Igro-zon.ru

Работа и жизнь
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Региональный директор в перекрестке

X5 лишилась главы «Перекрестка» и преемника CEO группы

Владимир Сорокин ушел с должности гендиректора сети супермаркетов «Перекресток» по собственному желанию, сообщил владелец сети – крупнейший российский ритейлер X5 Retail Group.

Руководить супермаркетами группы теперь будет Владислав Курбатов, операционный директор этого формата, сообщила X5.

Череда переходов

Для X5 это еще одна заметная отставка топ-менеджера. Гендиректор основного формата группы, «Пятерочка», Ольга Наумова ушла из X5 в мае из-за разногласий по поводу развития магазинов у дома и принципов менеджмента. Вслед за ней ушли региональный директор и директор по персоналу. Все они вышли работать в «Магнит», а Наумова 22 июня стала его гендиректором. Тогда же о назначении гендиректора «Пятерочки» объявила X5: им стал Сергей Гончаров, отвечавший в «Магните» за аптеки и косметику.

Зачем «Магнит» забрал директора у главного конкурента

«Перекресток» – вторая после «Пятерочки» по размеру и обороту сеть в группе X5. На конец марта 2018 г. у нее было 674 супермаркета, в основном в Центральном федеральном округе. Их выручка за 2017 г. – 187 млрд руб. (14,5% групповых продаж). Сейчас сеть супермаркетов в стадии масштабного обновления: на начало года 73% «Перекрестков» работали в обновленной концепции, по данным годового отчета X5.

Трансформатор «Перекрестка»

Сорокин руководил «Перекрестком» с осени 2014 г., а до этого с 2013 г. был директором по категорийному менеджменту «Пятерочки». В 2014 г., объявляя о назначении Сорокина, ритейлер подчеркивал: «Он был одним из ключевых членов команды трансформации, отвечавшей за стратегические преобразования и создание новой операционной модели X5, а также за разработку запущенной в октябре 2013 г. концепции «Новая Пятерочка».

Сорокин проделал в «Перекрестке» огромную работу, сопоставимую с той, что Наумова завершила в «Пятерочках» к середине 2017 г., считает гендиректор «Infoline-аналитики» Михаил Бурмистров.

Сейчас «Перекресток» находится на пике, отмечает Бурмистров: очень серьезно доработана бизнес-модель, выросла конкурентоспособность, улучшилось восприятие потребителем, готовится к запуску крупнейшая в России фабрика-кухня, продолжается взрывной рост онлайн-продаж. «Некоторые супермаркеты по-прежнему отстают по эффективности от более успешных точек, но эту проблему можно решить, она не сверхсложная», – добавляет эксперт.

Руководитель X5 рассказал о причинах ухода директора «Пятерочек»

Причины ухода

У Сорокина было предложение стать коммерческим директором «Магнита», знает знакомый Сорокина. В то же время, по его словам, Сорокин рассматривался как один из возможных будущих преемников главного исполнительного директора всей X5 Игоря Шехтермана. «Основной причиной ухода стало то, что его видение сроков реализации таких планов не совпало с видением руководства группы», – говорит источник «Ведомостей».

Представитель X5 подтвердил «Ведомостям»: Сорокин был в числе возможных преемников главного исполнительного директора группы. «Подготовка преемников на ключевые позиции из числа внутренних кандидатов – одна из важных установок акционеров для топ-менеджеров X5 и часть оценки качества их работы», – добавил он.

Вероятно, у Сорокина были ожидания, что уход Наумовой откроет возможности и он сможет быстро занять руководящую позицию в X5, предполагает Бурмистров. Ранее Сорокину предлагалась должность коммерческого директора «Магнита», знает он. Сорокин показывал, что заинтересован продолжать работу в команде Наумовой, а программа X5 под руководством Шехтермана по последовательной и поэтапной подготовке преемников могла показаться Сорокину слишком медленной, что и привело к решению покинуть компанию, рассуждает Бурмистров.

Продержался в «Перекрестке»

Бывший гендиректор «Перекрестка» Владимир Сорокин в интервью для спецпроекта Forbes в 2016 г.: «Я стал за пять лет шестым генеральным директором и первым, кто продержался в должности больше года. Можно сказать, что я всю свою жизнь занимался компаниями, которые находились в непростой ситуации. Мне вообще кажется, что, работая в России, ты постоянно находишься в состоянии какого-нибудь кризиса, так что у нас адаптивность довольно высокая».

С другой стороны, продолжает Бурмистров, «Магнит» сейчас меняет систему мотивации менеджмента, увязывает ее с курсом акций компаний. «В отличие от X5, где уже достигнуты высокие результаты, в «Магните» продемонстрировать заметные улучшения и получить мотивационную составляющую компенсационного пакета может быть проще», – отмечает он.

Пресс-служба «Магнита» пока не прокомментировала вопросы «Ведомостей» о Сорокине.

Кто преемник

Курбатов – выходец из петербургской сети гипермаркетов «О‘кей»: он проработал в ней более 13 лет и ушел в 2015 г. с должности операционного директора сети.

Заменить Сорокина на должности гендиректора «Перекрестка» не легче, чем Наумову – в «Пятерочке», считает Бурмистров. Но Курбатов, по его мнению, беспроигрышный вариант: «У него хороший опыт работы в «О‘кей», в том числе в период, когда сеть была лидером в России по потребительскому восприятию, и это позволит «Перекрестку» не потерять темпы обновления формата и продолжить реализацию стратегии».

Менеджмент

Менеджмент осуществляет общее руководство деятельностью X5 и отвечает за достижение корпоративных целей и задач компании, реализацию ее стратегии и корпоративных политик

Под руководством главного исполнительного директора менеджмент осуществляет оперативное управление компанией, обеспечивает работу функциональных подразделений и соблюдение всех применимых законодательных и иных нормативных актов, а также управление рисками, связанными с деятельностью компании.

Читать еще:  Сообщение на тему строительство

» data-education=»»>

Игорь Шехтерман

главный исполнительный директор, председатель и член правления X5 Retail Group N.V.

На должности заместителя главного финансового директора Альфа-Банка Светлана руководила также тендерным комитетом и кредитным комитетом по малым и средним корпоративным клиентам, участвовала в деятельности советов директоров нескольких дочерних компаний банка.

В 2002–2004 годах занималась аудитом финансовых институтов в PricewaterhouseCoopers, работала финансовым контролером в UNICEF Russia.

С отличием окончила Финансовую академию при Правительстве РФ. Является членом ACCA (Association of Chartered Certified Accountants, UK).

» data-education=»»>

Светлана Демяшкевич

главный финансовый директор

Екатерина Лобачева

директор по правовым вопросам

» data-education=»»>

Светлана Воликова

директор по поддержке бизнеса

» data-education=»»>

Сергей Гончаров

генеральный директор торговой сети «Пятёрочка»

Владислав имеет большой опыт работы в ритейле – он более 13 лет руководил операционной деятельностью компании «О’КЕЙ».

Владислав окончил Ленинградское высшее военно-топографическое училище.​

» data-education=»»>

Владислав Курбатов

генеральный директор торговой сети «Перекрёсток»

Антон возглавил подразделение Big Data X5 в 2018 году. Под его руководством новая дирекция быстро выросла из небольшой группы сотрудников до команды из более 250 человек. В дирекции разрабатываются и развиваются несколько десятков сервисов для внутреннего использования и внешних потребителей. ​

» data-education=»»>

Антон Мироненков

директор по большим данным

​Антон выпускник механико-математического факультета МГУ им. Ломоносова, кандидат наук в области прикладной математики, имеет степень MBA Массачусетского технологического института (MIT, Sloan School Of Management).

» data-education=»»>

Антон Вальков

директор по информационным технологиям

​Выпускник Московского инженерно-физического института и Финансовой академии при Правительстве РФ, имеет степень MBA Kellogg School of Management, Northwestern University, USA.

» data-education=»»>

Владимир Салахутдинов

директор по стратегии

Окончила Ижевский государственный технический университет по специальности «Экономика и управление на предприятии», получила степень МВА в Российском университете дружбы народов.

» data-education=»»>

Татьяна Краснопёрова

директор по персоналу и организационному развитию

» data-education=»»>

Елена Коннова

директор по корпоративным коммуникациям

Окончил военно-юридический факультет Военного краснознамённого института Министерства обороны СССР.

» data-education=»»>

Александр Ильин

директор по взаимодействию с органами государственной власти

» data-education=»»>

Дмитрий Агуреев

директор по безопасности

» data-education=»»>

Фрэнк Лёйст

корпоративный секретарь, член правления X5 Retail Group N.V.

» data-education=»»>

АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК»

Отрицательные стороны

Положительные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Воскресенск, Кагана улица, 19

Отрицательные стороны :
Хамское отношение к сотрудникам.!Любят,когда работают в свои выходные ,да еще и за бесплатно.Директор Олимова Инна Владимировна (г.Пушкино,Институтская) образец рыночной торгашки,которая когда то торговала мясом . Работала я поваром.Потом освободилось место старшего повара.Ну,решилась! Только никто не обучал,а только спрашивали как со старшего.Только я не могла заняться нужной работой,т.к. не было повара,я продолжала работать поваром,у которого в обязанности входило накрыть 3 ветрины,стоять за

Отрицательные стороны :
Руководство. Особенно мрку Кочерова Юлия Сергеевна. С подчинёнными разговаривать нормально не может. Выгнали с одного магазина, сделали перевод в другой. Таких сотрудников как эта дама нужно гнать с раной метлой с торговли. Так магазин потеряет всех кассиров и работать на кассах будет некому. Прошу прислушаться к мнению кассиров.

Отрицательные стороны :
Нет никаких опытных наставников, старшие кассиры ничего не объясняли. Ст.кассиры это своенравные девицы, раздражаются по каждому вопросу, когда спрашиваешь как поступить в той или иной ситуации. Были случаи, когда ст.кассиры во время обеда подсаживались на кассу и вытаскивали деньги. Одна из ст.кассиров вечно недовольная и желчная особа, постоянно меня одергивала по поводу и без. Я не знала как вести себя

Отрицательные стороны :
Собеседования на 2 должности челов 7. Всех не возьмут.Взяли у кого огромный опыт больше 5 лет и дети. Сразу раскажу про систему штрафов в плоть до лешение зп дословна. Парк дишманских галзелий. Лично моё мнение не стоит трать на них время очередное кидалово.

Отрицательные стороны :
Я работала поваром производства. Имела дело с кулинарией, с сырым мясом, рыбой. Каждый рабочий день — стресс. С меня спрашивали за продажи, за потери, за заказы. Пару раз заставляли платить за протухшее сырье. Угрожали разговором с региональным менеджером. Причём, протухшее мясо порой оказывалось на витринах торгового зала по инициативе руководства. То, что не продалось, покупала я. После самоличной покупки тухлого мяса, я отказалась продавать некачественный товар в очередной раз. Тогда меня «попросили» уволиться. Помимо всего прочего

Французский бульвар, СПб. Старшие кассиры сидят на кассах обычных кассиров, когда кассиры на обеде Так же без присутствия кассира собирают/сдают инкассацию. Очень часто бывает, что вечером у тебя на твоей кассе выходит недостача. По договору ты обязан сам оплачивать её. Нас всех сюда берут с опытом на кассе, соответственно — считаем мы хорошо. По договору ты несешь личную материальную ответственность. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Для улучшения работы магазинов надо поднятьЗП администраторам кассирам игрузчикам. И что бы оклад оставался окладом, оплата везде по часам или сменам ! атоработают иностранцы которые половину непонимают что надо делать, аполовина нехотят просто работать! поднимитеЗП грузчикам, кассирам иадминистраторам ! тогда поднимется авторитет компании инебудет текучки кадров !!
Положительные стороны :
ВовремяЗП нонетакая как обещают! говорят оклад 25т. р, анасамом деле платят зачасы изасмены иникакого оклада нет !! чтобы заработать свой оклад нужно выручку сделать наопределенную сумму всему магазину вобщем! ивитоге 17 -18 ЗП (это уадминистратора, аукассира укассира) ипо15 часов наногах! .

Читать еще:  Кто такой арт директор

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Брянск, Владимир, Екатеринбург, Зеленоград, Казань, Коломна, Курск, Нижний Новгород, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Татарстан, Тольятти, Ульяновск, Уфа, Челябинск

Отрицательные стороны :
самая отвратная кампания в городе форму не дают денег не платят кругом одни штрафы начальству и кадры не дозвонишься если дозвонился не че ни кто не знает футболят друг к другу отпускные не платят всегда пытаются навязать подработку за гроши и те потом не платят

Отрицательные стороны :
Полностью поменять руководство, сделать водителям нормальную зарплату ипрофессионалы шофера будут довольны ибудут держаться заработу, атак как есть так ибудет, 10 увольняют я5 устраиваются. Как написано будь уменя рычаги управления ябывсех оттуда гнал всех метлой, водители всех ихобрабатывают, аони сидят в кабинет-ка, посмеиваются.
Положительные стороны :
Отработал полгода витоге отношение кводителям как наферме кскотине, постояно вычитают заперерасход топлива, ограничение скорости 80км, атахограф на75км тоесть постоянно превышение, поприезду идёшь сдавать карточки бд, как вГАИ, анебудешь превышать значит перерасход топлива снормами в21л на100км, вобщем полная . иводитель всегда крайний. Колонный вообще, умеет только штрафовать илишать, меня налишали тысячь натри то, атак запол года вналичии .

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Брянск, Владимир, Екатеринбург, Зеленоград, Казань, Коломна, Курск, Нижний Новгород, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Татарстан, Тольятти, Ульяновск, Уфа, Челябинск

Отрицательные стороны :
Надо поднять зарплату исделать еенаравне сдругими фирмами.
Положительные стороны :
Какое позорище для компании. Сотни брошенных машин повсей России. Кто будет работать по3.67 покругу. Плюс штрафы ивысчеты непонятно почему. .

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Брянск, Владимир, Екатеринбург, Зеленоград, Казань, Коломна, Курск, Нижний Новгород, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Татарстан, Тольятти, Ульяновск, Уфа, Челябинск

Отрицательные стороны :
Французский бульвар, СПб. Старшие кассиры сидят на чужих кассах, когда кассир на обеде, после чего вечером на кассира вешают недостачу по кассе и заставляют оплачивать её. (Причем в те дни когда подсидки нет – недостач не происходит! Нас всех сюда берут с опытом на кассе и мы не простаки, считать научились давно и на отлично! О личной материальной ответственности и

Отрицательные стороны :
Работала здесь кассиром. Старшие кассиры сидят на чужих кассах, когда кассир на обеде, после чего вечером на кассира вешают недостачу по кассе и заставляют оплачивать её. (Причем в те дни когда подсидки нет – недостач НЕ ПРОИСХОДИТ. Нас всех сюда. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Звонок в компанию и меня пригласили на собеседование в магазин товаровед в ночь. В магазине я, благодаря охраннику, попала к зам. директора. Заполнила анкету (она очень простая, не то, что в некоторых компаниях на 2 листа а4). Отсканировали паспорт, отдали на проверку СБ. Собеседование: мне обрисовали примерно мой фронт работ. Объемы не сказали, точных обязанностей не проговорили, график плавающий, т.к. сотрудников не хватает, расплывчаты были данные о зарплате — оклад около 20 тыс руб плюс премия, которая

Отрицательные стороны :
Всё ещё мечтаете купить себе квартиру на Крестовском острове и отдохнуть в июле на Мальдивах? Забудьте об этом! В Перекрёстке вы будете послушным игрушечным рабом,винтиком в механизме капитализма,серой пешкой на шахматной доске. Здесь не любят поэтов и художников. За отказ от сверхурочной работы вас выпорят кожаной плёткой. Начальству плевать на Ваши хобби и личные интересы. Итак,кто хочет в рабство добро

Отрицательные стороны :
О трудоустройстве продавцом кассиром в Таганроге Ростовской обл. Проходила собеседование в 2 х магазинах этой сети в Таганроге. Непонятно, по какому принципу происходит отбор кандидатов в Перекрестке на ул. Бакинской. Здесь постоянно сменяются кассиры продавцы, периодически раз в 2 месяца, висит объявление о вакансии. При этом человеку, пришедшему с улицы, трудоустроиться практически невозможно. Я приходила 2 раза в течение года, со мной общались, брали анкету, и на этом все. Как кандидат я полностью подходила по требованиям. Второй магазин —

Отрицательные стороны :
Проходила собеседование в 2 х магазинах этой сети в Таганроге. (Ростовская область). Непонятно, по какому принципу происходит отбор кандидатов в Перекрестке на ул. Бакинской. Здесь постоянно сменяются кассиры продавцы, периодически раз в 2 месяца, висит объявление о вакансии. При этом человеку, пришедшему с улицы, трудоустроиться практически невозможно. Я приходила 2 раза в течение года, со мной общались, брали анкету, и

Отрицательные стороны :
Говарю как повор производства Плохой Управляющий состав относитьса к людям как к Дерь. . Переработка не оплачиваетьса Заставляют заниматьса выкладкой товаров продукации мираторг петеленька и прочее. Работа на три цеха рыбный горячий и холодный в одиночку якобы досихпор немогут найти человека. Цех моетьса раз в день перед уходом. Мытьё посуды совершаетьса собственноручно расходники за моё время работы непрешли неразу приходитьса протирать раздачу и столы тухлыми палотенцами а посуду мыть без перчаток. Приходитьса и выступать в реле продовца такак на наш отдел мясной и горячий стол нет Подробнее>>

Читать еще:  Финансовый директор алматы

Отрицательные стороны :
Работала продавцом-кассиром с сентября по декабрь 2013 года. Зар.плата была 23 000 р. Хамство, постоянные придирки руководства. Начальство и сотрудники воруют продукты влегкую. Полно просроченного товара, за который постоянно приходилось отдуваться перед покупателями и возвращать деньги. Кормили бесплатно просроченными продуктами. Перед Новым 2014 Годом повысили зар.плату на 500-1000 р., и директор решила поставить на кассу кого-то из своих. Я вышла на работу с простудой. Надо было вызвать врача, но я понадеялась, что пройдет. В тот день руководство, воспользовавшись моим состоянием, подложило мне недостачу 2500 р. Сначала я даже подозревала,

Мытищи, Новомытищинский проспект, 31

О нас

ReTWORK — быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Вакансия закрыта (удалена)

К сожалению, запрашиваемая Вами вакансия закрыта или удалена из базы данных Электронного Центра занятости населения.

Не нашли нужной вакансии на нашем сайте по трудоустройству Электронный Центр Занятости Населения?
Добавьте Ваше резюме сейчас и Вас обязательно найдут скоро работодатели!

www.EmploymentCenter.ru / Вакансии — Электронный Центр Занятости Населения — интернет-портал для трудоустройства без посредников временно безработных, выпускников учебных заведений, желающих сменить место работы и вид деятельности, а также для прямых работодателей (и их представителей, сотрудников отделов кадров) для того, чтобы размещать условно-бесплатные объявления вакансий с целью подбора кадров на вакантные места работы в своих компаниях, фирмах, организациях, ИП, ПБОЮЛ.

Используя наш Электронный ЦЗН с обширной актуальной информационной базой, Вы быстро найдете нужную вакансию. Для этого мы разработали удобный отраслевой каталог (рубрикатор), в котором Вы без труда найдете свежие вакансии в конкретной экономической сфере труда (деятельности) от тысяч прямых работодателей. Чтобы просмотреть наиболее выгодные для Вас предложения работы, рекомендуем воспользоваться расширенным поиском по сайту Электронного Центра Занятости. Расширенный поиск работы по вакансиям обозначен иконкой «Лупа».

Каждый день на нашем мультирегиональном веб-сайте Электронный ЦЗН появляется более ста новых вакансий с рыночной заработной платой. Если Вы все еще ищете работу и хотите упростить себе поиск, Вы можете разместить условно-бесплатное резюме с подпиской на рассылку вакансий и получать самые свежие предложения работы каждую неделю. Публикация Вашего резюме на интернет-портале Электронного Центра Занятости Населения поможет намного быстрее найти работу.

Соискателю работы:
Каталог свежих вакансий
Ярмарка вакансий
Вакансии по компаниям
Найти работу по вакансиям
Разместить новое резюме
Подписаться на рассылку вакансий
Изменить резюме
Удалить резюме
Платные услуги:
Платное резюме
Платная вакансия
Электронный ЦЗН принимает к оплате:


и многие другие платежные средства

Работодателю, кадровику:
Каталог свежих резюме
Подобрать персонал по резюме
Разместить новую вакансию
Изменить вакансию
Удалить вакансию
Центр занятости населения:
ЦЗН в регионах
Вакансии ЦЗН в регионах
Соискатели работы ЦЗН в регионах
ЦЗН в субъектах РФ
Адрес Центра занятости
Конктактная информация
Написать в Службу поддержки
Справочные материалы
Сотрудничество, партнерство

Уважаемый пользователь, ищете работу? Следовательно Вы соискатель работы: временно безработный, выпускник ВУЗа или специалист, который желает найти более приемлемое место работы.

Интернет-Портал мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения поможет Вам удовлетворить все потребности в поиске работы. Электронный Центр Занятости Населения — это реальная возможность легко, почти бесплатно и максимально быстро найти интересную и высокооплачиваемую работу.

Наша задача — сделать поиск работы простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно связываться с представителями компаний (фирм, организаций, ИП, ПБОЮЛ), разместивших вакансии.

С данным сайтом Мультирегиональный Электронный ЦЗН ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы! Уверяем Вас, что на нашем мультирегиональном интернет-портале Электронного ЦЗН можно найти работу по любой специальности.

Copyright © 2011-2020 Электронный мультирегиональный Центр Занятости Населения для быстрого и эффективного трудоустройства населения и подбора кадров (персонала, специалистов) / Версия 3.20.17

При использовании материалов этого мультирегионального центра трудоустройства и занятости для электронных средств массовой информации обязательно размещение гиперссылки на www.employmentcenter.ru, для печатных СМИ обязательно указание источника «www.EmploymentCenter.Ru — Электронный Центр Занятости Населения (вакансии и резюме)» или «www.EmploymentCenter.Ru — Электронный ЦЗН (вакансии и резюме)«.

По вопросам актуальности вакансий на мультирегиональном web-сайте Электронного Центра Занятости Населениия и актуальности анкет соискателей работы в форме резюме, обращайтесь к менеджеру Сергею по E-mail: raman-kursk@mail.ru Raman )
Полная контактная информация. //—>

Сотрудничество, реклама, заключение партнерских соглашений, проведение акций с призами на мультирегиональном портале Электронного Центра занятости населения, пишите по электронной почте менеджеру Игорю на emailto: raman@46info.ru

Если Вы столкнулись с проблемами на нашем сайте с вакансиями и резюме, заметили ошибку в работе мультирегионального Электронного Центра занятости населения, обращайтесь по электронной почте в Службу поддержки клиентов портала Электронный Центр занятости населения по адресу: raman@46info.ru.

Copyright © 2011-2020 Software and design by Raman

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector