Инженер экономист обязанности

Профессия Инженер-Экономист

Profession Инженер-Экономист

(Wirtschaftsingenieur/in)

Профессия после диплома

Деловое Администрирование, Инженерия, Экономика

4604-5819 € в мес

Инженеры-экономисты планируют, анализируют и совершенствуют операционную деятельность компании с точки зрения технической эффективности и экономии в различных функциональных областях компаний, например, в области производства, логистики, закупок или продаж.

Поделиться:

Обязанности Инженера-Экономиста

Инженеры-экономисты могут работать в разных областях: в производстве они исследуют, анализируют и оптимизируют операции. Для этой цели они развивают, например, новые процедуры и отвечают за их внедрение в производство. В области логистики, закупок и продаж они разрабатывают стратегии для закупки материалов и распределения продукции. В маркетинге они открывают новые группы покупателей для предложения компании посредством интенсивного анализа рынка и проводят глубокие консультации клиентов. В области ИТ они разрабатывают, например, индивидуальные системные решения для конкретных групп клиентов. В управлении качеством инженеры-экономисты инструктируют сотрудников в процедурах контроля качества и поддерживают их при внедрении нормативов и стандартов. Консалтинг в области контроля и управления — еще одна возможная сфера деятельности для инженеров-экономистов.

Где работают специалисты по профессии Инженер-Экономист

Инженеры-экономисты находят работу, например:

• в промышленных компаниях всех отраслей экономики;
• в компаниях потребительского сектора и сферы услуг.

Зарплата Инженера-Экономиста

Уровень зарплаты, которую получают специалисты по профессии Инженер-Экономист в Германии составляет

от 4604€ до 5819€ в мес

(по данным различных статистических бюро и служб занятости в Германии)

Поделиться:

Задачи и обязанности Инженера-Экономиста в подробностях

Что означает профессия Инженер-Экономист?

Инженеры-экономисты планируют, анализируют и совершенствуют операционную деятельность компании с точки зрения технической эффективности и экономии в различных функциональных областях компаний, например, в области производства, логистики, закупок или продаж.

Производство

Важным направлением деятельности инженера-экономиста является разработка продукта и планирование производства. Инженеры-экономисты разрабатывают производственные процессы и определяют оптимальные производственные мощности для запланированных объемов производства. При разработке продукта необходимо определить желаемые функции и стандарты качества продукта. Для всех вопросов инвестиционного планирования также необходимо учитывать отношения с производственными, сборочными и логистическими системами. При перепланировке заводов и производственных мощностей инженеры-экономисты так же принимают участие, например в выборе площадки для размещения производства.

Маркетинг и продажи

В области маркетинга и продаж инженеры-экономисты планируют и организуют рекламные и промо-мероприятия. При необходимости они работают вместе с рекламными агентствами или консультируют партнеров по распространению продукции и клиентов. В исследовании рынка они анализируют рынки сбыта и делают прогноз для будущих разработок. Инженеры-экономисты разрабатывают системные решения и планируют или оптимизируют организацию продаж.

От бизнеса до ИТ

В бухгалтерии и контроле инженеры-экономисты формируют балансы и операционные счета с особым учетом технических и экономических условий. Они обеспечивают предоставление контрольной информации или данных мониторинга. В этом контексте они часто работают с внешними бухгалтерами и аудиторами. Когда дело касается инвестиций и, например, привлечения средств, инженеры-экономисты создают расчеты прибыльности или предоставляют статистику в качестве инструментов принятия решений для руководства компании и участвуют в планировании финансирования. В области управления материальными потоками, логистики и управления качеством их задача — оптимизировать складские операции, эффективно связать производственные этапы и организовать и разработать эффективные транспортные цепи.

В консалтинге приложений они берут на себя задачи по обучению и поддержке пользователей EDP, такие как техническая поддержка аппаратных и программных проектов. Формулирование концепций или разработка программных решений для бизнеса и производства так же могут быть зоной ответственности инженера-экономиста.

Все о профессии инженер-экономист

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

Чем занимаются инженеры и экономисты «отдельно» – знает каждый человек. Но желающим выбрать профессиональный путь полезно также знать все о профессии инженера-экономиста. Это очень важная и ответственная специализация со своими нюансами подготовки и последующей профессиональной деятельности.

Особенности

Такая профессия, как инженер-экономист, находится на пересечении «финансового» и «технического» профилей деятельности. Причем трудно сказать, какой из этих компонентов будет доминировать. Слишком многое зависит от конкретного рабочего места и даже от того, как себя поставит сам сотрудник. Да, инженеру-экономисту, даже ведущему, не придется разрабатывать станки или внедрять новые технологические процессы. Однако технологию в том виде, в каком она применяется на производстве, придется изучить доскональнейшим образом.

От «обычного» экономиста инженер с экономическим образованием отличается тем, что он не будет заниматься бухгалтерией, ревизиями и составлением отчетов о движении денежных средств. Хотя общее представление об этих моментах у него, разумеется, должно быть. Главной составляющей в работе инженера-экономиста выступает составление калькуляций. Анализируя те или иные технические проекты, планы работ или фактически выполненные работы, он будет характеризовать их при помощи:

• рентабельности;
• процентов прибыльности;
• скорости прироста или падения производительности;
• затрат вещественных ресурсов и рабочей силы в производстве;
• расчетного периода окупаемости.

Полезно изучить требования профессионального стандарта к профессии инженера-экономиста. Там расписаны все трудовые функции и основные рабочие действия этого специалиста. Основной упор делается на технико-экономический анализ деятельности в организации.

Для должности экономиста присвоен код по ОКПДТР 27728. Инженер-экономист на водном транспорте в классификаторе обозначен как 17.079, а на железнодорожном транспорте — как 17.035.

Обязанности

Согласно типовой должностной инструкции инженер-экономист занимается прежде всего повышением экономической эффективности работы организации. Эта цель должна достигаться без потери качества. Также инженеры-экономисты обязаны принимать активное участие в разработке новых образцов промышленной продукции, в освоении новейших видов работ, а также услуг. Именно они:

• готовят исходные данные для бизнес-планов и для планирования структурными подразделениями;
• рассчитывают издержки: материальные, трудовые и финансовые;
• анализируют экономическую сторону работы организации в целом;
• прорабатывают меры по экономии труда и финансов, энергии и материальных ресурсов;
• изыскивают возможность расширить общий выпуск продукции, масштабы предоставления услуг (исполнения работ);
• помогают разрабатывать научно-технические и инженерные планы развития, оценивают реалистичность предложений с экономической точки зрения;
• совершенствуют внутрихозяйственный расчет;
• улучшают состояние плановой, отчетной и аналитической документации.

Знания и навыки

Столь разнообразные действия заставляют иметь весьма широкую компетенцию. Инженер-экономист по определению обязан знать все нормативные акты различного уровня (от международных до отраслевых), касающиеся его основной деятельности. Также он должен понимать, как готовятся бизнес-планы и другие внутренние документы, как на его работу повлияют те или иные распоряжения руководства. Обязательно придется изучить все нюансы планово-учетной документации. Еще непременно нужно знать:

• методы оценки экономической эффективности продукции, технологических процессов, выполняемых работ (оказываемых услуг);
• правила, по которым оформляются материалы при заключении договоров;
• порядок организации статистического и оперативного учета;
• экономику производства;
• организацию производства;
• теорию и практику управления, организационную структуру предприятия;
• порядок эксплуатации вычислительной техники;
• методы применения программных инструментов для упрощения вычислений и для автоматизации отдельных этапов работы;
• требования по охране труда и технике безопасности.

Образование

Разумеется, чтобы улучшить свои позиции на рынке труда, учиться на инженера-экономиста нужно в вузе, расположенном в крупном городе. Но не всегда это возможно. Поступить на специальность «Экономика и управление в строительстве» можно в Магнитогорский технический университет имени Носова или в Новокузнецкий СибГИУ. Специализация «Экономика и управление на предприятии теплоэнергетики» доступна в московском МЭИ или в казанском экономическом университете.

Также подготовку по направлению собственно «Инженер-экономист» можно пройти в:

• Санкт-Петербургском университете промышленных технологий и дизайна;
• Самарском государственном университете (и его филиале в Новокуйбышевске);
• Северо-западном институте управления;
• МИРЭА;
• МЭИ;
• РАНХиГС;
• МГУ;
• ВШЭ;
• Балтийском техническом университете;
• СПбГУ;
• РГГУ;
• РЭУ имени Плеханова;
• Дальневосточном ФУ;
• Крымском федеральном университете;
• ЮУрГУ;
• УрФУ;
• Тюменском университете.

То, какие предметы нужно сдавать, зависит прежде всего от политики конкретного учебного заведения. Минимальные требования, определяемые федеральным образовательным стандартом, — это положительные оценки по математике и русскому языку. В технических университетах и институтах третьим испытанием чаще всего оказывается физика. В учреждениях гуманитарной и «универсальной» подготовки упор обычно делают на обществознание.

Полезно бывает и владение английским языком на приличном уровне. Но уточнять необходимые вступительные испытания и уровень требований по ним желательно непосредственно перед поступлением.

Где работать?

Инженер-экономист может найти работу в самых разных областях экономики. Но по понятным причинам в первую очередь таких специалистов ждут в промышленности, строительстве, энергетике и транспортной сфере. Некоторые профессионалы находят себе место даже в маркетинге. Там их роль — поиск оптимальных категорий потребителей с учетом технико-экономических характеристик товаров и услуг. Инженер-экономист в сфере информационных технологий обычно разрабатывает индивидуализированное предложение для разных групп заказчиков.

Эти специалисты довольно широко востребованы и в государственных структурах. Наконец, ими могут заинтересоваться еще и консалтинговые организации. Средний уровень зарплаты начинающего инженера-экономиста составляет 30—35 тысяч рублей в месяц.

Постепенно он сможет занять должность начальника отдела или даже финансового директора. Разумеется, при этом реальный доход вырастет существенно, иногда в несколько раз.

Должностная инструкция инженера (экономиста) по нормированию труда

______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Инженер по нормированию труда относится к категории
специалистов, назначается на должность и увольняется с нее приказом
директора предприятия по представлению начальника отдела организации
и оплаты труда.
1.2. На должность:
— инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование
без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности техника I категории не менее ______
лет, или в других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее ______ лет;
— инженера по нормированию труда II категории — лицо, имеющее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и
стаж работы в должности инженера по нормированию труда или в других
должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным
образованием, не менее ______ лет;
— инженера по нормированию труда I категории — лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и
стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не
менее _______ лет.
1.3. Инженер по нормированию труда должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные
материалы по организации, нормированию и оплате труда;
— методы нормирования труда;
— экономику, организацию производства, труда и управления;
— технологические процессы и режимы производства;
— единую систему технологической документации;
— формы и системы оплаты труда;
— положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники и
другие нормативные и методические материалы, порядок разработки
календарных планов пересмотра норм и организационно-технических
мероприятий по повышению производительности труда, планов организации
труда, заданий по снижению трудоемкости производства;
— требования рациональной организации труда при разработке
технологических процессов (режимов производства);
— методы анализа состояния нормирования труда, качества норм,
показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных
приемов и методов организации труда, использования рабочего времени;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— основы социологии, физиологии и психологии труда;
— передовой отечественный и зарубежный опыт организации,
нормирования и оплаты труда;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда;
— _________________________________________________________________.
1.4. Инженер по нормированию труда в своей деятельности
руководствуется:
— положением об отделе организации и оплаты труда;
— настоящей должностной инструкцией;
— _________________________________________________________________.
1.5. Инженер по нормированию труда непосредственно подчиняется
начальнику отдела организации и оплаты труда.
1.6. На время отсутствия инженера по нормированию труда (отпуск,
болезнь, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное
приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права
и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.

II. Должностные обязанности

Инженер по нормированию труда:
2.1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых
затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по
различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе
использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов
по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических
факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических
данных о производительности оборудования, результатах анализа затрат
рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и
методов организации труда.
2.2. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и
напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению
равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при
одинаковых организационно-технических условиях.
2.3. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и
дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических
процессов.
2.4. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах
требований рациональной организации труда при разработке технологических
процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от
внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.
2.5. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших
и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене
новыми, более прогрессивными, по мере внедрения
организационно-технических мероприятий.
2.6. Определяет численность работников по функциям управления и
структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами
численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и
причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению
сверхнормативной численности.
2.7. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе
намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий,
обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту
производительности труда.
2.8. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов
совершенствования организации труда на предприятии.
2.9. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления
мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение
качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением
новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений
и изобретений, совершенствованием организации труда и производства;
разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.
2.10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на
рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от
нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых
условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.
2.11. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и
служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии
нормативных материалов по труду.
2.12. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости
продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет
повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда
рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и
улучшению его использования, в подготовке предложений по
совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального
стимулирования работников.
2.13. Осуществляет инструктаж по освоению вновь вводимых норм.
2.14. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат
рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные
данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует
их распространению.
2.15. Осуществляет контроль за правильностью применения в
подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов
работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных
документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от
нормативных условий труда и т.п.).
2.16. Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых
затрат и расценок.
2.17. Участвует в определении взаимных обязательств администрации,
рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению
трудоемкости производства изделий, повышению производительности труда,
уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного
веса технически обоснованных норм, а также по организации
нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня
нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке
межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.
2.18. Организует проведение и осуществляет проверку в
производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных
материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.
2.19. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм
трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости производства
изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического
эффекта от их внедрения.
2.20. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области
организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.
2.21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования
труда.
2.22. _____________________________________________________________.

Инженер по нормированию труда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на
рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по
улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов
организации труда; предлагать варианты устранения имеющихся в
деятельности предприятия недостатков.
3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия у
руководителей подразделений и специалистов информацию и документы,
необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с
разрешения руководителей).
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении должностных обязанностей.
3.6. ______________________________________________________________.

Инженер по нормированию труда несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Экономиста (инженера) по труду

Вы можете скачать должностную инструкцию экономиста (инженера) по труду бесплатно. Должностные обязанности экономиста (инженера) по труду

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ЭКОНОМИСТА (ИНЖЕНЕРА) ПО ТРУДУ

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция определяет ответственность, права и должностные обязанности экономиста (инженера) по труду_____________________ (далее – «предприятие»).

1.2. Назначение на должность экономиста (инженера) по труду и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения.

1.3. На должность экономиста (инженера) по труду

— I категории назначается лицо, получившее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее ______ лет;

— II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее _______ лет;

— экономиста (инженера) по труду — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности

техника по труду I категории не менее _______ лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее _______ лет.

1.4. На время отсутствия экономиста (инженера) по труду (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) его обязанности возлагаются на заместителя, назначаемого в установленном порядке и несущего полную ответственность за надлежащее исполнение порученных обязанностей.

1.5. Для своей работы экономист (инженер) по труду должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;

— порядок разработки планов по труду и заработной плате, социального развития коллектива, производительности труда, смет использования фондов экономического поощрения;

— системы и формы заработной платы и материального стимулирования;

— экономику и организацию производства;

— основы технологии производства;

— методы определения численности работников;

— порядок тарификации работ и рабочих и установления надбавок и коэффициентов к заработной плате, должностных окладов, доплат, расчета премий;

— тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.

— методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

— возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;

— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. В работе экономист (инженер) по труду руководствуется:

— настоящей должностной инструкцией;

— нормативными документами и методическими материалами по вопросам

— правилами трудового распорядка;

— распоряжениями и приказами директора предприятия.

II. Функции

Экономист (инженер) по труду выполняет следующие функции:

2.1. Планирует заработную плату, производительность труда,

социального развития коллектива.

2.2. Рассчитывает фонд заработной платы и численности работающих.

2.3. Подготавливает мероприятия по совершенствованию действующих форм и

системы заработной платы, материального и морального поощрения.

2.4. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины,

расходованием фонда заработной платы, соблюдением режимов труда и отдыха,

2.5. Оформляет соответствующую документацию.

2.6. Ведёт учет показателей по труду и заработной плате,

составляет установленную отчетность.

III. Должностные обязанности

Экономист (инженер) по труду предприятия обязан:

3.1. Разрабатывать проекты планов по труду и заработной плате предприятия, а также его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

3.2. Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

3.3. Участвовать в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

3.4. Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию.

3.5. Определять на основе действующих положений размеры премий.

3.6. Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

3.7. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвовать в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений предприятия.

3.8. Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

3.9. Разрабатывать механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.

3.10. Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.

3.11. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и контролировать выполнение принятых обязательств.

3.12. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

3.13. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

3.14. Участвовать в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

IV. Права

Экономист (инженер) по труду имеет право:

4.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.

4.2. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.3. Получать информацию от специалистов предприятия, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязательств.

4.4. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

4.5. Привлекать для решения возложенных на него обязанностей специалистов всех структурных подразделений (если такая возможность предусмотрена положениям).

4.6. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации

V. Ответственность

Экономист (инженер) по труду несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения в процессе своей деятельности и причинения материального ущерба в рамках административного, уголовного и гражданского законодательством Российской Федерации.

5.3. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________