Igro-zon.ru

Работа и жизнь
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Мы вам позвоним собеседование

Почему говорят «Мы Вам перезвоним в случае положительного ответа»

Дубликаты не найдены

Крутой пост. Пиши еще на тему HR

Поубивал бы вас всех

Когда старший — младший, и при чем тут главный и ведущий инженеры

Работали мы в дочерней компании одной большой структуры. Инженеры с их стороны имели должности исключительно «Старший инженер», «Главный инженер» и «Ведущий инженер».

И по ходу деятельности стало понятно, то у них «старший» — это junior, «главный» это middle, а «ведущий» — senior.

На вопрос как так, что старший это младший, получили ответ: структура большая, громоздкая, а позиции во всех дочках должны быть одинаковые, с одинаковыми окладами. Поскольку индексация по всей структуре запаздывает, инженеры хотят кушать, а на имеющиеся оклады никто не идет, приходится добавлять новые должности сверху с нормальным рыночным окладом. Ну и пропорционально смещать сетку инженеров вверх.

Мы даже пытались представить, какие должности появятся через несколько лет если не будет индексации. «Великолепный инженер», «Блистательный инженер». Как-то так

Анкета при трудоустройстве

При собеседовании в крупную солидную структуру с жёстким отбором получил анкету, где кроме прочего есть небольшой пунктик «Как вы относитесь к самоубийству?». Спросил у HR’а, мол, а зачем? Ответила, что-то вроде «вопрос не наш вообще, внесли по письменному приказу директора» и поделилась историй:

Обычно отвечают что-то вроде «отрицательно» или «нейтрально». Но из наиболее запомнившихся были следующие персонажи:

1. Бабушка — божий одуванчик, лет под 80, которая устраивалась на уборщицу написала «положительно». Когда у неё спросили правильно ли она поняла вопрос — она театрально ответила, что они держут её за дуру и ушла, крича, что им не достанется её квартира и сыпя проклятьями.

2. Молодой парень только с магистратурой после армии устраивался на клерка написал «хочу заработать на эватназию в Швейцарии». Пообщавшись он рассказал, что просто не видит перспективы. Дет.сад, закончил, школу закончил, ВУЗ закончил, в армии отслужил, больше и делать то нечего. Его, кстати взяли после психиатрического освидетельствования (рабочее место — опасный производственный объект, при устройстве это обязательная часть)

3. Девушка 40 лет, устраивалась на бухгалтера среднего звена написала, что сын покончил с собой, поэтому положительно. При общении объяснила, что-то вроде «Если человек страдает так, что ему ничего не помогает, а суицид обычно является последней мерой — то нет смысла его держать, продлевая страдания»

Истории фотографа. Часть 277. Хитрость отдела кадров

Случилось это в момент, когда с деньгами было туго, поэтому пришлось искать варианты с внештатной работой. И тут, на счастье, наткнулся на вакансию местного завода — фотограф продукции. Небольшой оклад плюс гонорар за снимки, на работе нужно быть по вызову, снимать в основном выпускаемый ассортимент, его было не так много, вдобавок отрабатывать на мероприятиях завода (вроде презентаций, приездов на территорию местных властей, юбилеев работников). Высылаю резюме и через пару дней получаю приглашение на собеседование.

В назначенное время сижу в кабинете отдела кадров, напротив меня молодая девушка, которая представляется HR-менеджером, на табличке у двери надпись «Кадровик». Ну мне без разницы, хоть HR, хоть кадровик. Далее стандартные вопросы: на какую камеру снимаете, какие объективы, долго обрабатываете, не пьете и не курите, ответственны или безответственны, инициативы или пассивны. Короче, везде отвечаю как надо, даю несколько контактов для рекомендаций меня как сотрудника. Девушка говорит, что все отлично, я почти подхожу для них, но нужно выполнить тестовое задание.

Для меня это нормальное условие, люди должны понимать кого берут. Если я хорошо снимаю свадьбы и людей, то не факт, что хорошо сниму их продукцию. Это прям без шуток. Бывают гении репортажа, которые никогда не смогут сфотографировать продукцию для рекламы. Техника была со мной, свет позволял отработать, сказал, что готов прямо сейчас отснять тест. Тут девушка меня остановила, ответив, что сейчас она и её молодой человек не могут. Я не понял причём тут её парень, ну ок, если она не может, давайте в другое время. Кадровик говорит, что мы встретимся в субботу в парке. Я начинаю не понимать: причем тут парк? Может выставка промышленная намечается? Она отвечает, что тестовое задание это фотосъемка её с молодым человеком.

Отвечаю, что ни она, ни её молодой человек не похожи на продукцию завода. Если хотите индивидуальную съемку, то это стоит 5 тысяч рублей, с удовольствием отсниму. Девушка отвечает, что такая фотосессия поможет ей понять возможности потенциального работника и только увидев мою работу вживую, она примет решение. Я заявил, что от тестового задания не отказываюсь, но снимать буду либо мероприятие завода, либо выпускаемый ассортимент. Кадровик ответила коротко: «Вы нам не подходите». Жалко, конечно, было терять такую возможность для заработка, но прогибаться и становиться личным бесплатным фотографом для отдела кадров я не хотел. Через пару дней мне позвонил директор. Мужчина вежливо спросил, что меня не устроило по условиям и почему я отказался от работы. Выслушав эту историю, он вздохнул и сказал, что придется новых кадровиков искать. Оказалось, что девушка выставляла такие требования каждому фотографу, все отказывались. Директору заявляла, что людей не устраивают условия. Не знаю чем закончилась эта история для кадровика, вместо завода я устроился в редакцию. Надеюсь её уволили.

Читать еще:  Отрицательные стороны на собеседовании примеры

Ну и традиционно. Вы уже знаете про мой канал в Telegram с кучей полезных уроков и советов, как всегда тыкнуть тут. Все с любовью и специально для пикабушников.

Если на собеседовании говорят «мы вам позвоним»-это значит, что можно и не надеяться?

По своему опыту и по опыту ближних, получается так. Т.е. если человек заинтересовал работодателя-ему сразу так и говорят, ежели расстаются с фразой «мы вам позвоним» — не звонят, иногда по мыло отписываются-мол, не надо вас нам.

Интересует: был ли обратный опыт?

У меня был положительный опыт.Сначала сказали

Я тож надежду потеряла.А потом позвонили через три дня,и пригласили приступить к работе.А за эти три дня как оказалось работодатель расматривал и другие кандидатуры.

Очень часто я так и говорю после собеседования.

Вовсе не факт. Если человек заинтересовал работодателя — его пригласят на работу на испытательный срок — и только тогда ( в деле) можно будет хоть что-то определенное сказать о работнике.
Резюме, анкета, собеседование — это только шанс отсеить СОВСЕМ УЖ неподходящих. И таким сразу говорят, что вы нам не подходите.
А если обещают позвонить, то скорее всего скоро пригласят на стажировку.

Все дело в том, что «самого подходящего» ни на каком собеседовании (хоть оно будет 3 часа длиться) не выявить. Зато один день на рабочем месте — дает о человеке как о работнике 99% информации.

Логично и ожидаемо, что в первый рабочий день человек ничего не знает, что и как надо делать (даже если это его специальность).
Но видно ОТНОШЕНИЕ к работе. Один серьезно и вдумчиво относится ко всему, что ему показывают и рассказывают, а другой отмахивается (а, потом изучу, будет еще время!). Или больше в курилку бегает, чем работает. Или по телефону треплется часами и смс и в аське сидит.
Понимаете, научить всем обязанностям в соответствии с должностной инструкцией нетрудно. Трудно переделать человека, если он халявщик по жизни, и пришел только лишь потусоватьс я на работу и не хочет ни во что вникать серьезно.

обнадеживающе 🙂
просто маму мою и мужа на нынешних местах работ брали прямо с собеседования-горяченькими 😀

а вот сейчас муж хочет менять работу-не так давно состоялся телефонный разговор с работником кадрового агентства, закончился примерно «мы подумаем и вам перезвоним» .

вопрос: есть разница между конкретным работодателем и агентством?

Почему на собеседованиях о работе не отказывают прямо, а говорят «мы Вам позвоним»?

Понимаю, что объяснять причину каждому человеку это долго, но обещать перезвонить и не делать этого — наглость.

Вы сами ответили на свой вопрос.

Кстати, из крупных компаний чаще всего перезванивают даже в случае отказа.

Елки-палки, какие вопросы. не острые. Если кандидатов вагон, то остальные могут быть еще хуже, и вам не отказывают сразу.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Такие, что подходят сразу и не глядя, встречаются крайне редко. Обычно приходится перелопатить кучу д..ма, прежде чем найдешь что-то стоящее. А есть кандидаты из серии «ну ничего, но надо посмотреть еще». Вот таким и говорят: «Мы вам позвоним».

Елки-палки, какие вопросы. не острые. Если кандидатов вагон, то остальные могут быть еще хуже, и вам не отказывают сразу.

вот, иногда как-то непонятно. кандидатов много и не сразу сообразишь кто лучше

изредка бывает — прямо сразу нравится человек

а чаще — думаешь, перебираешь, сравниваешь

Автор, если вам так говорят, забудьте об этом собеседовании сразу и ищите что-то другое. Вот и все. Вам, скорее всего, не позвонят. А если позвонят, то, возможно, вы уже найдете что-то получше. По-моему, гораздо более по-дурацки звучат вопросы на собеседованиях — А почему вы ушли с прошлой работы? А почему вы пришли к нам? кадровики большей частью — люди с одной извилиной, так что сделать так, чтоб отвечать их требованиям, элементарно. Они предсказуемы. донельзя.(

Я всегда сама о себе напоминала,на собеседовании так и говорила,если не позвоните-сама перезвоню. Пару раз брали,они «забегались и забыли» «хорошо,что Вы нам позвонили,мы Вас хотели пригласить» итд.

это раньше говорили : «пошел вон!» а сейчас : «приходите завтра.»

я на *** собеседования вообще не хожу. когда надо берут сразу, а когда собиседования, разные конкурсы = не надо.

Понимаю, что объяснять причину каждому человеку это долго, но обещать перезвонить и не делать этого — наглость.

На случай запасного варианта наверно. Бывает берут другого человека, более подходящего, а он через несколько дней увольняется. Вот и пригодится список других кандидатур.

Потому что отказывать прямо неприлично и дурной тон. Непонимание этого источник бесчисленных нелоразумений наших бизнесьменов в европе и китае том же. Потом говорят что их типа обманули. Смешно.

Автор, если вам так говорят, забудьте об этом собеседовании сразу и ищите что-то другое. Вот и все. Вам, скорее всего, не позвонят. А если позвонят, то, возможно, вы уже найдете что-то получше. По-моему, гораздо более по-дурацки звучат вопросы на собеседованиях — А почему вы ушли с прошлой работы? А почему вы пришли к нам? кадровики большей частью — люди с одной извилиной, так что сделать так, чтоб отвечать их требованиям, элементарно. Они предсказуемы. донельзя.(

Читать еще:  Какие слабые стороны указать на собеседовании

На обеих моих работах мне так говорили, перезвонили потом.

И из других мест, в которые я не пошла, перезванивали.

Им же там между собой каждого надо обсудить, выбрать.

я недавно ходила на собеседование. со мной пообщались, с каких-то фигов, даже обсудили в каком тц я буду работать, а потом она говорит «хорошо, я вам позвоню в течении недели и скажу куда подходить». неделя почти прошла-звонка нет

Помню, искала работу, и вдруг, вижу объявление, в котором все, что я искала, плюс фраза «обязательно позвоните нам, ведь это работа вашей мечты! мы ждем именно вас!» короче, позвонила, у меня записали телефон, сказали «как только так сразу» но как-то очень не заинтересованно. И не звонят. Думаю, надо самой позвонить. Там говорят, что именно сейчас уже никто не требуется, но если место освободится, то сразу. » В принципе, я поняла, что меня не хотят. Но почему — не обьяснили. А обьявление еще очень долго публиковалось в разных газетах.

Чушь. На обеих моих работах мне так говорили, перезвонили потом. И из других мест, в которые я не пошла, перезванивали. Им же там между собой каждого надо обсудить, выбрать.

мне после такой фразы ни разу не перезванивали. А самая жесть была, когда заставляли заполнять анкету , где они хотели знать все про меня и моих родственников, вплоть до их адресов, хотя сама работа предполагалась без официального оформления. А как вишенка на торте вопрос — а почему мы должны взять именно вас?

Мужчины хотят быть женщинами

Соцсети — зло?

Кто смотрит этого блогера?

А как вы считаете ?

Почему верующие люди агрессивные?

Любителям котов и прочих радостей

лето вообще будет?

а что вы помните из того, что уже ушло из современной жизни

Возвращение в Россию после 5 лет в США

Как проводите лето?

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Мы вам перезвоним!: всегда ли эта фраза означает, что о вакансии можно забыть

telephone.jpg»>

Страшным сном любого соискателя является провал собеседования с рекрутером и обещания последнего перезвонить позже. Мы решили разобраться, действительно ли фраза о будущем звонке означает провал миссии и отказ в трудоустройстве.

Суть вопроса

Как часто работодатели сохраняют у себя резюме соискателей, даже если те не подошли под конкретную вакансию, и перезванивают ли кандидатам при появлении новых предложений? Если коротко, то да, такое возможно, но рассчитывать на подобное развитие событий не стоит слишком сильно. Мы заинтересовались этой проблемой, решили копнуть глубже и узнать у экспертов рынка труда, как складываются отношения между рекрутерами и соискателями в Украине. Можно ли по фразам работодателя понять его отношение к вам как к потенциальному сотруднику, и стоит ли ждать новых предложений от компании, если вы уже один раз не подошли ей.

Комментарий эксперта

Виктория Бабан,
руководитель отдела рекрутинга
консалтинговой компании «Golden Staff»:

– При отказе кандидату, для того, чтобы не тратить время и эмоциональные силы на объяснения, HR-менеджеры, как правило отвечают однотипно. Если вы слышите фразы «Мы вам перезвоним», «Мы свяжемся с вами после утверждения вашей кандидатуры руководством» – это как раз такой случай (речь идет как о полноценном собеседовании, так и о разговоре с HR-менеджером по телефону. – прим. ред.). Как правило, если соискатель потенциально подходит заявленным требованиям, то с ним договариваются при первом телефонном звонке о встрече-собеседовании.

Читать еще:  Какие вопросы задать компании на собеседовании

Но в то же время это не всегда так, и вышеуказанные фразы действительно могут означать, что диалог может быть продолжен. Например, если вакансию только дали в работу и еще не определили основные требования или уровень вознаграждения, задача рекрутера на этом этапе может состоять в анализе пожеланий по заработной плате потенциальных кандидатов или в формировании пула интересных кадров для руководителя, который сам потом проведет телефонные интервью.

То же самое возможно, если работодатель предварительно озвучил заказ на поиск персонала в виде заявки, но отношения с рекрутинговым агентством еще документально не оформил или же не предоставил детальное описание вакансии. В таком случае рекрутер агентства может произвести предварительный анализ и поиск, для того чтобы установить, есть ли требуемые специалисты на рынке. Так что если вакансия официально попадет в работу, к вашей кандидатуре действительно могут вернуться. Ваше резюме так и останется без ответа в тех случаях, если указанные пожелания по заработной плате намного выше предложенной работодателем, при появлении новых деталей по требованиям, или если агентство и заказчик не договорятся о сотрудничестве.

Читайте еще:5 навыков и качеств соискателей, которые никогда не купит работодатель

Резюме тех кандидатов, которые не прошли отбор, HR-менеджеры, как правило, сохраняют в базу резюме, поскольку требования к вакансии могут поменяться в процессе поиска. Кроме того, могут появиться и новые вакантные места. Другими словами, шанс получить заветное место еще есть.

Для того, чтобы определить уровень заинтересованности вашим резюме и шансы на рассмотрение вашей кандидатуры, рекрутеру во время телефонного или первого личного интервью советую задать несколько вопросов:

1. Какие требования к данной позиции, что является главным критерием?
2. Какие сроки рассмотрения резюме и дальнейших контактов?
3. Кто принимает решение при первичном отборе резюме и приглашении на собеседования?
4. Есть ли вероятность, что мою кандидатуру рассмотрят, что может смутить?

По ответам, которые вам даст HR, вы сможете оценить, насколько ваша кандидатура соответствует заявленным требованиям работодателя и определить, в течение какого времени имеет смысл ожидать ответ.

Анна Меламед, карьерный коуч, HR-консультант:

– У каждого HR-менеджера есть своя стратегия и свой подход к стандартной фразе «Мы вам перезвоним». Чаще всего, подразумевается продолжение: «Мы вам перезвоним, если вы нам подойдете». И это нормальная практика – звонить с приглашением для дальнейшего обсуждения деталей, а не для того, чтобы сообщить об отказе. Отказы, чаще всего, крупные компании или рекрутинговые агентства предпочитают отправлять электронными письмами. Иногда бывают ситуации, когда кандидат действительно достойный, но компания не может сделать сейчас предложение. Например, если квалификация и опыт кандидата относятся к более долгосрочным приоритетам развития компании, а сейчас важнее решить более узкую задачу. В таких случаях обычно создаются договоренности, и кандидата уведомляют об этом, чтобы иметь возможность в дальнейшем вернуться к этому вопросу.

Читайте еще:Собеседование по телефону: 10 самых важных правил

Что же касается того, заносят ли резюме кандидата в базу, то здесь есть ряд деталей. Если после собеседования или проверки рекомендаций появились нюансы, которые категорически неприемлемы работодателю, тогда резюме нет смысла сохранять. Однако бывает так, что на одну вакансию выбирают нескольких подходящих кандидатов и выбор делается из лучших. В таких случаях резюме вышедших в финал достойных кандидатов, конечно же, сохраняются. Интересных специалистов могут рекомендовать знакомые и, если опыт достойный, но вакансии пока нет, то резюме тоже сохраняется в базе. В моей практике было несколько случаев, когда предложение кандидату делали спустя несколько месяцев после собеседования, когда в этой же компании открывалась подходящая позиция.

Чтобы попытаться понять настроения HR-менеджера, задавайте ему конкретные вопросы о критериях выбора сотрудника. Так, узнайте, все ли этапы собеседований вы прошли, нужна ли дополнительная информация для принятия решения. Также не оставляйте непонятной для себя фразу «Мы вам перезвоним!». Уточните, в каком случае стоит ждать звонка и в какие сроки. Ведь у соискателя тоже может быть несколько предложений, и он имеет право знать свои перспективы и оценивать свои шансы.

Читайте еще:10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

Докопаться до истины: еще несколько подсказок

Многим соискателям часто приходится буквально догадываться о реакции рекрутера на их кандидатуру. Чтобы понять, действительно ли в вас заинтересованы, попробуйте последить за реакцией HR-менеджера на ваши ответы и его действия после окончания собеседования.

1. Длительность собеседования меньше 15 минут может указывать на отсутствие интереса к вашей кандидатуре.

2. Большое количество дополнительных вопросов к вам – хороший знак.

3. Охотные ответы интервьюера на ваши вопросы тоже могут свидетельствовать о том, что вас рассматривают в роли потенциального сотрудника.

4. Детальный рассказ менеджера о будущем процессе трудоустройства и процедурах прохождения отбора, которые последуют за собеседованием, говорят о заинтересованности работодателей.

5. Если во время собеседования вас познакомили с потенциальными коллегами – можете рассчитывать на положительный результат.

6. А вот если во время разговора HR вас часто перебивал и не давал закончить фразы и рассказ о себе, скорее всего, на работу рассчитывать не стоит.

Читайте еще:Чтобы перезвонили: как получить обратную связь от работодателя

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector