Igro-zon.ru

Работа и жизнь
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ключевые навыки менеджера по персоналу

Резюме менеджера по персоналу на работу — готовый пример

Менеджер по подбору персонала на работу — специалист кадровой службы, который занимается подбором сотрудников. Этот специалист может работать как в кадровом центре, что ищет работников для определенного вида предприятий (заводы, магазины, транспортные компании), так и в самостоятельной организации. Работа менеджера по персоналу связана с общением с людьми и требует наличия хороших организаторских способностей и коммуникабельности, так как соискателя надо заинтересовать вакансией. В обязанности менеджера также входят такие функции:

  • создание и размещение на разных информационных ресурсах вакансий по необходимым на сегодняшний день профессиям;
  • собеседование с кандидатами;
  • поиск резюме;
  • работа с кадровой документацией (анкеты, договоры, трудовые книжки).

Резюме на должность менеджера по подбору персонала

Мирошниченко Яна

Телефон: +7 (916) 053-14-**
E-mail: yana.miroshnichenko78@mail.ru
Дата рождения: 29.11.1978
Семейное положение: не замужем, есть ребенок.

Ключевые компетенции:

  • ведение кадрового производства (личные дела, трудовой договор, трудовая книжка);
  • ведение сотрудников (от назначения встречи на собеседование до полной адаптации);
  • проведение собеседования (выявление знаний, умений и навыков);
  • обучение персонала (требования на производстве, права и обязанности работника);
  • знание трудового законодательства (сложные случаи увольнения);
  • работа с должностными инструкциями (разработка и корректировка).

Опыт работы:

09.2016 — н. в. Кадровый центр «МИКС», менеджер по подбору персонала.

  • поиск резюме по актуальным вакансиям;
  • размещение вакансий на интернет-ресурсах и в газетных объявлениях;
  • собеседование с кандидатами;
  • координация работы персонала, подбор наиболее актуальных вакансий в индивидуальном порядке;
  • анкетирование кандидатов;
  • ведение кандидатов;
  • контроль графика работы персонала;
  • работа с кадровыми документами;
  • работа со штатным расписанием;
  • проведение первичного, повторного и ежегодного инструктажа сотрудников по гражданской обороне и охране труда.
  • увеличила приток персонала, что позволило расширить перечень организаций-заказчиков на 40% по сравнению с результатами 2016-2018 гг.;
  • после моего обучения испытательный срок проходят 80% кандидатов;
  • ввела 2 новые единицы в штатное расписание (рабочий по комплексному обслуживанию здания и руководитель отдела информации), чем снизила загруженность дворника и секретаря руководителя;
  • разработала метод анкетирования, позволяющий собрать только нужную информацию о сотруднике, без лишних сведений;
  • разработала инструкцию по охране труда, до моего устройства на эту работу ее не было.

09.2000 — 08.2016 ГБОУ СОШ № 1301 имени Е.Т. Гайдара, специалист отдела кадров.

  • кадровый документооборот;
  • поиск сотрудников на открытые вакансии по базам резюме и объявлениям;
  • первичное собеседование с кандидатами;
  • составление штатного расписания и расписания уроков;
  • организация замены на время отсутствия постоянного работника;
  • работа с 1С «Предприятие».
  • работа с базой данных АИС «Кадры. Контингент».
  • уменьшение текучести кадров на 55%;
  • вывела кадровое делопроизводство на профессиональный уровень;
  • подняла уровень трудовой дисциплины.

Ключевые навыки:

  • работа с возражениями;
  • адаптация персонала;
  • ведение переговоров;
  • рекрутмент;
  • работа в команде;
  • проведение анкетирования;
  • работа с большим объемом информации;
  • многозадачность.

Образование:

1996 — 2001 Московский государственный открытый педагогический университет имени М.А. Шолохова.

Дополнительные тренинги: 2016 — курс «Кадровое делопроизводство».

Личные качества:

  • умею найти подход к самому сложному собеседнику;
  • постоянно совершенствую свою квалификацию, интересуюсь всеми случившимися в ближайшее время изменениями в кадровом законодательстве;
  • дисциплинированна;
  • аккуратна;
  • доброжелательна.

Дополнительная информация:

  • уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, Internet);
  • работа с офисной оргтехникой (принтер, сканер, плоттер, многофункциональное устройство);
  • умею работать с мини-АТС (прием и распределение звонков по отделам);
  • иностранный язык: английский, базовый уровень;
  • права категории «В», имеется личный автомобиль.

Составить грамотно резюме поможет пошаговая инструкция с подробным описанием:

Профессиональные навыки менеджера

Ниже представлены примеры профессиональных навыков, которые подойдут под различные специальности по профессии менеджер. Данный список не является исчерпывающим, это лишь образец, который должен помочь соискателю составить свой перечень знаний и умений полученный на предыдущих местах работы и во время обучения.

Читать еще:  Знания менеджера по персоналу

Общие

  • Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С Бухгалтерия, почтовые клиенты, Photoshop, умение работать с базами данных;
  • Владение офисной техникой (сканер, принтер, факс);
  • Навыки делового общения;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Опыт ведения документооборота;
  • Навыки работы с клиентами;
  • Умение работать в команде;
  • Умение быстро находить контакт с людьми;
  • Умение работать с большим объемом информации;
  • Владение языками: русский язык — свободно, английский – свободно (письменный, разговорный).

Менеджер по продажам (закупкам)

  • Опыт ведения переговоров;
  • Знание основных принципов торговли;
  • Опыт контроля доставки и оплаты заказов;
  • Навыки поиска поставщиков;
  • Хорошее знание отрасли;
  • Умение убеждать;
  • Опыт телефонных продаж;
  • Умение работать с базами данных;
  • Опыт в сфере оптовых и розничных продаж;
  • Знание работы транспорта и таможни;
  • Опыт работы с первичной бухгалтерией.

Менеджер по работе с клиентами

  • Навыки работы с клиентами;
  • Навыки создания и проведения презентаций;
  • Знание методик активных продаж;
  • Навыки проведения переговоров;
  • Умение находить индивидуальный подход к каждому клиенту;
  • Общие знания психологии человека;
  • Владею искусством убеждения клиентов;
  • Опыт в сфере продаж;
  • Навыки расширения и поддержания клиентской базы;
  • Наличие собственной действующей клиентской базы;
  • Навыки составления контрактов.

Менеджер по персоналу

  • Умение найти подход к каждому сотруднику;
  • Опыт организации работы персонала компании;
  • Навыки работы в интернете;
  • Навыки проведения тренингов и семинаров;
  • Умение работать в режиме многозадачности;
  • Опыт ведения кадровой документации;
  • Знание трудового законодательства;
  • Опыт проведения первичных и вторичных собеседований;
  • Умение мотивировать;
  • Навыки организации мероприятий, корпоративов;
  • Умение грамотно планировать время;
  • Владение: MS Office, 1С: Кадры.

Офис менеджер

  • Опыт организации мероприятий;
  • Опыт работы с офисной техникой: сканер, принтер, ксерокс, факс;
  • Опыт ведения корреспонденции;
  • Умение составлять индивидуальные графики сотрудникам;
  • Умение самостоятельно принимать решения;
  • Опыт публичных выступлений;
  • Навыки контроля трудовой дисциплины;
  • Умение вести учет расходных материалов офиса;
  • Навыки проведения инвентаризации;
  • Навыки организации деловых переговоров;

Менеджер по туризму

  • Опыт активных продаж туристических туров по всему миру;
  • Навыки персонального подбора туров;
  • Знание принципов и техник расширения клиентской базы;
  • Опыт сопровождение туристических групп;
  • Опыт работы с системами онлайн заказов и бронирования;
  • Опыт личных путешествий (Греция, Турция, Кипр, Хорватия, США);
  • Опыт составления туристических маршрутов;
  • Навыки поиска новых выгодных направлений;
  • Опыт работы с детьми;
  • Умение найти подход к клиенту и понять, что ему нужно;
  • Умение быстро оценить ситуацию и принять правильное решение.

Если у вас все еще есть вопросы, ознакомьтесь с разделом профессиональные навыки.

Пример резюме менеджера по подбору персонала (HR-менеджера)

Для организации эффективной работы предприятия важно правильно подобрать штат сотрудников. Этим вопросом в большинстве компаний занимается менеджер по персоналу, в обязанности которого входит поиск специалистов необходимой квалификации, их адаптация и профессиональное обучение, в случае необходимости.

Пройти собеседование специалисту поможет резюме менеджер по персоналу, образец заполнения которого мы предлагаем рассмотреть в этой статье.

Пример резюме менеджера по персоналу

в среднем 5,00 (2 голосов)

Общие рекомендации

В случае если вы уверены в своих силах, обладаете достаточным уровнем профессиональной подготовки, умеете подбирать персонал, разбираетесь в тонкостях психологии и умеете мониторить рынок труда региона, расскажите об этом работодателю. Не забывайте при этом, что знакомиться с резюме HR менеджера, образец которого вы сейчас видите перед собой, будет такой же специалист по подбору персонала.

Если вы считаете, что имеете хотя бы один шанс и выгодно отличаетесь от других претендентов, докажите это. И не дайте усомниться в том, что представленные вами данные правдивые.

В резюме HR менеджера укажите:

  • Должность, на какую вы претендуете. Вы должны точно знать, что нельзя завышать свои требования, но и недооценивать свои возможности не стоит, особенно если в своем профессионализме вы уверены.
  • Данные об образовании, при этом главный упор сделайте на основное образование и курсы повышения квалификации по направлениям, интересным работодателю.
  • Опыт работы с указанием профессиональных обязанностей и ваших личных достижений в должности кадровика.
  • Полные контактные данные, необходимые для организации оперативной связи.

Помните, что для работодателя не так важно, какие «выдающиеся» успехи вы показали во время обучения, в большей мере его будет интересовать ваш практический опыт и уровень ответственности. Поэтому особое внимание уделяйте пунктам обязанности менеджера персонала для вашего резюме. Не забудьте вспомнить обо всех достижениях, и желательно в цифрах, чтобы не быть голословным.

Внешний вид соискателя

Знакомство с претендентом начинается с изучения фотографии, поэтому вы должны для резюме выбрать самую лучшую из имеющихся фото, а лучше сделать студийный снимок хорошего качества. Если вам повезло и поступило приглашение на собеседование, постарайтесь не разочаровать работодателя – соответствуйте образу с фотографии.

Помните, что от внешнего вида работника зависит отношение к нему руководителя, а так как вы только претендуете на должность, к собственной внешности должны быть особенно критичны.

И помните, что сказал Виктор Гюго: «Никакая внешняя красота не может быть полной, если она не оживлена красотой внутренней».

Опыт работы в резюме менеджера по персоналу

Главным пунктом резюме специалиста по управлению персоналом будет опыт работы, заполнению которого надо уделить особое внимание.

Вам надо не столько рассказать хронологию вашей трудовой деятельности, сколько обратить внимание на «выдающиеся» способности.

Поэтому решающим пунктом будет описание функциональных обязанностей и достижений, непосредственно относящихся к рассматриваемой специальности. Не перегружая резюме, укажите только данные о работе в аналогичной должности, исключив ненужную информацию.

Заполняя пункты обязанности менеджера по подбору персонала для резюме, помните также, что надо указать, по возможности, полные данные бывшего работодателя – на случай, если новый наниматель захочет связаться с ним для уточнения вашей компетенции. Он же подтвердит ваши достижения, о которых после описания опыта работы также важно упомянуть.

Пример одного из опытов работы

Скачать готовый образец резюме специалиста по подбору персонала несложно, но далеко не все документы, находящиеся в интернете, можно назвать грамотными. Не спешите копировать первую попавшуюся анкету, возьмите наш шаблон, проявите немного творчества и у вас все получится.

Пример обязанностей, для резюме менеджера по персоналу, может выглядеть следующим образом:

Заполнение такого блока может выглядеть следующим образом:

Навыки менеджера по персоналу в резюме

VIKTOROVA_SASHA

Эксперт

Специалисты по кадрам – «серые кардиналы» компании. Они в немалой степени решают, кого принимать в штат, кому выдать денежное поощрение и в каком размере. Чтобы устроиться на привлекательную позицию, им самим необходимо пройти собеседование с рекрутером. Результаты встречи будут зависеть от того, как изложены навыки менеджера по персоналу в резюме, обладает ли специалист достаточным уровнем квалификации и опыта для решения текущих задач организации-работодателя.

Требования к менеджеру по персоналу

Чтобы устроиться на работу менеджером по персоналу, нужно отвечать следующим требованиям работодателя:

1. Профильное образование

HR-специалист – отнюдь не та позиция, куда можно прийти без профильных знаний и опыта. Претендент на вакансию должен знать основы социологии и психологии, понимать принципы функционирования рынка труда и условия успешного ведения бизнеса. Чтобы не отставать от времени, менеджеру необходимо постоянно отслеживать конъюнктуру, повышать квалификацию на тренингах, семинарах.

HR-специалист должен уметь буквально несколькими фразами расположить к себе собеседника, снять напряжение, сопутствующее встрече с кандидатом на открытую вакансию. Он должен уметь выстраивать конструктивный диалог, слушать и слышать собеседника, давать ему высказаться, но следить за тем, чтобы разговор не отклонялся от намеченного курса.

Кадровая политика компании претерпевает изменения со временем, и менеджеру по персоналу необходимо чувствовать вектор ее развития, понимать особенности внутренней структуры фирмы, требования руководства к системе организации труда.

4. Умение разбираться в людях

Задача HR-специалиста – после недолгой встречи сделать вывод, насколько адекватен, квалифицирован, опытен специалист, сумеет ли он влиться в компанию, будет ли разделять ее текущие цели и интересы.

5. Знание принципов кадрового производства

Менеджер по персоналу выполняет ответственные задачи – увольняет и нанимает сотрудников, оформляет переводы и изменения заработной платы, проверяет листки нетрудоспособности, ведет учет рабочего времени, хранит кадровые документы. Его ошибка будет стоить работодателю проблем с инспекцией по труду и штрафов, поэтому теоретические знания HR-специалиста должны быть подкреплены практикой.

6. Знание методов и способов подбора персонала

HR-специалист совместно с руководством просчитывает потребность компании в кадрах, «набрасывает» примерный портрет подходящего кандидата, обращается к сайтам, в газеты и прочие ресурсы, чтобы найти необходимых сотрудников.

7. Умение работать с источниками правовой информации

Правила кадрового делопроизводства претерпевают постоянные изменения. Задача квалифицированного кадровика – идти в ногу со временем, получать и анализировать актуальную на текущую дату информацию.

8. Организаторские способности

Кадровики компании принимают участие в организации корпоративных мероприятий, тим-билдинга. HR-специалист должен быть наставником для работников фирмы. Это звено, соединяющее линейных сотрудников и руководство, помогающее им выстроить цивилизованный диалог и найти компромиссное решение, учитывающее интересы обеих сторон.

Ключевые навыки менеджера по персоналу в резюме обязательно включают умение пользоваться офисными программами, учетными системами (1С и прочие), понимание правил и норм деловой переписки, организаторские навыки. От профессионализма этого сотрудника зависит, как будет укомплектован штат организации в дальнейшем.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector