Igro-zon.ru

Работа и жизнь
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Должностная инструкция ит менеджера

Должностная инструкция менеджера по информационным технологиям (IT-менеджера)

Основой современного динамичного бизнеса стали различные информационные технологии. Информационные системы активно внедряются во всех сферах предпринимательства. Создание на предприятии информационной системы, позволяющей оценивать, контролировать и принимать решения в отношении состояния предприятия, его ресурсов, функций и процессов, происходящих в подразделениях, обеспечивает администрации предприятия возможность осуществлять эффективное руководство, перестраивать структуру управления предприятием, оперативно реагировать на изменение конъюнктуры и др.

Внедрением таких систем на предприятии, их адаптацией к условиям деятельности и оперативным адекватным изменением в интересах развития бизнеса и роста его эффективности занимается IT-менеджер (Information Technology Manager), который руководит IT-отделом предприятия.

Задачей IT-менеджера является выбор необходимых предприятию средств автоматизации, с минимизацией затрат времени и ресурсов на их освоение, настройку и внедрение. В частности, он отвечает за автоматизацию таких областей, как управление сетевым оборудованием, серверами и корпоративными приложениями, хранением и безопасностью данных, управлением парком персональных компьютеров и службой поддержки.

Эта должность имеет две основные составляющие — технологическую и социально-руководящую. С одной стороны, необходимо внедрить на предприятии информационную систему, максимально удовлетворяющую запросы пользователей, с другой — объяснить ее структуру и функции, обучить правилам пользования, распределить обязанности и зоны ответственности среди персонала по поддержанию ее работоспособности.

Помимо высшего (технического) образования и опыта работы в сфере информационных технологий, к IT-менеджеру предъявляются следующие личностные требования: системный аналитический склад ума; умение доказывать и отстаивать свою точку зрения; понимание сути информационных процессов и проблем конечного пользователя; умение сочетать стратегию автоматизации и самоорганизацию работ по автоматизации.

Основными задачами IT-менеджера являются: внедрение передовых информационных технологий с целью автоматизации управления предприятием; использование минимума IT-средств для достижения целей автоматизации; формирование культуры корпоративной работы пользователей.

I. Общие положения

1. IT-менеджер относится к категории руководителей.

2. На должность IT-менеджера назначается лицо, имеющее

профессиональное (техническое) образование (информационные системы в бизнесе, информационные технологии САПР, управление), опыт работы в сфере IT технологий не менее

3. IT-менеджер должен знать:

3.1. Нормативные и методические материалы по организации автоматизированных систем управления.

3.2. Сетевое аппаратное и программное обеспечение.

3.3. Средства сетевого и системного управления.

3.4. Организацию планирования и оперативного управления производством.

3.5. Структуру предприятия, производственные и функциональные связи между его подразделениями.

3.6. Порядок постановки задач, их алгоритмизации.

3.7. Основы проектирования автоматизированной обработки информации и программирования.

3.8. Информационные технологии, информационные процессы.

3.9. Основы менеджмента.

3.10. Английский язык.

3.11. Социологию и психологию социально-технологических систем.

3.12. Основы экономики, организации производства, труда и управления

3.13. Информационное законодательство.

3.14. Основы трудового законодательства.

3.15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

4. Назначение на должность IT-менеджера и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия.

5. IT-менеджер подчиняется непосредственно ___________________________________.

6. На время отсутствия IT-менеджера (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

1. Определяет задачи внедрения информационной системы, направления разработки и применения информационной системы.

2. Осуществляет выбор оптимального сочетания потребностей пользователей и возможностей информационной системы.

3. Разрабатывает методологическую основу информационной системы.

4. Организует подготовку проектной документации, сметы расходов на информационную систему и ее функционирование.

5. Организует договорную работу с поставщиками (подрядчиками) информационной системы.

6. Руководит работами по настройке и поддержке информационной системы.

7.1. Контроль и установку программного обеспечения (software control & distribution).

7.2. Планирование ресурсов (capacity management).

7.3. Управление заявками пользователей на обслуживание (incident management).

7.4. Управление изменениями (change management):

— управление запросами на изменения (RfC);

— подтверждение и планирование изменений;

— управление приоритетами запросов.

7.5. Управление составом ИС (сonfiguration management):

— контроль инфраструктуры посредством поддержки адекватных данных обо всех необходимых ресурсах;

— предоставление текущего статуса и истории каждого элемента инфраструктуры;

— взаимосвязь элементов инфраструктур.

7.6. Управление надежностью (availability management).

7.7. Устранение нарушений работы сервисов (problem management).

8. Обеспечивает бесперебойное функционирование системы и принимает оперативные меры по устранению возникающих в процессе работы нарушений.

9. Осуществляет прогнозирование изменений в автоматизации предприятия и разрабатывает меры упреждающего управления.

10. Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и нормативных материалов по использованию и эксплуатации информационной системы.

11. Подготавливает отчеты, предложения по модернизации информационной системы.

III. Права

IT-менеджер имеет право:

1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и самостоятельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

IT-менеджер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

IT, компьютеры, работа в интернете

Бизнес в нынешнее время имеет весьма динамичную структуру, поэтому ее основой становятся разного рода технологии связи, которые содействуют его успешному развитию и становлению. Во всех областях бизнеса, применяются разные самые эффективные технологии. Если какое-то предприятие обзаводится такой системой информации, то тогда можно наблюдать эффективный контроль, анализ деятельности компании, принятие решений на основе актуальной и целостной информации. Кроме этого, можно вести контроль над ресурсами предприятия, над бизнес-процессами, осуществлять успешное руководство, вносить изменения в структуру компании, реагировать на любые происходящие перемены и при необходимости оказывать своевременную помощь.

Читать еще:  Каким должен быть менеджер по персоналу

IT – менеджер выполняет множество функций связанных с внедрением информационных технологий. Кроме управления в IT – отделе, он обязан: внедрить систему в структуру производство, адаптировать ее к конкретным условиям уже существующих в компании. Кроме этого система должна быть налажена таким образом, чтобы ее легко можно было бы приспособить к любым изменениям, содействующих успешному развитию бизнеса, а также повысить эффективность всех действий, которые компания будет предпринимать для осуществления своей деятельности.

К другим обязанностям IT – менеджера относится выбор средств и ресурсов для автоматизации, при этом менеджер должен найти возможность при наименьших затратах решать все вопросы связанные с настройкой и применением системы на производстве. Именно менеджер ответствен за полную автоматизацию в нескольких сферах производства. К ним относится: управление сетевым оборудованием, координация работы серверов, а также корпоративных приложений, хранение и охрана информации, управление всеми ПК на территории организации, а также координация службы поддержки.

Итак, говоря о направлениях деятельности IT – менеджера можно сделать такое определение: он имеет две обязательные составляющие своей работы — это технологическое обеспечение и социально-руководящая деятельность.

Информационная система и ее работа должна полностью удовлетворить все потребности, в которых нуждаются служащие. Кроме этого каждый пользователь в отдельности должен хорошо понимать ее структуру, обучится всем правилам по эксплуатации, подпасть под распределение обязанностей, а также получить свою меру ответственности за поддержание работы и функционирования всей системы.

К менеджеру по информационным технологиям выдвигаются определенные требования касательно его образования. Например, он должен иметь высшее техническое образование, а также нужный опыт работы в данной области. Требования касательно его личных качеств, также имеют особую специфику, например, он должен иметь аналитическое и системное мышление, способность обучать, иметь свое мнение и умение его отстоять. Также, менеджер должен уметь вникнуть в суть процессов по передаче информации, а также касательно решения проблем, которые возникают у конечного пользователя. Стратегия автоматизации и личная работа, также должна быть умело синтезирована таким специалистом.

Главная цель для IT – менеджера состоит в том, что он применяет самые передовые технологии, для того, чтобы автоматизировать управление всей организацией. Для достижения своих рабочих целей, он должен иметь возможность выполнить работу при минимуме затрат. Именно от него зависит то, как будет сформирована культура корпоративной работы.

Должность IT-менеджера относится к категории сотрудников, выполняющих обязанности управляющих.

Данную должность может получить тот гражданин, который имеет высшее или среднее образование, профессионально – техническое образование, знание информационных систем и технологий, качественно и грамотно осуществлять управление, иметь опыт работы не менее трех лет.

IT-менеджер в обязательном порядке должен знать следующее:

  • хорошо разбираться в нормативных и методических материалах, касательно организации автоматизированных систем по управлению;
  • разбираться в аппаратном, сетевом и программном обеспечении;
  • иметь должный уровень знаний в области средств сетевого, а также управления системой;
  • организация планирования, а также оперативное управление по производству;
  • разбираться в структуре производства, хорошо знать производственные, а также функциональные внутри структурные связи;
  • разбираться в установке задач, а также в строении их алгоритмов;
  • понимать основы проектировки и анализа данных, а также программирование;
  • иметь знания по IT и информационных процессов;
  • владеть основами менеджмента;
  • в должной степени владеть иностранным языком;
  • знать социальную психологию и социально-технологические системы;
  • разбираться в основах экономики, умело наладить процесс производства, а также труда и осуществлять успешное руководство;
  • обладать должным уровнем знаний в сфере информационного законодательства;
  • знать основы законодательства, касательно труда;
  • иметь знания по правилам норм охраны труда, а также техники безопасности, при работе на производстве.

Должностные обязанности IT-менеджера состоят в следующем:

  1. Уметь определить задачи по внедрению системы информации, направить разработки, а также применить саму систему информации.
  2. Осуществлять отбор самого гармоничного и сбалансированного сочетания между потребностями пользователя и возможностями самой системы информации.
  3. Менеджер должен создать основу для информационной системы методологического вида.
  4. На нем лежит обязанность распланировать подготовку документов по проекту, скалькулировать сумму общей оплаты для информационной системы и обеспечить ее успешную работу.
  5. Составлять договоры с партнерами, которые выступают в лице поставщиков и подрядчиков.
  6. Гарантировать надзор за всеми проводимыми работами, касательно настройки, а также поддержания системы информации.
  7. Менеджер осуществляет:
  • Обеспечение контроля, а также монтажа обеспечение по программам.
  • Распланировать то, куда будут направляться ресурсы компании.
  • Осуществлять управление по заявкам пользователей, по поводу обслуживания.
  • Корректировать и вносить изменения, управлять запросами для производимых изменений, подтверждать и планировать любые необходимые изменения, а также расставлять приоритеты между запросами.
  • Управлять составом системы по управлению, куда входит: контроль за всей инфраструктурой, который осуществляется с помощью поддержки всей нужной информацией, по поводу необходимых для работы ресурсов; предоставление информации касательно нынешнего положения и истории каждой составляющей в составе всей инфраструктуры; взаимодействие частей инфраструктуры.
  • Управление по гарантии надежности.
  • Устранение всех выявленных неполадок и нарушений в работе сервисов, которыми пользуется предприятие.
  • Обеспечивает непрерывную работу системы, а также предпринимает быстрые действия для устранения любых внезапно появляющихся нарушений и ошибок.
  • Менеджер проводит анализ изменений, происходящих в автоматизации работы производства, а также берет во внимание все меры по упреждающему управлению.
  • Руководит разработкой новых инструкций, методичек и других нормативных материалов, которые применяются по отношению к эксплуатации ИС.
  • Менеджер составляет необходимые отчеты, продумывает и выносит на обозрение предложения по поводу модернизации и улучшения информационной системы.
Читать еще:  Институт коммуникационного менеджмента

Менеджер по IT – технологиям имеет определенные права в сфере осуществления своей деятельности. Так, например, он имеет право на получение следующей информации:

  • Исследовать документацию, определяющую его права, а также обязанности на посту той должности, которую он занимает, исследовать критерии для оценки качества по поводу выполнения всех должностных обязанностей.
  • Имеет возможность предлагать руководству разнообразные варианты по усовершенствованию деятельности, которая связана с ныне действующей должностной инструкцией.
  • Менеджер имеет право лично запросить данные по документам, которые нужны для того, чтобы выполнить поставленную перед ним задачу. Кроме этого он может попросить об этом своего помощника или поручить данную задачу руководителю подразделения.
  • Данное лицо имеет полное право выдвигать требования по отношению к руководству предприятия, касательно обеспечения всех нужд, и создания достойных организационных и технических условий, благодаря которым будет успешно осуществляться деятельность компании.

Менеджера по IT несет определенную ответственность. Занимая свое положение в рабочем коллективе он обязан:

  • Он обязуется отвечать за действия связанные с выполнением или невыполнением своих прямых обязанностей, в согласии с должностными инструкциями, выдвинутыми действующим законодательством.
  • Отвечает за все происходящие правовые нарушения, которые происходят в период осуществления его работы. К нему может быть применена административная, уголовная или гражданская ответственность, в согласии с требованиями, выдвинутыми действующим законодательством страны.
  • Менеджер отвечает за любой материальный ущерб и убытки, которые понесло предприятие. Область применения ответственности определяется также ныне действующим законом по трудовой и гражданской ответственности.

В данной рубрике представлена возможность ознакомиться с образцами должностных инструкций в разделе “IT, компьютеры, работа в интернете” и примерами их заполнения. Актуальность приведенной информации соответствует всем изменениям в законодательстве РФ по состоянию на год.

Должностная инструкция менеджеру по информационным технологиям

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Менеджер по информационным технологиям относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации.

2. На должность менеджера по информационным технологиям назначается лицо, имеющее высшее образование соответствующей квалификации по направлениям образования «Вычислительная техника», «Естественные науки», «Оборудование», «Радиоэлектронная техника», «Компоненты оборудования», «Связь», «Автоматизация», «Обеспечение качества», «Эргономика», «Информационная безопасность» и стаж работы в сфере информационных технологий не менее 3 лет.»

3. В своей деятельности менеджер по информационным технологиям руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и указаниями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей должностной инструкцией.

4. Менеджер по информационным технологиям должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы в области информационных технологий, автоматизированных систем (АС) и программных средств (ПС);

— теоретические основы, стандарты, методологии, информационные технологии и инструменты управления проектами и календарным сетевым планированием;

— средства сетевого и системного управления;

— структуру организации, производственные и функциональные связи между ее подразделениями;

— методологию создания АС и ПС, программных средств разработки и управления проектом;

— основы планирования и оперативного управления производством;

— принципы управления персоналом;

— стандарты и модели жизненного цикла АС и ПС;

— порядок постановки задач, их алгоритмизации;

— основы проектирования автоматизированной обработки информации и программирования;

— методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

— сетевое аппаратное и программное обеспечение;

— основы экономики, маркетинга, психологии, организации производства, труда и управления;

— основы законодательства о труде;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия менеджера по информационным технологиям его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций менеджер по информационным технологиям обязан:

6.1. Руководить работами по проектированию, разработке, внедрению и сопровождению АС и ПС.

6.2. Определять цели, задачи разработки и внедрения АС и ПС.

6.3. Руководить разработкой планов мероприятий по проектированию, разработке, внедрению и сопровождению АС и ПС.

6.4. Организовывать оценку и управление рисками выполняемых работ, разработку проектной документации, сметы расходов на АС и ПС, ведение договорной работы с заказчиками (поставщиками, подрядчиками) АС, ПС и компонентов для них.

6.5. Обеспечивать рациональное использование материальных, финансовых и трудовых ресурсов: определять количество и оценивать стоимость ресурсов, необходимых для выполнения работ; определять размер бюджета выполняемых работ; определять количество времени и осуществлять подбор исполнителей для выполнения работ на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; распределять между исполнителями задания по проектированию, разработке, внедрению и сопровождению АС и ПС; контролировать сроки их выполнения.

6.6. Обеспечивать взаимодействие и необходимую кооперацию исполнителей.

6.7. Руководить работами по повышению качества выполняемых работ, экономии ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации и стимулирования труда, использованию резервов повышения производительности труда.

6.8. Отслеживать отклонения в процессе проектирования, разработки, внедрения и сопровождения АС и ПС и принимать меры по устранению отклонений, вносить корректировки в планы и графики.

6.9. Анализировать возможное влияние отклонений в ходе выполнения работ на конечный результат.

6.10. Вносить предложения по модернизации АС и ПС, нормативно-методических материалов по их эксплуатации.

6.11. Проводить работу по защите информации, являющейся коммерческой и служебной тайной.

6.12. Организовывать подготовку установленной отчетности.

6.13. Обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.

6.14. Осуществлять контроль:

— выполнения подчиненными работниками должностных обязанностей по охране труда;

— соблюдения работниками требований законодательства об охране труда.

6.15. Проводить в установленном порядке первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда с работниками.

6.16. Выполнять в установленные сроки мероприятия по охране труда, предписания органов государственного надзора и контроля, службы охраны труда.

Читать еще:  Высшее образование менеджмент организации

6.17. Обучать работников безопасным методам и приемам работы.

6.18. При несчастном случае на производстве, организовывать первую помощь потерпевшему, сообщать о происшедшем несчастном случае непосредственному руководителю, проводить другие мероприятия, предусмотренные Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.19. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда.

3. ПРАВА

7. Менеджер по информационным технологиям имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

7.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу менеджера по информационным технологиям оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Менеджер по информационным технологиям несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех видов деятельности, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 г. N 159 (с изменениями, внесенными постановлениями Минтруда и соцзащиты от 15.12.2009 N 148, от 06.03.2012 N 36).

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Должностная инструкция ит менеджера

Должностная инструкция IT-менеджера

I. Общие положения
IT-менеджер относится к категории руководителей.
IT-менеджер должен знать:
— Нормативные и методические материалы по организации автоматизированных систем управления.
— Сетевое аппаратное и программное обеспечение.
— Средства сетевого и системного управления.
— Организацию планирования и оперативного управления производством.
— Структуру предприятия, производственные и функциональные связи между его подразделениями.
— Порядок постановки задач, их алгоритмизации.
— Основы проектирования автоматизированной обработки информации и программирования.
— Информационные технологии, информационные процессы.
— Основы менеджмента.
— Английский язык.
— Социологию и психологию социально-технологических систем.
— Основы экономики, организации производства, труда и управления.
— Информационное законодательство.
— Основы трудового законодательства.
— Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
Назначение на должность IT-менеджера и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия.
IT-менеджер подчиняется непосредственно ________________________.
На время отсутствия IT-менеджера (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. _________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности
IT-менеджер:
Определяет задачи внедрения информационной системы, направления разработки и применения информационной системы.
Осуществляет выбор оптимального сочетания потребностей пользователей и возможностей информационной системы.
Разрабатывает методологическую основу информационной системы.
Организует подготовку проектной документации, сметы расходов на информационную систему и ее функционирование.
Организует договорную работу с поставщиками (подрядчиками) информационной системы.
Руководит работами по настройке и поддержке информационной системы.
Осуществляет:
7.1. Контроль и установку программного обеспечения (software control & distribution).
7.2. Планирование ресурсов (capacity management).
7.3. Управление заявками пользователей на обслуживание (incident management).
7.4. Управление изменениями (change management):
— управление запросами на изменения (RfC);
— подтверждение и планирование изменений;
— управление приоритетами запросов.
7.5. Управление составом ИС (сonfiguration management):
— контроль инфраструктуры посредством поддержки адекватных данных обо всех необходимых ресурсах;
— предоставление текущего статуса и истории каждого элемента инфраструктуры;
— взаимосвязь элементов инфраструктур.
7 .6. Управление надежностью (availability management).
7 .7. Устранение нарушений работы сервисов (problem management).
Обеспечивает бесперебойное функционирование системы и принимает оперативные меры по устранению возникающих в процессе работы нарушений.
Осуществляет прогнозирование изменений в автоматизации предприятия и разрабатывает меры упреждающего управления.
Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и нормативных материалов по использованию и эксплуатации информационной системы.
Подготавливает отчеты, предложения по модернизации информационной системы.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Права
IT-менеджер имеет право:
Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и самостоятельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

IV. Ответственность
IT-менеджер несет ответственность:
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.
За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

3421 вакансій , 1856 навчальних закладів, оренда житла.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector