Igro-zon.ru

Работа и жизнь
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Достижения менеджера по персоналу

Резюме менеджера по персоналу на работу — готовый пример

Менеджер по подбору персонала на работу — специалист кадровой службы, который занимается подбором сотрудников. Этот специалист может работать как в кадровом центре, что ищет работников для определенного вида предприятий (заводы, магазины, транспортные компании), так и в самостоятельной организации. Работа менеджера по персоналу связана с общением с людьми и требует наличия хороших организаторских способностей и коммуникабельности, так как соискателя надо заинтересовать вакансией. В обязанности менеджера также входят такие функции:

  • создание и размещение на разных информационных ресурсах вакансий по необходимым на сегодняшний день профессиям;
  • собеседование с кандидатами;
  • поиск резюме;
  • работа с кадровой документацией (анкеты, договоры, трудовые книжки).

Резюме на должность менеджера по подбору персонала

Мирошниченко Яна

Телефон: +7 (916) 053-14-**
E-mail: yana.miroshnichenko78@mail.ru
Дата рождения: 29.11.1978
Семейное положение: не замужем, есть ребенок.

Ключевые компетенции:

  • ведение кадрового производства (личные дела, трудовой договор, трудовая книжка);
  • ведение сотрудников (от назначения встречи на собеседование до полной адаптации);
  • проведение собеседования (выявление знаний, умений и навыков);
  • обучение персонала (требования на производстве, права и обязанности работника);
  • знание трудового законодательства (сложные случаи увольнения);
  • работа с должностными инструкциями (разработка и корректировка).

Опыт работы:

09.2016 — н. в. Кадровый центр «МИКС», менеджер по подбору персонала.

  • поиск резюме по актуальным вакансиям;
  • размещение вакансий на интернет-ресурсах и в газетных объявлениях;
  • собеседование с кандидатами;
  • координация работы персонала, подбор наиболее актуальных вакансий в индивидуальном порядке;
  • анкетирование кандидатов;
  • ведение кандидатов;
  • контроль графика работы персонала;
  • работа с кадровыми документами;
  • работа со штатным расписанием;
  • проведение первичного, повторного и ежегодного инструктажа сотрудников по гражданской обороне и охране труда.
  • увеличила приток персонала, что позволило расширить перечень организаций-заказчиков на 40% по сравнению с результатами 2016-2018 гг.;
  • после моего обучения испытательный срок проходят 80% кандидатов;
  • ввела 2 новые единицы в штатное расписание (рабочий по комплексному обслуживанию здания и руководитель отдела информации), чем снизила загруженность дворника и секретаря руководителя;
  • разработала метод анкетирования, позволяющий собрать только нужную информацию о сотруднике, без лишних сведений;
  • разработала инструкцию по охране труда, до моего устройства на эту работу ее не было.

09.2000 — 08.2016 ГБОУ СОШ № 1301 имени Е.Т. Гайдара, специалист отдела кадров.

  • кадровый документооборот;
  • поиск сотрудников на открытые вакансии по базам резюме и объявлениям;
  • первичное собеседование с кандидатами;
  • составление штатного расписания и расписания уроков;
  • организация замены на время отсутствия постоянного работника;
  • работа с 1С «Предприятие».
  • работа с базой данных АИС «Кадры. Контингент».
  • уменьшение текучести кадров на 55%;
  • вывела кадровое делопроизводство на профессиональный уровень;
  • подняла уровень трудовой дисциплины.

Ключевые навыки:

  • работа с возражениями;
  • адаптация персонала;
  • ведение переговоров;
  • рекрутмент;
  • работа в команде;
  • проведение анкетирования;
  • работа с большим объемом информации;
  • многозадачность.

Образование:

1996 — 2001 Московский государственный открытый педагогический университет имени М.А. Шолохова.

Дополнительные тренинги: 2016 — курс «Кадровое делопроизводство».

Личные качества:

  • умею найти подход к самому сложному собеседнику;
  • постоянно совершенствую свою квалификацию, интересуюсь всеми случившимися в ближайшее время изменениями в кадровом законодательстве;
  • дисциплинированна;
  • аккуратна;
  • доброжелательна.

Дополнительная информация:

  • уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, Internet);
  • работа с офисной оргтехникой (принтер, сканер, плоттер, многофункциональное устройство);
  • умею работать с мини-АТС (прием и распределение звонков по отделам);
  • иностранный язык: английский, базовый уровень;
  • права категории «В», имеется личный автомобиль.

Составить грамотно резюме поможет пошаговая инструкция с подробным описанием:

Пример резюме менеджера по подбору персонала (HR-менеджера)

Для организации эффективной работы предприятия важно правильно подобрать штат сотрудников. Этим вопросом в большинстве компаний занимается менеджер по персоналу, в обязанности которого входит поиск специалистов необходимой квалификации, их адаптация и профессиональное обучение, в случае необходимости.

Пройти собеседование специалисту поможет резюме менеджер по персоналу, образец заполнения которого мы предлагаем рассмотреть в этой статье.

Пример резюме менеджера по персоналу

в среднем 5,00 (2 голосов)

Общие рекомендации

В случае если вы уверены в своих силах, обладаете достаточным уровнем профессиональной подготовки, умеете подбирать персонал, разбираетесь в тонкостях психологии и умеете мониторить рынок труда региона, расскажите об этом работодателю. Не забывайте при этом, что знакомиться с резюме HR менеджера, образец которого вы сейчас видите перед собой, будет такой же специалист по подбору персонала.

Если вы считаете, что имеете хотя бы один шанс и выгодно отличаетесь от других претендентов, докажите это. И не дайте усомниться в том, что представленные вами данные правдивые.

В резюме HR менеджера укажите:

  • Должность, на какую вы претендуете. Вы должны точно знать, что нельзя завышать свои требования, но и недооценивать свои возможности не стоит, особенно если в своем профессионализме вы уверены.
  • Данные об образовании, при этом главный упор сделайте на основное образование и курсы повышения квалификации по направлениям, интересным работодателю.
  • Опыт работы с указанием профессиональных обязанностей и ваших личных достижений в должности кадровика.
  • Полные контактные данные, необходимые для организации оперативной связи.
Читать еще:  Дистанционная форма менеджмент социокультурной деятельности

Помните, что для работодателя не так важно, какие «выдающиеся» успехи вы показали во время обучения, в большей мере его будет интересовать ваш практический опыт и уровень ответственности. Поэтому особое внимание уделяйте пунктам обязанности менеджера персонала для вашего резюме. Не забудьте вспомнить обо всех достижениях, и желательно в цифрах, чтобы не быть голословным.

Внешний вид соискателя

Знакомство с претендентом начинается с изучения фотографии, поэтому вы должны для резюме выбрать самую лучшую из имеющихся фото, а лучше сделать студийный снимок хорошего качества. Если вам повезло и поступило приглашение на собеседование, постарайтесь не разочаровать работодателя – соответствуйте образу с фотографии.

Помните, что от внешнего вида работника зависит отношение к нему руководителя, а так как вы только претендуете на должность, к собственной внешности должны быть особенно критичны.

И помните, что сказал Виктор Гюго: «Никакая внешняя красота не может быть полной, если она не оживлена красотой внутренней».

Опыт работы в резюме менеджера по персоналу

Главным пунктом резюме специалиста по управлению персоналом будет опыт работы, заполнению которого надо уделить особое внимание.

Вам надо не столько рассказать хронологию вашей трудовой деятельности, сколько обратить внимание на «выдающиеся» способности.

Поэтому решающим пунктом будет описание функциональных обязанностей и достижений, непосредственно относящихся к рассматриваемой специальности. Не перегружая резюме, укажите только данные о работе в аналогичной должности, исключив ненужную информацию.

Заполняя пункты обязанности менеджера по подбору персонала для резюме, помните также, что надо указать, по возможности, полные данные бывшего работодателя – на случай, если новый наниматель захочет связаться с ним для уточнения вашей компетенции. Он же подтвердит ваши достижения, о которых после описания опыта работы также важно упомянуть.

Пример одного из опытов работы

Скачать готовый образец резюме специалиста по подбору персонала несложно, но далеко не все документы, находящиеся в интернете, можно назвать грамотными. Не спешите копировать первую попавшуюся анкету, возьмите наш шаблон, проявите немного творчества и у вас все получится.

Пример обязанностей, для резюме менеджера по персоналу, может выглядеть следующим образом:

Заполнение такого блока может выглядеть следующим образом:

Профессия Менеджер по персоналу: пример (образец) резюме

«Кадры решают все». Это утверждение остается справедливым с тех времен, когда люди стали объединяться в группы для решения каких-то общих задач. Успех современных компаний напрямую зависит от квалификации и качества работы каждого сотрудника. За укомплектованность и эффективность штата отвечает менеджер по персоналу.

Образец (пример) готового резюме Менеджера по персоналу

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович
Дата рождения: 00.00.0000
Номер телефона: +0(000)0000000
E-mail: info@resumenator.ru
Семейное положение: не женат
Гражданство: Россия

Опыт работы

октябрь 20ХХ г. – наст. время – менеджер по персоналу, ООО «Руш». Сфера деятельности: рознично-оптовая торговля бытовой химией.
Функциональные обязанности:
• поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных);
• ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников);
• проведение аттестации персонала;
• ведение личных дел сотрудников;
• разработка штатного расписания;
• ведение графика отпусков сотрудников;
• разработка должностных инструкций.
Достижения:
• разработка и проведение командных тренингов;
• минимизация текучести кадров (уменьшение на 60% за период работы в компании).

Образование

20ХХ -20ХХ гг., Московский государственный университет им. Ломоносова, факультет психологии, специальность: психология, диплом специалиста.

Дополнительное образование

март 20ХХ г.: курсы «Кадровое делопроизводство» в учебном центре «Образование и карьера», г. Москва.

Профессиональные навыки

уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С «Зарплата и кадры», навыки оперативного поиска информации в Internet.

Знание языков

Русский – родной
Английский – базовые знания

Должностные обязанности Менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу – это руководящая должность. Очень часто представителей данной профессии называют HR-менеджер (human resources – человеческие ресурсы). Даже во время масштабной автоматизации именно человеческий ресурс определяет успешность любого предприятия. Поэтому работа менеджера по персоналу очень важна в контексте итоговой рентабельности предприятия.

HR-менеджер выполняет пять основных функции:

  1. комплектация штата;
  2. адаптация новых сотрудников;
  3. создание оптимальной рабочей атмосферы;
  4. создание мотивации и содействие развитию каждого сотрудника;
  5. наработка кадрового резерва.

Комплектация штата выполняется в несколько этапов. Менеджер по персоналу всегда анализирует рынок труда. Кроме этого, специалист тщательно следит за ситуацией внутри коллектива. Уход сотрудника или необходимость в расширении штата не могут быть для менеджера по персоналу неожиданностью.

Читать еще:  Ассистент категорийного менеджера обязанности

Для приема на работу нового сотрудника может использоваться кадровый резерв. Если этот ресурс не смог удовлетворить HR-менеджера, то поиск кандидата продолжается на специализированных сайтах или другими методами (например, через знакомых). Перед приглашением на собеседование менеджер по персоналу тщательно изучает резюме претендентов. По итогам этой работы определяется круг людей, которые приглашаются на личную встречу.

Менеджеру по персоналу важно не только закрыть все вакансии в компании. От него требуется кропотливая работа по созданию позитивной атмосферы в коллективе. Не секрет, что спокойная и дружелюбная обстановка является подспорьем для максимально эффективной трудовой деятельности. HR-менеджер старается найти оптимальные рабочие связи и определяет набор обязанностей, который подходит каждому сотруднику.

Повышение квалификации работника выгодно и компании, и ему самому. Над этой задачей также работает менеджер по персоналу. Он создает дополнительный мотивационный фон, проводит личные беседы, организует семинары и тренинги.

Плюсы и минусы

Среди основных преимуществ данной профессии можно выделить следующие:

  • статус руководителя;
  • комфортные условия труда;
  • интересная работа;
  • непосредственное влияние на деятельность компании;
  • достойная заработная плата.

Есть и некоторые недостатки:

  • длинный список обязанностей;
  • высокая ответственность;
  • необходимость общаться с большим количеством людей;
  • необходимость находить выход из сложных ситуаций в короткий промежуток времени.

Требования. Поиск работы

Для работы на позиции менеджера по персоналу необходимо иметь высшее образование. Должность HR-менеджера уже является руководящей, поэтому особого вертикального роста эта профессия не предполагает. Однако способные специалисты могут развиваться в горизонтальной плоскости. Опытный квалифицированный менеджер вполне может рассчитывать на работу в крупной престижной компании.

Для работы менеджером по персоналу необходимо располагать такими знаниями и навыками:

  1. навыки и опыт делового общения;
  2. умение работать с кадровой документацией;
  3. знание трудового кодекса;
  4. умение проводить собеседования;
  5. наличие профильных знаний;
  6. наличие знаний в области психологии;
  7. умение работать с офисной техникой и программным обеспечением.

Кроме того, менеджер по персоналу должен быть коммуникабельным, креативным, устойчивым к стрессам, ответственным.

Достаточно регулярно на сайтах по трудоустройству появляются вакансии менеджеров по персоналу. Учитывая особенности работы таких специалистов, они должны отлично представлять себе все нюансы и этапы набора сотрудников. Один из главных моментов – составление резюме. Именно с изучения этого документа начинается процесс поиска нового сотрудника. Эффективное резюме, составленное по всем правилам, дает основание надеяться на прохождение первого этапа отсева.

Пример резюме HR-директора

Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы — они проверены практикой (каждый пример текста — это публикация с разрешения кандидата, который был выбран компанией-Заказчиком), но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.

На вакансию HR-директор

Ожидаемый уровень дохода 5 000 $ в месяц
Тип работы: Полный рабочий день
Место работы: Работа на территории работодателя

Контактный телефон (900) 111-1111 (с 9.00 до 21.00)
E-mail: tamaraA @ mail . ru

Личная информация
Дата рождения: 01.01.1975
Место рождения и проживания Москва
Ближайшее метро рядом

Уровень образования: Высшее

Учебное заведение: МГПУ, г. Москва
Дата окончания: Июнь 1997 года
Факультет: Исторический
Специальность: Преподаватель
Форма обучения: Очная

Курсы и тренинги

Июнь 2007 года Организация и ведение кадрового делопроизводства
Учебное заведение: Курсы повышения квалификации, Институт ИКТ, г. Москва

Октябрь 2006 года Проведение тренингов в бизнес-среде
Учебное заведение: Высшая школа психологии, г. Москва

С апреля 2008 по июль 2010 года ХХХ , г. Москва
Интернет — агентство информации о недвижимости, штат более 100 чел., www. .
HR-директор (Полная занятость)

Должностные обязанности и достижения:
Обязанности:
— участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии);
— разработка кадровой политики Компании;
— разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам, оптимизация ключевых управленческих бизнес-процессов;
— разработка стратегии подбора персонала;
— подбор, найм и ротация персонала;
— контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников;
— контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;
— контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений;
— мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы внешних компаний отрасли;
— анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению;
— оценка персонала;
— формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений;
— организация и контроль за внешнем обучением (долгосрочные и краткосрочные программы);
— коучинг руководителей и специалистов;
— формирование методической базы внутрикорпоративного обучения;
— оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма, подготовка и проведение совещаний и т.д.);
— формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании;
— формирование и ведение бюджета по персоналу компании;
— расчет премий;
— разработка положений о подразделениях, в т.ч. положения о службе персонала;
— разработка должностных инструкций;
— консультировние руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
— обеспечение ведения кадрового делопроизводства.

Читать еще:  Вузы готовящие менеджеров

Достижения:
— построила «с нуля» работу по управлению с персоналом;
— сформировала штатное расписание компании в рамках компетенций (более чем на 100 сотрудников);
— разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников;
— разработала политику в области оценки персонала, в т.ч. процедуру аттестации;
— разработала модель компетенций для ключевых сотрудников;
— разработала и внедрила программу по формированию кадрового резерва Компании;
— разработала кадровую политику Компании в области обучения и развития персонала;
— разработала премиальную систему, инструменты нематериальной мотивации;
— разработала компенсационные пакеты по уровням должностной иерархии;
— разработан свод корпоративных Стандартов работы.

Подчиненность – Генеральному директору, в подчинении – менеджеры по подбору персонала и инспектор по КДП

Причины поиска работы – смена собственника.

С декабря 2005 по апрель 2008 года «Большая Стройка», Департамент недвижимости, г. Москва www. .
Штат 500 чел.,
HR-generalist (Полная занятость)

Должностные обязанности и достижения:
Обязанности:
— оптимизация организационно-штатной структуры и бизнес-процессов;
— внешний и внутренний рекрутинг;
— адаптация персонала;
— организация проведения конкурсов на замещение вакансий: разработка требований к вакансии, процедуры проведения конкурса, разработка оценочных материалов и процедур подведения итогов;
— организация процесса обучения и развития персонала отделения;
— повышение управленческих компетенций руководителей подразделений (коучинг);
— посттренинговое сопровождение агентов отделов продаж;
— формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR;
— оптимизация внутрифирменных коммуникаций;
— контроль за ведением КДП.

Достижения:
— разработала и внедрила систему подбора и адаптации персонала;
— разработала и реализовала программы обучения и повышения квалификации (тренинги, посттренинговое сопровождение, в т.ч. разработка методических и раздаточных материалов);
— разработала оценочные материалы по окончании обучения и стажировок;
— разработала элементы корпоративной культуры.

Подчиненность – директору департамента готовой недвижимости.

Причины смены работы – приглашение директора департамента готовой недвижимости «Большой Стройки» работать в созданный им проект — новую компанию «ХХХ» на должность HR-директора.

С января 2003 по декабрь 2005 года ОАО «ЭкспоКом», г. Москва www. .

Тренер по продукту (Полная занятость)

Дистрибьютор FMCG, штат – 50 чел.
Должностные обязанности и достижения:

Обязанности:
— организация системы обучения персонала и разработка программ обучения;
— обучение новых сотрудников и персонала торговых точек продуктам компании;
— подготовка продавцов-консультантов к работе на выставках;
— проведение тренингов «Техника продаж», конструирование упражнений и деловых игр и кейсов;
— организация и проведение оценочных мероприятий.

Достижения:
— создала систему подбора и адаптации персонала, а также систему расстановки продавцов-консультантов;
— разработала и реализовала программы тренинговых сессий;
— разработала модели компетенций.

Причина смены работы – желание профессионального роста: получение дополнительного образование в области проведения тренингов в бизнес-среде, поиск работы в крупной компании.

Иностранные языки и компьютерные навыки
Английский язык: Разговорный
Компьютерные навыки и знания:
MS office, PowerPoint, Visio, PhotoShop, Corel Draw

Дополнительная информация
Готовность к командировкам: Да
Рекомендации и ссылки: Рекомендации предоставляются по требованию.
Ключевые навыки и достижения:
— опыт работы в HR-сфере более 10 лет;
— опыт руководства службой персонала 2 года;
— опыт постановки кадровой работы «с нуля»;
— имею опыт работы HR-ом в единственном лице;
— знаю бизнес на уровне топ-менеджмента;
— владею современными методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала;
— обладаю знанием методов оценки эффективности системы обучения и развития;
— имею опыт работы в качестве тренера, опыт публичных выступлений на аудиторию в 10-200 чел.;
— знания и практический опыт разработки инструментов оценки персонала;
— знание и практический опыт разработки модели корпоративных компетенций;
— формирование кадрового резерва;
— опыт формирования корпоративной культуры;
— навыки бюджетирования затрат на персонал;
— оптимизация численности персонала и ФОТ;
— опыт разработки кадровой и управленческой документации;
— опыт организации и контроля за ведением КДП;
— отличное знание трудового законодательства РФ;

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector