Igro-zon.ru

Работа и жизнь
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Девушки топ менеджеры

5 известных женщин мира IT

Мэри Микер

В середине 1990-х Мэри Микер открыла глаза мировой общественности на колоссальный потенциал интернета. В настоящее время она находится буквально в центре всемирной паутины, занимая с 2010 года руководящую должность в инвестиционном фонде (KPCB), ориентированном на работу с инновационными проектами.

Мэри Микер — выдающийся аналитик Morgan Stanley. Она лучше, чем кто бы то ни было чувствует основные тренды индустрии. Каждый ее отчет становится настоящим открытием в мире IT–технологий и изучается внимательнейшим образом ведущими инвесторами.

К наиболее значимым сделкам (KPCB), с момента прихода Мэри, относят инвестирование в Twitter (более 150 млн. долл.) и участие в инвестиционном раунде Groupon, объемом более 900 млн. долл.

Шерил Сэндберг

Этому топ-менеджеру хочется подражать, а ее карьерный путь наследовать. Это потрясающая женщина-трудоголик, которой удалось зажечь свою звезду в медиа-гиганте Facebook. Ее взлет неразрывно связан с интернетом и социальными сетями. Именно они сделали Шерил состоятельным человеком. А еще — титаническое упорство, знания в области основ программирования, стремление руководить и доказать всему миру, что женщина-топ-менеджер не миф, а реальность, которую нужно принять, с которой стоит считаться.

Начинала Шерил с управленческой должности в Минфине США, занимаясь вопросами социального характера. В 2001 году ей представилась возможность попасть в молодую команду начинающего проекта Google. Там она заняла должность заместителя президента по онлайн-продажам.

Именно здесь ее заметил Марк Цукерберг и пригласил на работу в Facebook лично. Казалось, она является его полной противоположностью. Несмотря на 15-летнюю разницу в возрасте (Марк младше) они быстро нашли общий язык и успешно решали важнейшие стратегические вопросы соцсети. Сэндберг успешно справлялась с рекламными сервисами и отвечала за некоторые финансовые аспекты деятельности компании. С ее приходом доходы Facebook начали стремительно расти: каждый год почти на 100%.

Главное, к чему призывает женщин Сэндберг – не сдаваться, никогда и ни при каких обстоятельствах. А еще не бояться выйти из зоны комфорта, взяв на себя чуть больше ответственности.

Советуем прямо сейчас записаться на интенсив по программированию и стать на шаг ближе к своей цели!

Марисса Майер

Этой женщине по плечу даже самые сложные проекты. Марисса — наиболее молодой и при этом самый преуспевающий руководитель за всю историю существования «Yahoo!». Уже за пару лет ее управления акции компании показали невиданный рост, буквально взлетев почти в три раза. Вполне возможно, что именно ей удастся вывести «Yahoo!» из рецессии. И пусть на это потребуется 5 или даже 10 лет. Похоже, что Майер трудности вовсе не пугают, а делают еще более настойчивой и целеустремленной.

К моменту окончания частного исследовательского Стэнфордского университета, к слову сказать, одного из самых престижных в США, Марисса уже имела более 10-ти отличных предложений о работе. Ее специальность «символьные системы», кроме изучения основ в области философии, психологии и лингвистики, также включала уроки программирования. С которыми она, надо отметить, справлялась блестяще.

Первым местом работы Мариссы стала компания Google, тогда еще совсем небольшая и, по сути, неизвестная. С первых минут собеседования ее поразил высокий уровень интеллекта сотрудников, занятых в проекте и оригинальность самого стартапа.

В 2012 году Майер получает предложение от совета директоров «Yahoo!» занять должность генерального директора. И после блестящей презентации, в которой предлагает детальный план по выводу компании из кризиса, занимает кресло руководителя. За два года работы в «Yahoo!» Майер приобрела более 40 стартапов, тем самым актуализируя продукты компании, делая их более интересными для пользователей.

В начале 2015 года стало известно о ее довольно смелых намерениях интегрировать технологии Yahoo поиска в iOS по умолчанию. Сегодня эта ниша занята Google. Однако их контракт подходит к концу и уже скоро Apple придется выбирать: оставаться со старым поисковиком или искать новый.

Эстер Дайсон

Эстер Дайсон в возрасте 64 лет занимает пост совета директоров «Яндекс», считается признанным гуру венчурного инвестирования. Каждый день этой активной жизнерадостной женщины расписан буквально по минутам. При этом она всегда улыбчива и позитивна. Как же ей удается совмещать работу в одной из крупнейших интернет компаний с предпринимательством и общественной деятельностью?

В 1974 году, окончив университет в Гарварде, Эстер Дайсон устроилась редактором в журнал Forbes. Собственно, именно эта должность стала отправной точкой в ее блестящей карьере. Через три года она стала IT-аналитиком, работая на несколько специализированных компаний. В 1983 году Эстер выкупила компанию Rosen Research, владельцем которой был ее работодатель. Новая инвестиционная компаний на ее базе стала называться EDventure Holdings.

Одно из приоритетных направлений развития своего бизнеса Дайсон видит в финансовой поддержке стартапов. К самым успешным ее проектам принадлежат Flickr и Del.icio.us. Хотя, по словам самой Эстер, на ее счету есть и неудачные вложения. Всего их насчитывается около 10. По ее словам, ошибки учат быть более успешным. Именно потерпев неудачу, можно понять, что именно было сделано неправильно.

С 2008 года Дайсон активно инвестирует в медицинские и космические проекты, проявляет большой интерес к российскому интернет-рынку.

Сьюзен Войчицки

1998 год стал решающим в судьбе Сьюзен Войчицки. Ее жизни было суждено поменяться кардинальным образом, вместе с решением сдать свой гараж двум парням, которые использовали его для работы над своим стартапом.

Сегодня его знают во всем мире. Даже детям с ранних лет знакомы яркие шесть букв на экранах мониторов. Стартап назывался Google, те самые парни — его создатели, а Сьюзен Войчицки уже через несколько лет заняла должность заместителя президента компании, а позднее стала руководителем YouTube.

Когда, будучи беременной, Сьюзен уволилась с перспективной должности в Intel, ради «гаражного» проекта, все считали ее не совсем нормальной. Теперь же можно с уверенностью сказать, что это решение было одним из самых правильных в ее жизни.

Кроме того, что Сьюзен Войчицки преуспевающий топ-менеджер, она мама пятерых детей! Несмотря на грандиозную занятость, она всегда старается приходить домой вовремя, а вечера проводить с семьей, прося коллег не беспокоить ее звонками.

В настоящее время Войчицки объективно является одной из самых преуспевающих женщин мира IT. И рецепт ее успеха прост: допустил ошибку — исправь поскорее, анализируй свои действия, работай разумно, не трать время на ерунду. И поспеши.

Вы знаете, что делать: профессия «Веб-разработчик».

Женщина в мире IT — тема интригующая и довольно популярная, особенно в последние годы. Трудно поспорить с тем, что вопросов в ней все же больше чем ответов. Однако факт остается фактом: женщин среди топ-менеджеров крупнейших IT и интернет компаний становится все больше.

Мэри Микер

В середине 1990-х Мэри Микер открыла глаза мировой общественности на колоссальный потенциал интернета. В настоящее время она находится буквально в центре всемирной паутины, занимая с 2010 года руководящую должность в инвестиционном фонде (KPCB), ориентированном на работу с инновационными проектами.

Мэри Микер — выдающийся аналитик Morgan Stanley. Она лучше, чем кто бы то ни было чувствует основные тренды индустрии. Каждый ее отчет становится настоящим открытием в мире IT–технологий и изучается внимательнейшим образом ведущими инвесторами.

К наиболее значимым сделкам (KPCB), с момента прихода Мэри, относят инвестирование в Twitter (более 150 млн. долл.) и участие в инвестиционном раунде Groupon, объемом более 900 млн. долл.

Шерил Сэндберг

Этому топ-менеджеру хочется подражать, а ее карьерный путь наследовать. Это потрясающая женщина-трудоголик, которой удалось зажечь свою звезду в медиа-гиганте Facebook. Ее взлет неразрывно связан с интернетом и социальными сетями. Именно они сделали Шерил состоятельным человеком. А еще — титаническое упорство, знания в области основ программирования, стремление руководить и доказать всему миру, что женщина-топ-менеджер не миф, а реальность, которую нужно принять, с которой стоит считаться.

Начинала Шерил с управленческой должности в Минфине США, занимаясь вопросами социального характера. В 2001 году ей представилась возможность попасть в молодую команду начинающего проекта Google. Там она заняла должность заместителя президента по онлайн-продажам.

Именно здесь ее заметил Марк Цукерберг и пригласил на работу в Facebook лично. Казалось, она является его полной противоположностью. Несмотря на 15-летнюю разницу в возрасте (Марк младше) они быстро нашли общий язык и успешно решали важнейшие стратегические вопросы соцсети. Сэндберг успешно справлялась с рекламными сервисами и отвечала за некоторые финансовые аспекты деятельности компании. С ее приходом доходы Facebook начали стремительно расти: каждый год почти на 100%.

Читать еще:  Задачи контент менеджера

Главное, к чему призывает женщин Сэндберг – не сдаваться, никогда и ни при каких обстоятельствах. А еще не бояться выйти из зоны комфорта, взяв на себя чуть больше ответственности.

Советуем прямо сейчас записаться на интенсив по программированию и стать на шаг ближе к своей цели!

Марисса Майер

Этой женщине по плечу даже самые сложные проекты. Марисса — наиболее молодой и при этом самый преуспевающий руководитель за всю историю существования «Yahoo!». Уже за пару лет ее управления акции компании показали невиданный рост, буквально взлетев почти в три раза. Вполне возможно, что именно ей удастся вывести «Yahoo!» из рецессии. И пусть на это потребуется 5 или даже 10 лет. Похоже, что Майер трудности вовсе не пугают, а делают еще более настойчивой и целеустремленной.

К моменту окончания частного исследовательского Стэнфордского университета, к слову сказать, одного из самых престижных в США, Марисса уже имела более 10-ти отличных предложений о работе. Ее специальность «символьные системы», кроме изучения основ в области философии, психологии и лингвистики, также включала уроки программирования. С которыми она, надо отметить, справлялась блестяще.

Первым местом работы Мариссы стала компания Google, тогда еще совсем небольшая и, по сути, неизвестная. С первых минут собеседования ее поразил высокий уровень интеллекта сотрудников, занятых в проекте и оригинальность самого стартапа.

В 2012 году Майер получает предложение от совета директоров «Yahoo!» занять должность генерального директора. И после блестящей презентации, в которой предлагает детальный план по выводу компании из кризиса, занимает кресло руководителя. За два года работы в «Yahoo!» Майер приобрела более 40 стартапов, тем самым актуализируя продукты компании, делая их более интересными для пользователей.

В начале 2015 года стало известно о ее довольно смелых намерениях интегрировать технологии Yahoo поиска в iOS по умолчанию. Сегодня эта ниша занята Google. Однако их контракт подходит к концу и уже скоро Apple придется выбирать: оставаться со старым поисковиком или искать новый.

Эстер Дайсон

Эстер Дайсон в возрасте 64 лет занимает пост совета директоров «Яндекс», считается признанным гуру венчурного инвестирования. Каждый день этой активной жизнерадостной женщины расписан буквально по минутам. При этом она всегда улыбчива и позитивна. Как же ей удается совмещать работу в одной из крупнейших интернет компаний с предпринимательством и общественной деятельностью?

В 1974 году, окончив университет в Гарварде, Эстер Дайсон устроилась редактором в журнал Forbes. Собственно, именно эта должность стала отправной точкой в ее блестящей карьере. Через три года она стала IT-аналитиком, работая на несколько специализированных компаний. В 1983 году Эстер выкупила компанию Rosen Research, владельцем которой был ее работодатель. Новая инвестиционная компаний на ее базе стала называться EDventure Holdings.

Одно из приоритетных направлений развития своего бизнеса Дайсон видит в финансовой поддержке стартапов. К самым успешным ее проектам принадлежат Flickr и Del.icio.us. Хотя, по словам самой Эстер, на ее счету есть и неудачные вложения. Всего их насчитывается около 10. По ее словам, ошибки учат быть более успешным. Именно потерпев неудачу, можно понять, что именно было сделано неправильно.

С 2008 года Дайсон активно инвестирует в медицинские и космические проекты, проявляет большой интерес к российскому интернет-рынку.

Сьюзен Войчицки

1998 год стал решающим в судьбе Сьюзен Войчицки. Ее жизни было суждено поменяться кардинальным образом, вместе с решением сдать свой гараж двум парням, которые использовали его для работы над своим стартапом.

Сегодня его знают во всем мире. Даже детям с ранних лет знакомы яркие шесть букв на экранах мониторов. Стартап назывался Google, те самые парни — его создатели, а Сьюзен Войчицки уже через несколько лет заняла должность заместителя президента компании, а позднее стала руководителем YouTube.

Когда, будучи беременной, Сьюзен уволилась с перспективной должности в Intel, ради «гаражного» проекта, все считали ее не совсем нормальной. Теперь же можно с уверенностью сказать, что это решение было одним из самых правильных в ее жизни.

Кроме того, что Сьюзен Войчицки преуспевающий топ-менеджер, она мама пятерых детей! Несмотря на грандиозную занятость, она всегда старается приходить домой вовремя, а вечера проводить с семьей, прося коллег не беспокоить ее звонками.

В настоящее время Войчицки объективно является одной из самых преуспевающих женщин мира IT. И рецепт ее успеха прост: допустил ошибку — исправь поскорее, анализируй свои действия, работай разумно, не трать время на ерунду. И поспеши.

Вы знаете, что делать: профессия «Веб-разработчик».

Позиция силы: как работают и живут женщины топ-менеджеры в России

Хедхантинговая компания «Агентство Контакт» провела опрос 310 женщин, занимающих руководящие позиции в крупных и средних российских и международных компаниях более чем в 14 секторах экономики. Выяснилось, что большинство женщин топ-менеджеров, принимая кадровые решения, не обращают внимания на пол сотрудников, а в частной жизни многие из них делят обязанности с другими членами семьи.

В числе подчиненных у 70% опрошенных топ-менеджеров преобладают женщины. У остальных 30%, соответственно, в подчинении в основном мужчины. Причем пять лет назад эта доля составляла всего 8,5%, отмечают аналитики хедхантинговой компании. На вопрос «Вы предпочитаете работать с мужчинами или с женщинами?» 22% указали на противоположный пол, в то время как строго с представительницами своего пола предпочитают работать менее 5% опрошенных.

Большинство женщин-руководителей (73%) убеждены, что профессионализм от пола не зависит. Аналогично 80% опрошенных, занимая руководящий пост, в равной степени помогали построить карьеру представителям обоих полов. А вот среди остальных женщин-руководителей около трех четвертей помогали другим женщинам. Половина топ-менеджеров отметила, что им самим в карьере в той или иной степени помогали мужчины.

Участницы опроса также рассказали, возникают ли у них конфликты на работе: хотя почти 60% из них с этим не сталкиваются, среди оставшихся большинство – 36% всех ответивших на вопросы «Агентства Контакт» — конфликтуют в большей степени с женщинами.

Лишь пятая часть участниц опроса работают в компаниях, которыми руководят женщины, в остальных случаях самый высокий пост в организации занимает мужчина. Большинство респондентов считают, что женщины в целом занимают руководящие позиции в компаниях не более чем в 20-40% случаев. По данным хедхантинговой компании Hays, которая в феврале 2017 года провела онлайн-опрос более 1500 человек (более 60% участников – представители крупных международных и российских компаний, 64% — женщины) только 15% самых высоких позиций в компаниях в России занимают женщины – и этот показатель на 2 п. п. больше, чем в 2016 году. При этом в российских компаниях он немного выше – 18% против 14% в международных.

Занять самую высокую позицию в компании или профессии в целом стремятся только 53% женщин – против 68% мужчин, выяснили в Hays. Когда респондентов попросили отметить позиции, после достижения которых они могут считать себя «успешными людьми», 35% женщин назвали уровень директора подразделения. Наибольшая доля мужчин – 30% – указали позицию владельца бизнеса. Женщин, которые бы отметили именно такую должность, было только 19%. Аналогичный разрыв наблюдается на уровне «генеральный директор компании»: 24% мужчин против 15% женщин. Примерно одинаковые доли представителей обоих полов – около 15% — устроит позиция вице-президента компании. Любопытно, однако, что свою кандидатуру на повышение, по данным Hays, в последние 12 месяцев предлагала одинаковая доля мужчин и женщин – 39%.

В целом 69% опрошенных Hays работников указали на равные возможности для карьерного роста в их компаниях – на 3 п. п. меньше, чем в 2015 году. Однако 62% женщин и 39% мужчин полагают, что в России существуют барьеры, которые препятствуют развитию карьеры женщин наравне с мужчинами. Чаще всего среди барьеров упоминаются существующие неформальные договоренности и стереотипы — причем 71% самих же опрошенных верят в существование сугубо мужских и женских профессии. На втором и третьем месте по частоте упоминаний — вынужденные перерывы в карьере, из-за которых руководство с меньшей охотой продвигает женщин на управленческие позиции и проблема совмещения карьеры и личной жизни.

Читать еще:  Институт гостиничного и туристического менеджмента

Тем не менее топ-менеджеры, ответившие на вопросы «Агентства Контакт», судя по всему, не так уж плохо справляются с последней задачей. Половина из них замужем, у 76% есть хотя бы один ребенок.

Почти 40% женщин-руководителей рассказали, что домашние обязанности в их семье распределены между всеми ее членами, 36% занимаются ими самостоятельно – и лишь в 5% ответов говорилось, что эти дела лежат на муже. Пятая часть опрошенных для освобождения от хозяйственных дел пользуются услугами домработницы. Половина женщин сами готовят дома еду, 31% делят эту обязанность с мужем или партнером. В опросе Hays не только женщины, но и мужчины среди своих приоритетов чаще всего выделяли равное распределение усилий между семьей и работой: в обоих группах это оказалось фокусом около 65% опрошенных, хотя для женщин доля все-таки немного выше.

Почти 30% участниц опроса «Агентства Контакт» зарабатывают больше своих мужчин. Половина замужних женщин самостоятельно распоряжаются семейным бюджетом, 46% решают финансовые вопросы вместе с мужем, и лишь в 4% случаев семейный бюджет – полностью в ведении мужа.

Лучшие женские профессии

Тюльпаны, женственность и грация! Пришел весенний праздник 8 марта! Так посвятим же ему рассказ о женских профессиях. В каких профессиях традиционно много женщин? Какую профессию выбрать девушке, чтобы преуспеть?

Сначала давайте разберемся, что такое профессиональная самореализация для женщины. Как только начинаешь задумываться над этим вопросом, все сразу становится сложно. Тут возникает и проблема социального предназначения женщины, и вопрос равноправия полов. Сразу вспоминаются Клара Цеткин и Роза Люксембург. На самом деле в нашем обществе женщина может работать практически в любой профессии и в каждом деле преуспеть, нужно только желание строить карьеру. Со стороны государства, которое заботится о здоровье матерей, для женщин есть только запрет на физически тяжелый труд и вредные для здоровья профессии, вроде шахтеров, лесорубов и бойцов спецназа. А все остальные пути для представительниц «слабого» пола открыты!

Да, есть женщины, которые делают карьеру: женщины-капитаны, женщины топ-менеджеры корпораций и финансовые аналитики. Но есть те, кто не ищет карьерных высот. Есть женщины, которые считают, что зарабатывать деньги — это задача мужчин. Они же хотят посвятить себя семье — растить и воспитывать детей, создавать уют в своем доме. Есть и третья категория женщин, которые желают успешно совместить первое и второе — найти баланс между работой и домом. Думая об особенной женской роли как жены, мамы и в то же время профессионала, предлагаем список востребованных профессий, в которых женщинам работать интересно и комфортно.

Топ 10 востребованных профессий для девушек

1. Дизайнер. Специалист, который делает жизнь вокруг красивее и удобнее. К этой профессии относятся дизайнеры одежды, интерьера, web-дизайнеры, ландшафтные и промышленные дизайнеры. По рейтингу, построенному порталом Superjob на основе опросов, профессия дизайнера вызывает у окружающих зависть. Это «непыльная», хорошо оплачиваемая работа, где нужно креативно мыслить и любить рисовать. Не работа, а сказка для творческих людей! Но, конечно, если вы знакомы хотя бы с одним дизайнером, вы знаете, что у них бывают перегруженные работой дни, творческий кризис или, наоборот, просто нет заказов. Жизнь дизайнера так же трудна, как жизнь других специалистов интеллектуального труда.
Диапазон зарплат в 2019 году: 50 000 — 120 000 рублей.

2. Врач. Под этим общим названием соберем несколько медицинских профессий, в которых преуспевают женщины: гинеколог, стоматолог, анестезиолог, педиатр, фармацевт, косметолог, медсестра. Получив медицинское образование, девушка сможет построить карьеру и стать главврачом или министром здравоохранения. Она может заниматься исследованиями или открыть свою клинику. В медицине большой простор для самореализации в разных должностях и специальностях. Но кроме того, ее умения помогут в семейной жизни. Необходимость лечить домашних и оказать первую помощь может появиться неожиданно. Медик всегда к этому готов. Правда, есть и обратная сторона медицинской профессии. Медики шутят, что до 30 лет они учатся, а после 40 умирают от стресса или неожиданной болезни. Хотя это не совсем так, но учиться медицине приходится тяжело и долго. Зато обученному специалисту не угрожает риск остаться без работы, «золотой» век врача продолжается до пенсии и даже дольше.
Диапазон зарплат в 2019 году: 30 000 — 260 000 рублей.

3. Специалист по уходу. Эмпатия, умение сопереживать — это яркая женская черта. Женщины умеют дарить душевное тепло, слушать и сопереживать. Поэтому именно женщины так хороши в помогающих профессиях. Они могут ухаживать за детьми, пожилыми людьми и людьми с ограниченными возможностям. Специалисты по уходу, то есть сиделки и няни, работают в хосписах, домах престарелых и помогают людям на дому. Стремление помочь и изменить жизнь человека к лучшему приводит к тому, что женщины находят себя в благотворительности. Сейчас в России наибольшее количество директоров благотворительных фондов — это женщины.
Диапазон зарплат в 2019 году: 25 000 — 75 000 рублей.

4. Педагог. Еще одна сфера, где необходимо помогать окружающим, — преподавание и развитие подрастающего поколения. Женщин больше, чем мужчин среди воспитателей детского сада, педагогов основного и дополнительного образования, преподавателей в колледжах и вузах. К сожалению, это связано не только с тем, что женщины лучше преподают, но и с уровнем зарплат у работников образования. Мужчины, как «кормильцы» в семье, выбирают более прибыльные сферы деятельности.
Диапазон зарплат в 2019 году: 25 000 — 90 000 рублей.

5. Программист. Специалист, который создает программный код для технических устройств — от компьютера до конвейера на заводе. Среди разработчиков программ в настоящее время женщин все-таки меньше, чем мужчин. Хотя женщины, работающие в IT, считают это недоразумением, ведь компьютер не имеет гендерных различий. Считается, что женщины становятся хорошими тестировщиками, потому что более сосредоточенны, внимательнее относятся к проектированию и благодаря этому допускают меньше ошибок. Сами женщины-программисты считают своим преимуществом умение работать в команде и находить компромисс, который так ценится в работе над проектом.
Диапазон зарплат в 2019 году: 60 000 — 300 000 рублей.

6. Стюардесса. Высокооплачиваемая романтичная профессия, для которой не требуется высшего образования. Для стюардесс важна располагающая внешность, дипломатичность, знание английского и крепкое здоровье. Конкурс на должность бортпроводницы очень велик, и раньше 19 лет устроиться в авиакомпанию вряд ли получится. Поэтому после 9 класса можно закончить сначала колледж по подходящим направлениям — медицинский, лингвистический, гуманитарный. И с этим бонусом уже приезжать на отбор в авиакомпанию. Учиться на профессию стюардессы вы будете уже на курсах в авиакомпании.
Диапазон зарплат в 2019 году: 50 000 – 200 000 рублей.

7. Бренд-менеджер. Специалист, которые занимается позиционированием продукта и созданием ценности в глазах покупателя. Вы знаете такой бренд, как IKEA? Это магазин мебели? На самом деле для постоянных покупателей IKEA — это философия простой удобной жизни с заботой о близких и об окружающем мире. IKEA поддерживает семейный шопинг, делает недорогие и качественные дизайнерские вещи. IKEA уже захватила мир с помощью бренд-менеджмента. Бренд-менеджеры умеют выстраивать тонкую коммуникацию с клиентом, чтобы он не просто захотел купить товар, а стал сторонником этой компании, полюбил ее. Прийти в бренд-менеджмент можно через направления «Маркетинг» или через «PR и связи с общественностью».
Диапазон зарплат в 2019 году: 60 000 – 200 000 рублей.

8. Стилист. Творческая профессия, на которую можно идти учиться как после 9, так и после 11 класса. Стилист — создает индивидуальный имидж человека с помощью макияжа, прически, одежды. Он работает на съемочных площадках на телевидении, в журналах и персонально с клиентом. Чтобы стать стилистом, необходимо сначала закончить колледж по направлению «Парикмахерское искусство», «Дизайн», «Визажист-стилист», «Стилист-макияжа» и т.п. А затем учиться самостоятельно на мастер-классах и собирать портфолио, потому что диплом колледжа или вуза — это только 30% успеха для будущего стилиста.
Диапазон зарплат в Москве в 2019 году: 50 000 – 200 000 рублей.

9. Маркетолог. Сотрудник компании, который выстраивает стратегию продвижения товаров и услуг. Его задача не просто один раз продать товар, а повысить прибыль компании в долгосрочной перспективе. К маркетинговым специальностям относятся в том числе профессии: специалист по SMM (Social Media Marketing) и специалист по SEO (Search Engine Optimization). Эти специалисты помогают компаниям продвигать товары и услуги в интернете — с помощью соцсетей или в поисковиках. Работа в интернет-маркетинге позволяет сохранить тот самый баланс работы и личной жизни, который так нужен маме и жене. Можно работать фрилансером удаленно и по гибкому графику.
Диапазон зарплат в Москве в 2019 году: 35 000 – 250 000 рублей.

Читать еще:  Качества hr менеджера

10. Фитнес-тренер. Мы перечислили гуманитарные, технические, творческие, медицинские профессии, но, конечно, в спорте женщины тоже преуспевают. Хорошо, если вы спортсменка, у вас за плечами институт физической культуры и чемпионат мира по бодибилдингу. Но даже если это не так, вы можете стать прекрасным фитнес-тренером. Что нужно для будущего фитнес-тренера? Во-первых, вести здоровый образ жизни и быть в идеальной форме — вы должны быть образцом для подражания в фитнес-клубе. Во-вторых, знать анатомию, физиологию, нутрициологию, диетологию человека, потому что фитнес невозможен без научного подхода. В-третьих, изучить технику безопасности во время занятий физкультурой, чтобы не пришлось применять знания по оказанию первой помощи, если на клиента упала штанга. В-четвертых, быть коммуникабельным и позитивно смотреть на мир, потому что к фитнес-тренеру приходят не только за фигурой, но и за отличным настроением.
Диапазон зарплат в Москве в 2019 году: 40 000 – 150 000 рублей.

Считается, что женщины более эмоциональны, более усидчивы и внимательны в работе и, к сожалению, претендуют на меньший уровень зарплат. Поэтому им подходят профессии в медицине, педагогике, социальной сфере и в преимущественно «женской» сфере — индустрии красоты. Но и в других областях есть перспективные профессии для девушек. Будут актуальны ближайшие 10-15 лет: менеджер по туризму, инженер-проектировщик, аудитор, адвокат, судья, копирайтер, журналист, переводчик, психолог, менеджер по продажам, хореограф, event-менеджер, дизайнер интерфейсов, повар.

Лучшая профессия для девушки — это та, которую она сама выбрала. Поэтому сделайте первый шаг к будущей профессии — пройдите бесплатный тест на нашем сайте.

Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»

Если вы хотите получать наши свежие статьи о профессиях, подпишитесь на нашу рассылку.

Что мы знаем о женщинах на топовых должностях: результаты исследования

Такие выводы можно сделать из исследования профессионального развития женщин на топовых должностях, которое в январе 2019 года провела компания Kontakt InterSearch Russia, специализирующаяся на подборе топ-менеджеров.

Исследование проведено методом электронного анкетирования 613 женщин, которые занимают в российских компаниях позиции генеральных директоров или собственников бизнеса (по 14 и 7% респондентов), независимых директоров (3% респондентов) или топ-менеджеров (77% респондентов).

Карьерный путь и образование женщин-руководителей

Оказалось, что женщины-CEO чаще всего «вырастают» из:

  • директоров по продажам (34%);
  • руководителей по маркетингу или развитию бизнеса (32%);
  • финансовых руководителей (16%);
  • руководителей службы управления персоналом (10%);
  • руководителей производства (4%);
  • другое (4%).

У большинства (55%) есть профильное образование по менеджменту и управлению, у 32% респондентов — экономическое образование, у 26% — психологическое или социологическое, у 14% — техническое. При этом у 38% опрошенных по два и более высших образования.

Мотивации для работы: интерес важнее денег

Респонденток попросили отметить, что для них имеет наибольшее и наименьшее значение в работе. Для этого они распределяли предложенные факторы по уровню важности: отмечали каждый вариант как очень важный, важный, неважный или совсем не важный.

Уровень оплаты и условия труда ожидаемо оказались важными для большинства участниц исследования (каждый из этих факторов выбрали свыше 60% опрошенных), но не попали в число лидирующих мотиваций, отмеченных как очень важные.

Самым важным оказалось наличие интересных проектов — это лидер по количеству ответов с вариантом «очень важно» (49%). Высокое значение имеют также интеллектуальный вызов и репутация компании (по 39% респондентов отметили эти варианты как очень важные) и корпоративная культура (это очень важная мотивация для 38% респондентов).

Варианты ответов, которые участницы исследования отметили как самые важные факторы

А вот нормированный рабочий день, отсутствие частых командировок, наличие медстраховки для детей, сохранение 100-процентной зарплаты на период беременности и декрета оказались наименее значимыми факторами — их чаще всего отмечали как совершенно неважные. Организаторы исследования отчасти связывают это с тем, что у многих женщин, принимавших участие в опросе, либо нет детей, либо дети уже взрослые.

Карьерные ожидания: лучше преподавание, чем свой бизнес

Участниц исследования спросили, какой путь дальнейшего развития карьеры их интересует, и сравнили их выбор с ответами руководителей-мужчин.

Самый популярный вариант у всех — переход на топ-позицию в компанию с более крупными масштабами бизнеса. Но женщины выбирали этот вариант все-таки реже, чем мужчины: 54% против 70% респондентов женского и мужского пола соответственно.

Женщин заметно реже, чем мужчин, интересует и переход на топ-позицию в компанию за рубежом, а также создание собственного бизнеса. Первый вариант выбрало 17% респондентов женского пола и 30% респондентов мужского пола, а второй вариант — 32% респондентов женского пола и 54% респондентов мужского пола.

Почти одинаково привлекательна для мужчин и женщин работа в качестве независимого члена совета директоров. Это второй по популярности ответ, его выбрало 40% женщин и 43% процента мужчин.

Зато женщин больше, чем мужчин, привлекает перспектива преподавания, передачи опыта молодым специалистам. Если среди мужчин этот вариант развития карьеры указали 23% опрошенных, то среди женщин — 38%.

Существенная доля женщин — 15% — сообщили, что хотели бы в дальнейшем сосредоточиться на семье. Среди мужчин такими планами поделились не больше 1% опрошенных.

Барьеры и демотиваторы: 17% женщин-руководителей ощущают дискриминацию

Если 81% мужчин-руководителей считают, что им ничего не мешает развиваться, то среди женщин-руководителей такой же оптимистичный ответ дали меньше половины — только 48%. То есть больше половины женщин на топовых должностях ощущают некие барьеры.

Основными барьерами на пути дальнейшего развития 22% женщин считают неуверенность в следующем шаге и боязнь перемен, 17% — гендерную, возрастную и прочую дискриминацию, 12% — незнание перспектив, 11% — отсутствие опыта и знаний.

Почти треть мужчин, которые тоже полагают, что им что-то мешает развиваться, назвали самой главной помехой отсутствие интереса («Я уже всё знаю»). У женщин это один из наиболее редких ответов, его выбрали всего 2%.

Женщины-руководители, которые ранее уходили или сейчас планируют уйти с работы, назвали главными причинами ухода желание реализовать свою стратегию и воплотить в жизнь свои идеи (21%), обрести независимость (21%) и принимать самостоятельные решения (19%).

Желание повысить уровень достатка мотивирует на уход только 14% респондентов.

Чему хотят научиться женщины-руководители

Подавляющее большинство женщин-руководителей (94%) в настоящий момент работают над собственным развитием, тогда как из мужчин-руководителей уделяют этому время 69%. Неудивительно, учитывая, что среди мужчин высока доля (31%) тех, кто считает, что и так всё знает.

Женщины-руководители прежде всего развивают у себя такие компетенции, как умение выстраивать стратегию (46%), инновационность и креативность (43%), понимание бизнеса (38%), лидерство (28%), коммуникации (27%) и умение выстраивать отношения (19%).

У мужчин в приоритете для развития — умение выстраивать стратегию (57%), лидерство (36%), понимание бизнеса (24%), инновационность и креативность (12%). Коммуникации и умение выстраивать отношения большинство, вероятно, считает либо не столь важными, либо и так достаточно развитыми у себя — эти направления собственного развития назвали только по 4% мужчин.

Для развития необходимых компетенций женщины-руководители чаще всего выбирают профессиональную литературу (77%), коучинг (41%) и перенимание опыта у руководителя (29%). Любой другой инструмент — получение еще одного высшего образования, МВА, онлайн- и офлайн-курсы и так далее — используют не более 5% опрошенных.

Женщин-топов по-прежнему меньше, чем мужчин

Каково соотношение количества женщин и мужчин на топовых должностях? И заметна ли тенденция к росту количества женщин-управленцев? Осенью 2018 года HeadHunter выяснили эти вопросы, сравнив количество резюме, созданных на hh.ru в профобласти «Высший менеджмент».

Оказалось, что за последние восемь лет доля резюме женщин-управленцев выросла, но в целом составляет примерно треть от общего количества резюме топ-менеджеров. Причем, самой высокой доля женщин управленцев была в 2012-2014 годах.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector