Директор по развитию занимается продвижением компании, изменением ее политики, улучшением всех рабочих и экономических показателей. Должность управленческая, подразумевает контроль не только производственных процессов, но работы персонала. Профессия подходит тем, кого интересует экономика и психология (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).
Краткое описание
Молодые компании нуждаются в помощи и рекламе, а те, которые уже давно работают на рынке, необходимо модернизировать, что помогает повысить лояльность клиентов, прибыль. Директор по развитию решает глобальные задачи, выводя компании на разные рынки, популяризируя их среди клиентов, инвесторов и партнеров, повышая долю прибыли, выполняя другие задачи, которые так или иначе связаны с развитием.
Он контролирует процесс выполнение ребрендинга и брендинга, открывает новые филиалы, тестирует сотрудников, решая, кого оставить, а кого отправить на обучение. Директор по развитию является великолепным экономистом, он знает основы маркетинга, различные бизнес-стратегии, управленческую деятельность.
Особенности профессии
Директора по развитию, как и кризис-менеджера, могут временно приглашать в компании, которые переживают не лучшие времена — это работа в убыток или низкая эффективность, призрак банкротства, снижение интереса клиентов, проблемы, вызванные низким профессионализмом, как персонала, так и руководства. Работая, этот специалист занимается решением следующих вопросов:
оценка эффективности всех показателей;
проведение анализа всех подразделений компании;
проведение мониторинга расходов, разработка тактики развития предприятия, рекомендаций по целесообразному распределению бюджета;
тестирование сотрудников, оценка их работы, подбор новых кадров;
использование актуальных методик, позволяющих выводить компанию на новые рынки;
работа с региональными представительствами, например, участие в открытии филиалов и магазинов в других городах;
поиск новых бизнес-направлений;
внедрение современных технологий (производственные линии, техника, оборудование);
подготовка документации, согласование составленного плана развития с высшим руководством;
контроль и оценка выполнения поставленных задач на всех этапах;
оптимизация работы всех подразделений компании;
оценка экономических показателей после выполнения модернизации.
Директор по развитию, приглашенный для выполнения работ, не покидает компанию до тех пор, пока экономические и финансовые показатели не стабилизируются и не покажут рост. Он в ускоренном режиме разрабатывает план действий в случае форс-мажора, раскрывает мошеннические схемы, иногда вынужден принимать сложные и даже жесткие решения, касающиеся увольнения сотрудников или руководителей среднего звена, не справляющихся с обязанностями. Его задача — развитие, вывод компании из кризиса, для чего он использует все доступные средства.
Специалисты, работающие в этой сфере, высоко ценятся, талантливых директоров по развитию приглашают на работу в лучшие компании, их стараются переманить, контакты таких людей передают из рук в руки. Директор по развитию обязан сохранять в тайне все, что услышит и узнает во время работы. Он получает доступ к скрытой информации, коммерческой тайне, ему предоставляют все необходимое по первому требованию. Заметим, что для работы в этой сфере очень важны партнерские связи, ведь без них сложно полноценно реализовывать какие-либо проекты.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы
Высокая ценность профессии.
Консалтинговые услуги являются высокооплачиваемым сегментом.
Можно работать в одной компании или же быть приходящим специалистом, помогающим во время кризисных ситуаций на протяжении определенного времени.
Возможность в любое время изменить сферу деятельности, заняв руководящую должность.
Уважение и хорошее положение в обществе.
Успехи в работе приводят к повышению оплаты труда.
Минусы
Рабочий день ненормированный.
Постоянные командировки.
Стрессовые ситуации.
Высокие риски.
Ошибки, допущенные директором по развитию, или неуспешные проекты могут оказать негативное влияние на репутацию.
Важные личные качества
Стрессовые ситуации, нервные люди, огромная материальная ответственность — это то, с чем директор по развитию сталкивается ежедневно. Для работы в этой сфере важны следующие качества:
уверенность в своих силах;
стрессоустойчивость;
повышенная энергичность;
объективность;
инициативность;
лидерство;
рассудительность;
гибкое мышление;
аналитические способности.
Обучение на директора по развитию
К этой работе допускают людей, имеющих высшее юридическое или экономическое образование. Изначально они трудятся на предприятиях, получая необходимый опыт, после чего проходят переподготовку, посещают лекции и курсы, начинают сотрудничать с опытными специалистами по консалтингу. Поступая в вуз, абитуриенту лучше обращать внимание на следующие специальности:
«Публичная политика (Liberal Arts)»;
«Антикризисное управление»;
«Менеджмент».
Конкурс на такие специальности огромный, бюджетных мест немного, поэтому необходимо хорошо подготовиться к вступительным экзаменам по русскому и иностранному языку, обществознанию, математике (список зависит от условий вуза). После обучения важно постоянно принимать участие в тренингах и посещать семинары, иначе специалист не сможет держать руку на пульсе событий.
Обучение руководителей – курсы менеджмента в Владимире
Ещё не знаете, где пройти тренинги для руководителей в Владимире ? Что входит в курсы менеджмента и управления? Сколько стоит обучение для директоров?
Ознакомьтесь с нашими предложениями!
Программы, цена с 10% скидкой
Старт
Цена от
Развитие управленческих навыков. Обучение для руководителей. Очно / Дистанционно
30.04.20 23.03.20
16 200
Руководитель проекта. Переподготовка на диплом. Очно и дистанционно
03.04.20
53 100
Менеджмент предприятия. MBA. Управление бизнес-процессами. Очно/Дистанционно
03.04.20 23.03.20
71 100
Обучение на Коммерческого директора. MBA. Очно
03.04.20
80 100
Продажи и переговоры. Очно и дистанционно
03.04.20
11 520
Маркетинг и интернет-продвижение. Очно и дистанционно
23.03.20
17 100
Тренинги для руководителей в ЭмМенеджмент – научитесь эффективному управлению
Наши курсы менеджмента в Владимире направлены на быстрое получение навыков по стратегическому и организационному управлению подразделением или организацией. Программа подойдет, как действующим руководителям, так и только планирующим свой карьерный рост специалистам. На данный момент в связи с введением профстандарта актуальны курсы для руководителей: Специалист по стратегическому, тактическому планированию и организации.
Курсы менеджмента в нашей компании это:
• Очная и дистанционные формы обучения
Операционное и стратегическое управление, личная эффективность, развитие управленческих навыков, управление переговорами, эффективные стратегии разрешения конфликтных ситуаций, управление персоналом и многое другое
•Широкий спектр получаемых навыков
Операционное и стратегическое управление, личная эффективность, развитие управленческих навыков, управление переговорами, эффективные стратегии разрешения конфликтных ситуаций, управление персоналом и многое другое
Обучение менеджменту подается в максимально доступной форме и подкрепляется практическими и самостоятельными занятиями, что позволяет лучше усвоить материал и направить его на развитие своего бизнеса
• Преподаватели-эксперты
Курсы для топ-менеджмеров и директоров проводятся только действующими руководителями, обладающими всеми необходимыми знаниями и навыками.
•Опыт и надежность
ЭмМенеджмент 7 лет на рынке и имеет Лицензию ЧУДПО. Образовательная деятельность для нас является основной и профильной, а наши удостоверения и дипломы востребованы среди работодателей
Занятия проводятся в комфортных аудиториях небольшими группами. Ваше рабочее место будет оборудовано ноутбуком. Также предоставляются методические материалы для того, чтобы вы могли сосредоточиться на лекции, вместо постоянного конспектирования.
Почему стоит пройти курсы рук оводителей в Владимире?
Знания, как и навыки управления бизнес-процессами предназначены для предпринимателей, руководителей различного уровня и потенциальных управленцев. Расходы на обучение являются минимальными, по сравнению с той выгодой, которую вы сможете получить, правильно использовав наше образование.
Приходите к нам на тренинги для руководителей, и мы научим Вас эффективным технологиях управления бизнес-процессами, которые помогут Вам достичь максимальных результатов в сфере управления и развития.
Акции и скидки:
• Скидки при раннем бронировании мест
• За дополнительного человека из одной организации
За две недели — 5%
За четыре недели — 10%
За второго человека — 10%
За четвертого — 20%
Отзывы
Крайне доволен, что прошёл обучение менеджменту на курсе «Развитие управленческих навыков». Всем советую. Вы реально найдёте те знания, которые помогут шагнуть на ступеньку, а то и несколько ступенек выше в своём развитии и развитии своей компании.
Макарова Юлия Олеговна – это профессионал своего дела. Если планируете учиться менеджменту, то это только к ней. Не пожалеете!
У меня своя небольшая кофейня. Решил пройти курсы по развитию управленческих навыков в ЭмМенеджмент. Всё понравилось. Теперь стараюсь нагнать упущенное время и по новой оптимизирую все бизнес-процессы.
Курс повышения квалификации «Директор по стратегическому развитию»
Русская Школа Управления предлагает специализированный курс по стратегическому управлению предприятием. Его основная цель – повысить квалификацию
руководителей,
менеджеров, ответственных за развитие, разработку и реализацию стратегии компании.
Стратегическое управление и планирование — это разработка направлений дальнейшего развития, перспективных планов завоевания рынка, а также текущих задач на год. Как попытаться учесть все факторы или хотя бы большинство из них? В какую сторону меняться? Какое направление перспективнее? Развитие бизнеса требует постоянного совершенствования.
Курс лекций по стратегическому менеджменту от РШУ нацелен на обучение специалистов решению важных стратегических и оперативных вопросов, от которых зависит развитие компании. Квалифицированные преподаватели на актуальных примерах из собственной практики объяснят, как избежать ошибок при разработке плана развития предприятия, а также дадут все необходимые инструменты для самостоятельного внедрения наиболее эффективных методик стратегического планирования.
По итогам обучения выдается документ установленного государством образца о дополнительном профессиональном образовании.
Стратегия. Трансформация бизнеса. Система сбалансированных показателей
Оценка текущей стратегической позиции, определение возможных вариантов трансформации бизнеса.
Анализ трендов развития отрасли и региона присутствия компании.
Оценка текущей стратегической позиции и основных рисков.
Выявление зон стратегических проблем.
Оценка эффективности организации ключевых бизнес-процессов.
Анализ вариантов стратегического развития компании.
Оценка возможностей развития с точки зрения доступных ресурсов и операционных технологий.
Разработка стратегических вариантов трансформации бизнеса.
Оптимизация бизнеса в условиях стабилизации рыночной ситуации.
Сжатие бизнеса при резком ухудшении рыночной ситуации.
Активное развитие на перспективных сегментах.
Реинжиниринг бизнеса при радикальном изменении стратегии.
Оценка необходимости и возможностей применения инновационных решений.
Структуризация и формализация стратегических целей компании в логике системы сбалансированных показателей.
Анализ доступных ресурсов и ключевых показатели эффективности.
Трансформация стратегических целей на уровень процессов и проектов.
Интерпретация стратегических целей на уровень финансовых перспектив.
Выявление причинно-следственных связей между показателями эффективности.
Бизнес-модель. Стратегическое, тактическое и оперативное управление бизнес-процессами
Бизнес-модель компании в представлении набора бизнес-процессов.
Определение полного набора бизнес-процессов организации и их детализация на компоненты.
Выявление факторов неоптимальности и несогласованности бизнес-процессов.
Проектирование целевых показателей эффективности каждого его компонента (процесса).
Трансформация целей и на уровень процессов.
Применение матрицы распределения полномочий и ответственности в системе управления бизнес-процессами.
Синтез целевых (новационных) бизнес-моделей и бизнес-процессов с учетом: стратегии развития, целевых показателей эффективности, доступных ресурсов и операционных технологий.
Внедрение целевых (новационных) бизнес-моделей и бизнес-процессов.
Прогнозирование и планирование (тактическое, оперативное).
Синхронизация бизнес-процессов через развитие системы тактического и оперативного планирования.
Проектирование и внедрение системы взаимоувязанного планирования: в объемных (количественных), номенклатурных, финансовых параметрах.
Определение проблемных зон в системе тактического и оперативного планирования собственной организации.
Проектирование модели организации в виде «технологических переделов».
Трансформация планов стратегического уровня на тактический уровень.
Синхронизация планов тактического и оперативного уровня.
Внедрение системы взаимоувязанного прогнозирования и планирования.
Стратегическая сессия: современные технологии организации (16:30-19:30)
Служба стратегического развития. Платформа развития компании. Функции и ресурсы директора по развитию.
Разработка и внедрения стратегии компании.
Единая система стратегического управления компанией.
Стратегическая сессия. Этапы и формат проведения стратегической сессии. Планирование стратегической сессии (примеры из практики). Подготовительная и организационная работа. Информационное обеспечение. Проведение стратегической сессии. Материалы стратегической сессии. Результаты сессии. Обработка результатов сессии.
Формулирование стратегии. Выработка стратегических решений. Иерархия стратегий компании.
Agile для бизнеса. Customer development
Customer Development. Особенности проектов разработки новых продуктов (услуг). Процесс Product Development и Customer Development.
Основные идеи, которые нужно учесть при разработке нового продукта (услуги).
Цикл обратной связи «создать-оценить-научиться». Минимально работающий продукт (услуга). Установка базовых показателей роста.
Нужен ли продукту (услуге) «Вираж»? Когда нужно сделать «вираж»? Типы «виража».
Проект — как форма управления созданием нового продукта. Жизненные циклы проекта: водопадная и итерационная модель. В чем их принципиальная разница? Что такое проект? Статистика успешности проектов. Причины неудач проектов.
Что такое Agile? Манифест Agile. Что такое Scrum?
Роли в Scrum: Владелец продукта. Его функции и требуемые навыки. Скрам мастер. Его функции и требуемые навыки. Участники команды. Требования к участникам команды.
Документы в проекте по Scrum: Структура требований к продукту проекта. Продакт бэклог. Примерный вид журнала. Бэклог спринта. Как он разрабатывается? Burndown chart. Смысл диаграммы и как она обновляется.
Практика: Установка приоритетов для задач игрового проекта.
События в Scrum: Понятие Спринта. Планирование Спринта. Учет производительности команды при планировании спринта. Оценка трудоемкости задач методом покерного планирования.
Практика: Планирование спринта игрового проекта.
Что такое ежедневный Скрам-митинг. Правила его проведения.
Практика: Создание Burndown chart игрового проекта.
Обзор Спринта. Кто присутствует и как его проводить? Ретроспектива Спринта. Зачем это надо и как это внедрить?
Внедрение Scrum: С какими проблемами вы столкнетесь? Как решать эти проблемы?
Управление организационными изменениями (16.30-19.30)
Восприятие организационных изменений. Стили мышления и этапы восприятия изменений.
Факторы успеха и типичные ошибки организационных изменений.
Методы работы с сопротивлением изменениям. Эффективные организационные коммуникации в процессе изменений.
Процесс коммуникаций в организации: роли, уровни, эффективность.
Типы внутренних коммуникаций: нисходящие, восходящие, горизонтальные.
Формальные и неформальные коммуникации.
Коммуникативные барьеры и способы их преодоления.
Практикум: тест оценки стиля мышления.
Кейс: «Ошибки организационных изменений», диагностика коммуникаций в организации.
Видео-кейс: «Коммуникации и организационные изменения в компании.
Проектный офис и управление портфелями проектов
Органы управления проектами, программами и портфелями.
Проектный офис. Дирекция по развитию. Проектные команды функциональных направлений. Процессный офис.
Типология проектов внутри организации.
Инициация и планирование программы/портфеля проектов на основе стратегии.
Детальное планирование взаимосвязанных проектов. Работа с корпоративным пулом ресурсов. Методы критического пути и цепи. Формирование бюджета.
Управление изменениями в ходе реализации проектов. Корректировки планов/бюджетов проектов. Работа с рисками.
Отчетность по программе проектов. Типы и периодичность отчетов. Примеры отчетов.
Завершение проектов и передача их результатов в бизнес-среду организации. Оценка отложенных эффектов. Качественный и количественный анализ.
Интенсивное развитие компании: инновационные проекты и стартапы
Сферы инновационного развития. Инновационная стратегия, новые продукты и сервисы, прорывные бизнес-модели, технологическое новаторство.
Фабрика инноваций. Создание интенсивного процесса генерирования и реализации новых идей. Как перейти от разовых задумок к полноценной системе.
Управление портфелем инновационных проектов. Как не скатиться в бюрократию, но обеспечить надежность и прозрачность инновационных проектов.
Стартап. Как запустить настоящий стартап в действующей компании, ведь это не просто проект или создание бизнеса.
Риски. Стремление к риску, как основа настоящих прорывов. Риски несут угрозу потерь, но открывают серьезные возможности роста и развития.
Курс, семинар, тренинг Директор по стратегическому развитию
Даты обучения
Вы получаете удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца.
Программа курса
Стратегия. Трансформация бизнеса. Система сбалансированных показателей
Оценка текущей стратегической позиции, определение возможных вариантов трансформации бизнеса.
Анализ трендов развития отрасли и региона присутствия компании.
Оценка текущей стратегической позиции и основных рисков.
Выявление зон стратегических проблем.
Оценка эффективности организации ключевых бизнес-процессов.
Анализ вариантов стратегического развития компании.
Оценка возможностей развития с точки зрения доступных ресурсов и операционных технологий.
Разработка стратегических вариантов трансформации бизнеса.
Оптимизация бизнеса в условиях стабилизации рыночной ситуации.
Сжатие бизнеса при резком ухудшении рыночной ситуации.
Активное развитие на перспективных сегментах.
Реинжиниринг бизнеса при радикальном изменении стратегии.
Оценка необходимости и возможностей применения инновационных решений.
Структуризация и формализация стратегических целей компании в логике системы сбалансированных показателей.
Анализ доступных ресурсов и ключевых показатели эффективности.
Трансформация стратегических целей на уровень процессов и проектов.
Интерпретация стратегических целей на уровень финансовых перспектив.
Выявление причинно-следственных связей между показателями эффективности.
Бизнес-модель. Стратегическое, тактическое и оперативное управление бизнес-процессами
Бизнес-модель компании в представлении набора бизнес-процессов.
Определение полного набора бизнес-процессов организации и их детализация на компоненты.
Выявление факторов неоптимальности и несогласованности бизнес-процессов.
Проектирование целевых показателей эффективности каждого его компонента (процесса).
Трансформация целей и на уровень процессов.
Применение матрицы распределения полномочий и ответственности в системе управления бизнес-процессами.
Синтез целевых (новационных) бизнес-моделей и бизнес-процессов с учетом: стратегии развития, целевых показателей эффективности, доступных ресурсов и операционных технологий.
Внедрение целевых (новационных) бизнес-моделей и бизнес-процессов.
Прогнозирование и планирование (тактическое, оперативное).
Синхронизация бизнес-процессов через развитие системы тактического и оперативного планирования.
Проектирование и внедрение системы взаимоувязанного планирования: в объемных (количественных), номенклатурных, финансовых параметрах.
Определение проблемных зон в системе тактического и оперативного планирования собственной организации.
Проектирование модели организации в виде «технологических переделов».
Трансформация планов стратегического уровня на тактический уровень.
Синхронизация планов тактического и оперативного уровня.
Внедрение системы взаимоувязанного прогнозирования и планирования.
Стратегическая сессия: современные технологии организации (16:30-19:30)
Служба стратегического развития. Платформа развития компании. Функции и ресурсы директора по развитию.
Разработка и внедрения стратегии компании.
Единая система стратегического управления компанией.
Стратегическая сессия. Этапы и формат проведения стратегической сессии. Планирование стратегической сессии (примеры из практики). Подготовительная и организационная работа. Информационное обеспечение. Проведение стратегической сессии. Материалы стратегической сессии. Результаты сессии. Обработка результатов сессии.
Формулирование стратегии. Выработка стратегических решений. Иерархия стратегий компании.
Agile для бизнеса. Customer development
Customer Development. Особенности проектов разработки новых продуктов (услуг). Процесс Product Development и Customer Development.
Основные идеи, которые нужно учесть при разработке нового продукта (услуги).
Цикл обратной связи «создать-оценить-научиться». Минимально работающий продукт (услуга). Установка базовых показателей роста.
Нужен ли продукту (услуге) «Вираж»? Когда нужно сделать «вираж»? Типы «виража».
Проект — как форма управления созданием нового продукта. Жизненные циклы проекта: водопадная и итерационная модель. В чем их принципиальная разница? Что такое проект? Статистика успешности проектов. Причины неудач проектов.
Что такое Agile? Манифест Agile. Что такое Scrum?
Роли в Scrum: Владелец продукта. Его функции и требуемые навыки. Скрам мастер. Его функции и требуемые навыки. Участники команды. Требования к участникам команды.
Документы в проекте по Scrum: Структура требований к продукту проекта. Продакт бэклог. Примерный вид журнала. Бэклог спринта. Как он разрабатывается? Burndown chart. Смысл диаграммы и как она обновляется.
Практика: Установка приоритетов для задач игрового проекта.
События в Scrum: Понятие Спринта. Планирование Спринта. Учет производительности команды при планировании спринта. Оценка трудоемкости задач методом покерного планирования.
Практика: Планирование спринта игрового проекта.
Что такое ежедневный Скрам-митинг. Правила его проведения.
Практика: Создание Burndown chart игрового проекта.
Обзор Спринта. Кто присутствует и как его проводить? Ретроспектива Спринта. Зачем это надо и как это внедрить?
Внедрение Scrum: С какими проблемами вы столкнетесь? Как решать эти проблемы?
Управление организационными изменениями (16.30-19.30)
Восприятие организационных изменений. Стили мышления и этапы восприятия изменений.
Факторы успеха и типичные ошибки организационных изменений.
Методы работы с сопротивлением изменениям. Эффективные организационные коммуникации в процессе изменений.
Процесс коммуникаций в организации: роли, уровни, эффективность.
Типы внутренних коммуникаций: нисходящие, восходящие, горизонтальные.
Формальные и неформальные коммуникации.
Коммуникативные барьеры и способы их преодоления.
Практикум: тест оценки стиля мышления.
Кейс: «Ошибки организационных изменений», диагностика коммуникаций в организации.
Видео-кейс: «Коммуникации и организационные изменения в компании.
Проектный офис и управление портфелями проектов
Органы управления проектами, программами и портфелями.
Проектный офис. Дирекция по развитию. Проектные команды функциональных направлений. Процессный офис.
Типология проектов внутри организации.
Инициация и планирование программы/портфеля проектов на основе стратегии.
Детальное планирование взаимосвязанных проектов. Работа с корпоративным пулом ресурсов. Методы критического пути и цепи. Формирование бюджета.
Управление изменениями в ходе реализации проектов. Корректировки планов/бюджетов проектов. Работа с рисками.
Отчетность по программе проектов. Типы и периодичность отчетов. Примеры отчетов.
Завершение проектов и передача их результатов в бизнес-среду организации. Оценка отложенных эффектов. Качественный и количественный анализ.
Интенсивное развитие компании: инновационные проекты и стартапы
Сферы инновационного развития. Инновационная стратегия, новые продукты и сервисы, прорывные бизнес-модели, технологическое новаторство.
Фабрика инноваций. Создание интенсивного процесса генерирования и реализации новых идей. Как перейти от разовых задумок к полноценной системе.
Управление портфелем инновационных проектов. Как не скатиться в бюрократию, но обеспечить надежность и прозрачность инновационных проектов.
Стартап. Как запустить настоящий стартап в действующей компании, ведь это не просто проект или создание бизнеса.
Риски. Стремление к риску, как основа настоящих прорывов. Риски несут угрозу потерь, но открывают серьезные возможности роста и развития.
Преподаватели
Трушкин Сергей Юрьевич
2010-наст.время – Советник генерального директора ряда компаний 2007-наст.время – Преподаватель консультант Русской школы управления 2011- наст.время – Управляющий партнер Центра управления знаниями РДТЕХ 1999-2006 – Директор ряда ИТ компаний
Кочетов Андрей Геннадьевич
1977г. по 1989г. – «НПО космического приборостроения». Руководитель службы планирования технической и технологической подготовки производства космической техники
1989г. по 1997г. – «Коммерческие компании «Контраст» «Гермес» и др.» Партнер
1997г. по 1999г. – «Нефтяная компания ЮКОС.». Советник вице-президента по сбыту нефтепродуктов
1999г. по 2002г.г. – «Русский алюминий». Консультант по оптимизации бизнес-процессов
2003г. по н.вр. – ЗАО, ООО «Технология управления». Управляющий партнер – Генеральный директор
Мирскова Анна Валерьевна
2001 – по наст. время, компания «DBC» — консультант, руководитель проектов, бизнес-тренер, партнер. 2010 — по настоящее время BAS (Business Advisory Services) – программа (при поддержке Европейского Банка Реконструкции и Развития),, приглашенный преподаватель 2008 – по настоящее время бизнес школы, приглашенный преподаватель 2000 – 2001, производственно-торговая компания «Текс», руководитель корпоративного учебного центра
Реутов Антон Анатольевич
2014 по настоящее время практикующий специалист по развитию и управлению объектами коммерческой недвижимости 2012- 2013 директор по развитию профессиональных услуг ЗАО «Найт Фрэнк Санкт-Петербург» 2008- 2012 руководитель отдела оценки ЗАО «Найт Фрэнк Санкт-Петербург» 2003-2007 руководитель отдела инвестиционных проектов ООО «REIM SMT», ООО «Гранд-инвест» 2002-2003 руководитель группы управления развития ХК «Фаэтон» 2001-2002 начальник отдела переоценки ООО «Независимая экспертиза собственности»
Жаворонкова Наталья Михайловна
2017 – нв — Международный институт менеджмента ЛИНК, директор программы «Системное управление инновациями»
2016-2017 — АО «Мосинжпроект», начальник отдела обучения Корпоративного Университета.
2013 -2016 — АНО «Учебный центр Финэкспертиза», директор учебного центра 2002 – 2012 — Международный институт менеджмента ЛИНК. Директор программы МВА «Стратегия».
1995- 2000 — Международный институт менеджмента ЛИНК. Директор курса «Управление персоналом».
1990-1994 — малое предприятие в сфере обслуживания. Генеральный директор.
2015 — по н.в. Директор ИТ компании 01.2008 – до 2015 Зам. директора по развитию группы компаний TELS (услуги по международным грузоперевозкам) 03.2007–12.2007 Руководитель проектного офиса ООО «Хьюмен систем» (услуги по автоматизации бухгалтерского учета и документооборота предприятий) 06.2006–02.2007 Начальник управления организационных изменений Группы компаний Армтек (торговля автозапчастями в РБ и РФ) 10.2003–05.2006 Внутренний консультант по управлению СП «Кредо-Диалог» (разработка и внедрение программных продуктов Credo (CAD-системы) для автоматизации проектно-изыскательских работ) 06.2005–05.2006 Ведущий консультант по управлению, менеджер проектов «Ориентсофт-ПР» (консалтинг в области СМК и внедрения управления проектами) 06.2002–08.2003 Менеджер по продажам ООО «Белэлектрон-К» (дистрибьюция электронных компонентов) 11.2001–05.2002 Менеджер по продажам ИП «МАС Электроник» (дистрибьюция компьютерной периферии) Приз победителю конкурса докладов «Международной он-лайн конференции «Управление проектами 2010. Портфели, программы и сложные проекты»
Преподаватель Mini MBA в «Русской Школе Управления»
Барамба Сергей Анатольевич
ООО «БФТ», IT Холдинг по разработке ПО — Заместитель ИТ директора ООО «Ай Тетра», Группа компаний CSBI Group — начальник отдела IT ООО «БСС», компания по разработке и поддержке банковского ПО ГК «РОСОХРАНА», Группа компаний в области безопасности, Директор по ИТ ГК «Достаевский», доставка продуктов питания, Директор по ИТ
Чухлебов Вадим Витальевич
Руководитель проектного офиса крупных производственных холдингов: Группа ГМС, Горные машины, АБИ Продакт и др. Опыт руководства консалтинговой фирмой по внешнему управлению проектами
Чигров Александр Сергеевич
Штатный консультант Правительства Москвы по оптимизации бизнес-процессов и разработке ИТ-инфраструктуры для реализации бизнес-процессов. Предприниматель: консалтинг, медицина, ритейл.
