Igro-zon.ru

Работа и жизнь
454 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какая должность выше специалист или инженер

Ведущий и главный специалист — определение, отличия

Работа на предприятии всегда предполагает разделение должностных обязанностей. Достигается успех любой компании за счет правильно подобранного персонала. Профессиональная иерархия разделяет сотрудников, чем больше ответственность, тем выше и заработная плата сотрудников.

Кого относят к специалистам

На современном рынке вакансий, предлагается большой ассортимент специальностей, выбрав которую можно иметь место работы, получать заработную плату за ее выполнение. Часто можно встретить такое объявление: «требуется специалист торговли или другой сферы деятельности». Рассмотрим, кого можно отнести к данной категории работников.

Специалисты — работники, занимающиеся разработкой правил действия, подготавливают тактику сотрудничества. Практически все, они имеют возможность черпать информацию из внутренней документации предприятия. Используя их труд, можно быстро и качественно решить функциональные, управленческие или производственные вопросы. Кто и чем будет заниматься, зависит от разделения функциональных обязанностей.

Предлагается следующая квалификация:

  • различные категории и классы. Кроме того есть подразделение на главного и ведущего сотрудника;
  • профессионалами в своей сфере деятельности считают инженеров, психологов, экономистов — трудящихся занятых на государственных предприятиях.

Кроме того, может быть использована основная и вспомогательная классификация.

Основные — те, кто работает непосредственно на изготовлении продукции. Вспомогательные — работники, занятые в сфере обслуживания.

Экспертом может быть любой, кто имеет отношение к занятости на инженерно-техническом уровне. Ими считаются агрономы, инспекторы, художники, юристы, ревизоры, администраторы, врачи, социологи и др.

При классификации могут быть использованы различные разделения, для того чтобы понять к какому виду относится сотрудник, требуется изучить его функциональные обязанности.

Особенности разделения специалистов

В любой компании есть иерархия разделения по социальной лестнице. Согласно ей — одни могут управлять предприятием и подчиненными, а другие — подчиняться вышестоящему руководству. Те, кто плывут по течению, выполняют поставленные требования, являются большей частью коллектива и находятся в средней части иерархической лестницы предприятия.

ГлавныйВедущий
НаставникОбычный сотрудник
Устанавливает требованияВыполняет то о чем ему сказали
Имеет дополнительные обязанности руководителяПодчиняется правилам, надиктованным вышестоящим руководством

Если на предприятии есть подобное разделение, то компания развиваться лучше и имеет четкий план улучшения работоспособности всех членов коллектива.

При определении уровня экспертности, обращают внимание на следующие аспекты:

  • наличие знаний, профессионализма, возможность развития, получения дополнительного образования;
  • накопление трудового стажа, быстрое выполнение поставленных задач.

Если работник быстро справляется с поставленной задачей, то это дает ему шанс продвижения по карьерной лестнице.

Различие в понятиях ведущий и главный специалист

Каждая занимаемая должность имеет возможность дальнейшего продвижения при выполнении прописанных правил.

Различия в понятиях — минимальные, но при этом стоит о них знать:

  • «главный» — находится на вышестоящей должности, второй на нижестоящей;
  • согласно иерархии выполнения должностных обязанностей, чем больше ответственность, тем выше оплата труда. Соответственно заработная плата выше;
  • часть выполнения обязанностей руководителя лежит на главном сотруднике, в свою очередь ведущий такие требования и задачи не выполняет;
  • статус предполагает возможность выполнения поставленных задач и принятие в нужный момент решений.

Рекомендуем прочитать: чем отличается арбитражный суд от обычного, отличие третейского суда, что такое суды общей юрисдикции?

Прямые и косвенные налоги: в чем различие, примеры. Смотрите информацию здесь.

Кто из специалистов выше: ведущий или главный

Тот, на ком больше обязанностей и ответственности. Но зато у «ведущего» есть шанс занять вышестоящую должность в случае, если покажет свое стремление и возможность самостоятельного решения задач.

Смотрите видео о том, как преуспеть в работе и стать специалистом в своем деле:

Ведущий инженер: образование, категории, особенности должности, средняя зарплата

Хотим рассказать вам о должности, считающейся сегодня одной из самых перспективных и актуальных. Это ведущий инженер-проектировщик, конструктор. Познакомим читателя с должностными обязанностями специалиста, требованиями к его образованию, ответственностью. Рассмотрим также категории, на которые подразделяется должность.

Требования к соискателю

Образование ведущего инженера (по охране труда, связи, проектировщика) — высшее профессиональное, смежное с его деятельностью в компании работодателя. Кроме того, нужен опыт работы по специальности — не менее 3-5 лет.

Требования к уровню подготовки, квалификации специалиста на отечественных предприятиях регламентируются постановлениями Министерства труда РФ. В частности, это документ №37, принятый 21 августа 1998 года.

Требования к специалисту

Ведущий инженер обязательно должен знать:

  • Оборудование, инструмент и оснастку на предприятии.
  • Актуальные нормативы, ГОСТы, методики и инструкции по оформлению, разработке чертежей.
  • Методики проектирования, принципы трудовой деятельности, условия монтажа, производственной эксплуатации сложных конструкций, особенности технологии их производства.
  • Способы произведения технических расчетов при конструировании требуемых работодателем объектов.
  • Применяемые для изготовления конструкций материалы, а также их свойства.
  • Государственные технические требования, предъявляемые к сооружаемым конструкциям.
  • Правила техники безопасности, предписания по охране труда.
  • Российский Трудовой Кодекс.
  • Главные требования к научной организации труда — к конструированию и проектированию.
  • Основные правила технологической эстетики.
  • Основы художественного конструирования.
  • Организация производства.
  • Важный передовой российский и зарубежный опыт инженеров-проектировщиков.

Категории должности

Рассмотрим также категории ведущих инженеров:

  1. Без опыта работы (без категории).
  2. Третьей категории.
  3. Второй категории.
  4. Первой категории.
  5. Ведущий проектировщик-инженер.
  6. Главный инженер проекта.
Читать еще:  Каким должен быть инженер будущего

С требованиями к каждой категории, особенностями работы специалистов стоит ознакомиться подробнее.

Инженер без категории

Минимальное требование — наличие среднего профессионального образования. Также важно следующее:

  • Отличное владение на уровне пользователя персональным компьютером.
  • Умение пользоваться программой AutoCAD.

Основные обязанности инженера без опыта труда: прорисовка объектов, работа с готовой базой элементов.

Инженер третьей категории

Рассмотрим требования работодателей к этой группе специалистов:

  • Наличие диплома о профессиональном высшем образовании.
  • Знание и умелое использование актуальной на сегодня нормативной документации.
  • Уверенное пользование такими компьютерными программами, как AutoCad и Microsoft Office.
  • Опыт работы по специальности.

Основные обязанности инженера 3-й категории: непосредственное участие в проектировании конструкций, быстрое исполнение чертежей различной сложности.

Инженер второй категории

Общие требования к подготовке и опыту работы специалистов:

  • Диплом о профильном высшем образовании.
  • Опыт работы с необходимыми приложениями и программами для ПК.
  • Опыт труда по специальности (в проектировании) не менее 2 лет.
  • Опыт работы на высоких технических и инженерных должностях не менее 2 лет.
  • Опыт работы с нормативной и проектной документацией.

Обязанности специалиста второй категории: разработка схем объекта, его общая планировка, построение картограмм и профилей. В обязанности также может входить расчет объема работы.

Инженер первой категории

Требования к специалисту данной категории следующие:

  • Наличие профильного высшего образования.
  • Владение ПК и необходимыми для работы компьютерными программами.
  • Опыт работы с нормативными документами.
  • Стаж работы инженером 2-й категории не менее двух лет.

Обязанности: разрешение вопросов по проектам, что закреплены за ним, подготовка технических заданий для их решения, разработка документации, составление заданий, контроль за правильностью построения чертежей, их соответствием нормативной документации.

Ведущий специалист

Рассмотрим требования работодателей здесь:

  • Профильное высшее образование.
  • Умение пользоваться ПК и всеми необходимыми для трудовой деятельности программами.
  • Опыт работы с нормативными документами.
  • Опыт самостоятельного ведения инженерного проекта — не менее 3 лет.
  • Специалист разбирается в оборудовании, что используется на предприятии работодателя.
  • Опыт управления коллективом, общения с подразделениями предприятия и контролирующими органами.

Специалист (к примеру, ведущий инженер связи) разрабатывает инженерные проекты, коммерческие предложения, спецификации, сметы, технические задания, контролирует объекты, проектируемые инженерами первой категории. Он ответственен за сроки сдачи проектов.

Обязанности специалиста на рабочем месте

  1. Проведение сложных технических расчетов по проектам, экономическое обоснование создающихся конструкций. Инженер-проектировщик составляет инструкции по их дальнейшей эксплуатации, а также паспорта, пояснительные записки, программы испытаний и иную техдокументацию.
  2. Разработка технических и эскизных проектов особо сложных конструкций по последним достижениям российской и иностранной науки. Инженер-проектировщик также обеспечивает их соответствие техническим заданиям предприятия, госстандартам, нормативам техники безопасности, эргономики, техноэстетики, требованиям экономичных производственных технологий. Следит за использованием в конструкциях стандартизированных форм узлов и деталей.
  3. Составление общих компоновок, теоретических увязок отдельных агрегатов и узлов на базе эскизных проектов и принципиальных схем.
  4. Изучение и анализ всех поступающих от иных предприятий и организаций конструкторских документов для их дальнейшего использования в проектировании и конструировании
  5. Согласование разрабатываемых изделий с иными подразделениями, представителями заказчика, а также органами надзора.
  6. Участие в изготовлении, монтаже, наладке, испытаниях, а также сдаче в эксплуатацию опытных образцов конструкций.
  7. Изучение и анализ конструкторской документации, проведение работ по снижению металлоемкости и трудоемкости изделий.
  8. Участие в работах по модернизации, совершенствованию, унификации как серийных изделий, так и их отдельных элементов.
  9. Отзывы и заключения на рационализаторские изобретения и предложения, а также проекты нормативных актов и стандартов, что касаются отдельных узлов и элементов конструкций.
  10. Руководство и контроль за трудовой деятельностью инженеров-конструкторов первой и второй категории, техников по указанию руководителя технического отдела.
  11. Разработка проектов стандартов конструкций.
  12. Осуществление авторского надзора за серийно выпускаемыми изделиями, а также проведение работ по унификации деталей и узлов.
  13. Оперативное решение вопросов, что возникают на производстве при изготовлении деталей.

Задачи на рабочем месте

Должность «ведущий инженер» подразумевает также выполнение следующих функций, решение профессиональных задач:

  • Проведение научных исследований, участие в научно-технических разработках.
  • Организация сбора, обработки, анализа и систематизации имеющейся научно-технической информации.
  • Обеспечение высокого качества и выполнения в срок конструкторских работ, соответствие проектов действующим стандартам, современным научным и техническим достижениям.
  • Руководство проектированием схем разных назначений, средств контроля, испытания, оснастки, ряда лабораторных макетов. Специалист составляет описания устройств, принципов действия проектируемых механизмов и объектов. Осуществление необходимых расчетов и обоснование принятых при разработке технических решений.
  • Организация проведения сопутствующих испытаний.
  • Руководство установкой и наладкой оборудования при опытах.
  • Исследование опытных партий и образцов конструкций.
  • Обеспечение соблюдения проводимых работ технике безопасности на предприятии.
  • Участие во внедрении в производство своих проектов, проведение авторского надзора при их изготовлении и использовании, монтаже, наладке, сдаче в широкую эксплуатацию.
  • Изучение специальной литературы и прочей научно-технической информации, достижений мировой науки, опыта иных производств и предприятий.
  • Подготовка обзоров на основе обобщения данных по собственным исследованиям и разработкам.
  • Изучение отзывов и заключений на техническую эксплуатацию, которая приходит от сторонних экспертов и организаций.
  • Экспертиза научных работ, пропаганда технических и научных достижений.
  • Подготовка публикаций и заявок на открытия и изобретение.
  • Принятие непосредственного участия в деятельности конференций, семинаров по теме собственной деятельности.
  • Непосредственное руководство инженерами и техниками, с кем совместно проводит исследования и разработки.
Читать еще:  Инженерный химико технологический факультет

Права специалиста

Ведущий инженер обладает следующими правами, реализуемыми на рабочем месте:

  • Требовать через руководителя технического отдела остановки выпуска и изготовления отдельных элементов, деталей и узлов в случае, если они отличаются от заданных авторских конструкторских параметров.
  • Отстаивать правильность принятого решения, созданного по его проекту объекта или конструкции.
  • Принимать непосредственное участие в техническом обсуждении проектируемых конструкций, разработок.

Ответственность специалиста

Работа ведущим инженером подразумевает следующую ответственность специалиста:

  • За технический уровень разработок, некачественную конструкторскую документацию, а также ее несвоевременный выпуск.
  • За соблюдение правил внутреннего трудового распорядка компании-работодателя, а также исполнительскую трудовую дисциплину.
  • За выполнение обязанностей, что накладывает на ведущего инженера его должностная инструкция.
  • За следование правилам техники безопасности, охраны труда, санитарии на производстве, предписаниям по противопожарной безопасности.
  • За полноценное и качественное исполнение обязанностей подведомственными специалисту инженерами-конструкторами и техниками.

Средняя зарплата специалиста

Напоследок узнаем, какова средняя зарплата ведущего инженера. Сумма зависит от региона, где трудится специалист:

  • Средняя з/п по Российской Федерации — 40-60 тыс. рублей.
  • Самые «высокооплачиваемые» области — Камчатский край, Магаданская и Воронежская область. Заработные платы здесь доходят до 70-120 тыс. рублей.
  • Самый «высокооплачиваемый» город — Петропавловск-Камчатский (130 тыс. рублей). Далее в списке — Химки и Салехард.

Ведущий инженер — важная должность на производстве, перспективная, интересная и ответственная. Выше нее только главный инженер проекта. Мы разобрали должностные обязанности специалиста, его задачи на рабочем месте, права и ответственность.

На какие категории делится персонал

Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы.

Основные признаки персонала

Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:

  • Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
  • Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.
  • Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

  • Интеграция в общую управленческую структуру.
  • Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
  • Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
  • Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
  • Централизация управленческих процессов.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.

Нормативное обоснование

Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

  • Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.
  • Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
  • Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

  • Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
  • Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
  • Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
  • Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
  • Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Основные категории персонала

Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:

  • Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах. Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.
  • Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).
Читать еще:  Инженер технолог легкой промышленности

Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.

Категории руководителей

Руководители производства подразделяются на эти категории:

  • Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.
  • Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.

Руководители подразделяются по уровням управления:

  • Низовое звено. К примеру, мастер.
  • Среднее звено. Начальники отдела и цеха.
  • Высшее звено. Директор или его заместитель.

Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.

Классификация персонала предприятия

Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

  • Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
  • Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
  • Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Дополнительная классификация

Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

  • Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
  • Тарифные разряды (от одного до восьми).
  • Классы квалификации (от одного до трех).
  • Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
  • Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
  • Производственные направления (старший, помощник старшего).

Классификации также поддаются должности:

  • Должности: управленец или специалист.
  • Должность: старший и младший.
  • Уровень квалификации (1-3-класс).

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

  • Уровень образования.
  • Уровень квалификации.
  • Наличие профессионального опыта.
  • Трудовое оформление (к примеру, лицо может работать по совместительству).
  • Специфика деятельности (физическая или интеллектуальная).
  • Наличие подчиненных.
  • Место работы.

Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия.

К должности ведущего инженера требования к квалификации.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. У нас разногласия с отделом кадров мы понимаем, фразу по специальности т.е. по техническим должностям (техник, программист), а отдел кадров читает эту фразу как стаж 5 лет на должности инженера.

В данном случае толкование понятия должно быть буквальным и исключать расширенное толкование как это делаете вы если указана должность инженер то стаж по специальности учитывается именно на должности инженера Подтверждением же являются записи в трудовой книжке ст 66 ТК РФ где обязательно должно фигурировать слово инженер.

У него в дипломе должна быть указана специальность. Вот по этой специальности, исходя из условий Вашего положения он и должен работать (ст. 8 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об образовании в Российской Федерации», ст. 69)

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что с того? Читайте вашу должность по приказу организации, по штатному расписанию, и в вашем трудовом договоре, как именуется должность которую вы лично занимаете. И получите ответ на свой вопрос, полагаю что прав именно отдел кадров. См. ст. 15, 57 ТК РФ штатное расписание, которое упоминается только при определении трудовой функции.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Законодательно этот вопрос никак не урегулирован, в результате чего на практике существуют следующие позиции:

При подсчете спец. Стажа учитываются лишь периоды работы по конкретной профессии или на определенной должности, вне зависимости от того, есть ли документы о получении образования по данной специальности. Для обоснования данной точки зрения используются нормы для определения стажа в юрпрофессии, сформированные в инструкции Минюста, ВС и ВАС РФ от 27.12.1996 № 10. В частности, в п. 4 указанной инструкции говорится, что спец. Стаж определяется на основе записей, сделанных в трудовой книжке. В пп. 1, 2 указывается на то, что в него включается работа в органах гос. власти, а также в других учреждениях/предприятиях на должностях, для трудоустройства на которые требуется профессиональное образование, а если такого нет, то весь период работы на указанных должностях засчитывается в спец. Стаж.

В спец. Стаж включается то время работы, выполнение которой производилось по квалификации, соответствующей полученному документу об образовании (диплому, свидетельству, сертификата). Согласно пп. 1, 2 ст. 9 закона № 25-ФЗ, при замещении вакантной должности муниципального служащего к претенденту предъявляются квалификационные требования, касающиеся не только наличия спец. Стажа, но и уровня проф. Образования. То есть без представления документа о получении профессионального образования лицо не может быть назначено на должность.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×