще больше подводных камней, которые легко будет пройти, думая перед тем, как говорить. Первое и важное — не будьте категоричны в высказываниях, избегайте слов никогда и ни за что.

В ответах на вопросы о будущем руководителе и коллективе акцентируйте внимание собеседника на том, что с любыми людьми сможете найти общий язык. Презентуйте себя как позитивного и дружелюбного человека, готового искать компромиссы.

Недостатки, или Какие минусы во мне есть?

Вопрос, где от вас правды особо не ждут. Уважайте интервьюера и не считайте его глупым и наивным человеком. Поэтому не годятся социально-ожидаемые ответы из серии: я слишком трудолюбив, чрезмерно ответственен, безгранично добр, излишне лоялен, патологически честен с руководством и т. д. Не мотивируйте задавать вопросы, которые поставят вас в глупое положение. Если рекрутер спрашивал вас до того о личном, можно перевести ответ в бытовое русло: «Очень люблю поспать, иногда могу проспать половину субботы», «Терпеть не могу мыть посуду» и так далее. Если акцент будет сохранен на профессиональном: «Без утренней чашки кофе не представляю начало рабочего дня», «Крайне редко, но могу быть рассеянным, отчего несколько раз проверяю документы перед отправкой» и так далее.

Руки, ноги, крылья, хвост

Жестикуляция — полностью исключить ее нельзя, но должно быть в меру. Не чешите подбородков, не крутите карандаш в руках, не замыкайте руки в замок. Смотрите в глаза собеседнику, а не в потолок или на собственные руки. Сохраняйте темп речи ровным и спокойным, постарайтесь избегать слов-паразитов.

Кому звонить, кого позвать?

Все, что вы наплели на собеседовании, должно иметь подтверждение в виде лица, которое сможет вас рекомендовать. Это требует не меньшей работы. Ведь профессиональный рекрутер, помимо друзей и знакомых, завербованных вами, непременно обзвонит еще три-пять бывших коллег. Так что постарайтесь не рассказывать уж явные небылицы, чтоб не «погореть по-крупному».

Самое главное

Чтобы легенда сработала и ложь удалась, репетируйте ее, проведите полноценное интервью сами с собой, подключите к репетиции кого-то из друзей. Самый лучший способ отрепетировать — сходить на несколько пробных собеседований. Так вы расширите спектр вопросов и продумаете ответы.

Двухсторонняя ложь

Будем честными: так же как вы хотите произвести хорошее впечатление о себе, так и компания хочет сложить свой позитивный образ в глазах соискателей. Скорее всего, на собеседовании вам не расскажут о недостатках будущего руководителя, о возможности задержки заработной платы и ненормированном рабочем дне. Конечно, я говорю далеко не о всех компаниях, но, согласитесь, бывают и такие печальные случаи, а значит, все в равных условиях.

Итог

Конечно, всем хотелось бы больше конкретики, а точнее, шаблонов, которые помогут. Однако таких шаблонов не существует. Профессионального рекрутера не обмануть, да и незачем. Профессионал и так знает, какими бывают директора, условия работы и как сложно сменить направление деятельности. Приложенные усилия и старания — вот основной алгоритм получения желаемой должности. Если вы мыслите в формате «Да, готов», а не ищете отговорок «Почему нет?», все сложится в верном ключе.

Похожие записи

Прямой эфир

Топ Блогов

  • Саморазвитие5.77
  • Карьера3.43
  • Сила воли3.43
  • Здоровье3.43
  • Успех2.27
  • Медитация2.26
  • Психология1.15
  • Сознание1.15
  • Эксперимент1.14
  • Лекции1.14

Можно ли врать на собеседовании?

«Закоренелая ложь гораздо упрямей фактов. Поэтому настойчиво повторяемое враньё методично оттесняет факты с их законного места».

«Можно ли врать на собеседовании?» — вопрос, интересующий большинство соискателей. Требования работодателей высоки, хочется немного приукрасить рассказ о себе, чтобы стать подходящим кандидатом. А если опыта работы мало, или нет вовсе – ну как здесь не приврать? Останавливает лишь боязнь того, что обман раскусят.

Врать на собеседовании в некоторых ситуациях даже нужно. Такой обман из разряда «ложь во спасение». Ведь если быть всегда до конца честным и прозрачным, то можно остаться и без работы. Да и работодатели частенько врут в своих объявлениях, указывая то небывалую заработную плату, то несуществующий карьерный рост.

Цель обмана
Определитесь, чего вы хотите добиться обманом. Если просто произвести хорошее впечатление – то врать даже не стоит. Дальше похвалы не продвинетесь. Если же нашли достойную, на ваш взгляд, вакансию, но получаете постоянные отказы – тогда следует воспользоваться этим методом.

Как правильно врать на собеседовании
Прежде всего, необходимо разобраться, о чем и как можно врать.

Если вы уволились с прошлой работы из-за конфликта, например, ссоры с начальником – лучше солгать и не говорить правды. Даже если в этом споре вы были правы. Новому начальнику вряд ли понравится «хам» и «выскочка», а именно такой образ он нарисует в своем воображении. Лучше сказать о какой-либо другой безобидной причине ухода. Такой обман работодатель просто не сможет раскусить.

Приврать можно и о своих достижениях. Например, сказать какой вы молодец, помогли своей фирме быстрыми решительными действиями. Но обязательно, когда будете составлять резюме (об этом можно прочитать в статье блога «Как составить резюме») в графе «Рекомендации» укажите данные коллег, которые смогут подтвердить это. Просто договоритесь с теми, кому вы доверяете. Я думаю, в этом мало кто откажет. Но обязательно продумайте детально, как будете отвечать на этот вопрос. О неудачных начинаниях и проектах лучше умолчать.

«Какие функции и обязанности вы выполняли на работе?». Здесь тоже не нужно быть чистым, как стеклышко. Можно добавить себе побольше функций и ответственности, которые вы якобы несли. Такой умелый сотрудник точно понравится работодателю.)

Не стоит откровенно говорить о своем характере, особенно если он конфликтный или вы всегда любите доказывать свою правоту. Лучше назвать минимум отрицательных качеств, добавив, что вы с ними успешно боритесь (даже если это не так). Скрасьте их своими достоинствами, расскажите, как они вам помогают. Но не переусердствуйте, иначе это будет выглядеть навязчиво и хвастливо.

Читать еще:  Как пройти собеседование правильно

Немного лести не помешает. Расскажите о том, что вы наслышаны о фирме, в которую устраиваетесь, как о самой конкурентоспособной и перспективной. Вы всегда мечтали устроится на работу именно сюда, и (о, счастье!) наконец пригласили на собеседование.

Можно добавить, что вы трудоголик, и даже хобби как-то связано с работой. Ведь это – самое интересное занятие всей жизни. Когда захочется в отпуск – забудьте о том, что говорили. Вы же не робот)

«Какая у вас была зарплата?». Реальную сумму можно немного преувеличить, сказав, что ее давали вам «в конверте». Расскажите, что таким образом не раз выдавали премии за хорошую работу.

«Кем вы себя видите в будущем?» Даже если вы намерены стать начальником, ни в коем случае не говорите об этом, особенно в присутствии такового на собеседовании (ему явно не понравится, что кто-то метит на его место). Иначе провал обеспечен. Сколько бы амбиций и желания занять руководящую должность у вас не было, лучше расскажите о том, что видите себя более совершенным специалистом.

«Почему вы выбрали эту профессию?» расскажите о своей любви к данной сфере деятельности, мечтали об этом с детства. Не бойтесь описывать красочно.

Как себя вести
Ваша главная задача – продумать ответы и вести себя уверенно, чтобы обман не был раскрыт.

• Не задумывайтесь при ответе. Иначе это будет выглядеть, будто вы отвечаете заранее продуманным текстом.
• Темп речи. Не стоит говорить слишком быстро или слишком медленно, разговаривайте как обычно, четко и внятно.
• Избегайте нервных движений – постукивание пальцами, почесывания и прочее.
• Не показывайте своего волнения. Старайтесь сконцентрироваться на разговоре, а не на том, раскусили вас или нет. Представьте, что это не собеседование, а, например, его генеральная репетиция, кадровик – ваш лучший друг.
• Поверьте в свою ложь. Когда вы сами поверите в то, что говорите, это не вызовет сомнений у отдела кадров.

О чем нельзя врать
Добиваться работы – хорошо, но есть вещи, о которых врать нельзя.

Сюда входит семейное положение и дети– нужно говорить о нем, как есть. Ведь при трудоустройстве работодатель обязательно проверит документы, такой сюрприз его вряд ли обрадует. И если он не откажет в трудоустройстве, когда собеседование вы уже успешно прошли, то уж точно заработаете негативное отношение и потеряете доверие.

Если вы живете со своей второй половинкой, указывайте это как гражданский брак. Ведь это тоже отношения, приемлемые в современном обществе.

Указывать должность, которую никогда не занимали. Этот обман просто раскрыть – как по вашей трудовой книжке, так и с помощью звонка на бывшую работу.

Нельзя приписывать то, чего делать не умеете. Например, владение на разговорном уровне иностранным языком или какой-либо программой – это до приема на работу освоить не успеете.

Грамотный обман не раскрыть
Ваш обман может заставить сильно нервничать даже после приема на работу. Не думайте о том, что вас раскусят, если вы сделали все правильно. Что-то не получается на новом месте? Спишите на неосвоенную обстановку, вливание в коллектив, попросите помощи у коллег. Со временем освоитесь и всему научитесь, ведь если вы так добивались этой работы, то она наверняка любима.

Боитесь, что всплывут мелкие факты? Не стоит беспокоиться. Если вас наняли, то уже не будут что-то перепроверять. Главное – результаты и продуктивность работы, которые не заставят кого-либо сомневаться.

Оправдание лжи
Я не считаю, что врать на собеседовании – это какой-то грех или низость, но и не призываю это делать всех, в особенности, если с трудоустройством все и так благополучно складывается. В современном мире сложно найти достойную и высокооплачиваемую работу. Даже устроиться на любимую – тяжелый труд. Везде нужны молодые специалисты, но с опытом работы. Либо же на «вакантные» места устраиваются по связям или за деньги. Немного приукрасив рассказ о себе (я бы даже назвала это хитростями), мы увеличиваем шансы получить заветную работу. Ведь от этого не пострадают ни коллеги, ни предприятие – если работа «по душе», то всему быстро учишься и добиваешься хороших результатов.

Говоря на чистую, я практиковала такой обман на каждом собеседовании, где-то больше, где-то в меньшей степени. Но если бы не ложь, я бы вряд ли устроилась на нормальную работу, не имея опыта. Во время разговора с кадровиком, я делала упор на то, что хорошо изучала касающуюся данной сферы деятельности дисциплину. «Нет опыта? Так я же делала подобное на практике в учебном заведении! Все это мне интересно и понятно». Всегда акцентировала внимание на том, что хорошо делаю, с чем сталкивалась. Перед каждым собеседованием продумывала ответы на все возможные вопросы. Несмотря на то, что человек я очень нерешительный и неуверенный в себе, эти действия помогали устроиться. Работа всегда на самом деле оказывалась легче, чем ее описывали менеджеры, поэтому овладевать всеми навыками в процессе не составляло труда.

Сами работодатели нередко обманывают, говоря о хороших условиях работы и большом количестве кандидатов на место. На деле же все оказывается не соответствующим действительности, и текучка огромной. Поэтому с помощью таких хитростей можно узнать о реальном положении дел. А некоторые факты даже не проверяются, вопросы задают, чтобы смутить или оценить коммуникативность и речь.

Подводя итог, скажу, что не стоит останавливаться на одном варианте работы: пройдите несколько собеседований, чтобы был выбор. Возможно, лучший вариант появится не сразу.
• Не бойтесь грамотно врать.
• Тщательно готовьтесь к собеседованию, проговаривая ответы.
• Будьте уверенны в себе, верьте в то, что говорите.
• Следите за жестами.
• Нацельтесь на результат!

Если хотите соврать на собеседовании – будьте продуманными, знайте меру. Тогда обман не только не раскроется, но и пойдет на пользу карьере.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector