Igro-zon.ru

Работа и жизнь
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Диплом менеджера по туризму

Диплом менеджера по туризму

Задумались о покупке диплома? Только у нас самые востребованные специальности по доступным ценам. Оформление документа в течении одного рабочего дня и бесплатная курьерская доставка на дом. Для того, чтобы купить диплом менеджера по туризму и сервису просто отправьте заявку с сайта или позвоните по нашему телефону. Ниже представлены образцы дипломов разных годов выпуска, с которыми вы можете ознакомиться прежде, чем сделать заказ. Если у вас возникнут вопросы, мы всегда готовы помочь.

Диплом менеджера по туризму 2014 — 2017 года

  • ГОЗНАК бланк — 19 000 руб.

Диплом менеджера по туризму 2011 — 2013 года

  • ГОЗНАК бланк — 17 000 руб.

Диплом менеджера по туризму 2009 — 2010 года

  • ГОЗНАК бланк — 17 000 руб.

Диплом менеджера по туризму 2002 — 2008 года

  • ГОЗНАК бланк — 16 000 руб.

Диплом менеджера по туризму 1996 — 2001 года

  • ГОЗНАК бланк — 15 000 руб.

Туризм — одно из самых заманчивых и непонятных направлений в современном мире. С одной стороны не совсем ясно чему и как учат в вузе студентов и какое трудоустройство ожидает их по выпуску. Подобно дипломатам обладатель диплома по туризму и сервису может путешествовать и жить за границей. Но зачем получать для этого высшее образование спросите вы? Дело в том, что дипломированные специалисты в этой области, это не просто работники туристических компаний, это профессионалы в области гостиничного дела и бизнес-туризма — одного из новейших направлений.

Такая профессия сулит не только массу интересных и новых впечатлений, но и неплохую прибыль, особенно в области бизнеса. Выпускникам с дипломом по туризму и сервису довольно просто устроиться на работу, так как хороших дипломированных специалистов в этой области не так уж и много. Может именно поэтому он становится таким восстребованным в последнее время.

Различают несколько направлений туристических специальностей в области туризма:

  • Гостиничный бизнес.
  • Бизнес-туризм.
  • Туристический маркетинг и менеджмент.
  • Туристический сервис и обслуживание.
  • Линвистика.

Как купить диплом по туризму

Если вы решили стать обладателем этого диплома, то обратились как раз по адресу. Мы имеем самую большую базу высших учебных заведений, образцы любого года выпуска, а также большой опыт в оформлении подобных документов. Заказывая диплом по туризму у нас, вы можете быть уверены в том, что он пройдет любые, даже самые тщательные проверки. Почему? Да потому что мы использует в работе, только оригинальные бланки гознак, которые защищены согласно государственным стандартам всевозможными гербами и надписями, а также флюорисцентными нитями, увидеть которые можно только при специальном освещении.

Так, если вы решили оформить заказ, то существует два варианта:

  • Заказ на сайте.
  • Звонок менеджеру.

Второй способ более быстрый, так как позволяет сразу согласовать все подробности, получить ответы на интересующие вопросы, уточнить способ доставки и пр. Оставляя же заказ на сайте, вы в любом случае получаете подтверждающий звонок от нашего сотрудника для подтверждения. Срок исполнения заказа составляет в среднем 1-2 рабочих дня и после сразу передается курьеру для доставки.

Заказывал диплом МГУ, менеджер связался в течении часа, обговорили подробности. На следующий день встретились с курьером, проверил документ — очень качественно сделано, я доволен!

Тяжело было выбрать компанию по началу, но я рада, что обратилась именно в эту. Помогли определиться со специальностью. Очень вежливые и внимательные сотрудники. Документ получила вчера, спасибо!

Нужно было восстановить школьный аттестат, а времени совсем не было. Обратилась в эту компанию, где мне быстро помогли, оформив новый аттестат, который ничуть не хуже, чем мой старый. Результатом довольна, да и цена приятно удивила. Спасибо!

Заказывала диплом менеждера 2003 года выпуска, качеством документа осталась довольна. Быстрая доставка, уже через два дня после оставления заявки, я получила готовый документ.

Были сомнения по поводу покупки диплома через интернет, но все получилось в лучшем виде. Документ на качественном бланке, сам лично проверял наличие водяных знаков, сделано на высшем уровне. Рекомендую!

Менеджер по туризму

Менеджер по туризму — это специалист в отрасли туризма, который занимается организацией туристических поездок клиентов. В настоящее время это одна из самых востребованных профессий в индустрии отдыха и развлечений. Профессия подходит тем, кого интересует иностранные языки, география и обществознание (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Зарплата

Зарплата на 17.03.2020

Краткое описание

Менеджер по туризму воплощает наши мечты об отдыхе, который каждый из нас ждет с нетерпением. Со стороны кажется, что это самая романтичная и интересная профессия — праздник каждый день, возможность путешествовать в дальние страны по долгу службы.

Но это разные вещи — отдыхать самому или грамотно организовать беспроблемный отдых, который зависит от множества людей и обстоятельств.

Менеджер по туризму — обобщенное название профессии, которая является многофункциональной. Бывают специалисты-универсалы, которые умеют в одиночку организовать путешествие туриста от начала до конца, но чаще всего в туристических компаниях (туроператорах) практикуется разделение труда по специализации: менеджер по работе с клиентами, менеджер по бронированию билетов, менеджер направления, менеджер по оформлению виз и страховок, менеджер по организации делового туризма и т.д. С каждой из этих специальностей по отдельности может справиться и менеджер по туризму без опыта работы под руководством более опытного специалиста. В крупных компаниях организация поездки туриста напоминает работу конвейера: на каждом этапе организации тура к делу подключаются разные специалисты.

Специфика профессии

Функциональные обязанности менеджера по туризму зависят от того, где он работает: в туроператоре или в турагентстве. В туроператоре менеджеры занимаются разработкой и формированием туристических маршрутов, а в туристических агентствах, как правило, продают туры клиентам.

Обязанности менеджера по туризму, работающего в туроператоре:

  • разработка маршрутов;
  • составление экскурсионных программ и развлечений;
  • бронирование мест в отелях;
  • выкуп билетов на регулярные авиарейсы;
  • организация чартерных авиарейсов;
  • переговоры с принимающей стороной;
  • оформление страховок и виз;
  • формирование пакетов туров;
  • заключение договоров с турагентствами;
  • проведение рекламных кампаний;
  • разрешение конфликтных ситуаций с представителями принимающей стороны.
Читать еще:  Виды менеджеров по персоналу

В турагентствах работа менеджера по туризму заключается в следующем:

  • прием звонков;
  • консультирование потенциальных клиентов (лично и по телефону);
  • предоставление путеводителей, каталогов, карт;
  • изучение предложений на рынке и оптимальный подбор тура по запросу клиента;
  • взаимодействие с менеджерами из туроператоров;
  • оформление договора с клиентом.

Существуют туристические компании, которые совмещают функции турагентства и туроператора.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

  • перспективность отрасли в целом и постоянная востребованность в кадрах;
  • возможность побывать во многих странах как часть работы или по горящим путевкам и спецпредложениям на отдыхе;
  • высокий уровень зарплаты;
  • многопрофильность профессии менеджера по туризму позволяет работать с любым уровнем образования и опыта, работа найдется любому; при приёме на работу нет жесткого образовательного ценза.

Минусы

  • высокая ответственность;
  • частые стрессовые ситуации в случае производственных неувязок и форс-мажорных обстоятельств (может быть задержан самолет, начаться стихийное бедствие или война, туристов может не выпустить таможня и т.д.);
  • поездки в разные страны носят производственный характер и полностью расслабиться и наслаждаться отдыхом невозможно;
  • туристы могут беспокоить звонками в любое время суток, и менеджеру надо спокойно реагировать и отвечать на возникшие вопросы, решать проблемы с принимающей стороной в пользу клиента;
  • сезонность работы и зависимость от этого уровня зарплаты.

Обучение на менеджера по туризму

Курсы

Колледжи

Обучение на менеджера по туризму в рамках специальностей «Туризм», «Менеджмент (по отраслям)» или «Менеджмент организации» (со специализацией «Туризм») представлены более чем в 20 московских колледжах, в том числе:

  • в Гуманитарном колледже РГГУ
  • Гуманитарном техникуме инновационных технологий
  • Колледже малого бизнеса № 48
  • Колледже Международной академии бизнеса и управления.

По окончании выпускники получают диплом с квалификацией «Специалист по туристическим услугам»

Место работы

  • турагентства
  • туроператоры

Личные качества

  • высокая стрессоустойчивость;
  • железная выдержка и самообладание;
  • коммуникабельность;
  • организаторские способности;
  • личная организованность;
  • красноречие;
  • дипломатичность;
  • обаяние;
  • хорошая память;
  • способность убеждать собеседника;
  • ответственность;
  • гибкость мышления.

Карьера

Начинающий менеджер по туризму может претендовать на должность помощника менеджера, в обязанности которого входит работа на телефоне или беседа с клиентами. В дальнейшем он может стать менеджером по работе с клиентами. Средняя зарплата менеджера по туризму складывается из фиксированной части и процентов. Специалисты с опытом работы от пяти лет, имеющие свою клиентскую базу, могут рассчитывать на вдвое большую зарплату. В будущем менеджер по туризму может стать заместителем директора турагентства и даже директором. Туроператоры дают более богатый опыт работы в туризме, чем турагентства. Здесь можно освоить все специализации профессии в организации тура от начала и до конца. При надлежащем старании и стремлению к освоению всеми секретами профессии, можно вырасти до позиции топ-менеджера, который фактически управляет туристским бизнесом и отвечает за увеличением прибыли предприятия, развитием и расширением рынка. В его обязанности входит подписание важных контрактов, ведение переговоров, проведение грамотной рекламной политики, маркетинговых исследований. Соответственно, высок уровень их зарплаты.

Высокий статус в туроператорах имеет travel manager (трэвел-менеджер) или координатор туров, в обязанности которого входит разработка индивидуальных и корпоративных туров. Они, как правило, должны отлично знать курортные места, отели, режимы въезда в разные страны, уметь работать со счетами, кредитными картами, бронировать отели и авиабилеты. Трэвел-менеджеры заключают договора с принимающей стороной, поэтому они обязан свободно владеть как минимум английским языком, иметь навыки подготовки коммерческих предложений и ведения переговоров, знать и выполнять правила делового этикета.

Элитными специалистами считаются также менеджеры по организации делового туризма, которым приходится иметь дело с бизнесменами, привыкшими к высоким стандартам обслуживания, четкости и пунктуальности, независимо даже от форс-мажорных обстоятельств.

Со временем многие успешные менеджеры, освоившие технологию продвижения туристических направлений от начала до конца, могут открыть свой собственный бизнес.

Российский новый университет — признан эффективным вузом. Входит в число 100 лучших вузов России. 182 бюджетных места. 58 образовательных программ. Общежитие на 670 мест. Отсрочка от армии. Государственная аккредитация до 2022 года.

Московский инновационный университет — открыт в 2016 году и входит в Консорциум инновационных высших учебных заведений России. Программы обучения: бакалавриат, магистратура и аспирантура. Формы обучения: очная, очно-заочная и заочная. Государственный диплом. Отсрочка от армии. Студенты пользуются различными льготами. Широкий спектр международных программ обмена.

Дипломная работа: Особенности подбора и адаптации менеджеров по туризму среди выпускников ВУЗов

Министерство образования российской федерации

Кубанский государственный университет

Кафедра международного туризма и менеджмента

Допустить к защите в ГАК

Особенности подбора и адаптации менеджеров по туризму среди выпускников вузов

Работу выполнил дипломник

Группа 2, факультет географический

к.г.н., доцент Храбовченко В.В.

к.г.н., доцент Храбовченко В.В.

Введение

1. Особенности подбора кандидатов на замещение вакансии «менеджер по туризму» среди выпускников ВУЗов

1.1 Анализ содержания и требования работы

1.2 Источники найма

1.3 Методы привлечения

2. Особенности отбора кандидатов на замещение вакантного рабочего места

2.1 Сущность отбора

2.2 Стандартный процесс отбора

2.2.1 Первичный отбор

2.2.3 Справки о кандидате

2.2.4 Собеседование с линейным руководителем

2.3 Прикладные методы отбора персонала

2.4 Выбор кандидата и предложение

3. Понятие адаптации

3.1 Адаптация: виды, этапы

3.2 Управление адаптацией

3.3 Программы адаптации

В условиях рыночной конкуренции качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение туристских организаций.

То, что для индустрии туризма предпочтительнее привлечение молодых специалистов – выпускников ВУЗов с высокой степенью мотивации и культурой работы не вызывает сомнения. Поскольку многообразие выполняемых туризмом функций, чрезвычайно сложный характер условий его развития и функционирования, постоянное общение молодого специалиста в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей с различными контингентами населения, требует от него особенно высокой культуры общения. Ведь ни для кого не секрет, что взаимоотношения между работником и клиентом во время обслуживания являются определяющими. Выпускник также должен обладать большим объемом разносторонних знаний и умело их использовать.

Поэтому целью дипломной работы является изучение особенностей таких явлений как набор, отбор и адаптации менеджеров по туризму среди выпускников ВУЗов, как современных технологий управления персоналом в турорганизациях. Соответственно поставлены следующие задачи:

— теоретическое рассмотрение таких явлений как набор, отбор и адаптация молодых специалистов;

— детальный разбор: анализа содержания работы; источников и методов привлечения молодых специалистов;

— выявление сущности и особенностей процессов отбора и оценки кандидатов;

— рассмотрение таких понятий как адаптация, профориентация, введение в должность;

— разбор системы эффективного управления адаптацией в турорганизациях.

Основой правильного подбора кадров является наличие объективной информации о работнике и формальных требований к вакантной должности с тем, чтобы обоснованно произвести их соединение. Подбор и оценка молодых специалистов составляют важный раздел системы работы с персоналом и должны производиться на научной основе.

1. Особенности подбора кандидата на замещение вакансии «менеджер по туризму» среди выпускников вузов

На основании сравнения плана по человеческим ресурсам с численностью персонала, уже работающего в организации, определяются вакантные рабочие места, которые необходимо заполнить. Если такие места существуют, начинается исходный этап в процессе управления персоналом – набор и отбор кадров (рис 1).

Рис. 1 Процесс найма персонала

От того, как проведен набор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Поэтому, чтобы не создавать дополнительных трудностей, следует отнестись к этому этапу со всей серьезностью, учитывая опыт, накопленный в отечественной и зарубежной практике. Для того чтобы нанять соответствующих работников, нужно в деталях знать, какие задачи они будут выполнять во время работы и каковы индивидуальные и общественные характеристики этих работ. Эти знания получают посредством анализа содержания работы, который является краеугольным камнем управления персоналом. Без него трудно реализовать все остальные функции управления. В основе соответствующего документа лежат определенные соображения о планировании рабочей силы и потребности организации в контроле деятельности менеджеров при наборе персонала в их подразделения [13].

1.1 Анализ содержания и требования работы

Анализ содержания работы – это процесс систематического и подробного исследования содержания работы. Такой анализ можно провести, используя различные методы. Если это касается рутинных работ, то простое наблюдение может быть хорошим источником информации. Иногда прибегают к помощи непосредственных исполнителей или их начальников. Однако при таком исследовании сильно влияние субъективных факторов, так как люди на любом должностном уровне обычно преувеличивают важность своей работы. Метод прямого систематического анализа состояния работы с использованием перечня контрольных вопросов может быть с успехом взят на вооружение любым менеджером. Следующим этапом подготовительной работы является составление требований к тому типу исполнителя, который необходим для выполнения работы.

Детализация требований к кандидату на занятие вакантного рабочего места является основополагающим этапом при проведении подбора, поэтому прием на работу должен начаться с детального определения того, кто нужен организации, к сожалению, именно на этом этапе очень часто допускаются ошибки. Большинство руководителей, особенно в тех организациях, где службы управления персоналом слабы или вообще отсутствуют, не утруждают себя формализаций требований к кандидатам: считая это излишней тратой времени. Такой подход к длительному процессу, с участием значительного количества людей, каковым является подбор персонала, ведет к плачевным результатам. Анализ содержания работы, может стать основой для создания формального документа [13].

Формализация требований к кандидатам является обязательным условием сколько-нибудь серьезного отбора, а наиболее распространенной формой такой формализации является сегодня подготовка должностной инструкции, т.е. документа, определяющего основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место. В современных туристических компаниях должностная инструкция, как правило, подготавливается отделом человеческих ресурсов совместно с руководителем направления, в котором существует вакантная должность либо менеджером соответствующего профиля: специалисты по человеческим ресурсам привносят свое знание процесса создания должностной инструкции, линейный руководитель – требований к конкретному рабочему месту. Должностная инструкция является описанием основных функций, которые должен выполнять работник, занимающий данную должность. Поэтому при использовании должностной инструкции для оценки кандидатов на замещение вакантной должности специалист должен определить, насколько данный кандидат способен выполнять эти функции. Сделать это довольно сложно, в особенности для человека незнакомого со спецификой работы на вакантной должности [17]. Чтобы облегчить процесс подбора кандидатов, многие туристические организации стали создавать (в дополнение к должностным инструкциям) документы, описывающие основные характеристики, которыми должен обладать сотрудник для успешной работы в данной должности – квалификационная карта и карты компетенций. Квалификационная карта подготавливается совместно руководителем направления и специалистами по человеческим ресурсам на основе должностной инструкции, представляет собой набор квалификационных характеристик (общее образование, специальное образование, специальные навыки – знание иностранного языка, владение компьютером и т.д.), которыми должен обладать идеальный сотрудник, занимающий данную должность. Поскольку во время отбора определить наличие квалификационных характеристик значительно легче, чем наличие способностей выполнять определенные функции. Квалификационная карта является инструментом, облегчающим процесс отбора кандидатов. Использование квалификационной карты дает также возможность структурированной оценки кандидатов (по каждой характеристике) и сравнения кандидатов между собой. Вместе с тем, этот метод сосредотачивается на технических, в большей мере, формальных характеристиках кандидата (его прошлом), оставляя в стороне личностные характеристики и потенциал профессионального развития. Карта компетенций (портрет идеального сотрудника) позволяет преодолеть этот недостаток и облегчает работу сотрудников отдела человеческим ресурсов, занятых приемом на работу. Компетенции представляют собой личностные характеристики человека, его способности к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей, как, например, ориентация на интересы клиента, умение работать в группе, напористость, оригинальность мышления. Подготовка карты компетенция требует специальных знаний и, как правило, осуществляется при помощи профессионального консультанта или специально обученного сотрудника отдела человеческих ресурсов. Важнейшим дополнением карты является описание компетенций, т.е. детальное объяснение каждого штриха портрета идеального сотрудника. При оценке кандидата карта компетенций используется так же, как квалификационная карта – компетенции кандидата сравниваются с компетенциями идеального сотрудника [18].

Подготовкой менеджеров для выполнения определенных должностных обязанностей является целью профессионального образования. Традиционно такое образование в Российской Федерации осуществляется в средних специальных учебных заведениях (колледжах) и вузах (институтах, университетах, академиях). Определяя чему и как учить будущих менеджеров по туризму, учебные заведения руководствуются с одной стороны — Государственным образовательным стандартом подготовки по специальность менеджмента, а с другой стороны – насущными требованиями к знаниям и навыком работников туристской индустрии. Последние составляют профессиональные (квалификационные) стандарты подготовки персонала для индустрии туризма. Они были разработаны в 1998г. в рамках проекта ЕС/ТАСИС «Укрепление учебной базы для индустрии туризма». Стандарты определяют весь комплекс требований, предъявляемых к работникам различных секторов туризма. В основе их разработки лежал анкетный опрос 650 профессиональных специалистов Москвы, Санкт – Петербурга, Сочи. Стандарты были обсуждены и приняты правлением всех крупнейших туристических ассоциаций (РАТА, РГА, Мостуротель). Некоторые вузы России, в частности КубГУ, в основу разработки учебных планов по туристским специальностям уже положили профессиональные (квалификационные) стандарты. Предварительно стандарты были обсуждены с топ – менеджерами ведущих турфирм Юга России. Это позволило внести региональный аспект развития туризма в указанные стандарты [19].

Научно обоснованный подбор кандидатов может быть произведен также на основе моделей рабочих мест. В 1989 году А.П. Егоршиным был предложен формализованный подход к описанию рабочего места управленческого персонала. Модель включает 15 элементов, представляющих собой качественные и количественные характеристики рабочего места [10]. Чтобы перейти к следующему этапу – этапу привлечения кандидатов необходимо детализировать требования к кандидату на должность менеджера, по туризму составив тем самым идеальный портрет молодого специалиста. Многообразие выполняемых туризмом функций, чрезвычайно сложный характер условий его развития и функционирования, постоянное общение специалиста в процессе выполнения им своих профессиональных обязанностей с различными контингентами населения, требует от менеджера особенно высокой культуры общения, так как ни для кого ни секрет, что взаимоотношения между работником и клиентом во время обслуживания являются определяющими. Менеджер также должен обладать большим объемом разносторонних знаний и умелого их использования [2]. К области профессиональной деятельности менеджера по туризму относятся:

— обеспечение рационального управления экономическими и социальными процессами;

— организация систем управления;

— совершенствование управления в сфере международного и внутригосударственного туризма в соответствии с тенденциями социально-экономического развития.

К объектам профессиональной деятельности менеджера относятся:

Купить диплом менеджера по туризму

Все мечты об отдыхе и путешествиях, открытии новых стран воплотила в себе профессия менеджера по туризму. Многие считают такую работу самой романтичной. Но важно понимать — отдыхать самим и организовывать отдых других — это разные вещи. Романтизма здесь минимум, а вот умения грамотно организовать отдых клиентам без проблем, уметь находить общий язык с людьми и быть максимально дипломатичным потребуется обязательно.

  • В комплекте — диплом, приложение, твердая обложка
  • Качество — Гознак; заполнение по стандартам

Специальности для диплома ВУЗа

  • Домоведение (Менеджер, Сервис, Бакалавр сервиса, Магистр сервиса);
  • Специалист по сервису (Социально-культурный сервис и туризм, Специалист по сервису и туризму, Туризм, Бакалавр туризма, Магистр туризма, Специалист по туризму )

Цена от: 16000 р.

  • В комплекте — диплом, приложение, твердая обложка
  • Качество — Гознак; заполнение по стандартам

Специальности для диплома техникума (колледжа)

  • Туризм (Специалист по туризму);
  • Гостиничный сервис (Менеджер)

Цена от: 14000 р.

Чем занимаются менеджеры по туризму и где не стоит покупать диплом

Для специалиста высшим признаком его профессионализма считается способность понять мечту клиента, обратившегося в туристическое агентство — многие люди часто сами не знают толком, чего они хотят. Следует правдиво рассказывать о плюсах и минусах каждого варианта турпоездки. Иногда для трудоустройства на такую должность требуется наличие высшего образования — в некоторых случаях наличие корочки обязательно. Что же делать, если у вас есть опыт и все необходимые навыки и качества, а диплома нет? Где купить такой документ в Москве, чтобы не выбросить деньги на ветер, сколько стоит надежный документ? Для начала следует усвоить — идея купить диплом менеджера по туризму в подземном переходе, у сомнительных фирм-однодневок или на вокзалах очень неразумна. В этом деликатном вопросе стоит довериться профессионалам.

Продажа диплома менеджера по туризму должна быть доверена проверенной и авторитетной компании. Наличие такой корочки позволит занять должность, о которой вы мечтали.

В процессе работы специалисту придется разрабатывать и продавать туры, составлять программы экскурсий и развлечений, заказывать и покупать авиабилеты, бронировать места в отелях, вести переговоры с принимающей стороной. Кроме этого менеджеру нужно будет оформлять визы и страховки, проводить рекламные кампании. Обязанности для работающих в турагентстве и будучи представителем туроператора разные. Приобрести диплом менеджера — значит обеспечить себе карьерный рост.

Лучшие предложения от нашей компании

Наша компания специализируется на продаже документов об образовании по приемлемой цене. Для этого необходимо в первую очередь внимательно заполнить онлайн-заявку на нашем сайте. Если в дипломе будет допущена ошибка по вине наших специалистов, мы его переделаем бесплатно. Цена диплома менеджера по туризму демократичная, время выполнения — минимальное, качество — безупречное. В наших документах обложка диплома синего цвета, приложение соответствует государственному образцу, имеют “мокрую” печать, оригинальные подписи и Гознак. Мы обеспечим бесплатную курьерскую доставку в г. Москва с соблюдением полной конфиденциальности. Компания не обещает внесение диплома в реестр. Доставка по России может быть сделана почтой или с помощью срочной курьерской службы. При покупке двух дипломов можно получить скидку и сэкономить на общей стоимости заказа.

Чтобы получить консультацию, осуществить заказ или узнать его статус, задайте вопрос через форму обратной связи, позвоните нам 8 (499) 322-79-49 или закажите обратный звонок

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
Название: Особенности подбора и адаптации менеджеров по туризму среди выпускников ВУЗов
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: дипломная работа Добавлен 01:19:30 11 октября 2010 Похожие работы
Просмотров: 2160 Комментариев: 14 Оценило: 3 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно Скачать