Igro-zon.ru

Работа и жизнь
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как ходить на собеседования если работаешь

как отпрашиваться с работы на собеседования?

как отпрашиваться с работы на собеседования? один раз отпросилась, второй. а дальше? неудобно уже. а работу сменить хочется.

возьмите отгул или день за свой счет. возможно такие ваши отсутствия побудят ваше руководство задуматься и улучшить ваш компенсационный пакет

Придётся изобретать причины и выкручиваться. Другого пути нет.

1, непременно улучшат пакет, компенсационный, непременно, а как же без него. никак, обязаны улучшить.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Найди мужика и живи за его счет, не забывая грамотно предохраняться, охранять свое жилье и напевать время от времени какой у него большой и какой он умный — чтобы не сбежал к другой нуждающейся)

Потом можно взять больничный. Желательно спланировать подряд несколько собеседований (если, конечно, много вариантов). В отпуске можно искать. Если у вас несколько начальников, можно по очереди то у одного, то у другого отпрашиваться. У нас на работе, если начальник отсутствует (заболел, отпросился, в командировке) народ тут же разбегается кто куда. Лучше всего работу искать по знакомству. Так надежней. Садитесь на телефон и обзванивайте всех своих знакомых, пишите письма по интернету.

с 5 согласна, больничный лучше всего или отпуск

а постоянно отпрашиваться и брать дни за свой счет — подозрительно, могут узнать что вы работу ищете и выгонят нафиг

Старайтесь выяснять принципиальные вопросы по поводу работы ещё по телефону. Может тогда отпадёт необходимость ездить по стольким собеседованиям.

Есть святое — дети и родители. Когда говоришь, что надо отлучиться по их проблемам, как правило отпускают. Ну и на крайняк — что надо к врачу. Если спросят к какому — а к гинекологу. Обычно больше вопросов не задают и отпускают.

скажите, что у вас проблемы со здоровьем и придется в ближайшее время периодически ходить к врачу, не звери же они

брала отгулы, говорила — надо встретить-проводить, ну, и по здоровью. Отпрашивалась не только на собеседования, но и на другие свои вопросы, про которые на работе никому не надо было знать. Но не наглела.

6 — а за это могут выгнать?:(

и еще вопрос: некоторые кадровики звонят в фирму, где работает соискатель. как им объяснить, что желательно, чтобы они пока этого не делали, т.к. мой директор не в курсе, что я ищу другую работу.
или если у меня в резюме напиисано, что я работаю сейчас — до них и так доходит, что звонить пока не стоит?

автор: я не слышала, чтобы из моих потенциальных работодателей звонил.. странно

Отпроситься то ещё можно что-нибудь придумать, как советовали выше, ну там типа к врачу, очень действует к стоматологу, а вот что делать если найдя новую работу заставят отрабатывать 2 недели, обычно хотят чтобы приступили немедленно к работе?

13 — один раз к стоматологу, второй. а дальше.

14, и дальше тоже. А что? зубки плохие. Кариес. Один зуб можно на три раза растянуть, можно даже на 4 если сложный случай 😉 нервики не за одно посещение удаляются. Четыре зуба мудрости по четыре посещения на каждый — в самый раз! Они самые проблемные 🙂 Можно еще жалостливо добавлять «ой..как страшно опять идти, еще зубы мудрости, больно..»

я вот сейчас как раз перед выбором что сказать — курс лечения у гинеколога или у стоматолога?:) на случай если спросят

если узнают что готовитесь уйти, могут начать искать вам замену, и неизвестно они быстрей найдут или вы

кадровики звонят на предыдущее место, если видят что вы им подходите, и готовы вас взять на работу, рекомендации спрашивают

Если вам на в рабочее время позвовнят на мобильный как будете разговаривать в присутствии сотрудников? палка о двух концах

18 в коридор можно выйти

http://zarabotayinet.mybb.ru — заходите на этот форум, пообщаемся на тему дополнительных заработков, о бизнесе «в халате и тапочках», то есть, не выходя из дома.

Отпуск возьми и во время отпуска ищи работу.

Неудачница в 40 лет.

Боязнь надоесть людям

А бывают ли женщины олигархи?

Можно ли психологу работать кадровиком?

Как разобраться в себе?

подружка-врушка

Подружки)

ВЕСНА.

Душа не стареет! Женщина с 40 до 60 лет , правда ягодка ? — 2

А я и не знала.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Как правильно ходить на собеседование, когда еще работаешь

Зачастую бывает так, что кандидат во время поиска работы продолжает трудиться у нынешнего работодателя, поэтому возникает вопрос, как ходить на собеседования, если работаешь?

Я не буду учить вас тому, что именно можно соврать, отправляясь на встречу в другой офис во время рабочего дня. Сотрудники, которые дорожат своей репутацией, встречаются с рекрутерами после работы, чтобы не вызвать подозрений или по Skype (последний вариант-самый выгодный, это можно спокойно сделать во время обеденного перерыва из любой переговорной). Если у вас нет такой возможности, то, как говорится, «на войне все средства хороши».

Однако не забывайте, что рекрутер, который вас встретит и будет проводить собеседование, может тоже поинтересоваться, как вам удается посещать собеседования, будучи работающим человеком. Будьте готовы ответить на этот вопрос. Рекрутер может спросить вас об этом, чтобы понять, как вы расстаетесь с нынешним работодателем, на сколько вы открыты и честны.

А также вам следует понимать, что факт того, что вы у работодателя за спиной ищете работу вас «не красит».

Читать еще:  Какие вопросы задают на собеседовании

Самый правильный и выгодный вариант обозначить, что работодатель в курсе вашей неудовлетворенности (задачами, отделом, новыми целями и т. д. и т. п.), поэтому тот факт, что вы ищете работу, не будет для него как гром среди ясного неба.

Как приходить на собеседование на работу, если работодатель понимает, что вы начали искать работу, и намеренно не отпускает вас?

  • старайтесь назначать встречи после работы. Это хороший вариант, который сэкономит вам время и нервы. Если есть возможность перейти на график с 8 до 17, воспользуйтесь этим.
  • работайте через агентство (встретившись или пообщавшись по скайпу один раз, агентство будет высылать ваше резюме подходящим компаниям, заранее описывая ситуацию (кандидат может встречаться только рано утром или после 17.00), это сделает рекрутера в компании более сговорчивым, то есть вам самим не придется это объяснять. Многие кандидаты, которых я встречала, не верят в агентства. Действительно в работе с кадровым агентством есть подводные камни, но есть и значительные плюсы. Подробно о работе с агентствами читайте здесь.
  • если работодатель идет на принцип, и не отпускает вас раньше, не дает прийти позже, то следует поговорить с работодателем и объяснить свою позицию; будьте спокойны, но тверды, поясните, что именно не устраивает вас в нынешней работе, придите к договоренности, что вы хорошо выполняете свою работу, а работодатель позволяет вам отлучаться, что вы это время компенсируете. Лучше, конечно, чтобы такой разговор прошел заранее, если работодатель адекватен и настроен на win –win ситуацию, он безусловно будет вас отпускать, и сам искать человека на ваше место; к сожалению, практика показывает, что работодатели бывают разные… Если работодатель не идет на компромисс, вы больше не должны нести никаких обременений совестью, и смело делайте так, как будет лучше для вас. Часто мне приходится слышать, что человек ушел с работы «в никуда», потому что не было возможности искать новое место и продолжать трудиться на предыдущем месте. Это логично и понятно, но очень рискованно, новую работу вы можете еще не найти полгода, ваши ресурсы будут на исходе, вы будете нервничать и начнете снижать планку. Новый работодатель будет относится к вам иначе, чем к работающему кандидату, ваша «рыночная стоимость» будет падать с каждым месяцем поиска, что само по себе не предвещает ничего хорошего. Поэтому, если даже вас «все достало», и вы готовы «хлопнуть дверью», подумайте дважды.

Обычно потенциальный работодатель не спрашивает кандидата о том, как ему удается посещать собеседования, работая в это время, мы все взрослые люди, и все понимаем. Поэтому не стоит самому затрагивать этот вопрос. Если вам позвонили с работы, пока вы ожидаете встречи с менеджером по персоналу у нового работодателя, будьте осторожны, вас могут спросить где вы и что вы делаете, откровенное вранье, если оно будет услышано новым работодателем, не будет способствовать хорошему впечатлению о вас.

За сколько приходить на собеседование?

Ведь значительно раньше прийти не получится, времени в обрез?

  • Поставьте в известность менеджера по персоналу о том, что вы еще работаете, опишите ситуацию (я буду ехать из центра в 16.00, возможно + — 10-15 минут, у меня будет всего час «Мы успеем?») в таком случае, даже если вы опоздаете, это не будет критично.
  • Старайтесь планировать свое время так, чтобы встречи приходились на утро или вечер, тогда у вас будет возможность не разрывать день и продолжать эффективно работать у нынешнего работодателя, с другой стороны у вас будет возможность выехать утром заранее и не опоздать.

На какие собеседования ходить не стоит

К сожалению, большое количество работодателей- мошенников заставляет нас более бдительно подходить к вопросу о том, к кому стоит идти на собеседование, а к кому – нет. Стоит насторожиться, если:

  • заработная плата имеет очень большой диапазон, например, 30 000 рублей-250 000 рублей.
  • если вы не можете найти компанию в интернете; сейчас у каждой, даже самой маленькой организации, есть свой сайт
  • если вы понимаете, что ваш опыт не соответствует описанию вакансии, например, специалиста по программированию приглашают на позицию «менеджер по работе с клиентами»
  • если вашего опыта недостаточно для того, чтобы занять должность, например, вы – специалист с двумя годами опыта в продажах, и вас приглашают на руководящую должность.
  • В описание вакансии есть явные противоречия, например, «руководитель отдела по работе с клиентами без опыта работы»

Во всех остальных случаях, идите смело: даже если не получите работу, получите опыт.

Как находить время для собеседований, если вы продолжаете работать?

Соискатели часто спрашивают: как можно ходить на собеседования, если продолжаешь работать? Мол, раз уж решил поменять работу, нужно сначала уволиться, а потом уже начинать рассылать резюме и ходить на собеседования. Да, действительно, “новую жизнь” можно начать с увольнения. Особенно, если работа “достала”. Но лучший ли это вариант?

На мой взгляд, крайне неразумно увольняться “в никуда”, то есть когда у вас нет на примете каких-нибудь мало-мальски приличных предложений от потенциальных работодателей. Ведь поиск работы в кризис отличается от “хороших” времен тем, что требует больше времени и может сильно затянуться.

Проще всего тем сотрудникам, которые работают по свободному или гибкому графику. Это хороший вариант не только в плане возможностей поиска новой работы, но и с точки зрения планирования своего времени, возможности побыть с ребенком, сходить к врачу или на свидание. В том числе на свидание с работодателем. 🙂

Но если вы – сотрудник банка, клерк или еще какой-нибудь офисный работник, который обязан постоянно находиться на рабочем месте, то нахождение времени для того, чтобы сходить на собеседование, может действительно составить сложность.

Варианты, как найти время для собеседования, если вы работаете:

1. Назначить собеседование на время рабочего перерыва.

Естественно, в силу ограниченности продолжительности перерыва этот вариант подходит только в том случае, если рекрутер или представитель работодателя сам приедет в район вашего офиса. Либо, если их офис находится неподалеку.

Разумеется, обо всех деталях точного времени и места собеседования, а также его продолжительности нужно договориться заранее. Встретиться можно в кафе (только не там, где могут обедать ваши коллеги по работе).

2. Назначить собеседование после работы.

В этом случае также нужно четко оговорить время и место, чтобы вас ждали. Если это руководитель, то задержаться на работе для него будет вполне нормально.

3. Назначить собеседование на выходной день.

Выходной день удобен тем, что здесь гораздо больше свободы в плане времени, места и продолжительности собеседования. Если работодатель согласен на такой вариант, то нужно соглашаться (а не думать, что вы, отказавшись, могли бы весело провести время).

4. Взять отгул.

Если у вас есть возможность взять отгул, то это тоже очень хороший вариант. Но, прежде чем его брать, желательно заранее договориться о собеседованиях с двумя-тремя работодателями. В этом случае вы используете этот день максимально эффективно. Иначе через пару дней вам может снова позвонить какой-нибудь работодатель, и вы опять будете ломать голову, как в своем графике найти время на собеседование.

Читать еще:  Ответ на собеседовании ваши слабые стороны

5. Взять отпуск.

Понятно, что отпуск изначально предназначен для отдыха, но, раз нет других вариантов, используйте этот. В конце концов, что для вас важнее – отдых или новая работа?

6. Отпроситься.

Не везде и не всегда есть возможность отпрашиваться, но если получится – почему бы и нет?

7. Перевестись на полставки или на неполный рабочий день.

В условиях кризиса работодатель может принять такой вариант даже с облегчением. Многие работодатели думают над сокращением персонала, но не всем легко сразу приступить к решительным действиям.

Если вы будете работать неполный рабочий день, то проблем с тем, чтобы ходить на собеседования практически не будет. В то же время у вас останется зарплата, пусть и в урезанном виде.

8. Пойти на хитрость.

Не самый лучший вариант, поскольку подразумевает, что нужно обманывать работодателя. Но если вас это не смущает, а на собеседование очень нужно пойти, можете выдумать какую-то причину. Только не советую этим злоупотреблять, чтобы не портить себе “карму”.

Таким образом, способов найти возможность сходить на собеседование, несмотря на то, что вы продолжаете работать, более чем достаточно.

Некоторые могут спросить,

А что если потенциальный работодатель не хочет идти навстречу и как-то “входить в положение”, подстраиваться под ваш график?

Здесь есть два момента:

1) Если потенциальный работодатель не хочет учитывать ваши интересы, то нужен ли вам вообще такой работодатель? Ведь, если вы устроитесь к нему на работу, он и дальше, скорее всего, особо церемониться с вами не будет.

2) Работодателя тоже можно понять: ведь ему нет резона подстраиваться под всех соискателей подряд. Поэтому если он и будет идти навстречу, то только ценным специалистам. Вот почему так важно повышать свою ценность на рынке труда, набирать новый опыт и навыки, учиться, создавать свой профессиональный бренд и т.д.

И еще один вопрос.

Нужно ли испытывать угрызения совести оттого, что вы ищете работу, все еще работая? Не является ли это своего рода “изменой”?

Вопрос философский. На мой взгляд, нет. Это ведь просто бизнес: каждый волен поступать, так, как ему выгодно. Сами подумайте: если работодатель найдет работника лучше вас за те же или меньшие деньги, он что – будет страдать в муках прежде, чем вас уволить? Проблемы работодателя — это чисто его проблемы. Так что идите на собеседование и не переживайте.

Как разместить резюме и сбегать на собеседование за спиной у босса

Сменился начальник, зарплата не покрывает расходов, никаких перспектив роста — причин для увольнения может быть масса. Но взять и написать заявление об уходе рука все равно не поднимается. Неинтересная работа, но и более интересной еще не предложили. Мало платят, но на жизнь-то хватает. А рядовая должность все же лучше статуса безработного. Остаться? Нет! Увольняться? Нет! Искать работу на работе? Да!

Сделка с совестью или необходимость?

И рыбку съесть, и косточкой не подавиться — эту пословицу бросают в адрес тех, кто хочет найти новую работу, еще будучи трудоустроенным. Этичность подобного поиска до сих пор остается под большим вопросом.

«Если говорить о том, как это должно быть, мне, разумеется, кажется, что это неправильно, — считает Вадим Устюжанин, директор по развитию «Кадрового Центра Эксперт». — Хотя все зависит от конкретных условий и взаимоотношений, которые выстроились между руководством и сотрудником.

Бывает так, что работодатель не выполняет условия договора, обстановка в коллективе неблагоприятная. Тогда могут возникнуть мысли о скором уходе. Однако очень часто бывает так, как сказал кот Матроскин в мультфильме «Зима в Простоквашино»: «Дожили. Мы его, можно сказать, на помойке нашли, отмыли, очистили от очисток, а он нам фигвамы рисует!»

То есть если в первом случае у человека есть хоть какое-то моральное оправдание подобному поведению, во втором случае, как ни старайся, его нет».

Между тем практика поиска работы с работы в последние годы становится все более популярной. Поводов для «измены» работодателю — множество.

«Ситуации на работе могут складываться по-разному: иногда расклеиваются отношения с коллегами, порою перестаешь говорить на одном языке с руководством, а чаще всего возникает оправданное желание расти дальше и выше, — комментирует Анастасия Царик, консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — И не каждая компания может предоставить данную возможность. Поэтому ничего удивительного и зазорного в поиске еще не потерянной работы нет».

И все же главное, что толкает сотрудников присматриваться к другим работодателям, не закончив отношения с прежним, — это желание или необходимость снизить риск потери работы и дохода.

«Действительность российского рынка труда сейчас такова, что искать работу уволившись не только опасно, но и вредно, — рассказывает Катерина Лукьянова, старший консультант Consort Group BLM. — Ведь зачастую рекрутеры с недоверием смотрят на то, что в резюме уже стоит дата увольнения с последнего места работы. «А почему уволился? Характерный? А может, его уволили? Так сказать, попросили с работы? А может. » — и еще сотни разных подобных формулировок невольно приходят в голову рекрутерам».

К тому же, по мнению эксперта, экономика страны сейчас переживает не лучший период, компании ведут осторожную кадровую политику, тем самым заметно ужесточая конкуренцию между соискателями.

«Поиски новой работы могут затянуться и на месяц, и на полгода. А у каждого из нас есть ряд обязательств: содержание семьи, коммунальные и кредитные платежи и много другое. Отсюда и получается, что многие кандидаты начинают искать новую работу, еще будучи трудоустроенными. Это позволяет им более комфортно пережить непростой жизненный этап, избежать сильных стрессов, а также дать себе возможность выбора», — добавляет Катерина Лукьянова.

Остаться незамеченным

Сниженные риски, широкий выбор, новые возможности. Похоже, что поиск работы из офиса в сравнении с честным увольнением в никуда состоит сплошь из одних преимуществ. Если бы не одно но.

Подобное трудоустройство требует от «перебежчика» недюжинных способностей. Артистизм, смекалка, шпионская выдержка и осторожность — это лишь малая часть талантов, которыми должен обладать каждый ренегат. Ведь в большинстве случаев работнику до последнего момента приходится скрывать от работодателя свое намерение сменить работу.

«Конечно, если есть такая возможность, лучше заранее уведомить об этом руководителя, обговорив условия ухода, — считает Вадим Устюжанин. — Хотя люди разные, и реакция может варьироваться от понимания и компромиссного решения (руководитель сам предлагает новые условия работы, так что и потребность в уходе отпадет) до моментального увольнения».

Читать еще:  Какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату

«C точки зрения работодателя, это всегда некого рода предательство, — полагает Катерина Лукьянова. — «Как же так, мы ведь даем им кров и хлеб! — возмущаются работодатели. — А они (сотрудники) по сторонам смотрят и новыми вакансиями на рынке труда интересуются, вместо того, чтобы приносить нам максимальную прибыль!»»

Поэтому вариант, когда сотрудник честно отпрашивается на собеседования, конечно, достоин уважения, но в чем-то равносилен заявлению об уходе. Шансы на то, что, помаявшись по собеседованиям, работник все же решит остаться в компании и будет работать как ни в чем не бывало, минимальны. К тому же руководство, прознав о поисках, может начать срочно подыскивать замену. И неизвестно, кто быстрее найдет желаемое: компания нового сотрудника или сотрудник — новую компанию.

Резюме невидимки

Как правило, первый этап поиска работы — это размещение резюме. Излишне советовать размещать его на работных сайтах из дома, а не в рабочее время и тем более с помощью рабочего компьютера.

«На сегодняшний день во многих офисах установлены программы, контролирующие деятельность сотрудника в рабочее время, — рассказывает Вадим Устюжанин. — Поэтому попытавшись тайком найти другую работу, можно запросто неожиданно потерять существующую. С плохими рекомендациями».

«Большинство работодателей сейчас закрывает в офисах доступ не только в социальные сети (где, кстати, тоже реально найти работу), но и на работные сайты, тем самым снижая риски потери хороших сотрудников, — продолжает Катерина Лукьянова. — Поэтому размещать резюме лучше из дома: там есть возможность не отвлекаться от процесса на бесконечные звонки и вопросы коллег, сосредоточится на главном и избежать досадных ошибок».

Резюме необходимо разместить в закрытом доступе или под псевдонимом. К счастью, сегодня практически все джоб-портала предоставляют подобные услуги.

Эксперты также советуют при поиске работы с работы сделать свое резюме максимально информативным. Разместить фотографию, указать возраст, сумму оклада, подробно расписать навыки и опыт работы и требования к желаемой должности. Это позволит уже на первоначальном этапе отсеять всех нежелательных работодателей и по максимуму сократить число ненужных встреч.

Побег на собеседование

Работа со стандартным графиком 5/2 c 9 до 18 часов оставляет мало маневров для личной жизни. Неудобно ходить по врачам, нотариусам, госучреждениям и тем более собеседованиям! Практика показывает, что отпроситься, не вызвав подозрений, — один из самых сложных моментов при поиске работы из офиса.

Большинство работодателей уверены, что даже если сотрудник отпрашиваетесь раз в месяц, — это много. Личные проблемы не могут вечно вызывать сочувствие. Отсюда следует, что откликаться стоит лишь на самые заманчивые вакансии или знать несколько нехитрых приемов, как бегать по собеседованиям в рабочее время.

Приходить попозже, уходить пораньше и долго обедать

Естественно, самое удобное время для встреч с потенциальными работодателями — это нерабочие часы. Поэтому старайтесь назначать собеседования либо на раннее утро (до начала рабочего дня), либо на вечернее (после работы), либо в обеденный перерыв.

«Объяснение утреннего интервью: извините проспал, нужно сходить к врачу, сдать анализы, попал в пробку, — советует Катерина Лукьянова. — Встреча в обед (точнее, вместо обеда) — самый распространенный вариант. Вечерние интервью — под любым предлогом отпроситься на пару часов пораньше».

В качестве «уважительной» причины ухода с работы можно воспользоваться советами пользователей форума Rabota.ru:

«Скажите, что надо к врачу. Если спросят, к какому, смело отвечайте: «К гинекологу». Обычно больше вопросов не задают и отпускают».

«Есть святое — дети и родители. Когда говоришь, что надо отлучиться по их проблемам, — как правило, отпускают».

«Незадолго до момента, когда надо выходить, попросите кого-нибудь из друзей-знакомых имитировать «срочный» звонок из дома — прорвало трубу в туалете, заболела бабушка, кошка рожает и пр. Но только чтобы звонок был при свидетелях».

«Предлагаю «стать» свидетелем аварии. Это не только оправдание внезапной неявки на работу, но и простор для дальнейших маневров. Вас как свидетеля должны обязательно вызвать в суд, а также вы должны будете явиться на служебную экспертизу».

Заболеть по собственному желанию

Если начальник отпускает лишь на пару часов, а собеседований несколько, попробуйте назначить 2–3 встречи на один день, а далее симулировать внезапное пищевое отравление. Многие соискатели уверены, что это лучший способ заполучить себе в распоряжение полный рабочий день.

«Рано утром позвоните на работу и скажите: я отравилась, встать не могу. Думаю, каждый поймет, что на работу в таком состоянии не доехать, — советует пользовательница форума Rabota.ru Seagull. — При этом не забудьте добавить: сейчас получше станет — побегу в аптеку за таблетками, чтобы завтра быть на работе. Это добавит вам алиби на случай звонков на домашний телефон, а также даст понять, что вы обойдетесь без больничного».

Несомненных плюсов у этого метода несколько. Первое: не обязательно до этого и после выглядеть больным. Достаточно поговорить по телефону чуть умирающим голосом. Второе: при таких симптомах — болит живот, рвотные позывы — даже самый строгий начальник согласится, что на работу никак выйти. Третье: на выздоровление требуется всего один день.

Если же запланировано сразу несколько собеседований на разные дни, то пользователь форума Доброжелатель советует воспользоваться больничным листом.

«Делается это следующим образом: идешь в поликлинику и говоришь врачу, что вчера вечером была температура 37,8-38,0, а утром как будто выпил эффективное средство от простуды и симптомы прошли (но это, наверное, временно). Еще добавляешь, что упало давление — 105 на 65. Обычно врач слушает и выписывает больничный. Правда, утром следующего дня приходится сдавать анализ крови».

Взять отпуск

Те, кому не жалко посвятить отпуск поиску работы, могут получить в свое распоряжение как минимум две недели свободного времени. Единственное, чем плох этот вариант: по-настоящему отдохнуть потом придется еще не скоро. На старой работе весь отпуск вы пробегаете по собеседованиям, а на новой первый отпуск возможен только через полгода работы.

Также можно дробить отпуск на несколько частей, брать дни за свой счет или и вовсе отправиться в отпуск без содержания. Одно «но»: все эти варианты возможны только по взаимному соглашению с работодателем.

Финишная прямая

Поздравляем! Вы прошли череду собеседований, с достоинством выдержали все испытания и вам поступило желаемое предложение. Но не спешите писать заявление об увольнении. Эксперты рекомендуют для начала заключить с новым работодателем job offer или трудовой договор с отложенным по времени сроком выхода на работу. Например, через две недели. Таким образом новая компания даст вам понять, что она прекратила поиски и вакансия считается закрытой. А вы уже с чувством полной уверенности, что вас ждут на новом месте, напишете заявление об уходе.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector